بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران

اختصاصی از فی دوو بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

موضوع:

بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران

استاد راهنما:

آقای دکتر صمد کریم زاده

استاد مشاور:

خانم دکتر فردوس یادگاری

پژوهشگر:

یاسمن گیتی آرا

چکیده

برآوردها نشان می دهد، مدت زمانی که در سازمانها صرف ارتباطات می گردد بین 50/0 درصد تا 90/0 درصد دامنه تغییر دارد، و اغلب اعضای سازمانها دست اندرکار فرایند ارتباطند و پیوسته به کار جذب، ارزیابی و پخش و توزیع اطلاعات اشتغال دارند، و در این راستا ارتباطات و چگونگی جهت گیری آنها به سمت اهداف سازمانی از مسائل ضروری مورد توجه مدیران است و این توجه ناشی از ارتباط مؤثر با کارکنان و درک انگیزه های ارتباطی آنان، در توفیق مدیران در دست یابی به اهداف طراحی شده سازمان عامل مؤثر است. ارتباطات از جمله موضوعاتی است که در علوم رفتاری و رفتار سازمانی از اهداف والایی برخوردار است و می تواند در عملکرد مدیران تأثیر عمده ای داشته باشد (محسنیان راد، 1369، ص 247).

روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی است و جامعه آماری کارکنان و مدیران سازمان ملی جوانان به تعداد 300 نفر کارکنان و 14 نفر مدیر دارای تحصیلات دیپلم تا فوق لیسانس در نظر گرفته شدند و تعداد نمونه به روش تصادفی طبقه ای 14 نفر از مدیران به علت کمی شمارش گردید و 169 نفر از کارکنان انتخاب گردیده است، ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته بر مبنای چهار کارکرد ارتباطات رابینز بوده است.

اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای مدیر 95/0 صدم اعتبار پرسشنامه کارمندان 97/0 صدم تعیین گردیده است.

برای تجزیه و تحلیل سؤالات پرسشنامه علاوه آمار توصیفی، آزمون t دو گروه مستقل مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از سؤالات پژوهش به شرح زیر است:

• بین فرآیند ارتباطات و عملکرد مدیران رابطه وجود دارد.
• مدیران بر این اعتقادند که کنترل رفتار سازمانی پرسنل از طریق آنها نسبتاً خوب انجام می شود.
• مدیران بر این اعتقادند که در پرسنل ایجاد انگیزه می کنند.
• مدیران بر این اعتقادند که عواطف و احساسات(روحیه) پرسنل چندان مهم تلقی نمی شود.
• مدیران بر این اعتقادند که انتقال اطلاعات به منظور تصمیم گیری از طریق آنها نسبتاً خوب انجام می شود.

متن کامل را می توانید دانلود کنید چون فقط تکه هایی از متن این پایان نامه در این صفحه درج شده است(به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم با فرمت ورد که ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

آنالیز عملکرد حداقل احتمال بلوکه شدن مکالمه برای تخصیص کانال دینامیک (پویا) در شبکه های سلولی موبایل

اختصاصی از فی دوو آنالیز عملکرد حداقل احتمال بلوکه شدن مکالمه برای تخصیص کانال دینامیک (پویا) در شبکه های سلولی موبایل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان آنالیز عملکرد حداقل احتمال بلوکه شدن مکالمه برای تخصیص کانال دینامیک (پویا) در شبکه های سلولی موبایل در فرمت ورد در 12 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

چکیده
مقدمه
فرضیه و مدل ریاضی

دانلود مقالهISI ارزیابی مالی عملکرد و پیش بینی ورشکستگی (شکست)

اختصاصی از فی دوو دانلود مقالهISI ارزیابی مالی عملکرد و پیش بینی ورشکستگی (شکست) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : ارزیابی مالی عملکرد و پیش بینی ورشکستگی (شکست)

موضوع انگلیسی : Financial performance evaluation and bankruptcy prediction (failure)

تعداد صفحه : 9

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2014

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

با وجود تعداد فراوان از مدل های پیش بینی شکست آماری در منابع، آزمایش
چنین کاری آیا روش در عمل وجود ندارد. در این مقاله بررسی عملکرد همان
با شرکت های برای پیش بینی ورشکستگی و پرداخت بدهی در مقایسه هر دو مدل. این مدل این است
پیشنهادی برای اندازه گیری مقدار عملکرد مالی (آل کسار و Soileau؛ 2012)، و استفاده
مدل مالی شکست (Z-نمره) استفاده شده توسط Taffler (1983). داده ها از شش شرکت برای مورد بررسی قرار گرفت
دوره 1998-2011.
روش مورد استفاده در مطالعه تجربی که شامل اندازه گیری عملکرد مالی با توجه به
هر دو مدل. پس از آن هر دو نتایج نشان داده شده در جدول (8) بوده است. همبستگی بین نتایج آنها برای
هر دو مدل بسیار رابطه نشان داده شده است. آنها با آزمون T-test مورد آزمایش قرار گرفتند. بنابراین، آنها طبقه بندی می شدند
و شرکت با توجه به رتبه بندی این ارزش ها.
پژوهش همچنین نشان می دهد که نیاز به اندازه گیری شامل هر دو مالی و غیر مالی
عملکرد در ارزیابی به عنوان آنها مکمل یکدیگر است. بدون مالی و غیر مالی،
فرایند ارزیابی ناقص است و نتایج مورد نظر و یا تصویر درست از ارائه نمی
روندپژوهش جامع نشان می دهد اقدامات از جمله ارزیابی عملکرد پروژه
تصویب شده توسط با استفاده از شاخص معیار. بنابراین، استفاده از هر دو مدل منجر به نتایج بهتر و
کمک کاربران در بزرگ حفظ عینیت در حالی که به دست آوردن نتایج دقیق تر از تجزیه و تحلیل از
بر اساس ارزیابی کارکنان به تنهایی.

کلمات کلیدی: عملکرد مالی
پرداخت بدهی
ورشکستگی
معیارها
تست
رتبه بندی

سری دوم ارزشیابی عملکرد افراد پسوند نمونه

اختصاصی از فی دوو سری دوم ارزشیابی عملکرد افراد پسوند نمونه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 19

ارزشیابی عملکرد افراد

چکیده :

این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند.

- مقدمه

همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. این مسأله در مورد افراد وجه دیگری هم پیدا می‌کند و آن اینست که افراد علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی دیگر سازمان نیز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی سازمان که از اصلی‌ترین سرمایه‌های سازمان بشمار می‌روند ابراز داشته و به اطلاع ایشان برساند. از طرف دیگر از کارکنانی که از انتظارات سازمان در مورد خویش بی‌اطلاع هستند چگونه می‌توان انتظار داشت که در جهت رفع و جبران کاستی‌های گذشته اقدام نمایند؟ در همین راستا باید متذکر شد که در اغلب موارد کارکنان، سازمان یا دست‌کم مدیر مستقیم خود را مسئول و مسبب افت یا ضعف عملکرد خود می‌دانند. دلایل اصلی نیاز سازمان‌ها به انجام ارزیابی عملکرد افراد عبارتند از:

تشویق عملکردهای مطلوب و نهی از عملکردهای نامطلوب کارکنان

پاسخ به این نیاز افراد که «حق دارند از نظرات کارفرما در مورد عملکرد خود مطلع باشند».

شناسایی افرادی که قابلیت ارتقاء دارند و یا مستحق افزایش دستمزد و مزایای جانبی هستند.

نیاز سنجی آموزشی کارکنانی که جهت ارتقاء یا جبران کاستی‌ها نیاز به آموزش دارند.

امکان بازنگری مشاغل و پست‌های سازمانی.

2- دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد

اغلب سازمان‌ها با انجام ارزیابی عملکرد افراد مخالف هستند و عمده نگرانی سازمان‌ها نیز اینست که مبادا افراد در اثر اطلاع از قضاوت کارفرما نسبت به عملکرد خود، رنجیده خاطر شده و این مسأله منجر به کاهش بازدهی، سرخوردگی و نهایتاً افت بازدهی سازمان گردد. لیکن چنانچه ارزیابی عملکرد بجای آنکه بر

پاورپوینت ارزشیابی عملکرد

اختصاصی از فی دوو پاورپوینت ارزشیابی عملکرد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت ارزشیابی عملکرد

43اسلاید

lپس از مطالعه این فصل شما می‌توانید:

lتعریف، اهداف، و مراحل ارزشیابی عملکرد را، بیان نمائید.

lانحرافات و مشکلات در ارزشیابی عملکرد کارکنان را، تشریح نمائید.

lروش‌ها و فنون ارزشیابی عملکرد کارکنان را با هم مقایسه نمائید.

lحسابرسی مراقبت از بیمار را انجام دهید.

تعاریف و مفاهیم ارزشیابی عملکرد کارکنان

lاثربخشی، یعنی رسیدن به هدف، مثلاً اگر قرار باشد سازمان کالایی خاص یا خدماتی مشخص را در مدتی معین، به جامعه ارائه دهد و از عهدة آن نیز برآید می‌گویند که این سازمان اثربخش است.

lدر حالیکه کارآیی، عبارت است از نسبت داده‌ها به ستاده‌ها در یک نظام سازمانی. در کارآیی هزینه‌های مربوط به انجام دادن کارها یا رسیدن به هدف‌ها مهم هستند. کارآیی تأمین هدف‌ها ولی با استفاده از کمترین منابع موجود (صرفه‌جویی در هزینه‌ها)