تأثیر اشتغال زنان بر ساختار خانواده

اختصاصی از فی دوو تأثیر اشتغال زنان بر ساختار خانواده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

60 صفحه

چکیده:

این تحقیق به بررسی تاثیر اشتغال زنان بر ساختار خانواده می پردازند. جامعه آماری در این تحقیق، زنان متأهل شاغل در بیمارستان، مدارس ابتدایی، راهنمایی، متوسطه و برخی از موسسات دولتی نظیر فرهنگسراها و ... تشکیل یم دهند. شیوه نمونه گیری بر اساس نمونه گیری تصادفی سیتماتیک می باشد و حجم نمونه کل این تحقیق 100 نفر از زنان شاغل شهر تهران است.

فرضیه هایی که در این تحقیق به کار برده شده است به شرح زیر می باشد که با انجام مراحل تحقیق تایید یا رد هر یک از آنها به اثبات رسیده است:

1-به نظر می رسد بین تعداد فرزندان و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد.

2-به نظر می رسد بین وضعیت تحصیلی فرزندان و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد.

3-به نظر می رسد بین اختلافات زناشویی و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد.

4-به نظر می رسد بین قدرت تصمیم گیری زن در خانواده و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد.

5-به نظر می رسد بین رابطه مادر فرزندی و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد.

6-به نظر می رسد بین موقعیت اقتصادی و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! رد شد.

7-به نظر می رسد بین موفقیت اجتماعی و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! رد شد.

8-به نظر می رسد بین میزان خودباوری زنان و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! رد شد.

9-به نظر می رسد بین ساعات کاری زنان و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! رد شد.

شاحص سازی متغیرها

متغیر مستقل:

1-ساعت کاری

            1-1-نقش ساعات کاری در وظایف مادر و همسری

2-تعداد فرزندان

            1-2-تعداد فرزندان

3-موقعیت اقتصادی

            1-3-میزان درآمد فرد

            2-3-میزان درآمد همسر

            3-3-نوع مسکن

            4-3-محل سکونت

4-موقعیت اجتماعی

            1-4-میزان احترام اطرافیان به خود

            2-4-میزان پذیرش عقاید فرد

            3-4-میزان مفید بودن اشتغال زنان در جامعه

            4-4-میزان ارزش گذاری به اشتغال زنان

5-میزان خودباوری زنان

            1-5-میزان اعتماد به نفس

            2-5-میزان الگوپذیری از دیگران

            3-5-میزان تصمیم گیری در امور

6-اختلاف زناشویی

            1-6-مخالف بودن مرد به ادامه کار زن

            2-6-تعصبات سنتی مرد

            3-6-نرسیدن به امور خانه و تربیت فرزندان

7-قدرت تصمیم گیری زن در خانواده

            1-7-نحوه استفاده از درآمد شخصی

            2-7-نحوه تربیت فرزندان

            3-7-نحوه تنظیم مخارج منزل

8-وضعیت تحصیلی فرزندان

            1-8-موفقیت تحصیلی فرزند

            2-8-نقش اشتغال مادر در تحصیلات فرزند

9-رابطه مادری و فرزندی

            1-9-میزان گفتگو میان مادر و فرزند

            2-9-میزان تفریحات میان مادر و فرزند

            3-9-میزان حس اعتماد میان مادر و فرزندان

شاخص سازی متغیر وابسته:

اشتغال زنان و تاثیر آن بر ساختار خانواده

            کاهش تعداد فرزندان خانواده

            اختلال در روابط زناشویی

            عدم توجه زن به سلامت روحی و جسمی خود

نمودار ER بانک

اختصاصی از فی دوو نمودار ER بانک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نمودار ER بانک

بررسی زیرساختار چدنها، آلومینیوم فولاد

اختصاصی از فی دوو بررسی زیرساختار چدنها، آلومینیوم فولاد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی زیرساختار چدنها، آلومینیوم فولاد

مقدمه:

اهمیت متالوگرافی

متالوگرافی در مفهوم کلی عبارت است از مطالعه ساختار درونی فلزات و آلیاژها و رابطه این ساختار با ترکیب نحوه تولید و شرایط انجماد و خواص شیمیایی و مکانیکی آنها می‌باشد یکی از آزمایشهای مهم واحد کنترل کمی‌و کیفی خط تولید ریخته‌گری متالوگرافی است که امروزه هم جنبة تحقیقاتی به خود گرفته است.

اگر بخواهیم به اهمیت این آزمایشگاه بیشتر واقف گردیم لازم است اهداف مهم این آزمایشگاه را به صورت خلاصه بیان و توجه کنیم.

1 – بررسی عیوب میکروسکوپی و بعضی از عیوب ماکروسکوپی فلزات و آلیاژهای تولید شده از تبدیل درشت دانگی و رشد و ناهمگن فازهای ناخواسته و عدم توزیع یکنواخت دانه‌ها و فازها و…

2 ـ تشخیص تقریبی ترکیب شیمیایی آلیاژ از طریق بررسی ساختار درونی و استفاده از دیاگرام فازی آن آلیاژ که این هدف بیشتر زمانی لازم می‌شود.

3 ـ بیشتر از روش ماکروسکوپی استفاده می‌شود و کمکی‌های آزمایشگاه انجماد است و عبارت است از کنترل نحوه و نوع انجماد رشد ماکروسکوپی دانه‌ها و رابطه با شرایط ریخته‌گر آن آلیاژ که کنترل آن می‌تواند در بهبود خواص مکانیکی و سلامتی قطعه ریخته‌گر مؤثر باشد.

لازم به ذکر است که بین اهداف گفته شده هدف اول بسیار مهمتر است

و آن را به دو بخش اصلی تقسیم می‌کنیم:

1 ـ جنبه تکنولوژیکی

2 ـ جنبه متالوژیکی

فهرست مطالب:

مقدمه

1

اهمیت متالوگرافی

1

متالوگرافی آلومینیوم

2

بحث و نتیجه‌گیری :

3

چدن ها:   Castiron

4

شماره آزمایش : 2

5

مقدمه:

5

روش آزمایش:

5

بحث و بررسی در مورد چدن‌های خاکستری

6

آزمایش شماره 3

8

عنوان آزمایش:

8

بررسی زیرساختار چدن خاکستری پرکربن هیپریوتکتیک

8

تئوری آزمایش:

8

آزمایش شماره 4

9

موضوع آزمایش: بررسی بر ساختار چدنها

9

هدف:

9

شرح آزمایش:

10

بحث و نتیجه‌گیری

11

ب ـ آماده سازی نمونه چدن را داکتیل و گرافیت کروی

12

آزمایش شماره 5

13

عنوان آزمایش:

13

بررسی زیرساختار چدن داکتیل

13

ابزار و مواد آزمایش:

13

مقدمه:

13

تئوری آزمایش

14

نتیجه:

15

شماره آزمایش : 6

16

عنوان آزمایش: بررسی ریزساختار چدن مالیابی

16

مقدمه

16

تئوری آزمایش

17

برررسی ساختار چدن سفید

18

مقدمه

18

چدن سفید

19

تئوری آزمایش:

19

روش آزمایش

19

نتیجه گیری

20

فولادها

21

مقدمه:

21

موضوع: بررسی ساختار میکروسکوپی فولادهای ساده کربنی

22

مقدمه: فولادها Stcell

22

فولادهای هیپوریوتکتوئیدی

22

نام گزارش: بررسی زمینه و ساختار فولادهای ساختمانی

23

تئوری آزمایش

23

بحث و نتیجه گیری

24

نام گزارش: تحقیق و بررسی زمینهای فولادهای ابزار

25

بحث و نتیجه گیری

26

1- تیغ اره نواری

28

2 ـ تیغ اره برزیلی

28

3 ـ تیغ اره ایرانی

28

بحث و نتیجه گیری:

29

تعداد صفحات: 32

مدیریت مشارکتی

اختصاصی از فی دوو مدیریت مشارکتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت مشارکتی

اگر مدیریت مشارکتی را به سان رهیافتی جامع برای جلب مشارکت فردی و گروهی کارکنان در جهت حل مسائل سازمان و بهبود مستمر در تمام ابعاد تعریف کنیم و بر این باور باشیم که مدیریت مشارکتی ارتباط دائم، متقابل و نزدیک بین مدیریت ارشد و کارکنان است می توان گفت که:

مدیریت مشارکتی به معنای مشارکت افراد مناسب، در زمان مناسب و برای انجام کار مناسب است. بر پایه این تعریف، مشارکت کارکنان در کارهایی که به خود آن ها مربوط می شود؛ مشارکتی داوطلبانه، ارادی و آگاهانه خواهد بود که این درگیری شخص را تشویق می کند که به تحقق هدف های گروه کمک کند و در مسؤلیت ها و پیامدهای آنها سهیم شود.

مدیریت مشارکتی دو هدف عمده را دنبال می کند:

نخست، ارج نهادن به ارزش های انسانی و به یاری طلبیدن افرادی که به نوعی با سازمان در ارتباط اند. دوم، رسیدن به هدف های از پیش تعیین شده به کمک همین افراد.

این هدف ها بر چند اصل اساسی استوار است:

1.هر فرد عضو سازمان جزئی از یک ماشین بزرگ به حساب نمی آید، بلکه انسانی برخوردار از قدرت تفکر، هوش و استعداد و تجربه های گرانقدر است که هر گاه زمینه ها و شرایط مساعد فراهم شود، می تواند همه چیز را به نفع خود و سازمان خود تغییر دهد.

2.هر کار لزوماً به بهترین و مفیدترین حالت ممکن انجام نمی شود و بی تردید می توان هر کار معین را به گونه ای بهتر انجام داد و بهبود مستمر در انجام کار (Continuous Improvement) به کمک اعضای مجموعه به صورت گروهی انجام می شود.

3.مشارکت کارکنان کمک می کند تا مدیریت از بسیاری کارهای جزئی آسوده شود و به کارهای اساسی بپردازد.

چنانچه اجرای مدیریت مشارکتی و نظام های تشکیل دهنده آن با موفقیت همراه باشد، از مزایا و پیامدهای چون بهبود روابط انسانی بین مدیریت و کارکنان، تقویت انگیزش در کارکنان، بهبود گردش کار در سازمان، بروز خلاقیت و نوآوری، تقلیل هزینه های تولید کالا و خدمات، افزایش احساس تعلق سازمانی در کارکنان و همسو شدن هدف های آنان با هدف های سازمان و در نهایت افزایش رضایت مشتری و به دست آوردن سهم بیشتر در بازار برخوردار خواهد بود.

برای دستیابی به این مزایا باید ابتدا ویژگی های افراد مشارکت جو را بشناسیم که سلامت روانی و ادراکی و توانایی ایجاد اندیشه های بسیار با سرعت زیاد و ارائه آن ها به افراد فرادست؛ ابتکار؛ توانایی ایجاد و ارائه پیشنهادهای جدید؛ استقلال رای و قدرت داوری؛ متفاوت بودن از همکاران در ارائه دیدگاهها و اندیشه های نو ومسؤلیت پذیری، از جمله مشخصات افـراد مشارکت جو است.

معمولاً چنین افرادی را می توان در سازمان هایی با ویژگی های زیر یافت:

1.رقابت؛ در آن ها رقابت کامل و فشرده است چرا که مشارکت در سازمانی تحقق می پذیرد که رقابت کامل بر آن حاکم باشد.

2.دسترسی مدیران به دانش گسترده؛ مدیران سازمان های مشارکت جو بر این اعتقادند که دانش در سطح سازمانشان به وفور پراکنده است و خود به راحتی می توانند اندیشه ها و دیدگاه های دیگران را مستقیم و بی واسطه دریافت کنند.

3.حترام به افراد؛ کارکنان این سازمان ها بر این باورند که می توانند همگام با نیازهای سازمان رشد کنند.

4.روابط دائمی و بلند مدت کارکنان و در نتیجه برخورداری از امنیت شغلی از دیگر ویژگی های این سازمان ها است.

5.استقبال مدیران از عامل تغییر؛ در این سازمان ها همه مدیران تغییر را به عنوان تنها عامل پایداری می دانند و با خشنودی از آن استقبال می کنند.طبیعی است در چنین سازمانی لازم نیست که مدیر بخش زیادی از وقت خود را با اندیشه دربارة چگونگی برخورد با تغییرات بگذراند، زیرا همه به این باور رسیده اند که تغییر نوعی ارزش مثبت است.

6.از ویژگی های سازمان مشارکت جو، ساختار متغیر و تعاملی آن است. در فعالیت های از پیش برنامه ریزی شده مناسبترین ساختار، ساختار سنتی و مکانیکی است اما در شرایط مشارکتی، ساختار پویا راهگشاتر است و نظام کنترلی کمتر برقرار می شود.

در چنین شرایطی افراد از آزادی عمل بیشتری برخوردارند، البته با این فرض که در سازمان تعادل و موازنه برقرار باشد، زیرا اعضای چنین سازمانی نه محیط کار خود را آشفته و پر هرج و مرج می خواهند که افراد به هر کاری دست بزنند و نه این که می خواهند کنترل مستقیم به گونه ای باشد که هیچ جرقه ذهنی متبلور نشود.

7.انعطاف پذیری مشخصه دیگر این گونه سازمان ها است. در ساختار سازمانی انعطاف پذیر تحول گرا، تبادل اطلاعات به راحتی انجام می شود و افراد در فرایند تصمیم سازی مشارکت دارند.

تعداد صفحات: 13

جزو آموزشی سیستم دوگانه سوز cng

اختصاصی از فی دوو جزو آموزشی سیستم دوگانه سوز cng دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این فایل به جزو آموزشی سیستم دوگانه سوز cng

پرداخته شده که در قالب 62 صفحه به شما ارائه می شود.

در این فایل به صورت تشریحی و تصویری به جزو آموزشی سیستم دوگانه سوز cng

پرداخته شده است

این فایل جدیدترین جزو آموزشی سیستم دوگانه سوز cng می‌باشد.