حقوق تجارت الکترونیک

اختصاصی از فی دوو حقوق تجارت الکترونیک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان:حقوق تجارت الکترونیک

فرمت:ورد

صفحه:22

.

.

.

آینده نه چندان دور و بلکه نمونه ها وموارد پیاده شدة تجارت الکترونیک ، حقوقدانان را بر آن می دارد تا خود را با این پدیده آشنا کنند وعلاوه بر آنکه مشاوران خوبی در قراردادهای تجاری باشند ، دانش حقوقی کشور را از این مسائل بهره مند نموده مراکز آموزشی ودستگاه قضایی را مجهز به این آگاهیها نمایند وعلاوه بر این در موارد ضروری نیز پیش نویس قوانین مقررات نوینی را هماهنگ با جهان و متناسب با مبانی حقوقی کشور تدوین وپیشنهاد کنند .

 آن چه در پی خواهد آمد ، در عین اختصار کمک خواهد کرد تا با نوع وماهیت مسائل و قلمرو تجارت الکترونیک ،آشنایی حاصل شود وضمناً مطالب به نحوی مطرح گردد که زمینه را برای بحث وبررسی تفصیلی تر پیرامون موضوعات خاص ترآماده سازد .

.

.

.

WORD

بیومکانیک پرتاب دیسک

اختصاصی از فی دوو بیومکانیک پرتاب دیسک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی ارتباط بالندگی سازمان با عزت نفس و ابعاد آن در کارکنان

اختصاصی از فی دوو بررسی ارتباط بالندگی سازمان با عزت نفس و ابعاد آن در کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله 13 صفحه همراه با ذکر منابع در قالب فایل word با فونت 11 

مقدمه

عصر امروز ، عصر تغییرات شتاب زا و عدم اطمینان نسبت به آینده  و نبود داده های در دسترس وکافی جهت تصمیم گیری برای مدیران است . تغییراتی که اگر سازمان خود را با آن موافق و همراه نسازد، چه بسا سازمان را به ورطه نابودی بکشاند؛ از این رو سازمان باید یک ویژگی مهم داشته باشد و آن عبارت از تغییر و تطبیق مداوم است . (1)به بیان دیگر ، دوام و توسعه سازمانهای قرن بیست و یک در گرو همسو شدن با تحولات سریع ، توسعه و بالندگی می باشد چرا که تغییر و تحولات سریع محیطی ، بهبود و بالندگی سازمانی را در موقعیت های گوناگون اجتناب ناپذیر می سازد  . (2)بالندگی سازمانی[1] فرآیندی است که یک سازمان از راه آن ظرفیت داخلی خود را توسعه می دهد تا به حداکثر اثر بخشی خود که در مأموریت سازمان مشخص شده است ، دست یافته  و آن را حفظ نماید . (3)بالندگی سازمانی در حقیقت بازشناسی ارزش انسان در کوششهای بزرگ سازمانی است . بالندگی سازمانی یعنی فراهم آوردن موجبات رشد و بالنده شدن سازمانها از راه پرورش مردمانی است  که در سازمان به عنوان گرانبهاترین سرمایه به کار می پردازند. (4)...........

بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی و بهبود کیفیت عملکرد کارگزاران روابط عمومی

اختصاصی از فی دوو بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی و بهبود کیفیت عملکرد کارگزاران روابط عمومی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله پژوهشی در فایل word  و 30 صفحه همراه با فهرست منابع 

مقدمه

    یافته های پژوهش در ارتباط با فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که بین هوش هیجانی و کیفیت عملکرد مدیران وکارشناسان رابطه معنی داری وجود دارد . هوش هیجانی سبب افزایش قدرت کار فردی و گروهی در افراد، تصمیم گیری راحت تر، بهبود روابط با مشتریان، افزایش خلاقیت افراد در حل تعارض ها و مشکلات و افزایش مهارت های کار گروهی می شود نتایج یافته ها نشان می دهد؛ به طور کلی بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی رابطه معنا دار وجود دارد . به عبارت دیگر با اطمینان 99 درصد می توان گفت که کارکنان با هوش هیجانی بالا از تعهد سازمانی بالا برخوردارند . در خصوص بررسی ارتباط مؤلفه های چهارگانه هوش هیجانی ( خود آگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی، مدیریت روابط ( وتعهد سازمانی رابطه معنا داری وجود داشت

پایان نامه انگلیسی دکترا رشته های روانشناسی و معماری با عنوان طراحی محیط داخلی با رویکرد روانشناسی در بیش از 200 صفحه پی دی اف

اختصاصی از فی دوو پایان نامه انگلیسی دکترا رشته های روانشناسی و معماری با عنوان طراحی محیط داخلی با رویکرد روانشناسی در بیش از 200 صفحه پی دی اف دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .