تحقیق در مورد پیشرفته ترین سلاح ها و هواپیماهای جهان

اختصاصی از فی دوو تحقیق در مورد پیشرفته ترین سلاح ها و هواپیماهای جهان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه: 24

فهرست

اصطلاحات مربوط به مین

انواع مین های ضد تانک

تعریف مین

انواع نارنجک

موشک تاو

خمپاره انداز 120 میلیمتری

این اسلحه با برد حداکثر 800 متر

خمپاره انداز

موشک تاو

رولور

ضامن

کلت دارای

کلت

مسلسل ام-3

مسلس اوزی (یوزی

انواع مهمات

قطعات گلنگدن

قطعات اصلی تیر بار

تیر بار ام-ژ-1-آ-

تعداد خدمه ی تفنگ

تفنگ 106م.م

عمل وعکس العمل سلاح

تفنگ ام- یک

تفنگ سیمینوف

انواع فشنگ

تفنگ کلاشینکف

انواع تفنگ ژ-

تفنگ ژ-3

تفنگ ژ-3

مشخصات

جنگ افزاری است خودکار (مسلسل) که به وسیله برگه ناظم آتش" به حالت نیمه خودکار وظامن در می آید. با فشار مستقیم گاز باروت مسلح می گردد وبا خشاب بیست فشنگی تغذیه می شود. با هوا خنک شده وبوسیله نفر حمل می گردد.

دستگاه نشانه روی ، روی آن به راحتی قابل تنظیم است وعمل این تفنگ با عقب نشینی

همراه است.

مختصات

الف- برد موثر 1200 متر، برد مفید 400 مترالی 600 متر وبرد نهایی 3750 متر.

ب- تعداد خان ، 4 عدد وگردش آن از چپ به راست سرعت اولیه گلوله 800 متر در ثانیه می باشد.

ج- طول اسلحه بدون سرنیزه : 5/102 سانتی متر.

ز- طول گام: 5/30 سانتی متر، تعداد گام 5/1.

و- کالیبر (قطر گلوله): 62/7 میلی متر.

انواع تفنگ ژ-3

1. تفنگ ژ-3 با روپوش وقنداق پلاستیکی برای تیر اندازی در حالت مختلف.
2. تفنگ ژ-3 با قنداق آهنی تاشونده برای عملیات تهاجمی سخت وعملیات چریکی.
3. تفنگ ژ-3 مجهز به دستگاه دو پایه برای تیراندازی در حالت درازکش.
4. تفنگ ژ-3 مجهزبه دوربین مادون قرمز برای تیر اندازی در شب.تفنگ ژ-3 از هشت قسمت اصلی زیر تشکیل می شود:3- دستگاه چکاننده وقبضه طپانچه ای    4- آلات متحرک و متعلقات   7- لوله                  8- شعله پوش  تفنگ کلاشینکف
5. مشخصات
6.  
7. 5- روپوش                     6- خشاب     
8. 1- قنداق متعلقات                 2- بند متعلقات
9. قطعات

1. با دو نیرو عمل می کند:2- با استفاده از ضامن درد ووضعیت تک تیر ومسلسلی تیر-اندازی می نماید.4- کالیبر فشنگ مورد استفاده 62/7 میلیمتر می باشد.الف: وزن وطولوزن تفنگ بدون سرنیزه با خشاب پر           300/4کیلوگرموزن سرنیزه با غلاف                    370 گرم وزن خشاب خالی                    330 گرم وزن فشنگ                         2/16 گرم وزن باروت داخل گلوله                 6/1 گرم طول تفنگ بدون سرنیزه             87 سانتیمتر طول تفنگ با قنداق فلزی تا شو              5/64 سانتیمتر طول قسمت خان دار لوله                9/36 سانتیمتر طول تیغه سر نیزه                     20 سانتیمتر ب- مسافات وسرعت اولیه ومیانگین های تیر اندازی : 
2.  
3.  
4. طول فاصله دو قسمت نشانه روی (روزنه دید ومگسک)     8/37 سانتیمتر
5. طول لوله                         5/41 سانتیمتر
6.  
7. طول تفنگ با سرنیزه                   107 سانتیمتر
8. وزن گلوله عادی                   9/7 گرم
9. وزن خشاب پر                     820 گرم
10. وزن سرنیزه بدون غلاف              270 گرم
11. وزن تفنگ بدون سرنیزه با خشاب خالی             800/3 کیلوگرم
12.  
13. مختصات
14. 3- با خشاب 30 فشنگی و50 فشنگی تغزیه می شود.
15. الف) نیروی گاز                   ب) نیروی فنر برگرداننده

1. مسافاتبرد موثر                         1500 متر درجه بندی ستون درجه          تا       800 متر برد تیر اندازی در حالت نشسته              800 متر میانگین تیر اندازی بدون نشانه روی (هجومی)     600 تیر در دقیقه میانگین تیر اندازی با نشانه روی (تک تیر)      40 تیر در دقیقه فشار گاز بر لوله                     2700 کیلو گرم بر سانتیمتر مربع 
2. انواع فشنگ ها
3. تعداد خان    ( شیارهای داخل لوله)         4 عدد
4. عمر لوله در یک تیر اندازی بدون وقفه           1500 تیر
5. میانگین تیر اندازی با نسانه روی (رگبار)       100 تیر در دقیقه
6. سرعت اولیه                       710 متر درثانیه
7.              ( نوعی از آن        تا       1000 متر)
8. برد مفید                         400 متر
9. برد نهایی                        3600 متر

1. فشنگ عادی یا معمولی
2. فشنگ کشف محل (رسام)
3. فشنگ سوزاننده
4. فشنگ شکاننده- سوزاننده

D531 تامین آب مجموعه ده هکتاری دانشگاه

اختصاصی از فی دوو D531 تامین آب مجموعه ده هکتاری دانشگاه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:15

ـ پیشنهاد اول (پیشنهاد این مشاور):  

پیشنهاد دوم و سوم (نظر کارفرمای محترم)

ابعاد مخزن :

ارتفاع نصب مخزن :

سیستم

پمپاژ

بنام خدا

مجموعه ده هکتاری دانشگاه آزاد اسلامی شامل فضاهای متعدد آموزشی، اداری و ورزشی بودجه که جهت تأمین آب مورد نیاز آنها داده های مختلف وجود دارد، از جمله تأمینی مستقیم آب از طریق شبکه شهری در روش با توجه به حداکثر نیاز ساختمانهای مختلف یک انشعاب از شبکه شهری اخذ گردیده و به شبکه داخلی متصل می گردد که این خط منشعب از شبکه شهری باید تأمین --- مصرف حداکثر (پیک) شبکه و نیز تأمین فشار کننده فشار مورد نظر باشد. از معایب این طرح این است که بعلت بالا بودن پیک مصرف ناچار باید سایز انشعاب اخذ شده از شبکه شهری بالا رفته و موجب بالا رفتن هزینه خرید این انشعاب و عدم استفاده بهینه از آن می گردد. زیرا عملاً در زمان حداقل مصرف شبکه داخلی از حداکثر توان انشعاب اخذ شده استفاده نخواهد شد که طبیعتاً مقرون بصرفه نخواهد بود. بنابراین روش مذکور روش اقتصادی و منطقی بنظر نمی رسد. 

روش دوم و روش مورد نظر، طراحی شبکه آب مجموعه، بصورت مستقل و تأمین آب آن از طریق مخزن ذخیره اولیه و ایستگاه پمپاژ می باشد که تأمین آب مخزن، از طریق شبکه شهری و یا هر منبع مطمئن دیگر می تواند باشد. مزیت این روش این است که تأمین آب مخزن بصورت ثابت و پایدار انجام می گیرد و هیچ زمان مصرف در آن تأثیر نخواهد داشت، بنابراین سایز خط تأمین کننده مخزن می تواند، سایز         پایین تری انتخاب گردد که این امر نه تنها موجب کاهش شدید هزینه خرید انشعاب می گردد، بلکه با تأمین فشار و دبی مورد نیاز شبکه داخلی با استفاده از پمپ، موجبات ایجاد شبکه مطمئنی و پایداری را فراهم خواهیم نمود. از ملزومات طرح فوق در ابتداء انتخاب حجم مخازن ذخیره مناسب جهت ذخیره آب در زمانهای حداقل مصرف شبکه و تأمین شبکه در زمان حداکثر مصرف (پیک) شبکه و نیز انتخاب سیستم تأمین فشار مناسب (تلفیق پمپ و مخزن هوائی) جهت تثبیت فشار شبکه و داخلی و نهایتاً طراحی شبکه متناسب با نقاط مصرف می باشد.

تحقیق در مورد ایمنی و بهداشت شغلی آن

اختصاصی از فی دوو تحقیق در مورد ایمنی و بهداشت شغلی آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه :36

فهرست

عناصر سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی

خط مشی ایمنی و بهداشت شغلی

1ـ3ـ طرح ریزی

کنترل مدارک و داده ها

کنترل عملیات

آمادگی و واکنش در وضعیت اضطراری

بررسی و اقدام اصلاحی

حوادث ، رویدادها ، عدم انطباق

سوابق و مدیریت سوابق

بازنگری مدیریت

الزامات قانونی و سایر الزامات

برنامه ( های ) مدیریت ایمنی و بهداشت

اجرا و عملیات

آموزش ، آگاهی و صلاحیت

مشاوره و ارتباطات

1ـ عناصر سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی: 1ـ1ـ الزامات کلی : سازمان باید یک سیستم مدیریت بهداشت شغلی و ایمنی ایجاد نموده و برقرار نگهدارد که الزامات آن در کل بند 4 تشریح می شود . باید توجه داشت که هدف از استقرار سیستم ایمنی و بهداشت شغلی همانگونه که در ویژگیهای OHSAS 18001 درج شده است ، بهبود عملکرد سازمان در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی است . نکته مهم اینست که پیاده سازی یک سیستم مدیریت به خودی خود برای سازمان مفید نیست بلکه هنگامی این امر پسندیده است که بتواند موجب بهبود عملکرد سازمان در زمینه ای شود که سیستم مدیریت برای آن طراحی و اجراشده است.

ویژگیهای مندرج در OHSAS 18001 نیز همگی بر این پایه استوارند که سازمان به طور مداوم سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی خود را بررسی ، ارزیابی و بازنگری می کند تا فرصتهای بهبود را شناسایی کند و آنها را به کار گیرد . در نهایت بهبود در سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی سازمان باید موجب بهبود در عملکرد ایمنی و بهداشت شغلی سازمان شود . تنها در این صورت است که می توان انتظار داشت پیاده سازی سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی موجب افزایش ارزش افزوده برای فعالیتهای سازمان شود . پیامد سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ، ایجاد فرایندی منسجم برای دستیابی به بهبود مستمر است که میزان و دامنه این فرایند ، با توجه به جنبه های اقتصادی و سایر شرایط ، توسط سازمان تعیین    می شود .

1ـ2ـ خط مشی ایمنی و بهداشت شغلی ( OH & S Policy ) : مدیریت ارشد باید خط مشی بهداشت شغلی و ایمنی سازمان را که در آن اهداف و تعهد به بهبود عملکرد بهداشتی ـ ایمنی به روشنی مورد تاکید قرار گرفته است ، تعریف و مدون نماید . مدیریت مذکور باید اطمینان یابد که خط مشی تدوین شده متضمن موارد ذیل باشد : الف ) متناسب با ماهیت و گستردگی و میزان ریسکهای بهداشتی ـ ایمنی سازمان باشد . ب )‌ شامل تعهد به بهبود مستمر باشد . ج ) حداقل شامل تعهد به تبعیت از قوانین بهداشت شغلی و ایمنی مرتبط و نیز الزامات دیگری که سازمان آنها را تقبل نموده است ،‌ باشد . د ) مدون ، اجرا و برقرار نگهداشته شود . ه ) به کلیه کارکنان ابلاغ گرد تا ایشان را از الزامات بهداشتی ـ ایمنی خود آگاه نماید . و ) برای عموم و افراد علاقه مند ( جهت هرگونه پیشنهاد یا انتقاد ) قابل دسترسی باشد . ز ) به طور متناوب مورد بازنگری قرار گیرد تا از ارتباط و تناسب آن با سازمان اطمینان حاصل شود . خط مشی ایمنی و بهداشت شغلی عبارت است از اصول هدایت کننده اجرا و بهبود سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی سازمان به گونه ای که بتواند عملکرد ایمنی و بهداشت خود را برقرار نگهدارد و امکان

تحقیق در مورد افسردگی – زنان – روابط اجتماعی

اختصاصی از فی دوو تحقیق در مورد افسردگی – زنان – روابط اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)


تعداد صفحه:31

فهرست:

مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت موضوع پژوهش
هدف کلی
اهداف جزئی
بررسی پیشینة پژوهش
یافته های پژوهش
نتیجه گیری
ضمائم ، منابع و مأخذ
منابع و مآخذ

چکیده

افسردگى هر چند که از شایعترین اختلالات روانى انسان است، با این حال شاید بیش از هر اختلال روانى دیگر ناشناخته مانده یا در تشخیص آن اشتباه مى‏شود. یکى از علل پنهان ماندن و عدم تشخیص افسردگى، در آمیختن آن با غمگینى معمولى است. در زندگى هر کس موقعیتهایى پیش مى‏آید که خواه ناخواه او را غمگین مى‏سازد، اما این حالت با آشفتگى واقعى روانى و تقلیل بینش معنوى شخص همراه نیست. برعکس، افسردگى حالتى است که بر کیفیت خلق شخص تاثیر عمیق گذاشته و نحوه ادراک او را از خویش و از محیطش دگرگون مى‏سازد.

این بیمارى اختصاص به یک طبقه معین اجتماع یا کشور بخصوصى ندارد. علائم زجر دهنده آن را در میان مردم از ثروتمند و فقیر گرفته تا دانشمند و بیسواد و شاه و گدا، زن و مرد و در هر گوشه‏اى از عالم مى‏توان یافت.

مقدمه

افسردگی چیست و به چه صورت در زنان و دختران نمود پیدا می کند؟
افسردگی یک اختلال عاطفی است که در بعد عواطف فرد اختلال ایجاد می کند. افسردگی می تواند هم دلایل بیرونی و محیطی و هم علل ژنی و درونی داشته باشد. به لحاظ ژنی هورمونها تغییراتی در بدن ایجاد می کند.

ما در زبان روزمره، از کلمه افسردگی جهت توصیف ترکیبی از احساسات غمگینی، ناکامی، نا امیدی، و شاید رخوت و بی حالی استفاده کنیم اما زمانی که درمی یابیم پزشکان، روان پزشکان و روان شناسان بالینی این کلمه را به شیوه ای متفاوت به کار می برند، سردرگم می شویم. ازدید آنان، افسردگی یا بیماری افسردگی، حالتی است که به درمان ویژه نیاز دارد. به علت این درهم شدن واژه ها افراد عادی و درمانگرانی که بیماری افسردگی مبتلا نشده اند، احتمالا همدردی و مساعدتی کمتر از آنچه جدی بودن موضوع افسردگی می طلبند، ازخودظاهر می سازند.آنان ممکن است چنین  تصور کنند که افراد افسرده تن پرور، خودخواه، یا اهل تمارضند و آنان را با چنین عباراتی نصیحت می کنند : «سعی کن خودت را جمع و جور کنی» یا «خودت را از این حالت خارج کن، به آن بدی هم که فکر می کنی نیست»

  افراد مبتلا به خوبی این مسئله را احساس می کنند که دوستان، همکاران و خانواده های آنها  نمی توانند مشکل آنها را درک کنند و با آنان همدلی نشان دهند وبا نگرانی از اینکه دیگران آنها را به عنوان فردی متمارض تلقی کنند، ناراحتی شان را دو چندان می سازد.  

ضرورتهای تحقیق

تندرستی یکی از نعمتهای بزرگ در زندگی انسان است و نمی توان منکر شد که سلامتی روانی در زمره بالاترین نعمتهاست . و بدیهی است که بیماران روانی مخصوص به یک قشر ویا طبقه خاصی نبوده و تمام طبقات جامعه را شامل می شوند و امکان ابتلا به ناراحتی های روانی برای تمام افراد وجود دارد . از میان اختلالات رفتاری زنان و بیماری آنان لازم است که بیشترین توجه به بیماری افسردگی شود زیرا افسردگی نوعی احساس غم است که اگر درجهت جلوگیری از آن اقدامی نشود به تدریج منجر به گوشه گیری خواهد شد و تقریبا حالت بی تفاوتی به انسان دست می دهد و این زنگ خطر بزرگی است برای زندگی چرا که چنین شخصیتی دچار نوعی کوری می شود و در اثر همین کوری خوبیهای زندگی را نادیده گرفته و فقط بدیها را می بیند واضح است چنین شخصی اکثر اوقات در تنهایی به سر میبرد و هرگز حاضر به رقابت مثبت در هیچ عملی نیست زیرا که خود را شایسته رقابت با دیگران نمی داند و در نتیجه پس از چندی اعتماد به نفس خود را از دست می دهد و مسلم است که نتیجه کارش نه رضایت بخش خواهد بود نه قابل اعتماد . وجود یک بیمار روانی به کار عادی – اقتصادی خانواده لطمه شدید وارد می کند درآمد را کاهش داده و از لحاظ روابط انسانی سایر افراد خانواده را در وضع ناراحت و تاسف باری قرار می دهد . مراقبت و نگهداری بیمار روانی زندگی خانواده را مختل و نشاط و رفاه فردی را از اعضای خانواده سلب می کند . برای سازمان های درمانی – آموزشی – سیاسی – اقتصادی – انتظامی مساله بزرگ و پیچیده ای را ایجاد می کند . به این ترتیب عدم توجه به مسائل عاطفی و روانی زنان – آنها را با مسائل و مشکلات عدیده ای روبرو می کند و آنان را به صورت یک زن دشوار تحویل جامعه می دهد . تراکم مشکلات خطری است که زنان را تهدید می کند و مشکلی که بازشناسی – علت یابی و درمان نشده است با مشکل دیگری پیوند می خورد و ممکن است که در یک دور باطل به پاره ای انحرافات – کمبودها و حتی بزهکاریها در زنان منجر شود .

تعریف مساله

 

زندگی پر از فراز و نشیب های روحی است و زمانی که چرخ زندگی در سرازیریبیفتد ، نشیب های روحی تداوم یافته ، عملکرد طبیعی فرد مختل میشود و امکان بروز یک بیماری جدی و رایج به نام"افسردگی" افزایش خواهد یافت . افسردگی، روح ، جسم ، ذهن و رفتار فرد را درگیر می کند.

تحقیق در مورد عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت کارخانجات خودرو سازی

اختصاصی از فی دوو تحقیق در مورد عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت کارخانجات خودرو سازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)


تعداد صفحه:85

فهرست:

مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت موضوع پژوهش
هدف کلی
اهداف جزئی
بررسی پیشینة پژوهش
یافته های پژوهش
نتیجه گیری
ضمائم ، منابع و مأخذ
منابع و مآخذ

بهره وری یک مقوله مهم در زندگی انفرادی و اجتماعی ماست . مفهوم بهره وری در خلال قرون گذشته و بویژه در طی دهه های اخیر تحولات زیادی یافته و در حال حاضر به عنوان یک شاخص که بیانگر سطح زندگی فردی – سازمانی – ملی است مورد توجه همه محققین قرار گرفته است . در سطح سازمان بهره وری یک شاخص برای تعیین موفقیت یا ناکامی است .

در این سطح بهره وری مفهومی است فراگیر که همه مفاهیم جزئی تری مثل افزایش کمیت محصولات ، کاهش هزینه تولید محصول ، رضایتمندی کارکنان ، مشتریان و سهامداران و ... را در بطن خود دارد در میان منابع و عوامل مختلف تولید که محصول هر سازمان اعم از کالا یا خدمات از تعامل و تلفیق آنها تحصیل می شود . نیروی انسانی از ویژگیهای خاصی برخوردار است چرا که ظرفیت افزایش عواملی از قبیل سرمایه ، مواد ، زمان و اطلاعات به هر حال محدود است ، اما تا کنون حداقل از دیدگاه نظری هیچ حد ومرزی برای بهبود بهره وری نیروی انسانی ادعا نشده است .

به همین دلیل سازمانهایی که به بهره وری به عنوان یک فرآیند مداوم و مستمر می نگرند و افق زمانی مشخصی را به عنوان پایان فعالیت های بهبود بهره وری در نظر نمی گیرند ناچارند که سهم اصلی را در این فرآیند به نیروی انسانی بدهند و از طریق توجه به این عامل استراتژیک ، موفقیت سازمانشان را در تحقق سطوح بالاتر بهره وری تضمین نمایند .

تحقیق حاضر در همین راستا در صدد یافتن عواملی است که بیشترین سهم مثبت را در ارتقاء بهره وری داشته باشد .

• اهداف : میزان دستیابی به هدف ها .
• کارایی : میزان موثر بودن منابع مورد استفاده برای ایجاد محصول مفید .
• اثر بخشی : آنچه که حاصل میگردد در مقابل آنچه که ممکن است بدست آید .
• قابلیت مقایسه : چگونگی مثبت نتایج بهره وری در طول زمان .

مقدمه

در مورد بهره وری نیروی انسانی ، اهمیت آن در بهره وری سازمان ها، عوامل موثر بر ارتقا بهره وری این منبع ، موانع بهره وری کارکنان و سهم هر عامل در این مورد ، کتابها ، مقالات و رساله های زیادی نوشته شده است و در سخنرانی ها وسمینارها ی مختلف نیز به این مهم ÷رداخته شده است . مقالات و تحقیقات مربوط به دوران کلاسیکها عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی را مشتمل بر مواردی چون شرایط محیط کاری و مشوق های مالی می داند و به مدیران توصیه می کند که این عوامل را در راستای بهبود بهره وری نیروی کار بکار ببرند . پس از ظهور مکتب روابط انسانی عوامل انگیزشی غیر مالی نیز به مجموعه عوامل موثر بر بهره وری افزوده شد و به مدیران توصیه گردید که نیازهای غیر مالی کارکنانشان را نیز در نظر بگیرند و از طریق ارضاء این نیازها کارکنان بهره ور تر داشته باشند . علیرغم آنکه نظریه اقتضاء در مدیریت ، یک عامل خاص یا یک گروه از عوامل مشخص را تحت هر شرایطی عامل بهبود دهنده نمی دهنده نمی داند اما ضمن تاکید بر تنوع وتعدد نیازها ی انسانی ، معتقد است راههای مختلفی نیز برای ارتقاء بهره وری وجود دارد که باید حسب مقتضیات هر سازمان آنها ار شناخت و بکار بست . به هر حال بهره وری مفهومی است فراگیر و گسترده بنحوی که شاید بتوان ادعا کرد که مدیریت یعنی تلاش برای بهبود بهره وری .