فی دوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی دوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله در مورد کاربرد سرامیکهای پیشرفته

اختصاصی از فی دوو مقاله در مورد کاربرد سرامیکهای پیشرفته دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله در مورد کاربرد سرامیکهای پیشرفته


مقاله در مورد کاربرد سرامیکهای پیشرفته

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه24

 

بخشی از فهرست مطالب

تعریف سرامیک

 

تاریخچه

 

انواع سرامیک‌ها

 

صنعت سرامیک های پیشرفته

 

خواص برتر سرامیک‌ها نسبت به مواد دیگر

 

کاربردهای مختلف مواد سرامیکی

 

سرامیک‌های الکترونیکی

 

سرامیکهای سازه‌ای

 

پودرها و افزودنی­ها

 

سرامیک­های ساختاری

 

نگاهی به کاربردهای سرامیکهای پیشرفته

 

تقسیم بندی سرامیکهای ساختاری

 

خواص ممتاز سرامیکهای ساختاری پیشرفته

 

کاربردهای سرامیکهای ساختاری پیشرفته

 

بازار سرامیکهای ساختاری در جهان

 

گزارشی از تحولات بازار سرامیک‌های پیشرفته در آمریکا

 

خلاصه و نتیجه گیری

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

تعریف سرامیک

 

به مواد (معمولاً جامد)ی که بخش عمدهٔ تشکیل دهندهٔ آنها غیرفلزی و غیرآلی باشد، سرامیک گفته می‌شود.این تعریف نه‌تنها سفالینه‌ها، پرسلان(چینی)، دیرگدازها،محصولات رسی سازه‌ای، ساینده‌ها، سیمان و شیشه را در بر می‌گیرد، بلکه شامل آهنرباهای سرامیکی، لعاب‌ها، فروالکتریک‌ها، شیشه-سرامیک‌ها، سوخت‌های هسته‌ای و ... نیز می‌شود.

تاریخچه

برخی‌ها آغاز استفاده و ساخت سرامیک‌ها را در حدود ۷۰۰۰ سال ق.م. می‌دانند در حالی که برخی دیگر قدمت آن را تا ۱۵۰۰۰ سال ق.م نیز دانسته‌اند. ولی در کل اکثریت تاریخنگاران بر ۱۰۰۰۰ سال ق.م اتفاق نظر دارند. (بدیهی است که این تاریخ مربوط به سرامیک‌های سنتی است.)واژهٔ سرامیک از واژهٔ یونانی کراموس گرفته شده‌است که به معنی سفال یا شیء پخته‌شده‌است.

 

طبقه‌بندی سرامیک‌ها

 

سرامیک‌ها از لحاظ کاربرد به شکل زیر طبقه‌بندی می‌شوند:

 

  • سرامیک‌های سنتی(سیلیکاتی)
  • سرامیک‌های مدرن(مهندسی)
    • سرامیک های اکسیدی
    • سرامیک های غیر اکسیدی

 

سرامیک‌های اکسیدی را از لحاظ ساختار فیزیکی می‌توان به شکل زیر طبقه‌بندی کرد:

 

  • سرامیک‌های مدرن مونولیتیک (یکپارچه)
  • سرامیک‌های مدرن کامپوزیتی

 

انواع سرامیک‌ها

 

سرامیک‌های سنتی

 

این سرامیک‌ها همان سرامیک‌های سیلیکاتی هستند. مثل کاشی، سفال، چینی، شیشه، گچ، سیمان و ...

 

سرامیک‌های مدرن

 

این فرآورده‌ها عمدتاً از مواد اولیهٔ خالص و سنتزی ساخته می‌شوند. این نوع سرامیک‌ها اکثراً در ارتباط با صنایع دیگر مطرح شده‌اند

 

سرامیک‌های اکسیدی

 

برخی از پرکاربردترین این نوع سرامیک‌ها عبارت‌اند از:

 

 

سرامیک‌های غیراکسیدی

 

این نوع سرامیک‌ها با توجه به ترکیبشان طبقه‌بندی می‌شوند که برخی از پرکاربردترین آنها در زیر آمده‌اند:

 

  1. نیتریدها
    • BN
    • TiN
    • Si3N4
    • GaN
  2. کاربیدها
    • SiC
    • TiC
    • WC

صنعت سرامیک های پیشرفته

بازار سرامیک‌های پیشرفته در ایالات متحده امریکا در سال ۱۹۹۸ نزدیک به ۷۰۵ میلیون دلار بود که در سال ۲۰۰۳ به ۱۱ بیلیون دلار رسید.

 

خواص برتر سرامیک‌ها نسبت به مواد دیگر

 

  • دیرگدازی بالا
  • سختی زیاد

مقاومت به خوردگی


دانلود با لینک مستقیم


مقاله در مورد کاربرد سرامیکهای پیشرفته

دانلود پاورپوینت بررسی استعاره های مصرّحه و مرشـّحه - 21 اسلاید

اختصاصی از فی دوو دانلود پاورپوینت بررسی استعاره های مصرّحه و مرشـّحه - 21 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت بررسی استعاره های مصرّحه و مرشـّحه - 21 اسلاید


دانلود پاورپوینت بررسی استعاره های مصرّحه و مرشـّحه - 21 اسلاید

 

 

 

 

در لغت: به معنی «عاریت خواستن» و «به عاریت گرفتن» است.

O

- در اصطلاح: لفظ را در معنای غیرحقیقی خود به کار ببریم؛ به این صورت که یکی از دو طرف تشبیه – مشبّه یا مشبّه به – را در سخن بیاوریم.

 

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت بررسی استعاره های مصرّحه و مرشـّحه - 21 اسلاید

دانلود مقاله کامل درباره سرمایه فکری شایستگان - توسعه شایسته سالاری در سازمان ها

اختصاصی از فی دوو دانلود مقاله کامل درباره سرمایه فکری شایستگان - توسعه شایسته سالاری در سازمان ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله کامل درباره سرمایه فکری شایستگان - توسعه شایسته سالاری در سازمان ها


دانلود مقاله کامل درباره سرمایه فکری شایستگان - توسعه شایسته سالاری در سازمان ها

 

 

 

 

 

 

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل: Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه :15

 

بخشی از متن مقاله

سرمایه فکری شایستگان

توسعه شایسته سالاری در سازمان ها

شایسته سالاری که به مفهوم به کارگماری مناسب ترین افراد در متناسب ترین جایگاه ها در یک سازمان بیان می شود، در سازمانهای رشدیافته و یا در حال رشد بسیار بااهمیت و در میان مدیران این اهمیت بیشتر است.

دستیــابی به چنین امر مهم نیـاز به برنامـــه ریزی راهبردی در سازمانها و توجه عمیق به تغییرات داخلی و محیطی دارد، این میان بخش سیاستگزار جامعه یعنی دولت لازم است برای تحقق شایسته سالاری، آن را طی فرایندهای فرعی شایسته خواهی در سطح جامعه و سازمانها و در عمل شایسته شناسی، شایسته پروری، شایسته گماری و شایسته داری را توسط مدیران و متولیان بخش نیروی انسانی، پیاده نماید.

نزدیک به سه دهه است که براهمیت و ارزش نیروی انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه ها در سطح سازمانها تاکید می شود و امروز مدیران منابع انسانی براین باورند که انتخاب و انتصاب افراد شایسته متناسب با جایگاه شغلی، این ارزشمندی را نمایان ساخته است.

پژوهشهای اخیر در مباحث منابع انسانی به این نتیجه رسیده اند که آنچه در عمق فرایند جذب نگهداشت و پرورش منابع انسانی نهفته است، انتخاب و انتصابی است که مبتنی بر شایستگی می باشد. اگرچه توجه به شایستگی کارکنان، قدمتی دیرینه دارد، اما از عمر عنایت علمی به شایستگی در کار و سازمان بیش از چند دهه نمی گذرد.

در همین راستا وبه منظور بررسی و مطالعه چگونگی توسعه شایسته سالاری در سازمانها، نخستین همایش ملی توسعه شایسته سالاری از سوی گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی جهاد دانشگاهی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران در تالار علامه امینی دانشگاه تهران برگزار شد. در ادامه چکیده ای از برخی مقالات مطرح شده در این همایش را می خوانیم.
در پایان این گزارش آدرس اینترنتی هریک از مقالات جهت دستیابی به اصل مقاله آمده است.
شایستگی ها در مدیریت
خانم دکتر زینت اثباتی، عضو هیات علمی جهاددانشگاهی واحد تهران در مقاله ارایه شده خود به شایستگی ها در مدیریت و رهبری و بومی سازی آن اشاره داشتند. در بخشی از مقاله ایشان می خوانیم:

در هزاره سوم میلادی و در دنیای پرتلاطم کسب و کار کنونی، سازمانها در تلاش و رقابـت اند تا شایسته ترین مدیران را، به عنوان یک مزیت رقابتی، شناسایی، جذب و حفظ کنند. شایستگی مجموعه ویژگی هایی است که در عملکرد شغلی موفق و نیل به هدفهای سازمانی سهیم است. این شایستگی ها شامل دانش، مهارتها، توانایی ها به اضافه ویژگیهایی نظیر ارزشها، انگیزش، نوآوریها و کنترل خود می شوند.

گرچه رد پای شایستگی را می توان در روم باستان و در متون فلسفی افلاطون یافت، اما در فراز و نشیب تاریخ به تدریج مفاهیم شایستگـی ها به عرصه علم مدیریت راه یافت و در نقطه ای که به سبب فناوری اطلاعات عوامل سخت در سازمانهای مختلف از گردونه رقابت فاصله می گرفت، تمرکز بر ارزشمندی سرمایه های نرم منابع انسانی جلوه بیشتری یافت.

فهرست شایستگی ها در هر سازمانی و به تبع آن در هر فرهنگی دارای فصلهای مشترکی است، و در عین حال متناسب با فرهنگ سازمانی و بومی می تواند رنگ تازه ای به خود بگیرد. باتوجه به آن که عامل فرهنگ را در سازمانها نمی توان نادیده انگاشت، در نتیجه برای استقرار نظام شایسته سالاری و تعبیه نظامی برای سنجش و ارزیابی شایستگان لازم است در تدوین فهرست و شاخص های شایستگان به عوامل فرهنگی و بومی توجه شود.(1)

شایسته سالاری و بهره وری

یکی از مقالاتی که در این همایش مطرح شد بر تاثیر شایسته سالاری بربهره وری تاکید داشت آقای دکتر قاسم انصاری رنانی، مدیرعامل سازمان ملی بهره وری ایران در مقاله خود این تاثیر را چنین بیان کرده است:

برای به کارگیری بهره وری سرمایه های طبیعی، اقتصادی و مالی - اعتباری راهی جز توجه ویژه به سرمایه های انسانی، سازمانی و اجتماعی نیست. بدون تردید با نگاهی به کشورهای غنی به لحاظ دسته اول سرمایه ها و پایین بودن سطح بهره وری و تولید ناخالص داخلی، در می یابیم که مشکل در نبود یا کمبود دسته دوم از سرمایه است...

متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.

/images/spilit.png

دانلود فایل 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله کامل درباره سرمایه فکری شایستگان - توسعه شایسته سالاری در سازمان ها

پاورپوینت درباره ارزیابی اقتصادی برنج ( بازاریابی)

اختصاصی از فی دوو پاورپوینت درباره ارزیابی اقتصادی برنج ( بازاریابی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت درباره ارزیابی اقتصادی برنج ( بازاریابی)


پاورپوینت درباره ارزیابی اقتصادی برنج ( بازاریابی)

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید  : 28 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 مزیت نسبی چیست :

 مزیت های نسبی اقتصادی در بخش کشاورزی ، یعنی کاهش هزینه تمام شده یک محصول در مقایسه با سایر مناطق تولید با حفظ کیفیت مشابه

 ( قیمت سوخت- فاصله برداشت تا مصرف- ......)

. در کشور ایران با توجه به افزایش سالانه  قیمت نهادهای کشاورزی  سبب خارج شدن سالانه مزیت نسبی بعضی از محصولات و کاهش صادرات می گردد.

 

 

 لسترتارو ،  اقتصاد دان مشهور آمریکایی که سمت مشاور اقتصادی بیل کلینتون  رئیس جمهور سابق امریکا را بر عهده داشت به صراحت اعلام کرد که در قرن بیست و یکم فقدان منابع طبیعی(نفت و گاز....)  در یک کشور ممکن است مزیتی برای آن کشور باشد.( هلند-ژاپن-......)

 


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت درباره ارزیابی اقتصادی برنج ( بازاریابی)

روانشناسی در صنعت

اختصاصی از فی دوو روانشناسی در صنعت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

روانشناسی در صنعت


روانشناسی در صنعت

بخشی از متن اصلی :

در این فایل  روانشناسی در صنعت  مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است که به همراه چکیده، فهرست مطالب، متن اصلی و منابع تحقیق با  فرمت pdf دراختیار شما قرار می گیرد

 

این فایل به همراه چکیده ، فهرست مطالب ، متن اصلی و منابع تحقیق با فرمت pdf در اختیار شما قرار

می‌گیرد.

 

تعداد صفحات : 330


دانلود با لینک مستقیم


روانشناسی در صنعت