با سلام خدمت بازدیدکنندگان محترم فروشگاه فایل و مقاله سوفایل
پرسشنامه ای که پیش روی شماست با هدف ارزیابی فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان از ابعاد مختلف می باشد.
این پرسشنامه دارای 60 سوال است
این پرسشنامه داری 12 بعد است
شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
نوع فایل:word
دانلود مطالب بلافاصله پس از پرداخت آنلاین
پرسشنامه سنجش شاخصهای فرهنگ سازمانی دنیسون
تعداد سوالات : 60
شاخص ها: توانمند سازی ، تیم گرایی ، توسعه قابلیت ها ،ارزشهای بنیادی ، توافق ،هماهنگی و انسجام ، ایجاد تغییر ، مشتری مداری
یادگیری سازمانی ، نیت و جهت استراتژیک ، اهداف و مقاصد ، چشم انداز
توضیحات برای پژوهشگر:
تو ضیحات برای پژوهشگر :
سه شاخص توانمند سازی، تیم گرایی و توسعه قابلیت ها مربوط به ویژگی درگیر شدن در کار می باشند.
سه شاخص ارزش های بنیادی، توافق و هماهنگی و انسجام مربوط به ویژگی سازگاری (ثبات و یکپارچگی) می باشند.
سه شاخص ایجاد تغییر، مشتری مداری و یادگیری سازمانی مربوط به ویژگی انطباق پذیری می باشند.
سه شاخص نیت و جهت استراتژیک، اهداف و مقاصد و چشم انداز مربوط به ویژگی رسالت و مأموریت می باشند.
امتیازات: در کلیه گویه ها غیر از گویه هایی که در پایین ذکر شده امتیازات بدین شرح است.
خیلی زیاد=5، زیاد=4، متوسط=3، کم=2، خیلی کم=1
در سوالات 15،24، 29، 34، 39، 43، 50 و 58 امتیاز گویه ها بر عکس فوق می باشد به شرح زیر:
خیلی زیاد=1، زیاد=2، متوسط=3، کم=4، خیلی کم=5
مقاله با عنوان فوق که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.
محل برگزاری کنفرانس:شیراز
سال برگزاری کنفرانس:1389
تعداد صفحات مقاله:14
محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf
چکیده
این تحقیق که به شناسایی فرهنگ سازمانی بانک رفاه استان مازندران پرداخته، به روش زیرانجام گرفته است. برای شناخت فرهنگ سازمان، مدل دنیسون که به نسبت جدیدتر و کاملتر است مورد استفاده قرارگرفت. این مدل فرهنگ سازمانی را در 4 بعد درگیر شدن در کار، سازگاری، یکپارچگی و ماموریت یارسالت مورد ارزیابی قرار می دهد. برای ارزیابی هر یک از ابعاد چهارگانه مذکورنیز سه شاخص تعریف شده است . برحسب اهداف پژوهش ابتدا اطلاعات مربوط به فرهنگ سازمان جمع آوری شد. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده گردید. پس از تعیین جامعه ونمونه آماری، پرسشنامه دنیسون بین کارکنان توزیع و در نهایت پس از جمع آوری و تحلیل اطلاعات به دست آمده، تصویر فرهنگ سازمان بر اساس الگوی دنیسون ترسیم گردید که گویای وضعیت فرهنگ سازمان مورد مطالعه بوده است.آنگاه بااستفاده ازاین اطلاعات و شمای سازمانی بدست آمده ویژگیهای فرهنگ سازمانی این بانک تفسیرشد که در نهایت فرهنگ سازمانی حاکم دربانک رفاه معین گردید. این پژوهش ازنوع توصیفی وبه روش پیمایشی انجام شده است وبرای دقت وسهولت بیشتر در انجام کارهای آماری ازنرم افزار SPSS تحت ویندوزکمک گرفته شده است.