تحقیق در مورد تابعیت و اعمال سیستم خون و خاک در آن (حقوقی)

اختصاصی از فی دوو تحقیق در مورد تابعیت و اعمال سیستم خون و خاک در آن (حقوقی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 121

با تقدیم و تشکر فراوان

اعضای محترم کانون وکلای دادگستری استان خوزستان

دانلود تحقیق برنامه‌ریزی پویا برای زمان‌بندی سیستم اتوبوس‌رانی (رشته مهندسی راه و ساختمان، درس ترابری)

اختصاصی از فی دوو دانلود تحقیق برنامه‌ریزی پویا برای زمان‌بندی سیستم اتوبوس‌رانی (رشته مهندسی راه و ساختمان، درس ترابری) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 14

دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

دانشکده فنی شهید کلانتری

عنوان پروژه:

برنامه ریز پویا برای زمانبندی سیستم اتوبوسرانی

چکیده:

در این مقاله سعی شده جدیدترین کاربرد سیستم های حمل و نقل عمومی پیشرفته برای برنامه ریزی پویا سیستم اتوبوسرانی به منظور زمانبندی حرکت اتوبوسها، تشریح گردد. مبنای محاسباتی این روش بر اساس الگوریتم کالمن استوار است واز داده های سیستم مکانیابی خودکار وسیله نقلیه و شمارش خودکار مسافر در محاسبات خود استفاده می نمایند. وجه تمایز این روش با روشهای مشابه قبلی در این است که زمان ماندن اتوبوس در ایستگاه و زمان حرکت آن در خطوط را بطور جداگانه محاسبه می نماید لذا می تواند اثر زود و یا دیر رسیدن اتوبوس، بر زمان ماندن آن در ایستگاه و یا برعکس را مشخص نمایند. در خاتمه روش مورد نظر با روشهای شبکه عصبی، رگرسیون خطی و روش تاریخچه داده های قبلی مقایسه شده است.

کلید واژه: برنامه ریزی و زمانبندی اتوبوسرانی، برنامه پویا، حمل و نقل عمومی پیشرفته شمارش خودکار وسلیه نقلیه، مکانیابی خودکار وسیله نقلیه.

دانلود پاورپوینت زنجیره تامین به عنوان سیستم های فعالیت

اختصاصی از فی دوو دانلود پاورپوینت زنجیره تامین به عنوان سیستم های فعالیت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چالش های زنجیره تامین، پنج وظیفه برای مدیریت:

در این بخش، با برخی روش های بهبود عملکرد زنجیره های تامین آشنا می شویم.

در اثر گسترش دنیای رقابتی، مدیران زنجیره با پنج چالش روبرو هستند که در قالب پنج وظیفه مدیران شرح داده خواهد شد:

وظایف مدیریت:

1-طراحی زنجیره تامین به منظور کسب مزیت استراتژیک

2-پیاده سازی روابط مشارکتی

3-تحمیل شراکت های زنجیره تامین

4-مدیریت اطلاعات زنجیره تامین

5-زدودن هزینه از زنجیره تامین

تمامی این وظایف از نیازمندی های استراتژیک تبعیت می کنند.

چگونگی طراحی یک استراتژی که تعریف کننده پروژه های اچرایی زنجیره باشد.

موارد مرتبط با وظیفه 1 :

چارچوبی برای بوجود آوردن مزیتی پایدار

تطبیق زنجیره های تامین با انواع محصولات

روش هایی برای هماهنگ ساختن توسعه محصولات جدید و مدیریت زنجیره تامین

کاربرد یک ابزار تحلیلی (QFD) در طراحی زنجیره تامین

شامل 20 اسلاید powerpoint

دانلود پاورپوینت مدل سازی سیستم های دینامیکی با استفاده از نرم افزار شبیه سازی (anylogic 6)

اختصاصی از فی دوو دانلود پاورپوینت مدل سازی سیستم های دینامیکی با استفاده از نرم افزار شبیه سازی (anylogic 6) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

معرفی نرم افزار:

محصول شرکت XJ technologies

اولین و تنها نرم افزار شبیه سازی پویا، شبیه سازی همزمان سیستم های پویا، شبیه سازی گسسته پیشامد، و شبیه سازی عامل بنیان

این نرم افزار برای مدل کردن سیستم های کسب و کار ،اقتصادی واجتماعی کاربرد دارد.

برخی از معروفترین شرکت ها و مراکز دانشگاهی استفاده کننده:

Hewlett Packard (HP), Sony, Volvo, Caterpillar, Siemens, McDonald's, IBM, MIT, Cambridge University

توانایی ها و قابلیت ها:

•توانایی تحلیل و ساخت مدلهای سیستم های پویا (System Dynamics)

•توانایی ساخت مدل شبیه سازی و تحلیل سیستم های گسسته پیشامد

•توانایی ساخت مدلهای شبیه سازی عامل بنیان

•توانایی استفاده از هر سه روش شبیه سازی در یک مدل

•توانایی شبیه سازی ترافیک با استفاده از شی های اولیه طراحی شده

•گرافیک بالای نرم افزار و داشتن اشیا متنوع برای شبیه سازی سیستمهای مختلف

•امکان ذخیره مدل شبیه سازی ساخته شده به فرمت جاوا برای نمایش در محیط های دیگر

•امکان رسم هیستوگرام و محاسبات آماری بر روی داده های ورودی و خروجی

•ارائه راهنمای مورد نیاز کاربر در هر مرحله از ساخت مدل

•قابلیت نصب نرم افزار OptQuest برای بهینه سازی سیستم شبیه سازی

قابلیتها در شبیه سازی سیستم های پویا:

•تعریف متغیرهای سطح و نرخ به صورت تکی و یا با استفاده از Flow Tool

•استفاده از شکلهای مختلف برای شفاف کردن نمودار جریان

•امکان ترکیب مدل SD با دیگر مدلها.

•قابلیت تکمیل خودکار فرمول نویسی

•تعریف متغیرهای سایه ای برای خواناتر بودن مدل

•قابلیت استفاده از جداول

•قابلیت تعریف ابعاد برای اعداد

•تعریف چندین فرمول برای قسمت های مختلف یک متغیر آرایه ای

•استفاده همزمان از استانداردهای سیستم های پویا و فرمولهای توابع ریاضی جاوا

شامل 9 اسلاید powerpoint

دانلود درباره تجزیه و تحلیل سیستم

اختصاصی از فی دوو دانلود درباره تجزیه و تحلیل سیستم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دسته بندی : علوم انسانی_ مدیریت  ، تحقیق

فرمت فایل:   ( قابلیت ویرایش و آماده چاپ ) 

حجم فایل:  (در قسمت پایین صفحه درج شده )

فروشگاه کتاب : مرجع فایل 

---

 قسمتی از محتوای متن ...

تجزیه و تحلیل ساختار و سیستم مقدمه : یک هدف از تحلیل سازمان فهمیدن این است که در چه وضعیتی قرار دارد .
اگر ما بخواهیم سازمانها را تحلیل کنیم باید از کجا شروع کنیم ؟ و اینکه به هر حال در سازمان چه هست ؟ و اینکه در یک مجموعه چه افرادی و گروههایی کار می کنند ؟ در حقیقت درست این است که بگوئیم مجموعه ای از عضو ها ، چگونه ما باید در باره تمام سازمانها فکر کنیم ؟ برای یک لحظه صبر کنید و بپرسید از خود که سازماها چگونه کار می کنند ؟ تشکیلات ما در باره سازمانها در واحد ها و ساختارهای فیزیکی همچون ماشینها و سازمانها فکر می کردند .
ما باید ببینیم که چگونه سازمانها پدیدار می شوند که به سرعت در بیست قرن از زندگی ماشینی تغییر جهت دادند به صورت خیلی واقعی و ما قصد داریم بفهمیم که چرا این اتفاق افتاده ما همچنین تغییر غیر منتظره شرکت و تمرکز در ساختار این نوع سازمانها را امتحان می کنیم .
سیستم استعاره ای ما را به فکر فرو می برد در باره سازمانها در راههای مشابه که بکار بردیم و شرح دادیم تشبیه بدن انسان را به سیستمهای وابسته که تبدیل می کنند درون را به بیرون .
ما باید جریانهایی را که در سازمانها ببینیم صورت عقلانی است و بیشتر غیر قابل استفاده و پیش بینی نشده است .
نتیجه می گیریم که در این فصل به طور مختصر به پیچیدگی نظریه و تحلیل سازماندهی نگاه کنید که به صورت ترکیبی هر دو بهم پیوستند و خصوصیات تیمی سازمانها را ببینید .
ما باید ببینیم که هر تشبیهی شرحهایی دارد و شما باید آنها را یکی کنید .
ما همچنین باید به چگونگی تحلیل سازمانها توجه کنیم که اشخاص و دسته های گروهی را گزارش می کنند .
خصوصیات فامیلی سازمانها چارت سازمانی نامیده می شوند که چگونه همه افرادی را که به طور شایسته در درون و سرتاسر تشکیلات کار می کنند را نشان می دهد طبق نمودار برای مثال یکی از بزرگترین خصوصیات تشکیلات سازمانی سلسله مراتب است .
روشهای مختلفی که در سازمان وجود دارد .
این تشکیلات می توانند نقشها را در گروههای معین کنند که شغل هر فردی چه چیزی می باشد و این درجات و سازمانی ما نشان داده می شود و از تلاشهای سازمان این است که می توانند این تشکیلات در گروههای قابل مشاهده وارد شوند .
در بخش بالا مشاهده کردید که در قرن 20 فقط تجارت وجود داشت و به ساختار توجه نمی شد ولی امروز به ساختار توجه می شود .
در سازمان های موجود به طور ساده تر رقیبان کمتری وجود داشت به همین دلیل ثبات بیشتر بازار و بطور کلی شرکت ها کوچکتر و با سازماندهی ساده تر وجود داشت .
در مجموع مردم مسافت زیادی را تا محل کار طی نمی کردند و سطح پایین سواد باعث شده بود که طبقات کاری فاصله کمتری داشته باشند و نسبت به مردم امروزی ارتقاء شغلی زیادی وجود نداشت .
روی هم رفته نسبت به استاندارد های امروزی ، زندگی در کار و صحبت های مربوط به آن بیشتر در راستای پیشرفت مالک

تعداد صفحات : 29 صفحه

  متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.

پس از پرداخت، لینک دانلود را دریافت می کنید و ۱ لینک هم برای ایمیل شما به صورت اتوماتیک ارسال خواهد شد.

 

« پشتیبانی فروشگاه مرجع فایل این امکان را برای شما فراهم میکند تا فایل خود را با خیال راحت و آسوده دانلود نمایید »