دانلود مقاله لاتین با عنوان سیستم های کنترل مدیریتی و تغییر استراتژهای خودمالکیتی

اختصاصی از فی دوو دانلود مقاله لاتین با عنوان سیستم های کنترل مدیریتی و تغییر استراتژهای خودمالکیتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

Abstract

The impact of management buy-outs (MBO) on strategy and management control systems (MCS) is little understood. Previous research by [Ace. Org. Soc. 17 (1992) 151] focused on efficiency-enhancing buy-outs that were a feature of the early development of the market. However, MBOs are heterogeneous and more recent developments have involved ownership changes that stimulate entrepreneurial practices. The novel contribution of this paper is to use Simons’ [Levers of Control: How Managers Use Innovative Control Systems to Drive Strategic Renewal, Harvard Business School, Cambridge, MA, USA] classification of beliefs systems, boundary systems, diagnostic and interactive control systems to explore management control in these newer forms of MBO.Within-case analysis and cross-case comparisons from two buyout firms are used to capture the interaction between management control systems and competitive strategy formulation, implementation and modification. This evidence supports argumentsthat buy-out managers undertake efforts in balancing the traditional systems with the newer systems that stimulate

opportunity-seeking and learning.

.

Keywords: Management control systems; Strategy change; Management buyouts

افزایش بازدهی مدل های مختلف مدیریتی اجرا شده در پروژه های عمرانی براساس سطح بلوغ مدل مدیریتی اعمال شده AM3 Level آن سازمان

اختصاصی از فی دوو افزایش بازدهی مدل های مختلف مدیریتی اجرا شده در پروژه های عمرانی براساس سطح بلوغ مدل مدیریتی اعمال شده AM3 Level آن سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نویسند‌گان:

[ مهدی کثیری دزفولی ] - کارشناس ارشدمدیریت ساخت وپروژه دانشگاه آزاد اسلامی واحدشوشتر گروه عمران شوشتر ایران

[ سیدابراهیم کاظمی ] - کارشناس ارشدمدیریت ساخت وپروژه دانشگاه آزاد اسلامی واحدشوشتر گروه عمران شوشتر ایران

[ محمد کثیری دزفولی ] - کارشناس ارشدمدیریت ساخت وپروژه دانشگاه آزاد اسلامی واحدشوشتر گروه عمران شوشتر ایران

خلاصه مقاله:

روندهای جدید در استراتژی سازمان ها و افزایش پیچیدگی پروژه هاى عمرانى و جهانى سازى موجب ایجاد چالش هاى جدیدى در پیش روى سازمان هاى پروژه محور شده است. از سوى دیگر در سال هاى گذشته تحقیقات فراوانى در زمینه تهیه و توسعه مدل هاى مختلف مدیریتى از قبیل مدیریت ریسک، مدیریت استراتژیک ، مدیریت بحران، بلوغ سازمانى، مدیریت سبد پروژه و غیره صورت پذیرفته است که هدف تمامى آنها افزایش بازدهى سازمان ها در شرایط و زمینه هاى مختلف می باشد. با این وجود، شرط اصلى دست یابی به نتیجه مدنظر این مدل ها، اجراى تمام و کمال دستورالعمل این مدل ها می باشد. این مقاله سعى دارد تا با نمونه قرار دادن یکى از الگوهاى مدیریت ریسک (مدل PMBOK) و تعیین سطح بلوغ مدل مدیریتى اعمال شده (AM3 Level) یک سازمان با استفاده از امتیازدهى به تمام فعالیت ها در مقیاس لیکرت، نقاط ضعف اجراى آن مدل را شناسایى کرده تا بتوان با عیب یابی شکست یا تعیین دلایل عدم موفقیت در کسب اهداف مورد انتظار سازمان به اولویت بندى تمرکز بر اصلاح این عوامل پرداخت و راهکارهای ارتقاى عملکرد سازمان در زمینه اجراى هرچه بهتر و کامل تر آن دستورالعمل ها، و در نتیجه ارتقاى بازده کل سازمان را فراهم کرد

کلمات کلیدی:

 بلوغ مدل مدیریتی اعمال شده ، AM3 Level ، مدیریت ریسک ، PMBOK ، مقیاس لیکرت

بررسی تاثیر عوامل مدیریتی بر مصرف و افزایش بهره وری انرژی در تولید نیشکر در شمال خوزستان

اختصاصی از فی دوو بررسی تاثیر عوامل مدیریتی بر مصرف و افزایش بهره وری انرژی در تولید نیشکر در شمال خوزستان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نویسند‌گان: محسن طیب طاهر ، مرتضی الماسی
خلاصه مقاله:
مطالعه جهت بررسی سیر مصرف انرژی در کشت و صنعت میانآب واقع در شمال خوزستان انجام شد. این مطالعه در سطح حدود 2500 هکتار بوده که 707 هکتار آن مربوط به مزارع پلنت و 1793 هکتار تحت پوشش مزارع راتون بود، انجام گرفت. مزارع راتون شامل 5 راتون بود. کل انرژیهای ورودی در مزارع پلنت183/7گیگاژول بر هکتار بود که سهم انرژیهای ورودی مستقیم31/45درصد و غیرمستقیم 65/55درصد بود که کارایی انرژی، افزوده خالص انرژی و انرژی تولیدی به ترتیب 3/76 و506/4 گیلگاژول برهکتار و 0/71 کیلوگرم برمگاژول بدست آمد درمزارع پلنت قلمه با 28/85درصد بیشترین سهم را در انرژیهای ورودی داشت. انرژیهای ورودی در مزارع راتون یک 106245.4 گیگاژول بر هکتار بود که سهم انرژیهای ورودی مستقیم 31/45 درصد و غیرمستقیم 65/55 درصدبود که الکتریسیته مصرفی با 36/5 درصد بیشترین سهم را در انرژی ورودی داشت.در مزارع راتون کارایی انرژی به ترتیب برابر 4.32 ، 5.09، 5.35 4.12 و 4.04 می باشد افزوده خالص انرژی و انرژی تولیدی با افزایش شماره راتون کاهش یافتند زیرا با میزان نهادههای ورودی یکسان عملکرد کاهش مییافت. کارایی انرژی در مزارع راتون مخصوصاٌ در راتونهای اول و دوم نشان از عملکرد مناسب سیستم در میزان نهادههای مصرفی به نسبت عملکرد را دارد و دلیل پایین بودن این دو شاخص در مزارع پلنت به ما این نکته را گوشزد میکند که انرژیهای ورودی بسیار بالا میباشد و پایین آمدن عملکردمحصول در مزارع راتون آن هم بعد از راتون 2 کنترل مناسب نهادههای ورودی به این مزارع را طلب میکند . در راتونهای سوم و چهارم و پنجم تقریباٌ شاخصهای انرژی یکسان بود. چون که میزان انرژی های ورودی و عملکردمحصول در این مزارع یکسان است طولانی کردن تعداد دورههای راتونینگ بعد از دو دوره تفاوت زیادی نمیکند پس مناسب آن است که بیش از دو راتون را توصیه نکنیم و اگر تصمیم به بیش از دو راتون را اتخاذ کردیم تا پنجمین راتون را هم میتوانیم در نظر داشته باشیم
کلمات کلیدی: نیشکر، پلنت ، نسبت انرژی، بهرهدهی انرژی، افزوده خالص انرژی.

دانلود تحقیق سبکهای‌ مدیریتی در سازمانهای‌ تحقیق‌ و توسعه

اختصاصی از فی دوو دانلود تحقیق سبکهای‌ مدیریتی در سازمانهای‌ تحقیق‌ و توسعه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در مطالعات‌ مدیریتی از بررسی‌ وجود و چگونگی‌ تاثیرگذاری‌ تفاوتها بر انتخابهای‌ سازمانی‌ غفلت‌ شده‌ است. تعریف‌ ماهیت‌ تحقیق‌ و توسعه‌ منوط‌ به‌ شناسایی‌ کارکردهای‌ آن‌ است.

تحقیق‌ و توسعه‌ به‌طور سنتی، مجموعه‌ای‌ از مراحل‌ تلقی‌ می‌شود که‌ منعکس‌کننده‌ پیشرفت‌ یک‌ برنامه‌ فناورانه‌ مشخص‌ هستند. طرح‌ غالب، علمی‌ و فناوری‌ پیشرفته‌ سه‌ نوع‌ فرایند زیربنایی‌ تحقیق‌ و توسعه‌ است.

در صنایعی‌ که‌ از الگوی‌ طرح‌ غالب‌ استفاده‌ می‌کنند، فناوری‌ از طریق‌ انفصالهای‌ افزاینده‌ قابلیت‌ رقابت‌ با بهبود کارایی‌ محصول‌ و گسترش‌ دانشی‌ تحول‌ می‌یابد که‌ از قبل‌ وجود داشته‌ است. هر فرایند تحقیق‌ و توسعه‌ از یک‌ مرحله‌ کاوشی‌ و یک‌ مرحله‌ بهره‌برداری‌ تشکیل‌ می‌شود. فرایندهای‌ تحقیق‌ و توسعه‌ را احتمال‌ خطرهای‌ متفاوت‌ به‌ویژه‌ در مرحله‌ بهره‌برداری‌ مشخص‌ می‌سازند. موفقیت‌ یک‌ رقابت‌ به‌ عواملی‌ نظیر شناخت‌ بازار، چگونگی‌ زمان‌بندی‌ نوآوری‌ و پایین‌ بودن‌ هزینه‌های‌ تولید بستگی‌ دارد.

مقدمه‌

 ‌هدف‌ از این‌ مقاله‌ فهم‌ این‌ مطلب‌ است‌ که‌ آیا در سازماندهی‌ و مدیریت‌ فعالیتهای‌ "تحقیق‌ و توسعه" شیوه‌های‌ متفاوتی‌ وجود دارد؟ هم‌ از منظر علم‌ مدیریت‌ (راسل‌ و دیگران، 1991) و هم‌ از دیدگاه‌ سازمانی‌ (توئیس‌ 1987) این‌ موضوع‌ مورد بررسی‌ قرار گرفته‌ است.

 ‌اما این‌ مطالعات‌ "تحقیق‌ و توسعه" را همچون‌ نوعی‌ "جعبة‌ سیاه" تلقی‌ کرده‌اند، یعنی‌ تمرکز این‌ مطالعات‌ بر آن‌ دسته‌ از فعالیتهای‌ سازمانها و شرکتها قرار داشته‌ است‌ که‌ به‌ توسعة‌ فناوریها و محصولات‌ جدید اختصاص‌ یافته‌اند.‌ ‌موارد دیگری‌ از مطالعات‌ تحقیق‌ و توسعه‌ به‌ سهم‌ و نقش‌ مخارج‌ کل‌ «تحقیق‌ و توسعه» کلان‌ در رشد اقتصادی‌ کشورها پرداخته‌اند. گل‌ورم‌ در یک‌ مطالعة‌ بین‌المللی‌ نمونه‌ای‌ متشکل‌ از 52 کشور در حال‌ توسعه‌ و 18 کشور توسعه‌یافته‌ را برگزیده‌اند و نقش‌ بارز مخارج‌ "تحقیق‌ و توسعه" بر رشد اقتصادی‌ را به‌ تأیید رسانیده‌اند. مطالعة‌ آنها مؤ‌ید این‌ امر است‌ که‌ مخارج‌ تحقیقات‌ تأثیر بیشتری‌ در رشد اقتصادی‌ کشورهای‌ در حال‌ توسعه‌ داشته‌ و دارند.

 ‌آخرین‌ بررسیهای‌ علمی‌ نشان‌ داده‌ است‌ که‌ در سطح‌ سازمانی، فعالیتهای‌ تحقیقاتی‌ باید از فعالیتهای‌ توسعه‌ای‌ تفکیک‌ شوند و این‌ تجربه‌ای‌ است‌ که‌ در سطح‌ صنایع‌ به‌ کار گرفته‌ شده‌ است.

 ‌نقش‌ تحقیق‌ در حوزة‌ سازمانهای‌ گوناگون‌ به‌ طرز متفاوتی‌ تعریف‌ می‌شود. مثلاً‌ جنرال‌ الکتریک‌ در هر یک‌ از سه‌ حوزة‌ اصلی‌ کار خود یعنی‌ موتور هواپیما، تأمین‌ روشنایی‌ و موتورها، نقشهای‌ گوناگونی‌ را به‌ بخش‌ تحقیقات‌ خود واگذار کرده‌ است.

سبکهای‌ مدیریتی در سازمانهای‌ تحقیق‌ و توسعه
فرایند فعالیت‌های‌ تحقیق‌ و توسعه‌
نوع‌ فرآیند تحقیق‌ و توسعه‌
سبکهای‌ سازمانی‌ و مدیریت‌
نتیجه‌گیری‌ و مفاهیم‌ مدیریتی
 برنامه ریزی آموزشی
تعامل برنامه‌ریزی آموزشی، برنامه‌ریزی درسی و طراحی آموزشی
ارزشیابی آموزشی
فرایند ارزشیابی آموزش
ستاده‌های مورداستفاده در ارزشیابی آموزشی
رویکردهای ارزشیابی آموزش
تفاوت خلاقیت و نوآوری
فرآیند خلاقیت و نوآوری
تکنیک‌های خلاقیت و نوآوری
شرایط ایجاد خلاقیت و نوآوری
ویژگیهای افراد خلاق و نوآور
نتیجه گیری
خلاقیت و نوآوری در مدیریت
خلاقیت و نوآوری در افراد و سازمانها
نقش مدیران آموزشی در پرورش تفکر خلاق     
حوادث ناشی از کار، واقعیت ها و راهبردها
  عوامل مؤثر در بروز حوادث
  نتایج کلی بررسی حوادث
نقش بهداشت روانی درکاهش وقوع حوادث شغلی
عوامل تشکیل دهنده بهداشت روانی محیط کار
راههای مقابله با استرس و فشار روانی

شامل 100 صفحه فایل word