فی دوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی دوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

منابع کلش اف کلنز

اختصاصی از فی دوو منابع کلش اف کلنز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

منابع کلش اف کلنز


منابع  دیوانه وار کلش اف کلنز

از اتک های طولانی و بی هوده خسته شدید.

http://www.hotup.ir/upload/ntt_untitled-1_667605.jpg

از این که ساعت ها به اتک می روید و منابعی خوبی و جود ندارد دچار سردرگمی شده اید؟

به عکس های زیر توجه کنید مخصوصا دارک ان ها را نگاه کنید این منابع به دست اماده به وسیله راهنمایی های پکیج و نشان دادن منابع موجود است.

u45t_6fshvvk75w0r13ktfmbl.png

 

http://www.hotup.ir/upload/hkaj_m.jpg

 

 

8qwn_jm.jpg

 

8k56_b.jpg

 

دیگر نگران  نباشید با پکیجی که من درون فایل زیر قرار دادهام شما می توانید بهترین زمان لوت (منابع)را بفهمید  و کاملا آگاهانه اتک بزنید و وقت خود را از دست ندهید با این نرم افزار عالی می توانید مشاهده کنید که الان در این ساعتی که قرار دارید وضعیت منابع چگونه است و به راحتی مخازن خود را از جمله دارک پر کنید و لذت ببرید.

1ls_images.jpg

وقت طلا است آن را بی هوده از دست ندهید و آن را مدیریت کنید.

 

 


دانلود با لینک مستقیم


منابع کلش اف کلنز

مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فی دوو مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی


مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی

مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی

چکیده

این مقاله به صورت خلاصه موضوع مدیریت منابع انسانی را معرفی می‌کند و به برخی از تعاریف و هم‌چنین برخی مفاهیم مربوط شامل تاریخچه، فلسفه، اهداف، وظایف، رویکرد و فعالیت‌ها اشاره می‌کند.

- مقدمه

مدیریت امور کارکنان حوزه‌ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است.

نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان ، مدیریت منابع انسانی مطرح می‌شود.

مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی‌تر و جدید‌تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می‌گیرد.

 

 

 

تعداد صفحات: 22


دانلود با لینک مستقیم


مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی

پک منابع تخصصی استخدام مربی پرورشی

اختصاصی از فی دوو پک منابع تخصصی استخدام مربی پرورشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پک منابع تخصصی استخدام مربی پرورشی


پک منابع تخصصی استخدام مربی پرورشی

سلام

شما می توانید در آزمون استخدامی آموزش و پرورش قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید.

شما با مطالعه این فایل ها گام بزرگی به سمت استخدام برداشته و موقع آزمون چون با سوالات آشنا هستید، آسوده خاطر خواهید بود.

پک کامل منابع تخصصی استخدام مربی پرورشی شامل مطالب ذیل است :

جزوه فلسفه تربیت در جمهوری اسلامی ایران مطابق سند تحول بنیادین در 157 صفحه

کتاب آشنایی با علوم قرآنی در 233 صفحه

کتاب تعلیم و تربیت اسلامی در 191 صفحه

فایل روابط انسانی در سازمانهای آموزشی در 234 اسلاید

مجموعه 90 تست درس علوم قرآنی  به همراه پاسخنامه در 13 صفحه

مجموعه 300 تست درس علوم قرآنی  به همراه پاسخنامه در 48 صفحه

مجموعه 400 تست درس روابط انسانی در سازمانهای آموزشی به همراه پاسخنامه در 70 صفحه

مجموعه 160 تست درس تعلیم و تربیت اسلامی به همراه پاسخنامه در 34 صفحه

منبع درس زندگی اسلامی و ایرانی در 73 صفحه ( توضیح اینکه :

داوطلبان محترم نام کتابی که به عنوان یکی از منابع زندگی اسلامی ایرانی معرفی شده است " کتاب العشره" می باشد که رهبر معظم انقلاب حفظ الله دردیدار جوانان استان خراسان شمالی در تاریخ 23/7/91 از این کتاب بعنوان منبع زندگی اسلامی ایرانی اشاره فرمودند :

 

اما بخش حقیقی، آن چیزهائی است که متن زندگی ما را تشکیل میدهد؛ که همان سبک زندگی است که عرض کردیم. این، بخش حقیقی و اصلی تمدن است؛ مثل مسئلهی خانواده، سبک ازدواج، نوع مسکن، نوع لباس،الگوی مصرف،نوع خوراک، نوع آشپزی، تفریحات، مسئلهی خط، مسئلهی زبان، مسئلهی کسب و کار، رفتار ما در محل کار، رفتار ما در دانشگاه، رفتار ما در مدرسه، رفتار ما در فعالیت سیاسی، رفتار ما در ورزش، رفتار ما در رسانهای که در اختیار ماست، رفتار ما با پدر و مادر، رفتار ما با همسر، رفتار ما با فرزند، رفتار ما با رئیس، رفتار ما با مرئوس، رفتار ما با پلیس، رفتار ما با مأمور دولت، سفرهای ما، نظافت و طهارت ما، رفتار ما با دوست، رفتار ما با دشمن، رفتار ما با بیگانه؛ اینها آن بخشهای اصلی تمدن است، که متن زندگی انسان است.
 تمدن نوین اسلامی - آن چیزی که ما میخواهیم عرضه کنیم - در بخش اصلی، از این چیزها تشکیل میشود؛ اینها متن زندگی است؛ این همان چیزی است که در اصطلاح اسلامی به آن میگویند: عقل معاش. عقل معاش، فقط به معنای پول در آوردن و پول خرج کردن نیست، که چگونه پول در بیاوریم، چگونه پول خرج کنیم؛ نه، همهی این عرصهی وسیعی که گفته شد، جزو عقل معاش است. در کتب حدیثىِ اصیل و مهم ما ابوابی وجود دارد به نام
«کتابالعشرة»؛ آن کتابالعشرة دربارهی همین چیزهاست.  (لینک سخنان رهبری)

 

 

منابع فوق الذکر بلحاظ جامعیت منحصرا از طریق این سایت ارائه می گردد.

 

 

مواد اختصاصی شغل مربی پرورشی شامل تعلیم و تربیت اسلامی، فلسفه و مبانی تعلیم و تربیت اسناد تحول بنیادین آموزش و پرورش، سبک زندگی اسلامی - ایرانی، آشنایی با علوم قرآنی، مباحث فرهنگی روز، رفتار و روابط انسانی در مدرسه و مبانی روانشناسی عمومی و رشد است.

فارغ‌التحصیلان لیسانس و فوق‌لیسانس رشته‌های روانشناسی تمام گرایش‌ها، علوم تربیتی، روانشناسی تربیتی، روانشناسی شخصیت، روانشناسی بالینی، روانشناسی عمومی، مشاوره و راهنمایی، سنجش و انداز‌ه‌گیری، امور فرهنگی، مشاوره، دبیر امور تربیتی، الهیات و معارف اسلامی (کلیه گرایش‌ها)، علوم قرآنی و امور تربیتی می‌توانند در آزمون این رشته شرکت کنند .

 

 
همین الان می توانید با پرداخت آنلاین با کارت همه بانک ها این فایل ها را دانلود نمایید.

 می توانید با پرداخت هزینه  تا چند دقیقه دیگر مطالعه این فایل ها را شروع نمایید.

پس از پرداخت آنلاین، بلافاصله دانلود فایل آغاز شده و همزمان لینک دانلود فایل به ایمیل تان ارسال می شود.


دانلود با لینک مستقیم


پک منابع تخصصی استخدام مربی پرورشی

دانلود مقاله تاریخچه مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فی دوو دانلود مقاله تاریخچه مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله تاریخچه مدیریت منابع انسانی


دانلود مقاله تاریخچه مدیریت منابع انسانی

 

 

 

 

تاریخچه مدیریت منابع انسانی

علم مدیریت رشته‌ای است که در ارتباط تنگاتنگ با تحقیق در عملیات در دهه 1960 توسعه یافته است. تکنیکهای مورد استفاده در این رشته همان تکنیکهای تحقیق در عملیات هستند اما تفاوت آن با تحقیق در عملیات در حوزه کاربرد آن است که بیشتر در امور اداری، بازرگانی و مدیریت صنعتی مطرح می‌گردند. امروزه تفاوتی بین این دو قائل نمی‌شوند و معمولاً با هم و به شکل OR/MS مطرح می‌گردند

اداره نیروی انسانی از قدیمی ترین مباحث بشری است زیرا از آن روزی که انسان حیات یافت و در زمین به تشکیل خانواده و اجتماعات اولیه همت گمارد , اندیشه اداره افراد خانواده و یا جوامع اولیه در ذهن او مطرح بوده است . واحدهای کوچک انسان اولیه مانند خانواده , قبیله و... گرچه دارای سادگی ویژه ای بودند و پیچیدگی جوامع امروزی را داشتند اما به یک نفر اداره کننده که دیگران از قدرت فکری , جسمی , بیانی , سنی و رفتاری او متاثر باشند و ارشادات او را پذیرا باشند , نیازمند بوده اند 
به فرموده مرحوم علامه طباطبایی (ره ) : « اولین کسانی که به طور گسترده آدمیان را به اجتماع دعوت کرده و به طور مستقل به حفظ اجتماع و اداره انسان ها توجه داشتند , پیغمبران بودند . »

در حقیقت دعوت به اتحاد در اجتماع و برنامه ریزی اداره امور انسان ها برای اولین مرتبه از حضرت نوع (ع ) که دارای کتاب و شریعت بوده شروع و آنگاه حضرت ابراهیم (ع ) و پس از آن حضرت موسی (ع ) و حضرت عیسی (ع ) به طور دامنه دارتری عهده دار این راه شدند. اما باید گفت اسلام تنها دینی است که با صراحت و به طور همه جانبه , اداره جامعه انسانی را پایه و بنیان گذاشت و برای همه شئون اجتماع بشر برنامه ریزی کرد. شخص پیامبراسلام (ص ) علاوه بر نقش رسالت , به عنوان حاکم و مدیر و فرمانده ای توانمند توانست در کمترین مدت و با حداقل ضایعات به موفقیتهای بزرگی دست یافته و از جهت اداره انسانی , آنچنان توانا عمل نمودند که از یک جامعه نیمه وحشی , تمدنی بزرگ را بوجود آوردند و از قبایل پراکنده عرب توانستند امتی بزرگ را تشکیل دهند. با برپایی حکومت پنجساله علوی در گستره وسیعی از دنیای آن روز , الگویی عینی از حاکمیت الهی مجسم گردید.

تعداد صفحه :6


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله تاریخچه مدیریت منابع انسانی

آینده مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فی دوو آینده مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آینده مدیریت منابع انسانی


آینده مدیریت منابع انسانی

آینده مدیریت منابع انسانی

مقدمه

به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند.

آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است.

درحالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند، ضروری است موضوعاتی که با نقشهای اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند.

لازم به ذکر است که واحدها و مدیران منابع انسانی موفق، تاثیر استراتژیک مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند.البته، نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی، یعنی نیروی کار، مرتبطند.

اداره نقشهای مذکور یعنی به کارگماری، انتخاب، انتصاب، آموزش، توسعه و غیره تاثیرات مستقیمی در بــرگشت سرمایه سهامداران و بهره وری دارند.

شرکتهای موفق به طور مستمر کارکنان بهره ور را جذب و حفظ می کنند.

 

 

 

تعداد صفحات: 21


دانلود با لینک مستقیم


آینده مدیریت منابع انسانی