مقدمه
عصر کنونی دوره تحولات شتاب و غیر قابل پیش بینی است. سازمانها برای مقابله با تهدیدات محیطی و استفاده از فرصتهای احتمالی،ناچارند ظرفیتها و توانمندیهای درونی خود را بشناسند، نقاط ضعف را ترمیم و به تقویت نقاط قوت بپردازند. در این میان آنچه که مسلم است،این است که مسایل امروز سازمانها با راه حلهای دیروز حل شدنی نیست و پیش بینی آینده،مشکلات آتی را حل نمی کند.امروزه سازمان ها نمی توانند با دل بستن به توان بالای تولیدی و اجرای چند طرح خلاقانه بر رقبای کوچک، منعطف، نوآور، فرصت گرا و کم هزینه فایق آیند آنها باید شرایطی را فراهم کنند تا استعداد و خلاقیت کارکنان بارور شده و همه آنها روحیه نوآوری و کارآفرینی پیدا کرده و بتوانند به راحتی، مستمر و به طور فردی یا گروهی فعالیت های خلاقانه خود را به اجرا درآورند (عالی, 1379). از ویژگی‌های بارز انسان و محور اساسی و حیاتی او،قدرت اندیشه است.انسان در طول زندگی خویش هرگز از تفکر و اندیشه فارغ نبوده و با نیروی تفکّر صحیح تصمیم گرفته،توانسته است به حل مسائل و مشکلات بپردازد و به رشد و تعالی نایل گردد.بدین ترتیب تمام موفقیت‌ها و پیشرفت‌های انسان در گرو اندیشه باروی،پویا و مؤثر اوست.از پیچیده‌ترین و عالی‌ترین جلوه اندیشه انسان،تفکر خلاق است (خورشیدی , آزادبخش, و دیلمقانی, 1385).در وجود تمامی انسان‌ها انگیختاری شاخص برای ساختن و به وجود آوردن چیزها وجود دارد و این غریزه‌ای است که نه به غریزه‌ی«حیات»و نه به«اراده‌ی معطوف به قدرت»،بلکه اساسا به«تجربه»بستگی دارد.معنای«خلاقیت»از یافتن و شکل گرفتن تا درافکندن طرح،تدبیر و به وجود آوردن یک روش یا ابزار جدید متغیر است.ولی همه‌ی این معانی بر اشیا و حقایق«از پیش موجود» دلالت دارند،و ذهن در این میان،صرفا عامل یا واسطه‌ای است که این اشیا یا حقایق را در آرایه‌ای تازه هم‌نشست یا ترکیب می‌کند (اوحدی, 1385). این مبانی تفکر در صورتیکه با عمل همراه شونددر قالب نوآوری ارائه می شوند و می توانند برای سازمان ها منشا مزیت رقابتی گردند. در این تحقیق تلاش داریم تا به بررسی این موضوع بپردازیم که آیا اخلاق و جو اخلاقی سازمان و عدالت سازمانی ادراک شده می تواند بر نوآوری افراد موثر واقع شود. در این فصل از تحقیق به بررسی کلیاتی از طرح تحقیق می پردازیم.
بیان مسئله
درک اعتماد در مرکز رابطه بین سازمان و کارمندان آن قرار دارد. در شرایطی که محیط کاری کارکنان اشباع شده است و با اخبارهایی فراوان از رفتارهای غیر اخلاقی در محیط کسب و کار مواجه هستیم، ایجاد یک تصویر مثبت از سازمان می تواند در افزایش ارزیابی و قضاوت های مثبت متقاضیان کاری از فرصت های شغلی موجود در سازمان بیانجامد(Allen et al., 2007). این در حالیست که تعداد زیادی از کارکنان تمایل به ایجاد کیفیت کاری مثبت در کار خود هستند(Guest, 2004 Sturges and). بنابراین حوزه اخلاق در محیط کاری مطرح می گردد. براساس نظر (بیکن ، 1996)، اخلاق کاری در بهترین شکل خودش اشاره دارد به دیدگاه درونی کردن کار مثل یک حالت طبیعی و نظارت کردن بر توانایی ها و انرژی های فرد. مطالعه اخلاق کاری در سال های اخیر بدلیل شکست شرکت های بزرگی بسیار مورد توجه بوده است. با این وجود، بسیاری از مطالعات در این دوره از قبیل اخلاق کسب و کار براساس تجارب کشورهای اروپایی و آمریکایی انجام شده است. (2008Rizk,). اگرچه مبحث اخلاق کاری ابتدا در آراء و اندیشه های ماکس وبر و طرفدارانش مطرح گردید، اما عناصر کلیدی اخلاق کاری ماکس وبر جهانشمول نبوده و اخلاق کاری هر جامعه ای متناسب با ارزش ها و فرهنگ آن جامعه تعیین می شود. (Rokhman,2010). به طور مثال، اسلام مفهوم خاص خود را دارد که از قرآن و سنت منشأ می یابد. مشابه حالت پروتستانیسم ماکس وبر، اسلام پایه و اساس ایدئولوژیک ویژگی های شخصیتی را که باعث توسعه اقتصادی می شود، فرآهم کرده است. (2005Ali,). توصیه اسلام به رعایت توجه به نیروی انسانی و عامل انسانی همواره مورد تاکید بوده است. که این امر می تواند در دنیای رقابتی حاضر مورد توجه قرار گیرد. یکی از راهکارهای مناسب در جهت افزایش استفاده بهینه از منابع انسانی در سازمان های امروزی به کارگیری فنون خلاقیت و نوآوری در سازمان ها می باشد. خلاقیت و نوآوری در عرصه فعالیتهای سازمانی کوششی در جهت بهسازی سازمانها تلقی می‌شود. خلاقیت پیدایش و تولید اندیشه یا فکر جدید است،در حالی که نوآوری،عملی ساختن آن اندیشه یا فکر است.به عبارت دیگر،خلاقیت به قدرت ایجاد اندیشه‌های نو اشاره دارد و نوآوری به‌معنای کاربردی ساختن آن افکار نو و تازه می‌باشد.در این مسیر برای ایجاد محیط مناسب جهت ظهور افکار جدید و بکار بستن آنها،به تلاش مدیران و توانایی برنامه‌ریزان نیاز شدید وجود دارد.برای ایجاد چنین محیطی،مدیران باید خصوصیات نظامهای بوروکراتیک را کنار گذاشته و با بهره‌گیری از ساختارهای دموکراتیک و به کار بستن روش‌های مدیریت مشارکتی که ساده ترین آنها نظام پیشنهادها می‌باشد.فضا را برای بارش ایده‌های نو فراهم آورند و با بکار بستن آنها،سازمان را به دروازه‌های موفقیت برسانند(موسوی،1384:47).در سطح ملی نیز امروزه تقریبا تمام کشورهای جهان در جهت افزایش بهره‌وری و بهبود وضعیت اقتصادی در پی خلاقیت و نوآوری هستند و یکی از دلایل عمده اهمیت فزاینده خلاقیت و نوآوری،ایجاد رقابت بین کشورهای مختلف در حال توسعه است(نیلی آرام،1377).
فرمت ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات 72
پایان نامه بررسی رابطه بین جو اخلاقی، نوآوری کارمندان با در نظر گرفتن نقش میانجی ادراک از عدالت سازمان صنعت و معدن و تجارت
