این مقاله جزو مقالات ارائه و چاپ شده در مجموعه مقالات کنفرانس جهانی اقتصاد، مدیریت و علوم انسانی استانبول ترکیه در سال 2015 است که برای دانشجویان حوزه ی اقتصاد و جامعه شناسی توسعه اقتصادی می تواند به عنوان منبعی موثق و علمی کاربرد داشته باشد.
ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
خلاصه مقاله:
سازمان های امروزی به اهمیت منابع انسانی به عنوان تاثیرگذارترین عامل رشد و بهره وری سازمان پی برده اند. سازمان ها برای اداره خود به کارکنان متخصص، کاردان، کارآمد و متعهد نیازمندند. عدم احساس تعلق کارکنان به سازمان و عدم دقت کافی برای انجام وظایف از معضلات بزرگ دستگاه های اجرایی است. جامعه پذیری برای تناسب شخص- سازمان اساسی است، زیرا هدف اولیه جامعه پذیری، استمرار ارزش های اصلی و دادن یک چارچوب به کارکنان برای پاسخ به محیط کارشان و هماهنگی با کارکنان دیگر است. همچنین تعهد شغلی از یک سو موجب می شود تا کارکنان سازمان ها تکالیف و وضایف خویش را با اشتیاق، انگیزش و رغبت بالاتری به سازمان برسانند و از سوی دیگر موجب بهبود تعامل و ارتباط آنان با «ارباب رجوع» می گردد. از این رو، در این تحقیق ضمن پرداختن به تعاریف جامعه پذیری و تشریح مفاهیم آن تعاریفی نیز درباره تعهد شغلی، اهداف و پیامدهای تعهد شغلی بیان و در پایان رابطه بین جامعه پذیری با تعهد شغلی مورد بررسی و مطالعه قرار می گیرد.
آنچه که در این پروژه آمده اشاره به یکی از پیشامدهای ناخواسته است که بطور معمول در حین عملیات حفاری رخ می دهد. در این وضعیت چاه از مسیر اصلی خود خارج شده و دچار انحراف می شود. اهمیت پرداختن به این موضوع از آن جهت است که در بسیاری از عملیات حفاری این وضعیت بوجود آمده و باعث بروز مشکلات عدیده ای در انجام عملیات حفاری می گردد. بیقین پرداختن به دلایل وقوع انحراف و راههای شناسایی آن و همچنین راههای جلوگیری و کنترل آن می تواند کمک شایانی به انجام یک عملیات حفاری موفق بکند.
این پروژه بصورت مطالعات میدانی جمع آوری شده و تا حد امکان سعی شده تا از مطالبی که به صورت عملیاتی و در حین انجام عملیات صورت گرفته استفاده شود.
فصل اول
انحراف چاه، تعریف و تفسیری درباره آن.. 4
نوع و علل نیروهای منحرف کننده مسیر چاه. 12
انحرافهای آزیموتی مسیر چاههای حفاری.. 13
تأثیر روش حفاری در انحراف مسیر چاه. 13
فشارهای عمودی یا فشار بر محور لوله های حفاری.. 14
تأثیر مقدار محلول شستشوی در انحراف مسیر چاه. 14
قواعد و تمایلات اصولی انحراف چاه. 15
مشخصاتی که نشانه انحراف شدید چاه می باشند عبارتند از: 17
فصل دوم
روشها، ابزار و راههای شناسایی انحراف چاه: 20
بازدید چاه از نقطه نظر انحراف.. 25
فصل سوم
روشها و اصول جلوگیری از انحراف مسیر چاه و ابزار مورد نیاز برای این کار. 29
حفاری چاه از طریق مسیر هدایت شده. 31
در موقع حفاری هدایت شده اجازه داده می شود. 31
طرز عمل لوله ستونی کوتاه مجهز به لولا : 33
قوانین انحراف چاه، درجه انحراف.. 34
عوامل جلوگیری در مقابل انحراف چاه. 37
فصل چهارم
حفاری انحرافی (جهت دار) و کاربردهای آن.. 40
کاربرد حفاری جهت دار (انحرافی) 45
آشنایی با طراحی مسیر حفاری: 48
وسائل اندازه گیری همگرایی در تونل ها 53
فایل حاضر به صورت word و شامل 74 صفحه و قابل ویرایش می باشد.
امروز جامعه در حال پیشرفت، نیازمند افرادی مسئول و خودکفا است و آموزش مسئولیت پذیری به کودکان نیازمند جوی خاص در خانه و مدرسه است.
بایستی شرایطی فراهم کرد تا کودکان و نوجوانان، ابزارهای نگرش و ارزشیابی پیدا کنند تا به کمک آنها بتوانند بهتر تصمیم گیری کنند. تصمیماتی که آنان را در این دنیای پیچیده به سوی زندگی بارور و رضایت بخش رهنمون کند. انسانهای امروز بیش از بیش نیازمند پذیرش مسئولیت برای زندگی و سرنوشت خود هستند و این امر میسر نمی شود مگر اینکه مبنای آموزش و پرورش آنها مبتنی بر افزایش درک کودکان و نوجوانان در مورد نقش خود آنها به تعیین سرنوشت و ساخت کیفیت زندگیشان باشد و برای رسیدن به این اهداف، سعی و کوشش و برنامه ریزی دقیق لازم است.
فایل حاضر به صورت word و شامل101صفحه و قابل ویرایش می باشد.
این مقاله در قالب word و قابل ویرایش می باشد.
چکیده:
سیستمهای رایانش مشبک یک محیط توزیع شده جغرافیائی است که منابع هر یک از موجودیت‌ها بین همدیگر به اشتراک گذاشته می‌شوند و تعریف نوع این اشتراک کاملاً در اختیار صاحبان منابع بوده و هر موجودیت می‌تواند محدودیت‌هایی در استفاده از منابع خود به دیگر موجودیت‌ها اعمال کند.هدف از این چنین محیط‌هائی ایجاد تراکنش‌های مستقیم بین موجودیت‌ها و تشویق موجودیت‌ها به استفاده‌ی اشتراکی از منابع است، بدون اینکه موجودیت‌ها نگران کنترل منابع خود باشند
برای رسیدن به این هدف باید مفهوم اعتماد و قابلیت اعتماد در سیستمهای رایانش مشبک را مورد توجه قرار دهیم و مطمئن باشیم که با بهبود عامل اعتماد، استفاده از این نوع محیط‌های توزیع شده روز به روز متداول‌تر و فراگیرتر خواهد شد. در این مقاله، اعتماد در دو مرحله بررسی می‌شود:
a) شناسایی و شناخت هر یک از موجودیت‌ها و اختیارات آنها
b) روش‌های کنترلی و مدیریت رفتار هر یک از موجودیت‌ها و ایجاد ساختار مبنی بر اعتماد برای رفتار آنها.
مامدلی برای مدیریت اعتماد به رفتار ارائه می‌کنیم و در مورد اعتماد، اعتبار و اعتماد رفتار بحث می‌کنیم.