پاورپوینت و پی دی اف مقاله اصلی گوگرد گیری از بنزین در پالایشگاه

اختصاصی از فی دوو پاورپوینت و پی دی اف مقاله اصلی گوگرد گیری از بنزین در پالایشگاه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان مقاله : پاورپوینت و پی دی اف مقاله اصلی گوگرد گیری از بنزین در پالایشگاه

تعدادصفحات:17

قالب:  پاورپوینت و پی دی اف مقاله اصلی

قیمت:4000

شرح مختصر:

یکی از فرآورده های اصلی نفت خام بنزین می باشد بنزین در واقع برشی از نفت است که بین 70 تا 175 درجه سانتیگراد تقطیر می شود و محتوی هیدرو کربن های C5  تا C11   تا  C12  می باشد.از آنجا که بنزین از تقطیر نفت خام تولید می شود پس ترکیبات گوگردی موجود در نفت خام در این محصول هم وجود دارد.به علت مشکلاتی که ترکیبات گوگردی موجود در بنزین ایجاد می کنند جداسازی این ترکیبات از ان ضروری است.

گوگرد در حین سوختن تبدیل به SO2   و SO3  شده که در صرت سرد شدن روی جداره   می نشیند و با تشکیل اسید سولفوریک باعث خوردگی می شود.از طرف دیگر گوگردی که  به صورت SO2    همراه دود خارج میشود باعث آلودگی محیط می گردد.

فهرست :

مقدمه  

تاریخچه گوگردزدایی با هیدروژن

شرح فرآیندHDS :

1-گوگرد خالص آزاد (Free Elemental Sulfur)   
2- مرکاپتانها و تیولها  (R-SH)
3- سولفید هیدروژن
4- سولفیدها
5- دی سولفیدها ( R'–S-S-R ) از قبیل دی متیل دی سولفید ودی اتیل دی سولفید

6- پلی سولفیدها،R'-Sn-R))

7- تیوفنها و مشتقات آنها از قبیل بنزوتیوفن ودی بنزوتیوفن ودیگر مشتقات آلکیلی آن.

واحد تصفیه با هیدروژن

مزایای HDS

منابع

مقالات ترجمه شده رشته حسابداری (+ مقاله اصلی انگلیسی)

اختصاصی از فی دوو مقالات ترجمه شده رشته حسابداری (+ مقاله اصلی انگلیسی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

40 عدد مقاله انگلیسی مربوط به رشته حسابداری به همراه ترجمه فارسی عالی و روان

شامل مقالات کوتاه و طولانی

نوع فرمت : word

فهرست مقالات :

1. ابزار مالی برای تثبیت جریانهای نقدی آتی

تعداد صفحه انگلیسی : 3      تعداد صفحه ترجمه شده : 4

2. ارتباطات درون سازمانی

تعداد صفحه انگلیسی : 6      تعداد صفحه ترجمه شده : 6

3. استاندارد حسابداری شماره 14

تعداد صفحه انگلیسی : 3      تعداد صفحه ترجمه شده : 8

4. استدلال مدیران

تعداد صفحه انگلیسی : 6      تعداد صفحه ترجمه شده : 14

5. پژوهش در عملیات

تعداد صفحه انگلیسی : 5      تعداد صفحه ترجمه شده : 5

6. پشت پرده مشکلات بازاریابی

تعداد صفحه انگلیسی : 2      تعداد صفحه ترجمه شده : 3

7. تحقق سود و جدایی از سرمایه

تعداد صفحه انگلیسی : 3      تعداد صفحه ترجمه شده : 3

8. تحقیق حسابداری و منفعت عمومی

تعداد صفحه انگلیسی : 7      تعداد صفحه ترجمه شده : 10

9. تئوری محدودیت ها و حسابداری

تعداد صفحه انگلیسی : 19      تعداد صفحه ترجمه شده : 25

10. چرا حسابداری دولتی و گزارش مالی جدا هستند و باید متفاوت باشند

تعداد صفحه انگلیسی : 34      تعداد صفحه ترجمه شده : 31

11. حسابداری هزینه

تعداد صفحه انگلیسی : 7      تعداد صفحه ترجمه شده : 5

12. حسابداری صنعتی

تعداد صفحه انگلیسی : 3      تعداد صفحه ترجمه شده : 3

13. حسابرسی بر مبنای خطر

تعداد صفحه انگلیسی : 7      تعداد صفحه ترجمه شده : 9

14. حقایق در مورد گسب (gasb)

تعداد صفحه انگلیسی : 7      تعداد صفحه ترجمه شده : 18

15. دارایی

تعداد صفحه انگلیسی : 19      تعداد صفحه ترجمه شده : 35

16. دستورالعمل های حسابرسی برای قراردادها

تعداد صفحه انگلیسی : 4      تعداد صفحه ترجمه شده : 5

17. ده فایده سازمان تجارت جهانی

تعداد صفحه انگلیسی : 18      تعداد صفحه ترجمه شده : 20

18. رابطه بین کسورات بودجه ورودی های سرمایه ای (شواهد اقتصادی بیشتر)

تعداد صفحه انگلیسی : 10      تعداد صفحه ترجمه شده : 12

19. راهنمای شغلی - مدیریت تولید

تعداد صفحه انگلیسی : 5      تعداد صفحه ترجمه شده : 5

20. ارزیابی NIMSAD از فرایند یکپارچه منطقی (RUP)

تعداد صفحه انگلیسی : 6      تعداد صفحه ترجمه شده : 13

21. ریسک و بازده

تعداد صفحه انگلیسی : 20      تعداد صفحه ترجمه شده : 26

22. ریسک سود مازاد ، ارزش های ذاتی و قیمت های سهام

تعداد صفحه انگلیسی : 29      تعداد صفحه ترجمه شده : 49

23. ساختار دولت و حسابداری در شهرداری های بزرگ

تعداد صفحه انگلیسی : 28      تعداد صفحه ترجمه شده : 31

24. سازمان مدیریت صنعتی واحد شرق

تعداد صفحه انگلیسی : 88      تعداد صفحه ترجمه شده : 151

25. سود تحقق یافته و تغییرات در قیمت بازار دارایی های مالی

تعداد صفحه انگلیسی : 3      تعداد صفحه ترجمه شده : 4

26. سیستم اطلاعات مدیریتی

تعداد صفحه انگلیسی : 11      تعداد صفحه ترجمه شده : 16

27. شناخت ریسک و بازده ، CAPM و مدل سه عاملی فاما - فرنچ

تعداد صفحه انگلیسی : 14      تعداد صفحه ترجمه شده : 23

28. صورتهای مالی مبنا

تعداد صفحه انگلیسی : 6      تعداد صفحه ترجمه شده : 15

29. کاربرد گروه استانداردهای حسابداری دولتی

تعداد صفحه انگلیسی : 5      تعداد صفحه ترجمه شده : 9

30. کاربرد تئوری سبد سرمایه گذاری مشتری

تعداد صفحه انگلیسی : 13      تعداد صفحه ترجمه شده : 21

31. گزارش آنلاین حسابداری در جامعه الکترونیکی

تعداد صفحه انگلیسی : 6      تعداد صفحه ترجمه شده : 9

32. گزارش و افشاء کنندگان گزارش

تعداد صفحه انگلیسی : 10      تعداد صفحه ترجمه شده : 16

33. گسب 34 چیست؟

تعداد صفحه انگلیسی : 7      تعداد صفحه ترجمه شده : 11

34. مدیریت تولید

تعداد صفحه انگلیسی : 10      تعداد صفحه ترجمه شده : 9

35. مدیریت بازاریابی صنعتی

تعداد صفحه انگلیسی : 11      تعداد صفحه ترجمه شده : 19

36. مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحه انگلیسی : 38      تعداد صفحه ترجمه شده : 21

37. مفاهیم درآمد و ارزیابی دارایی ها

تعداد صفحه انگلیسی : 17      تعداد صفحه ترجمه شده : 25

38. مفاهیم قواعد جدید کفایت سرمایه برای مدیریت پورتفولیوی دارایی های اعتباری

تعداد صفحه انگلیسی : 18      تعداد صفحه ترجمه شده : 18

39. نحوه ایجاد بهبود بهره وری واقعی

تعداد صفحه انگلیسی : 8      تعداد صفحه ترجمه شده : 10

40. هدف حسابداری و مفهوم ارزیابی بازار به بازار

تعداد صفحه انگلیسی : 3      تعداد صفحه ترجمه شده : 4

کد محصول : 226

خواص اصلی سازنده های سیمان

اختصاصی از فی دوو خواص اصلی سازنده های سیمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

  فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات18

سیلیکات 3 کلسیم ـ سازنده و ترکیب فعال سیمان پرتلند است که در کلنکر به کل دانه هائی بنام آلبت Alite وجود دارد (C3S ناخالصیهائی همراه دارد که بحال معلق‌اند). خواص آلیت با C3S خالص اندکی متفاوت است.
C3S موجب زیاد شدن مقاومت سیمان می‌شود و حرارت آبگیری آن بالنسبه زیاد است.
در زیر میکروسکوپ دانه های آن به شکل چندضلعی است که طول متوسط هر ضلع آن  50 می‌باشد.
C3S در درجه حرارت بالاتر از 1900 سانتیگراد تجزیه و تبدیل به C3S و سیلیس می‌گردد.
همچنین در حین سرد کردن کلنکر هرگاه درجه حرارتی مدتی در حوالی 1100 بماند آلیت تجزیه شده و به C2S و آهک تبدیل می‌گردد. آهک تولید شده در این عمل را آهک ثانوی می نامند (در مقابل آهکی که از تجزیه کربنات کلسیم حاصل شده و به نام آهک اولی معروف است).
سیلیکات 2 کلسیم ـ ترکیبی است که موجب سخت شدن سیمان با مرور زمان می‌شود. این ترکیب هم ناخالصیهائی همراه دارد که خواص آن را اندکی متغیر می سازد و به نام Belite معروف است.
C2S را حداقل به چهار شکل، در درجات مختلف حرارت تشخیص داده‌اند:
2130ـ1470 C2S () 675 C2S ()
1470ـ675 C2S () 820 C2S ()
وقتی که شکل  به  تبدیل می‌شود حجم آن تا 10% زیاد و در نتیجه باعث خردشدن دانه ها و تشکیل گرد می‌گردد. این پدیده را پراکندگی و شگفتگی نامند که مخصوصاً در کلنکرهائی که C2S () زیاد دارد مشاهده می‌شود.
C2S () عملاً خاصیت هیدرولیک ندارد.

مدیریت نیروی کار - خصوصیات اصلی و فواید

اختصاصی از فی دوو مدیریت نیروی کار - خصوصیات اصلی و فواید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات71

کدام سازمان است که علاقمند به ترکیب نمودن ارتباطات ، کار تیمی ، جهت گیری اهداف مشترک ، بهبود عملکرد ، مشارکت کارکنان و پاداشهای مالی در یک نظام نیست ؟ همین امر دلیل واقعی سازمانها برای استفادة‌ هر چه بیشتر ازشکلهای مختلف تسهیم دستاوردها است .

1-1- تسهیم دستاوردها چیست ؟
تسهیم دستاوردها یک سیستم انگیزش یا کارانة گروهی است که افزایش عملکرد مؤسسه را در میان اکثر یا تمام کارکنان یک قسمت تقسیم می نماید و بنابراین مشارکت بیشتر کارکنان را موجب می گردد . برخی از مردم بسیاری از روشها را در زیر مجموعة سرفصل تسهیم دستاوردها قرار می دهند ، مثل تسهیم منافع و طرحهای پاداش به گروههای کوچک ، اما برخی دیگر این سیستمها را شامل نمی کنند . د رگذشته های دور ، مرز بین روش تسهیم دستاوردها و سایر روشهای انگیزشی به طور واضح مشخص گردیده بود . به لحاظ اینکه بسیاری از آنها روشهایی « بسته بندی شده ای » بودند که تحت عناوین اسکنلون (Scanlon ) ، راکر (Rucker ) ، ایمپروشر (Improshare ) شناخته می شدند . اگر چه می توانیم اثرهایی از این نظریه را دردهه های 1940 الی 1950 در اروپا و آمریکای شمالی ردیابی کنیم ، اما در واقع تنها درمدت 15-10 سالة‌ اخیر علاقمندی در به کارگیری از این مفهوم زیاد شده است . در برخی از مؤسسات تجاری ، این علاقمندی به سبب افزایش فشارهای رقابتی بوده ؛ در برخی موارد دیگر مردم می خواستند که روشهای مدیریتی خود را درجهت مشارکت بیشتر تغییر دهند و گمان می کردند که یک پاداش می تواند جزء مهمی از این تغییر باشد ( مثل شرکت های ژاپنی ، ولوو ) ؛‌و عده ای می خواستند پرداخت حقوق کارکنان را باعملکرد سازمانی پیوند دهند. احساس ما این است که این عوامل در تداوم سرعت بخشیدن به استفاده از تسهیم دستاوردها با دامنة‌ گسترده ای ازتأثیرات انگیزشی ، د ربسیاری از موقعیت ها و کاربردها نقش خواهند داشت . امروزه روند کلی جهان به سوی سوق دادن هر چه بیشتر برنامه ریزی های جهت دار به سوی برآوردن نیازها ومیزان پیچیدگی هر سازمان به طور خاص است . همان گونه که مفهوم تسهیم دستاوردها گسترش یافته،به انعطاف- پذیری و موفقیت آن افزوده شده است و احتمالاً استفاده رویکردهای جهت دار نیز رو به افزایش است ، اگر چه در آغاز کار ممکن است بسیار مشکل بنماید . بیشتر شرکت های ژاپنی دارای گونه ای از تسهیم دستاوردها هستند که براساس منافع پایه گذاری شده است و اکثر کارکنان را شامل می گردد ، اما معمولاً شکلی از پاداش تصادفی به شمار می رود .
برخی از مهم ترین خصوصیات مشترک در تسهیم دستاوردها عبارتست از :
1- بهبود عملکرد ؛ یکی از هدفهای تمامی طرحهای تسهیم دستاوردها بهبود عملکرد است این عملکرد ممکن است به سختی اندازه گیری شود ، با استفاده از زمان واقعی کل در مقابل زمان استاندارد و یا اندازه گیری فیزیکی میزان ستاده در مقابل میزان داده ها ، که تماماً با روشهای محاسباتی گسترده ای براساس بهبود سود ها و یا بازگشت سرمایه هاست هستند .
2- دستیابی به چیزی ؛ درگذشته بیشتر طرحهای تسهیم دستاوردها براساس عملکرد گذشته قرارداشتند که این امر سبب فروش آسان تر به کارکنان می شد . امروزه این طور به نظر می رسد روندی به سمت پایه گذاری کارانه بر اساس ترکیبی از عملکرد گذشته ومورد انتظار وجود دارد .
3- تسهیم همه یا بیشتر کارکنان ؛ درگذشته ، این طور بود که طرح های تسهیم دستاوردها ، گروه انتخاب شده ای از کارکنان را شامل می شد به طور مثال کارکنان ساعتی یا کارکنان رسمی کارخانه ،‌اما امروز ه جهت اصلی به سوی شامل نمودن تقریباً تمام افراد است .
4- مشارکت کارکنان ؛ بسیاری از برنامه ریزی بخشهای دولتی و خصوصی مشارکت قابل ملاحظة‌کارکنان را شامل می گردد چراکه تأکید بر توسعة‌ بهتر همکاری ، ارتباطات ، کار ود ست یابی به هدفهاس ت . مفهوم « کار هوشمندانه تر » به طور معمول نیازمند اشکالی از توانمندسازی و مشارکت کارکنان است .
5- ویژة‌ یک محل ؛ اگر چه استثناهایی وجودارد ولیاکثر طرحها به صورت ویژة‌یک محل است واین روش بهتر است از اینکه بسیاری از مکانها را شامل یک طرح بنماییم .
6- جهت گیرید درازمدت ؛ بیشتر برنامه های تسهیم دستاوردها در کوتاه مدت نتیجه نمی دهد؛ که این امر سبب ایجاد مشکلاتی در به کارگیری مشارکت کارکنان می شود . بنابراین دلایل ،‌در چند اجرای آزمایشی بخش های کوچکتری پایه گذاری گردید .

فایل فلش انواع گوشی از برن های اصلی تا چینی تکمیلهههه

اختصاصی از فی دوو فایل فلش انواع گوشی از برن های اصلی تا چینی تکمیلهههه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل فلش انواع گوشی

 گوشی های برند و چینی            

   سامسونگ.نوکیا.هواوی.سونی.اپل.الجی.اچ تی سی. ایسوز.لنوو.پاناسونیک وچند نمونه چینی

تکمیله تکمیل

نمایندگی پارس تل