دانلود مقاله واکنش های بازار سرمایه به گزارشگری مالی

اختصاصی از فی دوو دانلود مقاله واکنش های بازار سرمایه به گزارشگری مالی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: واکنش های بازار سرمایه به گزارشگری مالی
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 62

این مقاله در مورد واکنش های بازار سرمایه به گزارشگری مالی می باشد .

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله واکنش های بازار سرمایه به گزارشگری مالی

یک دیدگاه از پژوهش بازار سرمایه
پژوهش بازار سرمایه نقش حسابداری و سایر اطلاعات مالی را در بازار سهام بررسی می کند. این نوع از پژوهش شامل بررسی های روابط آماری بین اطلاعات مالی و قیمت و بازده سهام می شود. عکس العمل های سرمایه گذاران از طریق معاملاتشان در بازار سهام معلوم می گردد. فرض می شود عکس العمل های مناسب به اطلاعات از طریق افزایش قیمت در سهام خاص مشخص گردد در حالی که عکس العمل های نامناسب به اطلاعات از طریق یک کاهش در قیمت معلوم می شود.......(ادامه دارد)

درآمد بر مبنای بهای تمام شده تاریخی که مورد استفاده سرمایه گذاران است
بلل و براون(1968) در اولین پژوهش بازار سرمایه اصلی که در زمینه حسابداری منتشر شده است، مزایای سودهای حسابداری را تحت یک مدل بهای تمام شده تاریخی بررسی کرده اند. قبل از این تحقیق، یک دید کلی وجود داشت که روشهای حسابداری در مورد بهای تمام شده تاریخی که اطلاعات بی  معنایی می دهد که برای سرمایه گذاران و سایر استفاده کنندگان از صورتهای مالی مفید نیست. بال و براون نیاز به شواهد تجربی را مورد اینکه آیا سودهای ......(ادامه دارد)

نتایج پژوهش بازار سرمایه در مورد گزارشگری مالی
پژوهش بازار سرمایه یک عامل اصلی پژوهش حسابداری در 35 سال گذشته بوده است. پژوهش محتوای اطلاعات در مورد سودها را به خوبی بسیاری از سایر موارد افشاء اطلاعات و حسابداری بررسی می کند. نتایج این تحقیق هم برای حسابداران عملی و هم برای افراد حرفه ای مالی مثل تحلیلگران اوراق بهادار مفید است. آگاهی از این نتایج به نظر می رسد در رابطه با تصمیم گیری در مورد گزارشگری مالی به طور خاص مفید باشد. اکثر انتخاب های اطلاعاتی بین گزینه .......(ادامه دارد)

مزایا بی مرتبط با افشای داوطلبانه اطلاعات وجود دارد
افشای اطلاعات اضافی، بیشتر یا بالاتر از آنچه که قوانین حسابداری ملزم کرده اند، مزایایی در بازار سرمایه دارد. افشای داوطلبانه شامل آن چیزهایی هستند که در گزارش سالانه می آید به همراه آن چیزهایی که به وسیله سایر رسانه ها مثل انتشار روزنامه و کنفرانس هایی به تحلیلگران اوراق بهادار ارائه می شود. برای مثال لانگ ولاند هولم (1996) نشان دادند که شرکتهایی با خط مشی های افشای آگاهی بخش بالا یک تحلیلی گسترده تر در ادامه .......(ادامه دارد)

خلاصه فصل
در نتیجه گیری بحثمان در پژوهش بازار سرمایه ما می توانیم ببینیم که این پژوهش مسائل زیادی را بررسی کرده است. کانون توجه این پژوهش مفروضات در مورد کارایی بازار سرمایه است. در مطالعه ماهیت اطلاعاتی بررسی شده در بخش قبلی این فصل ما می بینیم که پژوهشگران واکنش های بازار سهام را به انتشار اطلاعات که اغلب انتشار اطلاعات حسابداری است را بررسی کرده اند. نظر غالب این بود که افشاء اطلاعات حسابداری اغلب اطلاعات جدیدی را آشکار می کند و در یک بازاری که ما فرض می کنیم که به طور کارا با توجه به فعالیت اطلاعات جدید اطلاعاتی باشد قیمت سهم به این اطلاعات واکنش نشان می دهد. در بخش بعدی این فصل ما مطالعاتی را مورد.......(ادامه دارد)

فهرست مطالب مقاله واکنش های بازار سرمایه به گزارشگری مالی

«واکنش های بازار سرمایه به گزارشگری مالی»
اهداف یادگیری:
مسائل آزاد
مقدمه
یک دیدگاه از پژوهش بازار سرمایه
محتوای اطلاعات در مورد سودها
نتایج پژوهش بازار سرمایه در مورد گزارشگری مالی
درآمد بر مبنای بهای تمام شده تاریخی که مورد استفاده سرمایه گذاران است
پیش بینی سود ماهیت اطلاعاتی دارد
مزایا بی مرتبط با افشای داوطلبانه اطلاعات وجود دارد
شناسایی به طور متفاوت با افشاء صرف یادداشتهای همراه صورت های مالی ایجاد می شود.
اندازه
آیا قیمتهای جاری سهام اعلام سود حسابداری آتی را پیش بینی می کند؟

مقاله در مورد جریان سرمایه گذاری خارجی در کشورهای توسعه نیافته

اختصاصی از فی دوو مقاله در مورد جریان سرمایه گذاری خارجی در کشورهای توسعه نیافته دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه14

فهرست مطالب

مخالفان: سرمایه گذاری خارجی، قیمتها را افزایش می دهد

انگیزه سرمایه گذاری خارجی

موافقان: فاصله ها پر می شود

منافع حاصل از سرمایه گذاری خارجی

5- موازنه پرداختها و تشکیل سرمایه

2- رشد اشتغال و سرمایه انسانی

3- افزایش نقدینگی بازارهای سرمایه محلی

6- دستیابی به بازارهای صادراتی

تهدیدهای بالقوه سرمایه گذاری خارجی

4- پیوند اقتصاد ملی با اقتصاد بین المللی

موانع سرمایه گذاری خارجی

4-1 - اثرات مالیاتهای داخلی

2- عوامل حمایتی

1 -2- بیمه سرمایه گذار

2 -2- حمایتهای دولت

1 -1- سود و بازدهی

1- انگیزه های اقتصادی. مالی و فنی

3-1 - کسری بودجه

3-2 - سیاستهای تجاری و ارزی مناسب

منابع

مقدمه
کمبود سرمایه در مباحث اقتصادی به عنوان یکی از مهمترین عوامل توسعه نیافتگی مطرح شده است. به عبارت دیگر، رشد و توسعه اقتصادی بدون انباشت سرمایه امکان پذیر نخواهد بود؛ به گونه ای که بسیاری از متفکران دلیل توسعه نیافتگی بسیاری از کشورها را کمبود در آمد و پس انداز و در نتیجه سرمایه گذاری نا کافی می دانند.
سرمایه می تواند بخش تولید را تحرک ببخشد و باافزایش تولید، موجب رشد تجارت، بهبود سطح زندگی مردم و رشدو توسعه اقتصادی شود . فقدان سرمایه یکی از علل اصلی گرفتار آمدن بسیاری از کشورها در دورباطل فقر و توسعه نیافتگی شناخته شده است و علاوه بر آنکه بیکاری گسترده را بدنبال دارد، موجب عقب ماندگی سطح تولید مالی می شود ودر مرحله بعد به فقر اقتصادی می انجامد . در مباحث مربوط به توسعه اقتصادی، راه حل اصلی فائق آمدن بر مشکل کمبود سرمایه و خروج از دور باطل فقرو توسعه نیافتگی، استفاده کشور های در حال توسعه از سرمایه های انباشته شده در کشور های توسعه یافته عنوان شده است .
به عبارت دیگر،آنچه استفاده از سرمایه گذاری خارجی را بویژه برای کشور های در حال توسعه ضروری می سازد، وجود شکاف میان پس انداز و سرمایه گذاری در این کشور هاست که از یک سو به دلیل ناکافی بودن پس انداز ملی واز سوی دیگر، براثر توسعه نیافتگی بازارهای مالی در کشور‌های مزبور، پدیده عام کمبود سرمایه و گرایش به جذب سرمایه گذاری خارجی را شکل گرفته است.
سرمایه گذاری خارجی معمولادردو قالب سرمایه گذاری خارجی درسبدمالی(foreign portfolio investment)=(FPI) وسرمایه گذاری مستقیم خارجی (FDI=foreign direct investment) صورت می گیرد.

انواع سرمایه گذاری خارجی
سرمایه گذاری خارجی به تحصیل دارایی شرکتها، موسسات وافرادکشورهای خارجی تعبیر می شود. سرمایه گذاری خارجی به دو صورت قابل تفکیک است:
سرمایه گذاری مستقیم که کشور یا سرمایه گذار خارجی مستقیما و یا با مشارکت سرمایه گذاران داخلی مبادرت به سرمایه گذاری می کند(FDI) و سرمایه گذاری غیر مستقیم که معمولا از طریق خرید سهام واوراق قرضه در بورس توسط سرمایه گذاران خارجی صورت می گیرد.(FPI)
صندوق بین المللی پول، سرمایه گذاری مستقیم خارجی رادر شرکتهایی موثر می داند که به نحو موثری توسط افراد یا موسسات خارجی کنترل می شوند . شکل عمومی این سرمایه گذاری عبارت است از سرمایه گذاری در شعبه ها و واحد های تابعه شرکتهای فراملیتی.
تعیین اینکه یک شرکت توسط خارجیان بطور موثری کنترل می شود یا نه،کار چندان ساده ای نیست. از این لحاظ، ضوابطی برای این منظور در نظر گرفته می شود که عبارتنداز:

دانلود پاورپوینت سیستم مدیریت طرح های سرمایه ای (شرکت برق منطقه ای خراسان)

اختصاصی از فی دوو دانلود پاورپوینت سیستم مدیریت طرح های سرمایه ای (شرکت برق منطقه ای خراسان) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در سال 1343 شرکت برق منطقه ای خراسان تشکیل شد و مسئولیت تامین برق شهرستان مشهد را با استفاده از چند دستگاه مولد دیزلی بر عهده گرفت.

در سال 1347 برای تامین برق شهرهای دیگر استان نیروگاه حرارتی مشهد به بهره برداری رسید. در سال 1349 بنا به تصمیم وزارت متبوع (آب و برق) مدیریت نیروگاه مشهد به شرکت تولید و انتقال نیروی برق ایران (توانیر) منتقل و بدین ترتیب این شرکت تا سال 1365 ضمن تامین برق شهرهای جنوبی و چند شهر شمالی خراسان با نیروگاههای دیزلی تحت مدیریت خود مسئولیت انتقال و توزیع برق در استان خراسان را بر عهده داشت.

در آن زمان شرکت دارای سه معاونت تخصصی بود:

• معاونت توزیع نیرو

•معاونت بهره برداری تولید و انتقال

•معاونت طرح و نوسازی

از آنجا که واحدهای تابعه شرکت عملا بصورت واحد مستقل به وظایف خود عمل می نمودند در سال 1371 که به منظور تمرکز زدایی و واگذاری کارها به بخش خصوصی و نظارت و هدایت بیشتر واحدها، تشکیل شرکت های وابسته در دستور کار شرکت قرار گرفت و با شتاب بیشتری این مهم اجرا و هر یک بصورت یک شرکت هویت تازه ای یافتند.

در حال حاضر 16 شرکت در سه بخش تولید، انتقال و توزیع و خدمات فنی مهندسی و خدماتی به ثبت رسیده و ارائه خدمات می نمایند.

 برق در منابع اصلی خود نیروگاهها تولید می شوند سپس به مراکز توزیع برق انتقال داده می شوند و پس از تقسیم و کاهش ولتاژ در بین مصرف کنندگان توزیع می شود. پروژه ی مد نظر در فاز انتقال برق است.

 شرکت برق منطقه ای خراسان پروژه ی مدیریت طرحهای سرمایه ای را از اوایل سال 1382 آغاز کرد. وسعت این پروژه در سراسر استان خراسان سابق
(خراسان شمالی – رضوی – جنوبی) بود که با عنوان سیستم های توزیع برق آغاز به کار کرد. اما بعدها به دلیل پاره‌ای از مسائل این پروژه به قسمتهای کوچکتری تقسیم شد تا کاملتر و تخصصی تر به این پروژه پرداخته شد.

 مدیریت طرحهای سرمایه ای در حوزه‌ی برق خراسان و در شرکت برق منطقه ای خراسان فعالیت خودش را آغاز کرد تا بتواند از طریق وب و اینترنت به کاربران خود ارائه خدمات بدهد و سیستم بروکراسی را به فراموشی بسپارد.

این پروژه دو هدف عمده را در نظر داشت :

برنامه ریزی و اجرا،

بهره‌برداری و توزیع.

شامل 15 اسلاید powerpoint

پاورپوینت بررسی بودجه بندی جامع و بودجه بندی سرمایه ای

اختصاصی از فی دوو پاورپوینت بررسی بودجه بندی جامع و بودجه بندی سرمایه ای دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : power point  (قابل ویرایش) تعداد اسلاید  : 53 اسلاید

واژه بودجه

در گذشته فرانسویان کلمه «بوژت» را به معنی کیف یا کیسه چرمی کوچک به کار می برده اند. این کلمه نخستین بار در انگلستان برای کیف کوچک حاوی مهر «وزارت دارایی» آن کشور و سپس نام کیفی گردید که بصورت دریافتها و پرداختهای کشور را در آن می نهادند. در سال 1733 زمانی که وزیر دارایی انگلستان صورت دریافتها و پرداختها و گزارش مالی سالانه کشور را برای نمایندگان مردم مطرح ساخت، نویسنده ناشناسی در جزوه ای با عنوان «کیسه اش باز شد1» به سیاست وزیر دارای حمله نمود و او را به شعبده بازی تشبیه کرد که کیسه حقه ها و کلکهای خود را گشوده است و به طعنه گفته شد «سفره اش-بودجه اش- را گشوده است».

کلمه« بوژت» فرانسوی اندک اندک انگلیسی شد و به صورت «باجت2» درآمد و سپس بدان شکل به فرانسه بازگشت و با گویش فرانسوی «بودجه» مرسوم شد

تعریف بودجه بندی:

پیش بینی های مالی یا برنامه ریزی های مالی و غیرمالی سالانه رابودجه بندی گویند که درآن نحوه تامین وجوه موردنیازوچگونگی مصرف آنها تعیین می شود.

مبنای بودجه بندی

¢بودجه مفهومی مقداری است.

¢

¢بودجه مربوط به واحد تجاری مشخص است.

¢

¢بودجه مربوط به دوره معینی است.

دانلود مقاله برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF

اختصاصی از فی دوو دانلود مقاله برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

هدف:

این برنامه راهبردی سرمایه انسانی یک چارچوب برای سیستم برنامه انسانی بنیاد علوم ملی(NSF) در خلال  تشکیل می دهد و بر روی استعداد و تعهد نیروی کار NSF جهت برآوردن وظایف اساسی ساخته شده است. این برنامه که جانشین برنامه مدیریت سرمایه انسانی 2003 شده است فاکتورهای داخلی و خارجی را مشخص می کند که برنامه ریزی سرمایه انسانی را شکل می دهد و یک چارچوب جامع برای سیاستها و شیوه ها ارائه می دهد که راهنمایی می کند که برای ملاقات با نیروکارمان نیاز است و NSF را قادر می سازد تا به عنوان یک سازمان برتری داشته باشد. برنامه، که به دنبال آگاهی دادن به مدیران NSF و کارمندان مشابه است، یک روش راهبردی است و هر دو در ارتباط با مشخص کردن رقابتهای سرمایه انسانی در برابر اصول، به علاوه اینکه چگونه برتری بجوییم برای اینکه سرزنده گی و توانایی های نیروی کار NSF را در تمام ترازها بیشینه کنیم که از اهداف پیوسته برنامه و نیروی کار متمرکز بیستر و برنامه ریزی متوالی استراتژی های عملی هیئت مدیره منحصر به فرد NSF ترسیم شده است و اداره ها قادر خواهند بود تا به صورت سازمانی گسترش و توسعه یابند به خصوص استراتژی های اجرای سرمایه انسانی. برنامه به عنوان یک سند معیشت در نظر گرفته شده- که تعبیر محیط ها و نیازها را آنگونه که بروز می کنند تطبیق می دهد.

سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

بنیاد علوم ملی نخستین آژانس فدرال است که علوم اساس و تحقیقات مهندسی در حدود کشف در تمام زمینه ها، و آموزش علوم و مهندسی در تمامی مراحل حمایت می کند. برای بیش از نیم قرن، سرمایه گذاریهای NSF در علوم جدید نتیجه داده است و تولید کلاس جهانی علوم و نیروی کار مهندسی را فعال ساخته است. نوع آوریهای براساس تکنولوژی را پرورش داده است و شکوفایی اقتصادی J.S. را نیرومند کرده است.

وظایف NSF

ترویج ترقی علم و پیشروی در سلامت ملی، شکوفایی، رفاه، حفظ کردن دفاع ملی (قانون NSF در 1950)

اهداف راهبردی NSF

اکتشاف: گسترش مزهای دانایی، یادگیری: پیشرفت S&E نیروی کار و سواد علمی، تحقیقات زیربنایی: مساحت تجهیزات و تأسیسات پیشرفته، نظارت: تقویت برتری در تحقیقات S&E و آموزش

فاکتورهای زیادی در موفقیت کلی NSF مؤثربوده اند اما هیچ یک بیشتر از نیروی کار کیفیت بالا نبودند. در دهه آینده در یک اقتصاد جهانی علم محور فزاینده، موفقیت پیوسته NSF و به طور غیرمستقیم دارائی های ایالات متحده، متکی به توانایی بنیاد در عمل به نگرش کامل سرمایه انسانی است.

نگرش سرمایه انسانی

جذب، گسترش و حفظ یک تمایز، نیروی که کلاس جهانی (در سطح جهانی) که دائماً فرا می گیرد و ظرفیت خود برای شکل دادن به آینده آژانس را گسترش می دهد و پرورش یک فرهنگ از یکپارچگی و برتری که خلاقیت و ابتکار عمل را تشویق می کند و یک محیط زندگی کاری سلامت را ترویج می دهد.

در پشتیبانی از این دیدگاه، NSF یک سیستم مدیریت سرمایه انسانی فراگیر را ایجاد کرد که با ارزشهای هسته ای و مرکزی آژانس سازگار است و منعکس کننده وظایف و اهداف راهبردی است و در مقصود خود شفاف است و در اجرای خود منعطف است. این سیستم مدیریت سرمایه انسانی، منطبق شده و شکل گرفته با وظایف و اهداف راهبردی NSF است و شامل چهار مؤلفه می باشد:

...

فهرست

هدف

سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

سرمایه  انسانی در طول قرن

نیروی کار NSF

اهداف سرمایه انسانی NSF

برنامه نیروی کار NSF

برنامه توالی NSF

سرمایه گذاری در سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

ضمیمه A : تقویت سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

ضمیمه B  : اطلاعات چهارچوب NSF

ضمیمه C : نکات پایانی

27 ص فایل Word