فی دوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی دوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود گزارش کارآموزی رشته حسابداری شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد

اختصاصی از فی دوو دانلود گزارش کارآموزی رشته حسابداری شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی رشته حسابداری شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد


دانلود گزارش کارآموزی رشته حسابداری شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد

دانلود گزارش کارآموزی رشته حسابداری در شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد

 نوع فایل : Word http://jahandoc.ir

تعداد صفحات : 32

فهرست و پیشگفتار 

مقدمه
شرکت برق منطقه ای خراسان که حدود 13 شرکت زیر مجموعه آن می باشد در سال 1371 فعالیت جدید خود را شروع کرد و در سال 1373 و بنام شرکت توزیع رسماً از برق منطقه ای بعلت اینکه فعالیت بهتری ارائه دهد جدا گردید با شناخت تقریبی این شرکت به تاریخچه شرکت برق می پردازم.
روشنائی برق در ایران را می توان از سال 1313 به بعد مورد بررسی قرار داد در این سال دولت برای رسیدگی به مسئله برق تهران کمیسیونی را تشکیل داد این کمیسیون پس از بررسی به این نتیجه رسید که پایتخت به 6000 کیلو وات برق نیاز دارد بر این اساس کارخانه ای به ظرفیت 6000 کیلووات از خارج خریداری گردید در اوایل کار هیچگونه استقبالی از نیروی حاصله از کارخانه دیده نمی شد حتی تا آنجائیکه برای کسانیکه تقاضای اشتراک می کردند بطور مجانی یک کنتور جایزه می داد ولی بمرور مردم متوجه نعمت و استفاده بهینه روشنائی برق شدند و تا به امروز که هیچ کاری بدون نیروی برق میسر نمی باشد منتقدان بر این باورند که هرچند مجموع انرژی مصرفی جهان نسبت به سالها قبل تغییر قابل ملاحظه ای نکرده با وجود این تولید نیروی برق در جهان همچنان از رشد چشمگیری برخوردار بوده است …
1) تولید 
2) شبکه توزیع و انتقال 
3) اصلاح ساختار صنعت برق 
4) ساخت داخل 
5) صنایع 
سیستم حسابداری شرکت برق منطقه ای : 
تعاریف و ضروریات سیستم 
1- واحدهای اجرایی سیستم ثبت اسناد حسابداری در کامپیوتر
1-1 واحدهای مالی مستقر در سطح استان 
2-1 واحد کنترل به قسمت های زیر تقسیم می شود.
1-2-1 قسمت ممیزی : 
2-2-1 قسمت حسابداری درآمد و تاسیسات 
3-1 واحد رابط 
4-1 مرکز خدمات ماشینی ( کامپیوتر) 
2- اصل استقلال واحدهای مالی : 
2- ارسال اطلاعات سیستم 
3- دوره گردش : 
4- ارتباط گزارشات سیسان با دفاتر قانونی شرکت : 
گردش عملیات مستقیم : 
1) صدور اسناد داخلی : 
2) ارسال اسناد با ضمائم به امور مالی . (ارسال اسناد به مرکز) 
3) مرحله رسیدگی و باز پرداخت 
4) مرحله جمع آوری اسناد و ارسال به کامپیوتر 
5) مرحله بررسی لیستهای کنترل اولیه 
6) مرحله کنترل لیستهای نهایی دوره گردش 
7) مرحله کنترل گزارشات دفاتر و ترازهای ماهانه 
حسابداری درآمد مشترکین 
گردش کار نگهداری حسابداری درآمد و مشترکین : 
سیستم نگهداری حسابهای درآمد مشترکین : 
وظایف پست سازمانی واحد مدیریت مالی واداری حسابداری مشترکین : 
عنوان پست : 
1) رعایت واجرای کلیه مقررات ، آئین نامه ها ، قوانین جاری دررابطه با فعالیتهای مالی ذیربط 
2) بررسی وپرداخت وجوه مشترکینی که کنترهای آنها جمع آوری ، کاهش قدرت ویا تفکیک گردیده اند 
3) صدور اسناد فروش مکانیزه وهمچنین صدور اسناد مربوطه به درآمد 
4) بایگانی منظم اسناد درآمد ومکاتبات اداری 
5) تهیه آمار واطلاعات لازم ازدرآمدهای واحدهای تابعه شرکت 
7) پاسخگوئی به ارباب رجوع که ازواحدهای تابعه جهت پیگیری مراجعه مینمایند 
8) بررسی اسناد فروش انشعاب ، تقسیط ووصول سفته وغیره واحدهای تابعه شرکت . 
9) انجام سایر امورارجائی مرتبط با شرح وظایف ازسوی سرپرست 
1)ممیزی صدور اسناد فروش ماهانه مناطق ونواحی شش گانه 
2) بدهکار بستانکارکردن مشترک :
الف ) بدهکاری : 
ب ) بستانکاری: 
3) حق اکشف : 
4) پرداخت اضافه واریزی به جاری 97666 یا 95739 : 
5) آمارفروش انشعاب ماهیانه : 
6) سپرده های جاری 96002 : 
1) صدور سند فروش مکانیزه 
8- لغو سابقه مشترکین: 
اداره خدمات مشترکین 
پیشنهاد


دانلود با لینک مستقیم


دانلود گزارش کارآموزی رشته حسابداری شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد

دومین کنفرانس سراسری شبکه های توزیع نیروی برق-اصفهان1371

اختصاصی از فی دوو دومین کنفرانس سراسری شبکه های توزیع نیروی برق-اصفهان1371 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دومین کنفرانس سراسری شبکه های توزیع نیروی برق-اصفهان1371


دومین کنفرانس سراسری شبکه های توزیع نیروی برق-اصفهان1371

***قیمت استثنایی برای کسب تجربه***

دانلود مقالات ارائه شده در دومین کنفرانس سراسری شبکه های توزیع

محل برگزاری: اصفهان-شرکت برق منطقه ای اصفهان 

سال برگزاری: 1371

تعداد نویسندگان مشارکت کننده در این کنفرانس: 69 پژوهشگر

تعداد مقالات: 42

تعداد صفحات:470

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دومین کنفرانس سراسری شبکه های توزیع نیروی برق-اصفهان1371

پروپوزال بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بهسازی نیروی انسانی

اختصاصی از فی دوو پروپوزال بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بهسازی نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروپوزال بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بهسازی نیروی انسانی


پروپوزال بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بهسازی نیروی انسانی

 

 

 

 

 

 

عنوان:

فارسی

بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بهسازی نیروی انسانی

(مطالعه موردی کارکنان ...............................)

 

انگلیسی

Investigate the effect of organizational justice on workforce improvement

(A Case Study of Employees of ...........................................)

 

واژگان کلیدی:

فارسی

عدالت سازمانی، بهسازی نیروی انسانی

 

ب- انگلیسی

Organizational justice, Workforce Improving

 

 

فهرست مطالب:

  • مقدمه
  • بیان مساله
  • پیشینه پژوهش
  •    پژوهش ‏های خارجی
  •    پژوهش ‏های داخلی
  • فرضیه­ های پژوهش
  •    فرضیه اصلی
  •    فرضیه ­های فرعی
  • قلمرو پژوهش
  •    قلمرو موضوعی
  •    قلمرو مکانی
  •    قلمرو زمانی
  • اهداف پژوهش
  • مدل مفهومی پژوهش
  • مبانی نظری پژوهش
  •    عدالت سازمانی
  •    عدالت توزیعی
  •    عدالت رویه­ای
  •    عدالت تعاملی
  •    بهسازی نیروی انسانی
  • روش شناسی پژوهش
  • فهرست منابع و مآخذ
  •    منابع و مآخذ فارسی
  •    منابع و مآخذ خارجی

 

 

تعداد صفحات:     17

نگارش حرفه ای و آماده استفاده

 


دانلود با لینک مستقیم


پروپوزال بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بهسازی نیروی انسانی

مقاله در مورد بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار

اختصاصی از فی دوو مقاله در مورد بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله در مورد بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار


مقاله در مورد بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه55

 

بخشی از فهرست مطالب

چکیده :

 

سازه ها اثر بخشی

 

گروههای کار

 

اثر بخشی از موارد مسلم تحول آ‏فرینی و استقرار نظام بهبود فرایندهای کار قلمداد می شود عامل انسانی از دو زاویه متعارض یکی خلاقیت ، جمود ، و دیگری کار آفرینی – انهدام بازده سازمانها ، نقش زیر بنایی در موفقیت واثر بخشی سازمان و مدیریت دارد .

 

مقاله حاضر درصدد شناسایی بافت درونی ، تعبیه اسکلت پیکره اثر بخشی و ارائه راهکارهای هدایت مولفه های بهبود اثر بخشی سازمانی است .

 

 

 

مقدمه :

 

امروز سازمانها به حدی گسترده و پیچیده شده اند که بدون علم سازمان و مدیریت و بهره گیری از توانمندی ، فراست و مهارتهای سالها تجربه سازمانی نه می توان سازمان را به خوبی درک وتحلیل کرد ونه می توان آن را رهبری و مدیریت نمود . همان طور که بدون علم و ممارست درهر رشته تخصصی نمی توان از آن بهره برداری کرد علم مدیریت به لحاظ پیچیدگی ذهنی بودن ، وناهمگنی محیط واعضای سازمان بسیار

 

سخت تر از هر علمی است که محیط آن جنبه فیزیکی و واقعی دارد.

 

جامعه نمی تواند از این پس شاهد وارد آوردن ضرر از طرف افرادی باشد که بدون آگاهی از علم مدیریت صرفا به لحاظ پیروی از حلقه مراعات ( روابط )  و شیرینی منصبهای مدیریت وبا مستقر نشدن در حرفه مرتبط با رشته تحصیلی و تخصصی خود مشاغل حساس مدیریت سازمانها را اشغال کنند اینان تلاش  می کنند صرفا با بهره گیری از سطوح اخلاقی و ارزشهای اجتماعی این عصر بدون کوچکترین آگاهی از نظریه و قوانین تحلیلی رشته ای و علم بسیار حساس و پیچیده مدیریت ، اداره امور سازمانها را بر عهده گیرند .

 

همه افراد دلسوز در این جامعه بارها شاهد حلقه شوم و دور باطل افکار مدیران و محو شدن برنامه ها وعملیات سازمانها بوده اند ، آثار سوء این نوع تصمیم گیریها موجب معدوم کردن کیفیت و انگیزشهای کاری منابع انسانی سازمانها می شود که گهگاه می بینیم فردی در منصب مدیریت می نشیند که ازعلم و جوهره ظریف مدیریت واداره سازمان و نحوه دستیابی به اثر بخشی سازمانی بهره چندانی ندارد .

  موفقیت و اثر بخشی

اثر بخشی که بعد کیفی بهره وری است درارتباط بسیار نزدیک با کیفیت و توان کاری

 

نیروی انسانی است این شاخص نشانگر نسبت : 1- هدفهای واقعی به هدفهای پیش بینی شده و 2- عملکرد واقعی به عملکرد مورد انتظار است وا زطریق بازده نیروی کار و سازمان اندازه گیری می شود اثر بخشی در واقع با هدفهای مدیر وسازمان مشخص می شود وهویت پیدا می کند عرصه شاخصهای سنجش اثر بخشی در چارچوب : 1- میزان دستیابی به هدفهای مورد انتظار 2) کیفیت کار 3) سرعت و دقت کار و 4) جوششهای درونی بهبود و خلاقیت قرار می گیرد البته در تعیین اثر بخشی باید میان اثر بخشی هدفهای فردی ، سازمانی ، و مدیریت تفاوت قائ

 


دانلود با لینک مستقیم


مقاله در مورد بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار