درس روش تحقیق کارآفرینی و روش تحقیق پیشرفته 95/3

اختصاصی از فی دوو درس روش تحقیق کارآفرینی و روش تحقیق پیشرفته 95/3 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نمونه سوال پیام نور درس روش تحقیق کارآفرینی 95/3

کتاب- خلاصه کتاب رفتار سازمانی پیشرفته - در 75صفحه-docx

اختصاصی از فی دوو کتاب- خلاصه کتاب رفتار سازمانی پیشرفته - در 75صفحه-docx دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فصل 1 : پیش درآمدی بر رفتار سازمانی     

فصل 2 : رفتار سازمانی در سطح جهانی       

فصل 3 : مبانی رفتار فرد      

فصل 4 : مفاهیم اصلی انگیزش     

فصل 5 : انگیزش از مفاهیم تا کاربرد      

فصل 6 : تصمیم گیری فردی        

فصل 7 : مبانی رفتار گروه         

فصل 8 : شناخت تیم       

فصل 9 : ارتباطات       

فصل 10 : رهبری        

فصل 11 : قدرت و سیاست          

فصل 12 : تعارض و مذاکره       

فصل 13 : ساختار سازمانی         

فصل 14 : تکنولوژی و طرح ریزی شغل        

فصل 15 : ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش

فصل 16 : فرهنگ سازمانی    

فصل 17 : تغییر و بهبود سازمانی     

فصل 1: پیش درآمدی بر رفتار سازمانی

تعریف رفتار سازمانی :

در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند . رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل
می دهند . در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت مشهودی می شود ، یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می شود ، به شیوه ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید . در رابطه با عملکرد فرد نیز سه عامل نقش اساسی دارند : تولید (بهره وری) ، غیبت و جابجایی کارکنان . مدیران به کیفیت و کمیت تولید کارکنان توجه دارند ، حال آن که غیبت و جابجایی کارکنان بر بازده و تولید آنان اثر معکوس دارد . جابجایی کارکنان موجب افزایش هزینه ها می شود و سازمان همواره با افرادی کم تجربه کار می کند . مدیران به سه علت به رضایت شغلی کارکنان توجه دارند :

 1- می توان بین رضایت شغلی فرد و تولید یا بهره وری یک رابطه مستقیم مشاهده کرد .

2- رضایت شغلی فرد با میزان غیبت و جابجایی او رابطه معکوس دارد .

 3- مدیران در برابر کارکنان احساس مسئولیت انسانی می کنند واژه سازمان در آخرین بخش تعریف نشان می دهد که رفتار سازمانی ، رفتار فرد یا گروه را در رابطه با کار مورد توجه قرار می دهد .

نقش رشته های علمی :

رفتار سازمانی یک رشته کاربردی از علوم رفتاری است و بر پایه چندین رشته علوم رفتاری قرار دارد که عبارتند از : روان شناسی ، جامعه شناسی اجتماعی ، مردم شناسی و علوم سیاسی ، روان شناسی در سطح خرد و بقیه در سطح کلان نقش ایفا می کنند .

1- روان شناسی : علمی است که در پی سنجش ، توجیه ، برشمردن علت و گاه درصدد تغییر رفتار افراد انسانی برمی آید . در این علم رفتار فردی مطالعه می شود . پس این علم در سطح خرد ، در مطالعه رفتار سازمانی ایفای نقش می کند . روان شناسان به موضوعاتی چون پنداشت ، ادراک ، شخصیت ، یادگیری ، آموزش ، رهبری موثر ، نیازها و نیروهای انگیزشی ، رضایت شغلی ، فرآیندهای تصمیم گیری ، ارزیابی عملکرد ، سنجش نوع نگرش افراد ، شیوه های گزینش کارکنان ، طرح ریزی شغل و تنش های کار می پردازند.

2- جامعه شناسی : جامعه شناسان سیستم اجتماعی را که فرد در آن نقش هایی ایفا می نماید ، مورد توجه قرار می دهند . جامعه شناسان از طریق مطالعه رفتار گروه در سازمان در ارائه رفتار سازمانی نقش دارند و زمینه های مورد توجه آنان پویایی گروه ، طرح ریزی تیم ها ، فرهنگ سازمانی ، ساختار و تئوری سازمان ، بوروکراسی (دیوانسالاری) ، ارتباطات ، مقاوم فرد ، قدرت و تضاد یا تعارض است .

3- روان شناسی اجتماعی : یکی از زیرمجموعه های روان شناسی است که در آن دو رشته
روان شناسی و جامعه شناسی ترکیب شده اند . در این رشته به اعمال نفوذ افراد بر یکدیگر توجه می شود.  یکی از موارد مورد توجه این رشته پدیده تغییر است (یعنی چگونه می توان موانعی را که بر سر راه تغییر است ،از میان برداشت ) . روان شناسان اجتماعی به سنجش نگرش های در حال تغییر ، الگوهای ارتباطی ، راه هایی که فعالیت های گروه می تواند نیازهای فردی را تامین کند و فرآیند تصمیم گیری گروه توجه دارند .

4- مردم شناسی : عبارت است از مطالعه درباره علومی که می توان بدان وسیله درباره افراد انسانی و فعالیت های آنان مطالبی آموخت . متخصصان مردم شناسی توانسته اند در درک فرهنگ سازمانی ، محیط های سازمانی و تفاوت بین فرهنگ های ملی ما را یاری کنند .

5- علوم سیاسی : عبارت است از مطالعه رفتار فرد و گروه در یک محیط سیاسی . دانشمندان این رشته به تضاد یا تعارض ساختاری ، تخصیص قدرت و شیوه ای که افراد از قدرت برای تامین منافع خود استفاده می کنند ، پرداخته اند

توجه : واحد مورد تجزیه و تحلیل روان شناسی ، فرد – جامعه شناسی ، گروه و سازمان – روان شناسی اجتماعی ، گروه – مردم شناسی ، گروه و سازمان – علوم سیاسی ، سازمان است.

هدف های رفتار سازمانی :

 توجیه ، پیش بینی و کنترل رفتار انسانی است .

توجیه : هنگامی که می خواهیم متوجه شویم که چرا فرد یا گروه کاری را انجام دادند ، در واقع به دنبال بیان یا توجیه هدف هستیم و می خواهیم علت را بدانیم .

پیش بینی :  هدف از پیش بینی توجه به رویدادهای آینده است . مدیریت می خواهد نتیجه یک اقدام خاص را حدس زده و در حقیقت می خواهد برخی از واکنش های رفتاری را نسبت به پدیده های تغییر پیش بینی کند و راه هایی را برای کمترین مقاومت بیابد و تصمیم گیری کند .

بهبود کیفیت و بازدهی :

برای بهبود کیفیت و افزایش تولید یا بهره وری باید برنامه هایی را مثل کنترل کیفیت کامل و بازسازی اجرا کرد تا به موجب آنان افراد و کارکنان تشویق شوند که در امور مشارکت فعال نمایند .

مدیریت کیفیت جامع TQM  چیست ؟

 1- توجه زیاد به مشتری : مشتری تنها کسانی نیستند که از محصولات و خدمات استفاده می کنند بلکه شامل افراد درون سازمان که با سایر افراد سازمان روابط متقابل دارند هم می شود.( مانند کارکنان دایره اعتبارات ، حسابداری و حمل و نقل

دانلود پاورپوینت درس برنامه سازی پیشرفته نیک مهر

اختصاصی از فی دوو دانلود پاورپوینت درس برنامه سازی پیشرفته نیک مهر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب این کتاب :
فصل اول : مقدمات زبان c++
فصل دوم : ساختار های تصمیم گیری و تکرار
فصل سوم : سایر ساختار های تکرار
فصل چهارم : اعداد تصادفی
فصل پنجم : آرایه ها
فصل ششم : توابع
فصل هفتم : ساختارها و اشاره گره ا
فصل هشتم : برنامه نویسی شی گرا

فهرست مطالب فصل اول

١. تاریخچه مختصر
٢. قانون نامگذاری شناسه ها
٣. متغیر ها
۴. اعلان متغیر
۵. تخصیص مقادیر به متغیر
۶. داده های از نوع کرکت ر
٧. کرکتر های مخصو ص
٨. رشته ها
٩. نمایش مقادیر داده ها
١٠ . دریافت مقادیر
١١ . عملگر انتساب
١٢ . عملگر های محاسباتی
١٣ . عملگرهای افزایش و کاهش
sizeof ١۴ . عملگر
١۵ . عملگرهای جایگزینی محاسباتی
١۶ . اولویت عملگرها
(Comments ) ١٧ . توضیحات
١٨ . توابع کتابخانه
C++ ١٩ . برنامه در


فهرست مطالب فصل دوم

١. عملگر های رابطه ا ی
٢. عملگر شرطی
٣. دستورالعمل شرط ی
۴. عملگر کاما
۵. عملگر های منطقی
For ۶. دستورالعمل

فهرست مطالب فصل سوم

while ١. دستورالعمل
do while ٢. دستورالعمل
break ٣. دستورالعمل
continue ۴. دستورالعمل
switch ۵. دستورالعمل
cin.get() ۶. تابع
static_cast<>() ٧. عملگر
٨. جدول اولویت عملگرها

فهرست مطالب فصل چهارم

١. تولید اعداد تصادف ی
( typedef ) ٢. تعریف نوع داده
٣. داده های از نوع شمارش ی
۴. فرمت های مختلفه مقادیر خروجی

فهرست مطالب فصل پنجم

١. آرایه یک بعد ی
٢. آرایه دو بعدی ( ماتریس ها )

فهرست مطالب فصل ششم

١. تعریف تابع
٢. تابع بازگشتی
٣. توابع درون خطی
۴. انتقال پارامترها از طریق ارجا ع
( storage classes ) ۵. کلاس های حافظه
۶. سربارگذاری توابع

فهرست مطالب فصل هفتم

١. ساختارها
ها Union
( Pointer )
٣. اشاره گرها
۴. تعریف آرایه
۵. آرایه های دو بعدی و اشاره گرها
( new ۶. تخصیص حافظه بصورت پویا ( عملگر
٧. رشته ها و توابع مربوطه

فهرست مطالب فصل هشتم

١. تعریف شی گرای ی
(polymorphism ) ٢. چند ریختی
٣. خاصیت ارث بر ی
(stack ) ۴. پشته
۵. ایجاد شی
۶. ارث بر ی
٧. سازنده ها و نابود کننده ه ا
٨. توابع دوست
٩. کلاس های دوست
١٠ . توابع سازنده پارامتر دار
١١ . توابع سازنده یک پارامتری
static ١٢ . عضوهای
١٣ . کلاسهای تودرت و
١۴ . کلاس های محلی
ها بعنوان object ١۵ . استفاده از
پارامترهای تابع
١۶ . برگشت اشیا ء
١٧ . انتساب اشیاء
١٨ . آرایه اشیاء
١٩ . اشاره گر به اشیاء
this ٢٠ . اشاره گر
٢١ . توابع مجازی و پلی مرفیسم

تعداد اسلاید:271

با قابلیت ویرایش

مناسب جهت ارائه سمینار و انجام تحقیقات

پاورپوینت درباره مدیـریت رفـتار سـازمانی پیشرفته

اختصاصی از فی دوو پاورپوینت درباره مدیـریت رفـتار سـازمانی پیشرفته دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید  : 53 اسلاید

انگیزش :

Øاز واژه لاتین Movere  به معنی حرکت مشتق شده ، است .

Øفرآیند احساس کمبود روان شناختی ، فیزیولوژیکی یا نیاز و سائقه ای که انسان را در راستای هدفی به فعالیت وا می دارد . فرآیندی که مستمر ، پایدار ، پایان ناپذیر ، دارای فراز و نشیب ، و پیچیده است .

Øفرآیندهایی که رفتار شخص را نیرو می بخشد و آن را جهت دستیابی به اهدافی هدایت می نماید.

Øتمایل به انجام کار به شرط داشتن توانایی انجام آن کار در جهت تأمین نوعی نیاز .

 

 

 

نظریه شناخت :

Øبراساس این نظریه ، کاری که به لحاظ درونی برای فرد انگیزاننده است ، وفتی با انگیزه های بیرونی همراه می شود ، سطح انگیزش کاهش می یابد .

دانلود تحقیق برنامه سازی پیشرفته

اختصاصی از فی دوو دانلود تحقیق برنامه سازی پیشرفته دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه:

زبان C یک زبان همه منظوره است. دستورالعمل‌های این زبان بسیار شبیه عبارات جبری و نحو آن شبیه جملات انگلیسی می باشد. این امر سبب می‌شود که C یک زبان سطح بالا باشد که برنامه‌نویسی در آن آسان است ++C که از نسل C است، تمام ویژگی‌های C را به ارث برده است. اما برتری فنی دیگری هم دارد: C++ اکنون «شی‌گرا» است. می‌توان با استفاده از این خاصیت، برنامه‌های شی‌گرا تولید نمود. برنامه‌های شی‌گرا منظم و ساخت‌یافته‌اند، قابل روزآمد کردن‌اند، به سهولت تغییر و بهبود می‌یابند و قابلیت اطمینان و پایداری بیشتری دارند.

اهم مطالب این کتاب :

جلسه اول: «مقدمات برنامه‌نویسی با C++»

جلسه دوم: «انواع اصلی»

جلسه سوم: «انتخاب»

جلسه چهارم: ‹‹تکرار»

جلسه پنجم: «توابع»

جلسه‌ ششم: « آرایه‌ها»

جلسه هفتم: «اشاره‌گرها و ارجاع‌ها»

جلسه‌ هشتم: «رشته‌های‌ کاراکتری و فایل‌ها در ++Cاستاندارد»

جلسه نهم: «شیئ‌گرایی»

جلسه‌ دهم: «سربارگذاری عملگرها»    

جلسه یازدهم: «ترکیب و وراثت»

شامل 567 اسلاید powerpoint