,ویژگی های قربانی تجاوز و به گردن گرفتن سرزنش ها در موقعیت تجاوز غریبه

اختصاصی از فی دوو ,ویژگی های قربانی تجاوز و به گردن گرفتن سرزنش ها در موقعیت تجاوز غریبه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی: ,ویژگی های قربانی تجاوز و به گردن گرفتن سرزنش ها در موقعیت تجاوز غریبه

موضوع انگلیسی: Perpetrator characteristics and blame attributions in a stranger rape situation

تعداد صفحه: 5

فرمت فایل: PDF

سال انتشار: 2014

زبان مقاله:‌ انگلیسی

چکیده: هر دو واقعه در زندگی واقعی و تحقیق نشان می دهد که قربانیان تجاوز جنسی گاهی اوقات برای قربانی متهم کردند. اثر ویژگی های مجرم در قربانی سرزنش به ندرت مطالعه شده است. در یک آزمایش با استفاده از نمونه جامعه (N = 161)، ما اثر محکومیت مرتکب به قبلی و سن، و جنس شرکت کنندگان و باور به دنیای عادلانه (BJW) در نسبت سرزنش با استفاده از یک روش شکل بررسی شده است. پیش بینی شد که تقصیر را به گردن قربانی کمتر و سرزنش مجرم بیشتری نسبت داده شود که مجرم سابقه محکومیت داشته است. نتایج نشان داد که سطح BJW با سرزنش قربانی (مثبت) و سرزنش مجرم (منفی) همراه بود. مردان بیشتر سرزنش قربانی و زنان قربانی کمتر سرزنش زمانی که مرتکب محکومیت قبلی بود. زنان مجرم بیشتر سرزنش و مردان کمتر زمانی که مرتکب محکومیت قبلی بود. از این رو، جنس، عامل مهمی در توضیح تغییرات در نسبت سرزنش است.

دانلود مقاله راه‌حلی برای مسئله در مدار قرار گرفتن نیروگاه‌ها با استفاده از الگوریتم رقابت استعماری

اختصاصی از فی دوو دانلود مقاله راه‌حلی برای مسئله در مدار قرار گرفتن نیروگاه‌ها با استفاده از الگوریتم رقابت استعماری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود رایگان اصل مقاله انگلیسی

عنوان انگلیسی مقاله:

A Solution to the Unit Commitment Problem Using
Imperialistic Competition Algorithm

عنوان فارسی مقاله:

راه‌حلی برای مسئله در مدار قرار گرفتن نیروگاه‌ها با استفاده از الگوریتم رقابت استعماری

سال انتشار:2012

تعداد صفحات انگلیسی:8

تعداد صفحات فارسی به فرمت ورد قابل ویرایش:28

Abstract

This paper presents a new approach via a new evolutionary
algorithm known as imperialistic competition algorithm
(ICA) to solve the unit commitment (UC) problem. In ICA the
initial population individuals (countries) are in two types: imperialists
and colonies that all together form some empires. Imperialistic
competitions among these empires converge to a state in
which there exists only one empire. In the proposed ICA for the UC
problem, the scheduling variables are coded as integers; therefore,
the minimum up/down-time constraints can be handled directly.
A new method for initializing the countries is proposed. To verify
the performance of the proposed algorithm, it is applied to systems
with number of generating units in range of 10 up to 100 in one-day
scheduling period.

چکیده

این مقاله روش جدیدی را از طریق یک الگوریتم تکاملی جدید که بعنوان الگوریتم رقابت استعماری شناخته شده است(ICA) برای حل مسئله در مدار قرار گرفتن نیروگاه‌ها(UC) ارائه می‌دهد.در ICA افراد جمعیت اولیه(کشورها) دو نوع هستند،استعمارگر و مستعمره، که با هم تشکیل چند امپراتور می‌دهند.رقابت استعماری در بین این امپراتورها به حالتی همگرا میشود که تنها یک امپراتور موجود است.در ICA ارائه شده برای مسئله UC،متغییرهای زمانبندی بعنوان اعداد صحیح کدگذاری می‌شوند،بنابراین قیود مینیمم زمان روشن/خاموش شدن را میتوان بصورت مستقیم بکار برد.یک روش جدید برای مقدار دهی اولیه کشورها ارائه میشود.برای تایید عملکرد الگوریتم داده شده،آن را به یک سیستم با تعدادی واحد تولیدی در رنج 10 تا 100 در یک دوره زمانبندی روزانه اعمال می‌کنیم.

اموزش ترفند فوقلعاده و تضمینی گرفتن لایک اینستاگرام به هر اندازه که دوست دارید

اختصاصی از فی دوو اموزش ترفند فوقلعاده و تضمینی گرفتن لایک اینستاگرام به هر اندازه که دوست دارید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

به نام خدا

در این بسته ترفند گرفتن لایک به هر میزان که دوست دارید از اینستاگرام را اموزش داده ایم

شما در این بسته پس از انجام اموزش میتوانید بدون کوچکترین فعالیتی بعد از یک ساعت بیش از ۱۰۰۰ لایک و فالور رایگان دریافت کنید

توجه

این اموزش برای اولین بار است که توسط سایتی در اینترنت قرار گرفته است و شما در هیچ کجا این ترفند را پیدا نخواهید کرد

و کاملا به طور اختصاصی از سایت دانلود طلایی در حال انتشار میباشد

این ترفند به هیچ وجه هک نمیباشد و ترفندی کاملا عملی و اسان است که اینستا گرام نیز با این ترفند مشکلی ندارد و نخواهد داشت

لوازم مورد نیاز برای انجام این ترفند فقط و فقط نیازمند یک کامپیوتر و یک اینترنت سرعت معمولی(حداقل ۳۰ کیلوبایت) میباشد

این اموزش به طور ۱۰۰ درصد عملی خواهد بود و ما ان را به شما تضمین میکنیم

جیمیل پشتیبانی این محصول

[e-mail]

این محصول در روز ۱۳۹۵/۲/۱۰ تدوین و ساخته شده است

ما این تضمین را به شما میکنیم که این ترفند تا روز پایان عمر اینستاگرام کار میکند

و شما با خرید این محصول یک پکیج هدیه و ترفند افزایش فالور به ارزش ۱۰۰۰۰ تومان را هدیه دریافت کنید

و در صورت نارضایتی شما مبلغ پرداختی شما به صورت کامل برگرداننده خواهد شد

روش خرید

ابتدا شماره موبایل وجیمیل خودتان را در پایین همین صفحه وارد کرده و سپس بر روی پرداخت کلیک میکنید و بعد به درگاه امن بانک متصل شده و مبلغ را پرداخت میکنید و پس از پرداخت لینک دانلود به صورت اتوماتیک در اختیار شما قرار میگیرد و برای جیمیل شما نیز ارسال میشود

شبیه سازی مقاله: تخمین حالت در سیستم های توزیع با در نظر گرفتن عدم قطعیت بار و منابع انرژیهای نو

اختصاصی از فی دوو شبیه سازی مقاله: تخمین حالت در سیستم های توزیع با در نظر گرفتن عدم قطعیت بار و منابع انرژیهای نو دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این مقاله، روشی برای تخمین حالت سیستم‌های توزیع با در نظر گرفتن عدم قطعیت توان تزریقی بار‌ها و منابع انرژی‌های نو مانند مزرعه‌های بادی ارائه شده است. در این روش از تابع چگالی احتمال ترکیب گوسی توان تزریقی بار‌ها و منابع انرژی‌های نو به عنوان اندازه‌گیری مجازی در تخمین حالت سیستم‌های توزیع استفاده ‌می‌شود. همچنین همبستگی بین متغیر‌های ورودی نیز در فرمول‌بندی مسئله تخمین حالت وارد شده است. در انتهای مقاله روش ارائه شده بر روی سیستم توزیع نمونه پیاده سازی و نتایج به دست آمده مقایسه و تحلیل شده است. در این فایل شبیه سازی این مقاله ارائه شده است.

پایان نامه بررسی رابطه بین جو اخلاقی، نوآوری کارمندان با در نظر گرفتن نقش میانجی ادراک از عدالت سازمان صنعت و معدن و تجارت

اختصاصی از فی دوو پایان نامه بررسی رابطه بین جو اخلاقی، نوآوری کارمندان با در نظر گرفتن نقش میانجی ادراک از عدالت سازمان صنعت و معدن و تجارت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

عصر کنونی دوره تحولات شتاب و غیر قابل پیش بینی است. سازمانها برای مقابله با تهدیدات محیطی و استفاده از فرصتهای احتمالی،ناچارند ظرفیتها و توانمندیهای درونی خود را بشناسند، نقاط ضعف را ترمیم و به تقویت نقاط قوت بپردازند. در این میان آنچه که مسلم است،این است که مسایل امروز سازمانها با راه حلهای دیروز حل شدنی نیست و پیش بینی آینده،مشکلات آتی را حل نمی کند.امروزه سازمان ها نمی توانند با دل بستن به توان بالای تولیدی و اجرای چند طرح خلاقانه بر رقبای کوچک، منعطف، نوآور، فرصت گرا و کم هزینه فایق آیند آنها باید شرایطی را فراهم کنند تا استعداد و خلاقیت کارکنان بارور شده و همه آنها روحیه نوآوری و کارآفرینی پیدا کرده و بتوانند به راحتی، مستمر و به طور فردی یا گروهی فعالیت های خلاقانه خود را به اجرا درآورند (عالی, 1379). از ویژگی‌های بارز انسان و محور اساسی و حیاتی او،قدرت اندیشه است.انسان‌ در طول زندگی خویش هرگز از تفکر و اندیشه فارغ نبوده و با نیروی تفکّر صحیح‌ تصمیم گرفته،توانسته است به حل مسائل و مشکلات بپردازد و به رشد و تعالی نایل‌ گردد.بدین ترتیب تمام موفقیت‌ها و پیشرفت‌های انسان در گرو اندیشه باروی،پویا و مؤثر اوست.از پیچیده‌ترین و عالی‌ترین جلوه اندیشه انسان،تفکر خلاق است (خورشیدی , آزادبخش, و دیلمقانی, 1385).در وجود تمامی انسان‌ها انگیختاری شاخص برای ساختن و به‌ وجود آوردن چیزها وجود دارد و این غریزه‌ای است که نه به‌ غریزه‌ی«حیات»و نه به«اراده‌ی معطوف به قدرت»،بلکه اساسا به«تجربه»بستگی دارد.معنای«خلاقیت»از یافتن و شکل گرفتن‌ تا درافکندن طرح،تدبیر و به وجود آوردن یک روش یا ابزار جدید متغیر است.ولی همه‌ی این معانی بر اشیا و حقایق«از پیش موجود» دلالت دارند،و ذهن در این میان،صرفا عامل یا واسطه‌ای است که‌ این اشیا یا حقایق را در آرایه‌ای تازه هم‌نشست یا ترکیب می‌کند (اوحدی, 1385). این مبانی تفکر در صورتیکه با عمل همراه شونددر قالب نوآوری ارائه می شوند و می توانند برای سازمان ها منشا مزیت رقابتی گردند. در این تحقیق تلاش داریم تا به بررسی این موضوع بپردازیم که آیا اخلاق و جو اخلاقی سازمان و عدالت سازمانی ادراک شده می تواند بر نوآوری افراد موثر واقع شود. در این فصل از تحقیق به بررسی کلیاتی از طرح تحقیق می پردازیم.

بیان مسئله

درک اعتماد در مرکز رابطه بین سازمان و کارمندان آن قرار دارد. در شرایطی که محیط کاری کارکنان اشباع شده است و با اخبارهایی فراوان از رفتارهای غیر اخلاقی در محیط کسب و کار مواجه هستیم، ایجاد یک تصویر مثبت از سازمان می تواند در افزایش ارزیابی و قضاوت های مثبت متقاضیان کاری از فرصت های شغلی موجود در سازمان بیانجامد(Allen et al., 2007). این در حالیست که تعداد زیادی از کارکنان تمایل به ایجاد کیفیت کاری مثبت در کار خود هستند(Guest, 2004 Sturges and). بنابراین حوزه اخلاق در محیط کاری مطرح می گردد. براساس نظر (بیکن ، 1996)، اخلاق کاری در بهترین شکل خودش اشاره دارد به دیدگاه درونی کردن کار مثل یک حالت طبیعی و نظارت کردن بر توانایی ها و انرژی های فرد. مطالعه اخلاق کاری در سال های اخیر بدلیل شکست شرکت های بزرگی بسیار مورد توجه بوده است. با این وجود، بسیاری از مطالعات در این دوره از قبیل اخلاق کسب و کار براساس تجارب کشورهای اروپایی و آمریکایی انجام شده است. (2008Rizk,). اگرچه مبحث اخلاق کاری ابتدا در آراء و اندیشه های ماکس وبر و طرفدارانش مطرح گردید، اما عناصر کلیدی اخلاق کاری ماکس وبر جهانشمول نبوده و اخلاق کاری هر جامعه ای متناسب با ارزش ها و فرهنگ آن جامعه تعیین می شود. (Rokhman,2010). به طور مثال، اسلام مفهوم خاص خود را دارد که از قرآن و سنت منشأ می یابد. مشابه حالت پروتستانیسم ماکس وبر، اسلام پایه و اساس ایدئولوژیک ویژگی های شخصیتی را که باعث توسعه اقتصادی می شود، فرآهم کرده است. (2005Ali,). توصیه اسلام به رعایت توجه به نیروی انسانی و عامل انسانی همواره مورد تاکید بوده است. که این امر می تواند در دنیای رقابتی حاضر مورد توجه قرار گیرد. یکی از راهکارهای مناسب در جهت افزایش استفاده بهینه از منابع انسانی در سازمان های امروزی به کارگیری فنون خلاقیت و نوآوری در سازمان ها می باشد. خلاقیت و نوآوری در عرصه فعالیتهای سازمانی‌ کوششی در جهت بهسازی سازمان‌ها تلقی می‌شود. خلاقیت پیدایش و تولید اندیشه یا فکر جدید است،در حالی که نوآوری،عملی ساختن آن اندیشه یا فکر است.به عبارت‌ دیگر،خلاقیت به قدرت ایجاد اندیشه‌های نو اشاره دارد و نوآوری‌ به‌معنای کاربردی ساختن آن افکار نو و تازه می‌باشد.در این‌ مسیر برای ایجاد محیط مناسب جهت ظهور افکار جدید و بکار بستن آنها،به تلاش مدیران و توانایی برنامه‌ریزان نیاز شدید وجود دارد.برای ایجاد چنین محیطی،مدیران باید خصوصیات نظامهای‌ بوروکراتیک را کنار گذاشته و با بهره‌گیری از ساختارهای‌ دموکراتیک و به کار بستن روش‌های مدیریت مشارکتی که ساده‌ ترین آنها نظام پیشنهادها می‌باشد.فضا را برای بارش ایده‌های‌ نو فراهم آورند و با بکار بستن آنها،سازمان را به دروازه‌های‌ موفقیت برسانند(موسوی،1384:47).در سطح ملی نیز امروزه تقریبا تمام کشورهای جهان در جهت‌ افزایش بهره‌وری و بهبود وضعیت اقتصادی‌ در پی خلاقیت و نوآوری هستند و یکی از دلایل‌ عمده اهمیت فزاینده خلاقیت و نوآوری،ایجاد رقابت بین کشورهای مختلف در حال توسعه‌ است(نیلی آرام،1377).

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات 72