این پایان نامه به صورت کاملا دقیق ،کارآمد و حساس برای رشته مدیریت تدوین گردیده است و جمعا 75 صفحه فایل ورد و قابل ویرایش است.
چکیده:
توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیکهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و تواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. توانمندسازی فرایندی است که در آن از طریق توسعه و گسترش نفوذ و قابلیت افراد و تیمها به بهبود و بهسازی مستمر عملکرد کمک می شود. به عبارت دیگر توانمندسازی یک راهبرد توسعه و شکوفایی سازمانی است. پژوهش ها نشان می دهند آموزش یکی از راه هایی است که قاعدتاً می بایست حس توانمندی کارکنان ادارات را پرورش دهد. در این پژوهش، ضمن بررسی رابطه بین آموزش و توانمندسازی کارکنان اداره شهرداری نهاوند سطح توانمندی آنها نیز سنجیده شده است. روش تحقیق به کار گرفته شده توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان رسمی دارای مدرک لیسانس و بالاتر اداره شهرداری شهرستان نهاوند ، تشکیل می دهند. داده های مربوط به ساعات آموزش ضمن خدمت کارکنان از شناسنامه های آموزشی آنان استخراج شده، داده های مربوط به سطح توانمندی کارکنان نیز از طریق مصاحبه و پرسشنامه به دست آمده است.. نتایج تحقیق نشان می دهند که سطح توانمندی کارکنان مورد بررسی در این اداره ، در تمامی ابعاد بالاتر از میانگین است؛ اما بین سطح توانمندی آنان و ساعات آموزشی ضمن خدمت طی شده، همبستگی مشاهده نشد. کلید واژه : •آموزش• توانمندسازی • ضمن خدمت • خودساماندهی (حق انتخاب) • کارکنان•
پایان نامه مدیریت بررسی رابطه آموزش بر توانمند سازی کارکنان اداره شهرداری شهرستان ...