بهرهوری یکی از شاخصهای مهم در رشد اقتصادی هر کشور است. در این راستا بررسی و اندازهگیری بهرهوری در سطح بخشهای مختلف اقتصادی میتواند بر بیان عملکرد اقتصادی کشور در این زمینه، بیانگر ظرفیت تولیدی بخشهای تولیدی باشد. عنصر اساسی در ایجاد و بهبود بهرهوری، نیروی انسانی است؛ نیروی انسانی در مورد بهترین شیوه برای بهبود کیفیت تصمیم میگیرد و هدایتگر هرگونه تلاش برای بهبود بهرهوری است، به این دلیل که نیروی انسانی سازمانها تنها منبعی است که کمیاب بوده و به راحتی نمیتوان توسط رقبا کپیبرداری شود، در نتیجه موجب ایجاد مزیت رقابتی پایدار برای سازمان میشود.
از طرف دیگر، اهمیت و نقش برجستهای که نیروی انسانی در هر سازمان دارد، پرداختن به موضوعاتی که موجب افزایش عملکرد کارکنان، کاهش غیبت و ترک خدمت آنها و در نهایت افزایش بهرهوری گردد، مورد توجه پژوهشگران و صاحبنظران میباشد، یکی از موضوعات مهم کیفیت اعتماد سازمانی میباشد.
برای دریافت فایل مقاله مراحل خرید را تکمیل نمایید.
دانلود مقاله بررسی رابطه سرمایه روانشناختی وبهره وری کارکنان با توجه به متغیر میانجی اعتماد سازمانی