کتاب الکترونیکی بررسی انتقال انرژی به وسیله خطوط HVDC

اختصاصی از فی دوو کتاب الکترونیکی بررسی انتقال انرژی به وسیله خطوط HVDC دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ظرفیت‌ بالای خطوط انتقال، طول خطوط وسطح ولتاژهای بسیار بالای مورد استفاده از پارامترهایی هستند که یک رشته مشکلات فنی مانند پایداری تلفات کرونا ولتاژهای کلید زنی افزایش سطح ایرولاسیون و سطح اتصال کوتاه را بوجود آورده‌اند که در طراحی شبکة های قدرت باید مورد بررسی قرار گیرند، به همین علل از سالهای 1960 به بعد انتقال انرژی بوسیله شبکه‌های HVDC مورد بررسی جدید قرار گرفت.

در حدود 5 دهه  از تأسیس اولین سیستم انتقال انرژی HVDC می‌گذرد ولی اهمیت و رشد سریع شبکه‌های DC به ویژه در 20 سال اخیر انجام شده است. علل این موضوع به رشد تکنولوژی یکسو کننده‌ها با قدرت بالا و ارزان شدن قیمت آنها، مشکلات مربوط به نیروگاههای محل بار از نظر محیط زیستی و برتری فنی شبکه‌های DC نسبت به AC بوده است.

این فایل pdf در 16 صفحه به همراه تصاویر به بررسی خطوط HVDC پرداخته و معایب و مزایای آن را مطرح نموده و انواع ساختار این شبکه ها را بیان می نماید.

پاورپوبنت انواع ارزشیابی 10 اسلاید

اختصاصی از فی دوو پاورپوبنت انواع ارزشیابی 10 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوبنت انواع ارزشیابی 10 اسلاید

پاورپوینت سم پاش ها (ساختمان و طرزکار)

اختصاصی از فی دوو پاورپوینت سم پاش ها (ساختمان و طرزکار) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مزایای استفاده از سمپاش:

1- سود حاصل از کاهش تلفات محصول

2- سود حاصل از مرغوبیت محصول

3- پاشش سم با قطرات بسیار ریز :  یکنواختی پوشش سم-  صرفه جوئی در مصرف سم

4- سرعت عمل

5- کاهش زحمت کار

6- افزایش راندمان کار

7- افزایش کیفیت کار

8- کاهش هزینه های سمپاشی

تدوین متدولوژی برنامه ریزی معماری سازمانی سرویس گرا در جهت پوشش کامل به چارچوب زکمن

اختصاصی از فی دوو تدوین متدولوژی برنامه ریزی معماری سازمانی سرویس گرا در جهت پوشش کامل به چارچوب زکمن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده
معماری سازمانی عبارت است از مجموعه ای از ارائه های توصیفی (مدل ها) در ارتباط با تشریح یک
سازمان بگونه ای که قابل مدیریت بوده و در دورة حیات مفیدش قابل نگهداشت باشد. چارچوب معماری
زکمن که به نوعی جدول مندلیف مدل های معماری سازمانی به حساب می آید، چارچوب مرجعی است که
شش جنبه اطلاعات، فرآیندها، مکانها، افراد، رویدادها و اهداف را تحت پوشش قرار می دهد.
چالش اصلی چارچوب زکمن، عدم ارائه روش انجام معماری است، واضح است که داشتن یک چارچوب
(هر چقدر هم کامل و خوش تعریف) بدون بکارگیری و اجرای آن بی فایده خواهد بود. متدولوژی "برنامه
ریزی معماری سازمانی" آقای اسپیواک که از چارچوب زکمن کمک گرفته بود، موفق شد نظر بسیاری از
کارشناسان و متخصصان این حوزه را به خود جلب کند. از آنجاکه از زمان ارائه این متدولوژی، بیش از 13
سال می گذرد، به نظر نمی رسد این متدولوژی قادر باشد با دانش و مفاهیم جدید کاربرد مناسبی داشته
باشد. همچنین معماری سرویس گرا به عنوان سبکی از معماری نرم افزار که بر اتصال سست مولفه های
نرم افزاری تحت عنوان سرویس بنا شده به سرعت در حال گسترش و فراگیری است.
در این تحقیق متدولوژی معماری سازمانی آقای اسپیواک با توجه به رویکرد معماری سرویس گرا و در
جهت پوشش کامل(در حد توان و دانش) به چارچوب زکمن اصلاح و به روز رسانی می شود. نتایج این
رهیافت بر هر سه مورد چارچوب زکمن، متدولوژی معماری آقای اسپیواک و معماری سرویس گرا اثر می
گذارد. چارچوب زکمن دیگر ساختاری آموزشی و غیر کاربردی نخواهد بود و با متدولوژی و مفاهیم جدید
سرویس گرا تجهیز خواهد شد. متدولوژی معماری سازمانی آقای اسپیواک با توجه به رهیافت معماری
سرویس گرا به روز و کارآمد خواهد شد، همچنین معماری سرویس گرا نیاز خود به داشتن مبانی نظری
مکمل و شناخته شده را با چارچوب زکمن تکمیل می کند و از قالب و مفاهیم مرسوم متدولوژی شناخته
شده آقای اسپیواک برای معرفی متدولوژی معماری سرویس گرا استفاده خواهد برد.

توازن بار و خودسازماندهی در گرید های رایانشی با استفاده از آتاماتای یادگیر

اختصاصی از فی دوو توازن بار و خودسازماندهی در گرید های رایانشی با استفاده از آتاماتای یادگیر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده: گرید رایانشیمجموعهای از رایانهها میباشد که به صورت جغرافیایی متفرق شدهاند و با یکدیگر برنامهها،
دادهها و منابع ناهمگون رایانشی را به اشتراک می گذارند. گرید رایانشی بعنوان یک مدل جدید رایانشی برای حل
مسائل بزرگ و پیچیده در حوزههای مختلف مطرح شدهاست. یکی از مسائل اصلی در گرید، فراهمسازی نیازهای
رایانشی از منابع موجود است که مستلزم مدیریت منابع میباشد. منابع در گرید، اشتراکی و غیراختصاصی هستند و
رقابت برای بدست آوردن منابع موجب تغییر وضعیت بستر رایانشی و ارتباطی به صورت پویا میگردد و در نتیجه
مدیریت منابع را مشکل میسازد. از طرف دیگر، ماشینهای موجود در گرید دارای معماریها و مشخصات بسیار
متنوع و ناهمگون میباشند که هر کدام مناسب اجرای انواع خاصی از برنامهها هستند. بنابراین، میزان بهرهگیری از
گرید رایانشی بستگی به این دارد که تا چه میزان نیازمندیهای رایانشی برنامهها به ویژگیهای معماری ماشینها
نظیریابی شوند. به طور خلاصه، مدیریت منابع در گرید با دوچالش روبرو میباشد: تخصیص منابع در محیط پویا، و
نظیریابی نیازمندیهای رایانشی به منابع ناهمگون.