دانلود با فرمت ورد قابل ویرایش به همراه تصاویر
روابط انسانی در مدیریت
مقدمه
اهمیت و توجه به روابط انسانی و نقش غیرقابل انکار آن در جهت اهداف سازمانها و جوامع امروزی بر کسی پوشیده نیست ، این جایگاه بحدی است که بسیاری از صاحبنظران علم مدیریت ، مدیریت را علم، هنر و یا فن برقراری روابط با انسانها معرفی کرده‌اند. در مکتب انسان‌ساز و حیاتبخش اسلام تاکید ویژه‌ای بر روابط انسانی و ارتباط صحیح و اصولی و توام با اخلاق حسنه با حفظ کرامت انسان در تمامی سطوح گردیده و در این رابطه مدیران و رهبران مسلمان میبایست نخست دیدگاه اسلام در زمینه مدیریت و روابط انسانی و ارزشهای حاکم بر آن را شناخته و پس از شناخت و بررسی خصوصیات و ویژگیهای آن جهت تحقق و عینیت بخشیدن به آن اقدام نمایند. هدف این تحقیق دستیابی به قواعد اصیل اسلامی در زمینه روابط انسانی در مدیریت اسلامی است تا با شناخت ویژگیهای آن و روشن‌کردن نقاط ضعف و قوت و مقایسه آن با سایر مکاتب ، مدیران بتوانند بر مبنای اصول حاصله رابطه خویش را با سایر اعضا سازمان و جامعه مستحکم ساخته و با جایگزین نمودن روابط اسلامی در ارتباطات ، تحقق ارزشهای الهی در روابط انسانی را عینیت بخشند. این موارد به اختصار بقرار زیر است : 1-دستیابی به قواعد اصیل اسلامی در زمینه روابط انسانی در مدیریت اسلامی. 2 -به معرض نقد گذاشتن مطالعات انجام شده پس از تدوین و تصویب جهت رفع نواقص احتمالی و تکمیل و توسعه هر چه بیشتر موضوع تا رسیدن به ویژگیها و مشخصات مطلوب براساس منابع و ماخذ موجود. 3- پیدا کردن راههای عملی برای جلب همکاری موثرتر و کاراتر کارکنان در سازمانها و نهادها براساس اندیشه‌اسلامی. برای تحقق این اهداف در آغاز، اشاره‌ای گذرا به نظرات اندیشمندان تاریخچه مدیریت و روابط انسانی در طول تاریخ و سیر تکوینی آن و دانش روابط انسانی خواهیم داشت و در ادامه به بحث و بررسی پیرامون موضوع اصلی، شامل مدیریت و سازمان از دیدگاه اسلام، جایگاه انسان ...........
برای دریافت متن کامل لطفا نسبت به پرداخت قیمت فایل اقدام نمائید.
روابط انسانی در مدیریت