فی دوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی دوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

کارت پستال ساز نسخه 2 اندروید کاملا فارسی

اختصاصی از فی دوو کارت پستال ساز نسخه 2 اندروید کاملا فارسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کارت پستال ساز نسخه 2 اندروید کاملا فارسی


کارت پستال ساز نسخه 2 اندروید کاملا فارسی

بعد از ارایه نسخه 1 کارت پستال ساز و استقبال شما عزیزان نسخه دوم نیز اماده شد

 

امکان وارد کردن عکس دلخواه  :

 

در این بخش شما می توانید یک عکس دلخواه را وارد نمایید و یا از 50 طرح فوق العاده زیبایی که به طور پیش فرض در برنامه وجود دارد استفاده نمایید

 

7aIVI

 

65 فونت مختلف . 20 افکت زیبا - ترکیب رنگ بندی دلخواه

 

65 فونت مختلف و بعضا خریداری شده توسط ما برای نوشتن وجود دارد تا شما بتوانید در هنگام نوشتن با توجه به سلیقه خود با فونت های بی نظیر مجموعه ما بهترین کارت پستال ها را خلق نمایید و یا با استفاده از افکت های بی نظیر مجموعه نوشته های خود را خاص و زیبا نمایید و همچنین با استفاده از ترکیب رنگ ها کار های خارق العاده ای را به وجود اورید

nXbbe

12 فیلتر محتلف و جذاب :

 

12 نوع فیلتر منتخب نیز در برنامه گنجانده شده شما می توانید به عنوان مثال عکس خود را سیاه سفید و یا به حالت کارتونی بدیل نمایید و حرفه ای ترین کارت پستال ها را خلق نمایید

 

5XfVC

adbTI

 

17 قالب حرفه ای :

 

17 قالب ساده و بسیار حرفه ای در مجموعه گنجانده شده تا دور کادر عکس های خود را هر چه زیباتر نمایید همچنین می توانید قاب های دیگری را نیز به راحتی در برنامه کپی و استفاده نمایید

 

QCHgv

lXX7i

استیکر ها و ترول ها :

 

در این مجموعه بیش از 100 ترول و استیکر وجود دارد که در طراحی های بامزه کمکتان خواهد کرد همچنین می توانید خارج از مجموعه نیز ترول ها یا شکلک های مورد نظر خود را با یک کلیک کپی نمایید

 

dUPEf


دانلود با لینک مستقیم


کارت پستال ساز نسخه 2 اندروید کاملا فارسی

کسب در امد 5 میلون در ماه

اختصاصی از فی دوو کسب در امد 5 میلون در ماه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کسب درآمد 5 میلیون در ماه 100%



توضیحات

با 5000 تومان میشه یه شازژ موبایل خرید 
اما اینبار میشه پولدار شد

 

لطفا قبل ار همه چیز مطالب رو تا آخر بخوانید
ما در این برنامه به شما روشی رو یاد خواهیم داد که در صورت انجام روش های آن درآمدی حداقل بین 3 تا 10 میلیون و حد اکثر تا بیش از 100 میلیون خواهید داشت
ابدیت شگفت انگیز در نسخه ی 3 قرار داده شد
((بعضی از دوستان به خاطر نداشتم همت و تلاش با نظر یک ستاره برنامه را متهم میکنند . و بعضی دوستان برنامه نویس هم به خاطر پیدا نکردن رقیب در بازار به برنامه یک ستاره میدن واقعا که زشته.دوستان عزیز لطفا اول برنامه رو بخونید بعدش بیاین نظر بدین این برنامه نیاز به همت تلاش و علاقه داره.))

خوب باید بدونید خود گروه ما از همین روش درامد کسب میکنیم

اما اندروید و درآمد 100 میلیونی توسعه دهندگان
تصور شما از درآمدهای چند ده میلیونی چگونه است؟!!
فکر می‌کنید برای رسیدن به همچنین درآمدهایی نیاز به داشتن کارخانه و سرمایه زیاد است؟و یا حتما باید بساز بفروش باشید؟ یا شایدم دلال؟ اصلا به نظرتان در ایران کسی می‌تواند با خلاقیت، ایده و سواد به درآمد های چند ده میلیونی برسد؟

 



اجازه دهید باچند مثال به سوال‌های بالا پاسخ دهیم :
همین الان اپلیکیشن کافه بازار را در گوشی اندرویدی خود اجرا نمایید و به گشت و گذاری در بین اپلیکیشن های پرفروش هفته بپردازید! برای نمونه
با نگاه به امار دانلود و یک جمع بندی خواهید فهمید درامد بسیاری از انها از 1 میلیون تا 10 میلوت متغیر است و بعضی ها مثل برنامه ی های قدیمی تر فروشی بیش از 100 میلون داشته اند
اما راز این که چطور به صفحه ی اول بازار بیایم و فروش فوق میلیونی داشته باشیم را فقط ر این برنامه خواهید یافت
چگونه ؟؟! ایا برای همه ممکن است ؟
حتی منی که هیچی از برنامه نویسی بلد نیستم؟؟

ما به شما کوتاه ترین راه رو نشون میدیم تا در مدت زمان چند هفته شما هم به میلیونر های کافه بازار نشین تبدیل بشین
فرقی نداره ! چه برنامه نویس باشید یا نباشید این نرم افزار شما رو بسیار آگاه خواهد کرد
اگر با خودتان فکر می‌کنید که تولید اپلیکیشن هایی با چنین درآمدی خیلی سخت و زمان بر است سخت در اشتباهید!

مثالی برای یک شروع :
مرحله اول: ایده (3 روز)
ابتدا باید یک ایده برای تولید اپلیکیشن برسید ایده‌ای که به نظرتان پر فروش و کاربردی باشد.
مرحله دوم: تولید محتوا (7 روز)
حال نوبت به تولید محتوا می‌رسد؛ برای ایده ای که به آن رسیده اید، محتوایی مطلوب و قابل قبول تهیه کنید.
مرحله سوم: برنامه نویسی اپلیکیشن(2 الی 3 هفته)
اگر پیش از این برنامه نویسی اندروید را آموخته اید مطمئنا می‌دانید برای توسعه اپلیکیشن‌هایی مشابه مثال‌های ذکر شده به زمانی بیش از 2 هفته نیاز نیست ولی برای شمایی که تابحال حتی یک خط کد برنامه ننوشته‌اید و هیچ آشنایی با زبان‌های برنامه نویسی ندارید پیشنهاد ویژه‌ای داریم که در ادامه آن را بیان می‌کنیم شما می‌بینید که اپلیکیشن شما در کمتر از یک ماه آماده عرضه به مارکت های ایرانی و خارجی شده است. اپلیکیشن را با قیمتی مطلوب در مارکت‌های مختلف قرار دهید و به لطف تعداد بالای کاربران اندروید از فروش اپلیکیشنتان پول پارو کنید.


دانلود با لینک مستقیم


کسب در امد 5 میلون در ماه

رساله پارک

اختصاصی از فی دوو رساله پارک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رساله پارک


رساله پارک

رساله پارک

دانلود رساله پایان نامه معماری طراحی پارک 247 صفحه با فرمت WORD

 

 

فهرست مطالب

چکیده  1

مقدمه 3

فصل اول: معرفی استان و شهرستان

1-1 استان فارس 5

1-1-1 نام 5

1-1-2 تاریخ 5

1-1-3 جغرافیا 6

1-1-4 آب و هوا 6

1-1-5 جمعیت 7

1-1-6 صنایع و محصولات 7

1-1-7 صنایع دستی 8

1-1-8 سوغات 8

1-1-9 زبان ها 8

1-1-10 جاذبه ها و آثار تاریخی 8

1-1-11 گردشگاهها 11

1-1-12 تقسیمات کشوری 12

1-2 شیراز 13

1-2-1 شیراز نامی خیال انگیز 13

1-2-2 مشاهیر شیراز 16

1-2-3 غذاهای سنتی شیراز 17

1-2-4 سوغات شیراز 18

1-2-5 آثار تاریخی 18

1-2-6 گردشگاهها 20

 

فصل دوم: ضرورت طرح

2-1 شناخت بیشتر بر جامعه ایران 25

2-1-1 افسردگی و برخی علل آن در ایران 25

2-1-2 افسردگی در ایران و جهان 28

2-1-3 مشکلات پیچیده ذهنی 30

2-1-4 راههای کسب موفقیت در زندگی 32

2-2 ضرورت وجود فضای سبز 34

2-2-1 تعریف فضای سبز شهری 35

2-2-2 مفهوم واژه پارک 36

2-3 نقش و اهمیت پارک و فضای سبز شهری 36

2-3-1 دلایل رفتن به پارک 37

2-3-2 اصول طراحی پارک و فضای سبز با کیفیت 38

2-3-3 اهمیت پارک و فضای سبز شهری 40

2-4 تاریخچه پارک 40

2-5 انواع پارکها 41

2-5-1 پارکهای ملی 42

2-5-2 پارکهای گیاه شناسی 42

2-5-3 پارکهای وحش 42

2-5-4 پارکهای نمایشگاهی 43

2-5-5 پارکهای ورزشی 44

2-5-6 پارکهای عمومی 44

2-5-7 پارکهای منظم 47

2-5-8 پارکهای نامنظم 48

2-5-9 پارکهای مختلط 48

2-5-10 پارک فانتزی 49

2-5-11 پارکهای مدرن 49

2-5-12 پارکهای جنگلی 49

2-6 نکاتی دربارۀ فرهنگ پارک و پارکداری 51

 

فصل سوم: ضوابط طراحی پارک شهری

3-1 موارد استفاده از زمین 56

3-1-1 ضوابط مربوط به تفکیک زمین 56

3-1-2 ضوابط مربوط به احداث ساختمان 57

3-1-3 استفاده از سایه ها 57

3-2 ایجاد تعادل در معماری پارک 59

3-2-1 تعادل 59

3-2-2 انواع تعادل 59

3-2-3 کاربرد تعادل در پارکسازی 59

3-3 آب در معماری پارک 60

3-3-1 آب و روان شناسی 61

3-3-2 آب و انعکاس 62

3-3-3 آب و تأثیر آن در کاهش درجه حرارت 62

3-3-4 طراحی آب در سبکهای مختلف 62

3-3-4-1 استخر 63

3-3-4-2 آب نما 64

3-3-4-3 چشمه 64

3-3-4-4 برگه ها یا باغچه های آبی 64

3-3-4-5 آبشار و جویبار 65

3-3-4-6 فواره ها 65

3-4 گیاهان در معماری پارک 66

3-4-1 حجم گیاهی 66

3-4-2 فرم های مجموعه ای گیاهی 66

3-4-3 نقش دوایر و چهارگوش ها در هندسه معماری گیاهی 66

3-4-4 سطح گیاهی 67

3-4-4-1 سطح سقف گیاهی 67

3-4-4-2 سطح دیوار گیاهی 67

3-4-4-3 سطح گف گیاهی 67

3-4-5 خط گیاهی 67

3-5 نورپردازی در معماری پارک 68

3-5-1 تاریخچه نورپردازی 69

3-5-2 اصطلاحات 69

3-5-3 انواع نورپردازی 72

3-5-3-1 نورپردازی تزئینی 73

3-5-3-2 نورپردازی یکنواخت 74

3-5-3-3 نورپردازی کاربردی 75

3-5-3-4 نورپردازی مسیر دسترسی 75

3-5-3-5 نورپردازی امنیتی 76

3-5-4 نتیجه گیری 77

3-6 طراحی محیط هایی برای کودکان 77

3-6-1 ادراک کودک 78

3-6-1-1 دریافت حسی کودک از فضا 78

3-6-1-2 دریافت اشکال 79

3-6-1-3 دریافت رنگها 79

3-6-1-4 سر و صدا 79

3-6-2 نیاز به تملک فضا 80

3-6-3 تأثیر بزرگترها بر روی درک کودک از فضا 80

3-6-4 فضا و مشکلات رفتاری کودک 80

3-6-5 خصوصیات معماری برای کودک 81

3-6-5-1 معیارهای کیفیت فضا 82

3-6-5-1-1 سازماندهی 82

3-6-5-1-2 زمان و مسیر 82

3-6-5-1-3 جزء کل 83

3-6-5-1-4 فرم 83

3-6-5-1-5 هماهنگی 83

3-6-5-1-6 نور 83

3-6-5-1-7 رنگ 83

3-6-5-1-8 نشانه ها 83

3-6-6 ما به ازاء مکانی ـ فیزیکی نیازهای کودک 84

3-6-7 نتیجه گیری 88

 

فصل چهارم: معرفی و تجزیه و تحلیل سایت

4-1 مکان سایت 90

4-2 دلیل انتخاب سایت 90

4-3 عکس هوایی از سایت 91

 

فصل پنجم: مطالعات تطبیقی

5-1 پارک کارخانه سیتروئن 93

5-2 پارک هزاره 95

5-3 پارک معماری Jinhua در چین 100

5-4 پارکها و باغهای سوجو 109

5-5 پارک ملی تندوره 110

5-6 پارک چیتگر 112

 

فصل ششم: برنامه ریزی فیزیکی طرح

6-1 حصارکشی باغ ها 117

6-2 آلاچیق ها، مسیرها، پلکان ها، دیوارهای حفاظ 124

6-3 استحکامات خاکی 128

6-4 حفاظ سطح شیب دار 129

6-5 روش های کاشت 135

6-5-1 پیچکها و گیاهان بالارونده 136

6-6 بسترهای پشته ای و برجسته 140

6-7 گل خانه ها 142

6-8 درختان و حاشیه ها 144

6-9 حوضچه های باغ 148

6-10 تجهیزات باغ بانی 151

6-11 زمینهای بازی 154

6-12 پارکینگهای اتومبیل 157

6-12-1 دور زدن و پارک کردن 160

6-13 رستورانها 170

6-13-1 مقدار فضای موردنیاز 170

6-13-2 نحوه چیدن وسایل 172

6-14 باغ وحشها 175

 

فصل هفتم: پیدایش ایده و تبدیل آن به فرم

7-1 نقش ایمان و اعتقاد در آرامش 187

7-2 تأثیر ورزش بر آرامش 188

7-3 تأثیر طبیعت بر آرامش 189

7-4 تأثیر گل و گیاه بر آرامش 190

7-5 تأثیر معماری بر آرامش 192

7-5-1 رنگ 192

7-5-2 نور 194

7-6 نتیجه گیری 196

 

فصل هشتم: نقشه ها

8-1 موقعیت های سایت 199

8-1-1 شمای سایت 199

8-1-2 دیاگرام ارتباطی بین فضاها 199

8-1-3 جانمایی فضاها 200

8-1-4 موقعیت سایت 200

8-2 ورودی های پارک 201

8-2-1 ورودی شماره 1 201

8-2-2 ورودی شماره 2 204

8-2-3 ورودی شماره 3 205

8-3 زون های پارک 206

8-3-1 زون کودکان 206

8-3-2 زون خانواده 209

8-3-3 زون افراد مسن و کهنسال 213

8-3-4 زون نوجوانان و جوانان 218

8-4 عملکردها 219

8-4-1 کافی شاپ 219

8-4-2 عرضه محصولات فرهنگی 222

8-4-3 گل فروشی 225

8-4-4 عرضه خوراکی 228

8-4-5 غرفه های نمایشگاهی 230

8-4-6 باغ وحش 232

8-4-7 سرویس بهداشتی 235

8-4-8 پارکینگ 236

8-5 نمادها 238

8-5-1 نماد حافظ 238

8-5-2 نماد تخت جمشید 239

8-5-3 نماد دروازه قرآن 240

8-5-4 آبخوری 241

8-6 نماهای کلی پارک (full view) 242

8-6-1 پلان 242

8-6-2 پرسپکتیو 244

منابع 247

 

 رساله پارک, رساله فضای سبز,, پایان نامه, مطالعات, برنامه فیزیکی, طراحی, پروژه، بوستان

 


دانلود با لینک مستقیم


رساله پارک

پایان نامه روش تحقیق مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فی دوو پایان نامه روش تحقیق مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه روش تحقیق مدیریت منابع انسانی


پایان نامه روش تحقیق مدیریت منابع انسانی

پایان نامه روش تحقیق مدیریت منابع انسانی

در این پست می توانید متن کامل این پایان نامه را  با فرمت ورد word دانلود نمائید:

 

مقدمه

نیروی انسانی موجود در هر جامعه عامل اساسی و تعیین کننده ای است که با شرکت مستقیم در تولید و خدمات یا به صورت اعمال تراوشات فکری در انواع فعالیتها موجبات توسعه و پیشرفت اقتصادی و اجتماعی هر کشوری را فراهم می سازد. عملکرد نیروی انسانی به عنوان عامل اساسی بستگی به توانایی و انگیزش وی دارد.

توانایی ها و مهارتها تنها فرد را قادر می سازد، عملکرد نیروی انسانی به عنوان عامل اساسی بستگی به توانایی و انگیزش وی دارد.

توانایی ها و مهارتها تنها فرد را قادر می سازد که وظیفه اش را انجام دهد اما برای اینکه او کارش را به نحو مطلوب انجام دهد نیاز به انگیزش دارد (مقدمی پور، 1378، 189)

انگیزش به معنای تحرک درآوردن رفتار فعال برای ارضای نیاز است. بعضی از نیازها مانند احتیاح زیستی به آب و هوا، غذا، خواب، سرپناه جزو نیازهای اولیه است و سایر نیازها را می توان به عنوان نیازهای ثانویه تلقی کرد که مانند نیاز به قدر و منزلت، مقام، وابستگی به دیگران، محبت و. موفقیت و … که درجه شدت این نیازها در اشخاص مختلف متفاوت است. (ایران نژاد، 1376، 376) در تحقیق حاضر به دنبال آن هستیم که نیازهای کارکنان شرکت را مورد مطالعه و بررسی قرار دهیم که مهمترین عامل مؤثر بر نظام انگیزش به شمار می رود. در سنجش نیازهای شدید کارکنان از مدل پنج طبقه ای سلسله مراتب نیازهای مازلو که به ترتیب عبارتند از نیازهای فیزیولوژیک، ایمنی، امنیت، اجتماعی و تعلق، احترام و خودشکوفایی و همچنین نیازهای آشکار ماری، تئوری دو عاملی هرزبرگ و تئوری مک کلند به عنوان الگو استفاده شده است.

ترکیب نیازهای شدید کارکنان وضعیت انگیزشی آنان را نشان خواهد داد و با مطالعه و بررسی بیشتر مشخص خواهد گردید که سازمان مذکور تا چه حد به ارضای این نیازها توجه جدی دارد.

  • بیان مسئله

سازمانها دیرزمانی است که منابع مالی و مادی خود را از دیدگاه بلند مدت مد نظر قرار داده اند، تنها در سالهای اخیر است که به طور جدی به کاربرد همین دیدگاه در زمینه منابع انسانی پرداخته اند. اکنون بسیاری از سازمانها مایلند که کارمندان خود را به صورت منابعی همانند یک بانک استعداد برای آینده پرورش دهند تا با پیشرفت و رشد آنان از این منابع انسانی بهره گیرند (ستیرز روپورتر، 1372، 5)

فلسفه وجودی شرکت مبنی بر دریافت، فروش و توزیع گاز شهری در محدوده فرمانداری های ری، تهران و شمیرانات می باشد. کارکنان می‌بایست در بالاترین سطح انگیزش جهت ارائه خدمات و ارضای منافع مردم (مشترکین) باشند و مدیریت می بایست در این راستا تمام امکانات خود را در جهت ارتقاء سطح انگیزش کارکنان به کار گیرد.

سطح انگیزش کارکنان در نحوه ارائه خدمت، نظم و انضباط حاکم بر فضای سازمان، میزان جابجایی و غیبت و … منعکس می گردد. چنین به نظر می رسد که عوامل گوناگونی از قبیل پایین بودن حقوق و دستمزد، پایین بودن اضافه کاری، محیط فیزیکی کار، حجم بالای کار، تقسیم نادرست کار در به وجود آمدن مشکلات دخالت داشته است. نتیجتاً پیامدهایی که این کمبودها برای سازمان تحمیل می کند، می تواند مواردی از قبیل پایین بودن بهره وری، عدم رغبت به کار، کم کاری، افزایش غیبت باشد. با توجه به این واقعیت می توان دریافت که کارکنان در حد مطلوب انگیزش کار نمی کنند. جهت بررسی و ارزیابی علل ایجاد افت انگیزش محقق اقدام به تحقیق فوق نموده است.

در این روند پایه اساسی پژوهش مبتنی بر نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو، نظریه نیازهای آشکار ماری، تئوری دو عاملی هرزبرگ، تئوری مک کلند می باشد تا بتوان ترکیب نیازهای شدید کارکنان را شناخت و بر اساس اهمیت نیازها به اولویت بندی آن نیازها پرداخت و از طریق راه کار مورد لازوم جهت ارضای نیازهای ضروری بر حسب اولویت آنها به مدیریت ارائه نمود تا مدیریت سازمان با استفاده از راه کار ارائه شده در جهت افزایش انگیزش کارکنان حرکت نموده و در نهایت انگیزش کل سازمان بهبود یابد.

2-1 اهمیت و ضرورت تحقیق

هر سازمانی می تواند با ایجاد انگیزش در کارکنان به هدفهای مطلوب خود دست یابد. لازمه ایجاد چنین انگیزشی شناخت نیازهای کارکنان و اقدام در جهت ارضای نیازهای آنان است. یکی از ضرورتهای مدیریت هر سازمان شناخت نیازهای کارکنان است زیرا با شناخت نیازها پی به چرایی رفتار گذشته آنان برده و رفتار آینده آنان را پیش بینی نموده و از این طریق بهتر می تواند امر هدایت، کنترل و در صورت لزوم تغییر رفتار کارکنان را فراهم سازد. به بیان دیگر توانایی کار با دیگران را در کارکنان تقویت می نماید و به اهداف مطلوب خود دست می یابد.

3-1 اهداف تحقیق

– هدف اصلی: هدف اصلی این تحقیق شناخت نیازها و ارزیابی تأثیر نیازها در انگیزش کارکنان امور اداری شرکت ملی گاز تهران بزرگ می باشد.

– هدف فرعی: اولویت بندی نیازهای شدید کارکنان به منظور زمینه سازی برای ایجاد نظام انگیزش.

4-1 فرضیه و سؤالات تحقیق

فرضیات:

بین ارضاء نیازهای شاغلین و انگیزش آنان رابطه معنی داری وجود دارد.

سوالات:

آیا بین ارضاء نیازهای شاغلین و انگیزش آنان رابطه معنی داری وجود دارد؟

5-1 تعریف عملیاتی متغییرها در تحقیق

الف- متغیر مستقل

1-نیاز فیزیولوژیک: همان‌هایی هستند که انسان را زنده نگه می دارند و آنها شامل غذا، لباس، پناهگاه، آسایش و رفاه و حفاظت از خود می باشند.

2-نیاز ایمنی: آن احتیاجاتی است که به انسان امنیت جانی و مالی می دهد که خود می تواند شامل امنیت از خود و دارایی ها، اجتناب از ریسک، اجتناب از آسیب دیدگی، اجتناب از رنج و زحمت باشند.

3-نیاز اجتماعی: همان هایی است که انسان را مقبول گروه نماید که خود شامل ازدواج، مورد پذیرش قرار گرفتن، عشق و تعلق، عضویت در گروه است.

4-نیاز به احترام: نیازهایی هستند که انسان را پیش دیگر اعضای گروه مطرح می کند که خود شامل مسئولیت پذیری، عزت نفس (احترام به خود)، خودشناسی، احساس کامیابی، قدرت در انجام وظایف است.

5-نیاز به خودشکوفایی: نیازهایی که موجب به حداکثر رساندن توانایی شخص می گردد و خود شامل رسیدن به آنچه باید باشد، استقلال، خلاقیت خود را نشان می دهد.

6-نیاز به کسب موفقیت: نیازی است که فرد مشتاق انجام کارهای مشکل است. استانداردهای بالایی را انتخاب می کند و خواهان تلاش در جهت اهداف دوربرد است.

7-نیاز به استقلال: نیازی است که فرد تلاش می کند از هر نوع قید و بند و محدودیت اجتناب کند، از وابسته نبودن، آزادی، تعلق نداشتن به اشخاص، اماکن و یا الزامات احساس خوشنودی می کند.

8-نیاز به پرستاری: نیازی است که فرد ابراز همدردی می کند و دلداری می دهد، تا جایی که ممکن است به دیگران کمک می کند.

9-نیاز به نظم: نیازی است که فرد علاقه‌مند است اثرات شخصی و محیط اطراف مرتب و سازمان یافته باشد.

10-نیاز به ارائه خودنمایی: نیازی است که فرد می خواهد مرکز توجه باشد، از داشتن مستمع لذت می برد. در فعالیتهایی وارد می شود که باعث جلب توجه دیگران می شود.

11-نیاز به قدرت: نیازی است که فرد تلاش می‌کند محیط اطراف را به حیطه اقتدار خود درآورد و بر دیگران نفوذ گذارد و آنها را هدایت کند.

12-نیاز به رشد و پیشرفت: نیازی است که افراد در جهت رشد و پیشرفت در سازمان و ارتقاء شغلی تلاش می‌کنند.

13-نیاز به شهرت: نیازی است در جهت مطرح شدن افراد در سازمان.

14-نیاز به مسئولیت: نیازی است که افراد در محیط کار مسئولیت کاری می پذیرند.

15-نیاز به سرپرستی: نیازی است که افراد در محیط کار احساس می کنند باید تحت نظارت باشند.

 ب- متغیر وابسته

انگیزش

6-1قلمرو تحقیق

قلمرو موضوع

پر واضح است که عوامل زیادی بر انگیزش اثرگذار می باشند. با این وجود این تحقیق تنها به ترکیب نیازهای شدید کارکنان می پردازد.

قلمرو مکانی

تحقیق حاضر از نظر مکانی شامل کارکنان امور اداری شرکت ملی گاز تهران بزرگ است.

قلمرو زمانی

تحقیق حاضر 6 ماهه دوم سال 1383 را شامل می‌شود.

7-1 واژه‌ها و اصطلاحات بکار رفته در تحقیق

الف-تعریف انگیزش

میل به کوشش فراوان در جهت تأمین هدفهای سازمان به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردی سوق داده شود. (رابینز 1376، 326)

ب-نیاز

به معنی نوع کسر و کمبود روانی و فیزیولوژیک است که می تواند دستاورد خاصی را جذب نماید. (رابینز 1997، 72)

ج-ترکیب بندی نیازهای شدید

به نیازهایی شدید گویند که اولاً: بیشترین فراوانی را در میان نیازهای انتخاب شده داشته باشند.

دوماً: در جدول انتخاب نیاز، در اولویت بالاتری قرار گرفته باشند.

 

(ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید

چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه روش تحقیق مدیریت منابع انسانی

جزوه سال پیش 1دکترعمارلو نسخه جدید

اختصاصی از فی دوو جزوه سال پیش 1دکترعمارلو نسخه جدید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جزوه زیست شناسی  پیش 1  دکتر عمارلو  با کیفیت بالا و بدون تگ تبلیغاتی جهت استفاده بهینه از 6 ماه ونیم باقی مانده  آماده کردیم

این جزوه مطابق کنکور 95 می باشد و اینکه کاملا جدید می باشد

جزوه شامل جزوه  ژنتیک جدید دکتر عمارلو میباشد

این جزوه با جزوات سال های قبل بسیار متفاوت می باشد 

 

عکس صحفه 1


دانلود با لینک مستقیم


جزوه سال پیش 1دکترعمارلو نسخه جدید