مکانیزاسیون

اختصاصی از فی دوو مکانیزاسیون دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود با فرمت ورد قابل ویرایش به همراه تصاویر

مکانیزاسیون

30 صفحه

مقدمه:
مکانی را که برای مکانیزاسیون انتخاب کرده ام شرکت تولیدی باسین تک می باشد که در سال 1381 تأسیس گردیده است. در چند سال اخیر مسئولین این شرکت خصوصی به فکر مکانیزاسیون کلیه قسمتها افتاده اند و پس از برآورد هزینه ها ابتدا تصمیم گرفتند قسمتهای مهم را مکانیزاسیون کنند و قسمتهای دیگر را مثل انبار را به زمان دیگر موکول کنند. درخواست کالا توسط هر بخش عملیاتی باید طی مراحل زیر انجام بپذیرد.
1) تکمیل 3 فرم سفید، آبی و زرد توسط درخواست کننده
2) فرستادن فرم به دفتر کنترل موجودی برای تأیید
3) بعد از تأیید دفتر کنترل موجودی ارسال فرمها به انبار

فاز برنامه ریزی
Planning

شناسایی از لحاظ موقعیت
مکانی و جغرافیایی

مشکلات سیستم قبل از مکانیزاسیون
1) خستگی مفرط انباردار به خاطر پر کردن فاکتورهای خرید جنس بصورت دستی
2) فاکتورهای خرید و فرمهای وارده به انبار فضای زیادی را اشغال می کند.
3) جستجو یک فاکتور خاص از میان انبوه فاکتورها کاری وقت گیر و مشکل می باشد.
4) ناخوانا بودن خط انباردار
5) برای غلط گیری و تصحیح اشتباهات در فاکتورهای دستی باید از لوازم جانبی مثل لاک غلط گیر استفاده شود.

انتظارات کاربران از سیستم مکانیزه شده
1) سیستم مکانیزه شده پیچیده نباشد تا برای فرد انباردار مشکل ساز باشد.
2) به راحتی update شود.
3) فاکتورها قابل جستجو بر مبنای نام جنس و تاریخ خریداری شده.

.....................

 برای دریافت متن کامل لطفا نسبت به پرداخت قیمت فایل اقدام نمائید.

گزارش کارآموزی حسابداری پارسیان

اختصاصی از فی دوو گزارش کارآموزی حسابداری پارسیان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات:31

فرمت فایل: WORD(قابل ویرایش)

فهرست مطالب:

فصل اول: آشنایی کلی با مکان کارآموزی                                                                  

5

تاریخچه سازمان

6

نمودار سازمانی و تشکیلات

6

نوع محصولات تولیدی یا خدمات

6

شرح فرآیند تولید یا خدمات

6

فصل دوم: ارزیابی بخش های مرتبط با رشته علمی کارآموز

7

موقعیت رشته کارآموز در مرکز کارآموزی

8

بررسی شرح وظایف رشته کارآموز در مرکز کارآموزی

8

امور جاری در دست اقدام در مرکز کارآموزی

8

برنامه های توسعه آینده مرکز کارآموزی

8

برخی از قسمت‌ها و عملیات کاربردی در نرم‌افزار پارسیان

9

فصل سوم: آزمون آموخته ها و نتایج و پیشنهادات

20

مقدمه:

گزا رش حاضر، حاصل 240 ساعت ، دوره کارآموزی اینجانب در شرکت تجهیزات پزشکی آرایه طب سپاهان می باشد. اینجانب در طی مدت حضور خود در محل کارآموزی استفاده های علمی وعملی خوبی نموده، هرچند با توجه به زمان محدود 240 ساعت نمی توان به همه ریزه کاریهای سیستم حسابداری واقف شد.

تاریخچه سازمان:

شرکت آرایه طب سپاهان در سال 1386 تاسیس گردیده است و در اصفهان خیابان آمادگاه مجتمع تجاری آژند واحد 8 قرار دارد. شرکت مذکور، در برنامه‌های پخش و فروش لوازم و تجهیزات پزشکی فعالیت دارد.

نمودار سازمانی و تشکیلات:

نوع محصولات تولیدی یا خدمات:

در حقیقت شرکت مذکور، شرکت توزیعی می‌باشد وهیچ نوع محصول تولیدی یا خدماتی ندارد که این محصولات توزیعی عبارتند از انواع وسایل تشخیص طبی مانند: انواع گوشی معاینه، فشار خون سنج، ست‌های معاینه و لوازم پزشکی از دو برند برتر جهان یعنی MDF و Welsh Allyn.

شرح فرآیند تولید یا خدمات:

به طور خلاصه می‌توان گفت واردات توسط شرکت‌های مــادر و توزیع و فروش توسط نمایندگی‌ها.

دانلود پاورپوینت تغییر و بهبود سازمانی (فصل هفدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی)

اختصاصی از فی دوو دانلود پاورپوینت تغییر و بهبود سازمانی (فصل هفدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: دانلود پاورپوینت تغییر و بهبود سازمانی (فصل هفدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 15 اسلاید

دسته: مدیریت رفتار سازمانی

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هفدهم این کتاب باعنوان«تغییر و بهبود سازمانی » می باشد که در 15 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده است و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(سمینار-کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد؛ بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

عواملی که موجب ایجاد تغییر سازمانی می شوند

الگوی تغییر سه مرحله ای لوین

مقاومت در برابر پدیده تغییر

منشا مقاومت در برابر تغییر

غلبه بر عوامل مقاومت

پدیده تغییر و بهبود سازمانی

انواع روشهای تغییر سازمانی

مسایل جدید در تغییر سازمانی

رویارویی با پدیده تنش

تشویق به نو آوری

ارتباط ارزشی کیفیت سود و اثر کیفیت سود بر سطح بورس اوراق بهادار تهران

اختصاصی از فی دوو ارتباط ارزشی کیفیت سود و اثر کیفیت سود بر سطح بورس اوراق بهادار تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:147

فصل اول: کلیات پژوهش

1-1- مقدمه. 1

1-2- بیان مساله. 2

1-3- اهمیت موضوع. 5

1-4- اهداف پژوهش.... 6

1-4-1- اهداف علمی.. 6

1-4-2- اهداف کاربردی.. 6

1-5- فرضیه ها 6

1-5-1- تبیین متغیر های پژوهش.... 7

1-5-1-1- متغیر(های) وابسته. 7

1-5-1-2- متغیر(های)مستقل.. 7

1-5-1-3- متغیر(های) کنترلی.. 10

1-5-2- تدوین فرضیه ها 12

1-5-3- طرح آزمون فرضیه ها 12

1-6- روش شناسی پژوهش.... 13

1-6-1- نوع روش پژوهش.... 13

1-6-2- جامعه و نمونه ی آماری.. 14

1-6-3- روش و ابزار جمع آوری داده ها 14

1-7- تعریف عملیاتی واژگان.. 14

1-8- خلاصه فصل.. 15

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش

2-1- مقدمه. 16

2-2-اهداف گزارشگری مالی.. 17

2-3- اهداف گزارشگری سود. 19

2-3-1- سود حسابداری و اجزای آن.. 21

2-3-1-1- مفهوم سود از دیدگاه حسابداری.. 21

2-3-1-2- مفهوم اقتصادی سود. 22

2-3-1-3- اجزای سود حسابداری.. 22

2-3-2-اقلام تعهدی.. 24

2-3-2-1- اقلام تعهدی غیر اختیاری.. 25

2-3-2-2- اقلام تعهدی اختیاری.. 26

2-3-3- مدیریت سود. 26

2-3-3-1- انگیزه های مدیریت سود. 27

2-3-3-2- مدیریت سود و کیفیت سود. 27

2-4- کیفیت سود 29

2-4-1- تعریف کیفیت سود 29

2-4-2- اهمیت کیفیت سود 30

2-4-3- عناصر کیفیت سود. 32

2-4-4- معیارهای ارزیابی کیفیت سود. 35

2-4-5- مدل های اندازه گیری کیفیت سود (اقلام تعهدی اختیاری) 37

2-4-5-1- مدل هیلی 38

2-4-5-2- مدل دی آنجلو. 39

2-4-5-3- مدل جونز. 39

2-4-5-4- مدل اصلاح شده ی جونز. 40

2-5- نظری های مطرح درمورد عوامل تعیین کننده سطح نگهداشت وجه نقد. 42

2-5-1- نظریه نمایندگی.. 42

2-5-1-1- هزینه نمایندگی اختیارات مدیریتی.. 43

2-5-1-2- هزینه نمایندگی قراردادهای بدهی 44

2-5-2- نظریه موازنه. 44

2-5-2-1- عوامل تعیین کننده وجه نقد از دیدگاه نظریه موازنه. 45

2-5-3-نظریه سلسله مراتب تأمین مالی.. 47

2-6-3-1- عوامل تعیین کننده وجه نقد از دیدگاه سلسله مراتبی.. 48

2-5-4- نظریه جریان وجه نقد آزاد. 50

2-5-4-1- عوامل تعیین کننده وجه نقد از دیدگاه نظریه جریان وجه نقد آزاد. 51

2-5-5- نظریه عدم تقارن اطلاعاتی.. 52

2-6- ارتباط کیفیت سود با نگهداشت وجه نقد و ارزش شرکت... 60

2-6-1- اثر کیفیت سود بر سطح نگهداشت وجه نقد. 55

2-6-2-اثر کیفیت سود بر ارزش شرکت... 65

2-7- مروری بر پژوهش های پیشین.. 57

2-7-1- پژوهش های خارجی.. 57

2-7-2- پژوهش های داخلی.. 61

2-8- خلاصه فصل.. 66

فصل سوم: روش پژوهش

3-1- مقدمه. 67

3-2-بیان مسأله. 68

3-3- روش شناسی پژوهش.... 69

3-3-1- نوع روش پژوهش.... 69

3-3-2- روش وابزار جمع آوری و آماده سازی دادها 69

3-3-3- جامعه و نمونه ی آماری.. 70

3-4- تبیین و اندازه گیری متغیرها 71

3-4-1- تبیین و اندازه گیری متغیر(های)وابسته. 71

3-4-2- تبیین و اندازه گیری متغیر(های)مستقل.. 72

3-4-3- متغیرهای کنترل.. 74

3-5- طرح آزمون فرضیه ها 77

3-5-1- نوع داده های مورد استفاده 78

3-5-2- فروض مدل رگرسیون خطی کلاسیک.... 78

3-5-2-1- ناهمسانی واریانس.... 79

3-5-2-2- عدم وجود خود همبستگی بین جملات پسماند. 79

3-5-3- آزمون مانایی(ایستایی) 79

3-5-4- آزمون  Fلیمر. 80

3-5-5- آزمون هاسمن.. 80

3-5-6- ضریب تعیین تعدیل شده 81

3-5-7-آماره  Fرگرسیون.. 81

3-6- خلاصه فصل.. 82

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها و ارائه یافته ها

4-1- مقدمه. 83

4-2- آمار توصیفی.. 84

4-3- مراحل تخمین مدل به وسیله داده های ترکیبی.. 86

4-4- مفروضات مدل رگرسیون 87

4-4-1- آزمون عدم خود همبستگی باقیمانده ها 87

4-4-2- آزمون عدم ناهمسانی واریانس باقیمانده ها 88

4-5- آزمون مانایی متغیرها 89

4-6- آزمون فرضیه های پژوهش 90

4-6-1- آزمون فرضیه اول.. 90

4-6-2- آزمون فرضیه دوم. 92

4-7- خلاصه فصل.. 94

فصل پنجم: نتیجه گیری و ارائه پیشنهادها

5-1- مقدمه. 95

5-2- جمع بندی.. 96

5-3- نتیجه گیری.. 97

5-4- محدودیت ها 98

5-5- پیشنهادها 99

5-5-1- پیشنهادهای کاربردی ناشی از نتایج پژوهش 99

5-5-2- پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی.. 100

5-6- خلاصه فصل.. 101

پیوست ها

پیوست1: تجزیه و تحلیل آمار توصیفی متغیرهای پژوهش.... 102

پیوست2: آزمون  Fلیمر جهت انتخاب روش داده های تابلویی یا تلفیقی.. 103

پیوست3: آزمون هاسمن جهت انتخاب روش اثرات ثابت یا تصادفی.. 103

پیوست 4: آزمون وایت جهت بررسی همسانی واریانس.... 104

پیوست 5: نتایج آزمون فرضیه اول.. 106

پیوست 6: نتایج آزمون فرضیه دوم. 107

پیوست7: آزمون مانایی.. 108

پیوست9: لیست شرکت های عضو نمونه. 115

منابع و ماخذ. 116

الف) منابع فارسی.. 116

ب) منابع انگلیسی.. 120

فهرست جدول ها

عنوان                                                                                                                     صفحه 

جدول(2-1): معیارهای ارزیابی کیفیت سود. 37

جدول(3-1): فهرست شرکت های عضو نمونه برحسب نوع صنعت... 71

جدول (4-1): آمار توصیفی متغیرهای مدل.. 84

جدول (4-2): آزمون تخمین مدل بوسیله دادهای ترکیبی.. 87

جدول (4-3): آماره دوربین واتسون.. 88

جدول(4-4): بررسی همسانی واریانس مدل ها 88

جدول (4-5) و (4-6): نتایج آزمون مانایی متغیرهای پژوهش.... 90و89

جدول (4-7): نتایج تجزیه و تحلیل داده ها جهت آزمون فرضیه اول.. 91

جدول (4-8): نتایج تجزیه و تحلیل داده ها جهت آزمون فرضیه دوم. 93

مقاله نقدی بر معیارهای حسابداری ارزیابی عملکرد و پیشنهاد

اختصاصی از فی دوو مقاله نقدی بر معیارهای حسابداری ارزیابی عملکرد و پیشنهاد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات :23

مقدمه

اختیار و قدرت تصمیم گیری در شرکتهای سهامی عام که ناشی از ابتکار عمل و سرمایه بخش خصوصی است در کل در حیطه وکنترل گروه‌هایی از طبقات مدیریت است. مدیرانی که اقتصاد کشور تحت نفوذ تصمیمات آنهاست و برنامه ریزی بنگاه ها را به نحوی انجام می دهند که چه بسا با منافع طبقه سهامدار و یا حتی اقتصاد ملی در تضاد باشد. شناسایی مشکلات ناشی از تفکیک مالکیت از مدیریت و تضاد منافع[1] به
زمان های دور برمی گردد از زمانی که دو نفر از اساتید دانشگاه کلمبیا بنام آقایان Cardiner. C.Means & Adolf . A.Berle در کتابی تحت عنوان " شرکت های مدرن ومالکیت خصوصی[2] سبک و سیاقی از مدیریت را که در جهت منافع فردی و گروهی خود عمل می نماید، افشا می سازند. به عنوان مثال آنان ذکر می کنند مدیران در جهت رشد منافع خود اندازه شرکت ها را گسترش می دهند حتی اگر این رشد غیر اقتصادی و به زیان طبقه سهامدار باشد. زمانی که ارزیابی عملکرد و پاداش مدیران اجرایی متناسب با اندازه شرکت ها است شاهد وقوع این پدیده هستیم. یا زمانی که پاداش سالانه مدیران مبتنی بر ارقام حسابداری است، انگیزه های قوی برای مدیریت سود و دستکاری ارقام حسابداری وجود دارد.

از این رو کمیته های پاداش و مجامع عمومی شرکتها برای رهایی از دام سود حسابداری و سایر مقیاسهای ارزیابی عملکرد مبتنی بر ارقام حسابداری به مقیاسهای ارزش آفرینی روی آورده اند. مقیاس های ارزش افزوده اقتصادی (EVA) وجریانهایآزاد نقدی(FCF) مقیاس های اصلی اندازه گیری ارزش است که نارساییهای سایر مقیاسهای حسابداری را ندارد و تلاش می نماید بین منافع طبقه سهامدار و مدیران هم سویی ایجاد نماید.به علاوه مقیاسهای مذکور برای گزارشگری ارزش های اقتصادی واحد تجاری کاربرد دارد.

مروری بر ادبیات موضوع

            در دو دهه آخر قرن بیستم میلادی شاهد تغییر و تحولات بنیادی در شرایط اقتصادی و روابط تجاری بین کشورها هستیم. آثار این تغییرات بسیاری از کشورهای جهان، صرفنظر از وضعیت سیاسی و سطح توسعه اقتصادی آنها را فرا گرفته است. عمده عوامل کلیدی در پیدایش شرایط متحول شده اقتصادی را میتوان به قرار زیر تلخیص نمود[3].

• آزاد سازی نرخ ارز در بازار پول و شناور شدن نرخ ارز
• مقررات زادیی از فعالیتهای اقتصادی و بویژه پایان یافتن کنترل ها در زمینه حرکت سرمایه ها
• جنبش جهانی خصوصی سازی در اقتصاد
• توافق همگانی در مورد تعرفه ها و تجارت
• بسط و گسترش مؤسسات سرمایه گذاری و اعتباری
• رشد حیرت انگیز تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات
• تغییر دیدگاه نسل ها نسبت به نوع پس اندازها و سرمایه گذاری ها

مجموعه این شرایط کلیدی زمینه ساز پدیده جهانی شدن اقتصاد بوده است. در شرایط جدید مدیران واحدهای تجاری با چالش های جدیدی مواجهند. از جمله می توان به موارد زیر اشاره کرد.

• امروزه سرمایه گذاران قادرند برای کسب بازدهی بیشتر سرمایه های خود را حرکت دهند زیرا سرمایه هادارای چنین خاصیتی می باشند.
• مدیران اجرایی نمی توانند نسبت به بازارهای سرمایه بی تفاوت باشند.
• حداکثر سازی ثروت سهامداران از اهداف اصلی بنگاه هاست .
• حفظ هزینه های سرمایه در سطح معقول از ضرورتهای تداوم فعالیت در بازار سرمایه است.
• ارزش آفرینی برای بنگاه‌ها عامل اصلی در ثروت آفرینی طبقه سهامدار وحفظ تداوم فعالیت است.
• ارزش افزوده بازار[4] (MVA) که شاخص ثروت آفرینی برای طبقه سهامدار است تحت تأثیر قضاوت نسبت به EVA می باشد.

مؤسسات مشاوره مالی و مدیریت راه حل بنیادی که به منظور بهبود اساسی در عملکرد شرکتها و حل چالش های جدید پیشنهاد نموده اند، سیستم مدیریت مبتنی بر ارزش[5] (VBM) می باشد. این سیستم آن گونه که نایت (Jame. A.Knight) یکی از صاحبنظران این نظریه توصیف می کند[6]. عبارت است از:

            « VBM یعنی سیستمها و فرآیندهای کلیدی و حتی افراد در یک واحد تجاری به سمت ارزش آفرینی سوق داده شوند و جهت گیری این سیستمها به سمت خلق ارزش باشد. به عبارتی به کلیه افراد در رده های مختلف سازمان این تفکر القا شود که چگونه در بین تصمیمات خود تقدم قایل شوند و تصمیماتی را مقدم بدارند، که در ایجاد ارزش و ثروت آفرینی مؤثرند.»

[1]. Conflict of Interest

[2]. Stern, M. Joel and John, S.Shiely (2001) ² The EVA Challenge”, Wiley & Sons, Inc.pp.1-3

[3] .Young, S. David and Stephen F.O’Byrne. (2001). ²EVA and Value Based Management” ,MC Graw Hill.pp.5-6

[4]. Market Value Adedd

[5]. Value Based Management

[6]. Aknight, James, (1997) ²Value Based Management. A Systematic Approach to Creating  shareholders Value”. Mc Graw Hill