دانلود تحقیق بتن حجیم

اختصاصی از فی دوو دانلود تحقیق بتن حجیم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق بتن حجیم در 39 صفحه ورد شامل بخش های زیر می باشد:

مقدمه

خلاصه اجرایی

 شرح

‌توضیح در مورد پروژه 

هدف بررسی

محدوده بررسی

 یافته ها و پیشنهادات

بخش ویژگیهای تکمیل پروژة CA/T

بتون پیش از جایگزینی

جایگزینی بتن

نتیجه گیری

بتون حجیم چیست ؟

بر طبق “ ACI207 “ بتون حجیم به هر مقدار زیادی از بتون که به اندازه کافی بتوان از آن برای نیازهای مربوط به تولید حرارت و میزان تغییرات آن برای به حداقل رساندن عمل ترک خوردن استفاده نمود ، گفته میشود . هیدراتاسیون تولید گرما بع آرامی در بتون ، منتشر میشود ، بخش نازکی از آن بلندتر است و داخل آن را خنک میکند . این میتواند در نتیجه حرارت بالای اختلاف سطح بین سطح بتون و داخل آن باشد ، موضوع بعدی پرداختن به فشارهای حرارتی بالاست که در نتیجه ترک خوردن بتون و عدم استحکام ساختار ، حاصل میشود .

“ کاهش فشار حرارتی ”

سه شیوه قابل قبول کلی برای کاهش فشار حرارتی وجود دارد :‌

1ـ کاهش کلی سیمان بتون

2ـ کاهش سیمان پورتلند بتون

3ـ پایین آوردن تدریجی فرآیند هیدراتاسیون از طریق استفاده از راههای مجاز خنک کردن بتون .

“ سیمان آهنگدازی تا چه حد کمک میکند ؟‌”‌

هنگامیکه سیمان آهنگدازی به مخلوط بتونی اضافه میگردد ، گرمای کمتری حاصل میشود و فشار حرارتی کاهش می یابد :

1ـ به دلیل افزایش مقاومت در سیمان آهنگدازی ، کل سیمان بتون ، کاهش می یابد .

2ـ سیمان پورتلند توسط درصدی از سیمان آهنگدازی ، کاهش پیدا میکند .

3ـ ویژگی های هیدراتاسیون سیمان آهنگدازی آنهایی هستند که در تولیدات فوری و اوج حرارت بتون ، کاهش می یابند ...

  

این فرصت را از دست ندهید. این فایل با دقت بسیار و با صرف وقت تهیه شده است. با این فایل دیگر نیازی به جستجو و اتلاف وقت ندارید.

 به شما اطمینان می دهیم که این فایل خواسته شما را برآورده می کند و مناسب پروژه های کارشناسی است. با پرداخت مبلغ و خرید این فایل، محصول را در ایمیل خود دریافت می کنید. مطمئن باشید ارزش این فایل خیلی بیشتر از مبلغی است که پرداخت می کنید.

تحقیق در مورد صنعتی شدن ایران

اختصاصی از فی دوو تحقیق در مورد صنعتی شدن ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه15

صنعتی شدن ایران

صنعتی شدن را هم بومی کنیم

صنعت، هنر تبدیل علم و دانش و تجربه تاریخی به کالا و خدمات (کالای غیرمرئی) با هدف افزایش ضریب تبدیل مواد اولیه و ظرفیت عوامل تولید به محصولات نهایی و قابل عرصه در بازار می باشد. صنعت در واقع آگاهانه ترین فعالیت استخراج ارزش افزوده است. با توجه به اینکه تلاش، چالش و دغدغه تامین معیشت و نیازهای اقتصادی و مالی پدیده ای همزاد و همزیست بشر است و سرنوشت اقتصادی هر فرد و جامعه ای تحت تأثیر رفتارهای اقتصادی دیگران و با محدودیت انتخاب دیگران مواجه می باشد، رویکرد حداکثر سازی توان تولید و استخراج باید هم اکنون به یک رقابت جدی میان مسئولان تبدیل شود.

این رویکرد در ادامه تلاشهای اقتصادی چالش صنعتی شدن را به عنوان یک واقعیت و عینیت در رفتارهای اقتصادی یا به عبارت دقیقتر جنگ اقتصادی مطرح نموده است. به همین خاطر قدرتمندترین اقتصادهای دنیا را کشورهای صنعتی می نامند و تلاش برای صنعتی شدن جزو ارکان ثابت اقتصادی سیاسی دنیا است. کشورهای موسوم به گروه هشت یا گروه (۷+۱) صنعتی ترین کشورهای این گروه هستند و میزان تولید علم و دانش ضریب تبدیل علم به کالا و خدمات از بسترهای فناوری (ابزاری برای تبدیل علم به کالا) آن شمرده می شود و به همین خاطر از اقتدار و توان اقتصادی والایی برخوردارند.

فرآیند تبدیل دانش و علم و نتایج پژوهش ها و تحقیقات به محصولات قابل عرضه در بازار و تولید کالا و خدمات تقریباً جریان صنعتی شدن را پایدار کرده است و صنعتی شدن آرزو و هدف همه اقتصادهای سیاسی است. این روند انقلاب صنعتی را پدید آورده و با افزایش ضریب تبدیل و ترزیق علم و دانش به کالا و خدمات به تدریج

مقاله تحلیل جریان ناپایا حول ایرفویل نوسانی به کمک شبکه سازمان یافته متحرک تطبیق پذیر

اختصاصی از فی دوو مقاله تحلیل جریان ناپایا حول ایرفویل نوسانی به کمک شبکه سازمان یافته متحرک تطبیق پذیر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 13 صفحه

چکیده

در این تحقیق حل جریان ناپایا با مرز متحرک مورد توجه است. بدین صورت که به بررسی جریان غیر دائم، دو بعدی،  تراکم پذیر و غیر لزج حول یک ایرفویل نوسانی با حل معادلات ناویر استوکس و اویلر روی یک شبکه سازمان یافته تطبیق پذیر[1] می پردازیم. برای افزایش قابلیت حرکت شبکه عددی، جلوگیری از تداخل خطوط شبکه و ایجاد شبکه های منفی،  از ترکیب فنر خطی[2]  درراستای اضلاع شبکه استفاده شده است. در این طرح بین نقاط شبکه یعنی روی هر ضلع شبکه، فنرهای خطی فرض می شود. برای کنترل اندازه شبکه های نزدیک مرز متحرک و شبکه های دورتر سختی فنر را متناسب با عکس طول فنر در نظر می گیریم. با این فرض حرکت نرم تر خواهد بود. با این روش حرکت ایرفویل را بصورت نوسانی شبیه سازی کردیم و شبکه آن را تطبیق پذیر ساختیم. سپس نتایج ایرفویل نوسانی با شبکه سازمان یافته با نتایج تجربی ونتایج حاصل ازحالت غیر دائم نوسانات ایر فویل روی یک شبکه بی سازمان[3] مقایسه می گردد.

مقدمه

تحلیل جریان غیردائم حول سطوح برآزا از مسائل مهم و کاربردی در مبحث آیرودینامیک می باشد.  در اکثر وسایل پرنده رژیم هایی از جریان وجود دارد که نیروهای غیردائم در مقابل نیروهای دائم قابل صرفنظر کردن نیستند. این رژیم ها یا اثرات منفی دارند مانند فلاتر، ارتعاشات اجزاء و لرزش شوک و یا اثرات مثبت دارند مانند تاخیر در واماندگی و تولید کنترل شده گردابه های نوسانی با کنترل نیروهای غیردائم می توان

کارآیی وسیله پرنده را افزایش و اثرات نامطلوب پدیده های غیردائم را کاهش داد. هنگام حل جریان غیر دائم که در آن تغییر شکل و یا حرکت جسم  داریم، در هر تکرار نیاز بود شبکه جدید تولید شود، که بسیار حافظه  کامپیوتر را در گیر می کرد و حل آهسته پیش می رفت. ولی اعمال شبکه تطبیق پذیری که این قابلیت را داشته باشد با حرکت جسم و تغییرشکل آن خود را تطبیق داده وبه بهترین حالت قرار گیرد تاثیر به سزایی در سرعت انجام حل وصرفه جویی در هزینه و زمان خواهد داشت.

  پس روش های حل شبکه خود تطبیقی به منظور پیشرفت بیشتر در شبیه سازی عددی مسائل جریان غیر دائم حول اجسام متحرک  بسیار مهم و اساسی به نظر می رسد. یک روش جهت تحلیل جریان غیر دائم حول جسم متحرک استفاده از شبکه با قابلیت حرکت و تطبیق پذیری مجاور مرز متحرک می باشد. در این میان استفاده از شبکه های تطبیق پذیر جهت حل جریان غیر دائم حول اجسام متحرک با حفظ ساختار ارتباطی بین سلولها و عدم تولید شبکه مجدد از دیدگاه محاسباتی از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

 

دانلود تحقیق قانون کار

اختصاصی از فی دوو دانلود تحقیق قانون کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فصل 1 - تعاریف آلی واصولی
ماده 1
آلیه آارفرمایان ، آارگران ، آارگاهها، موسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی و آشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می باشند .
ماده 2
آارگر از لحاظ این قانون آسی است آه به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم ا زمزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست
آارفرما آار می آند .
ماده 3
آارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی آه آارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی آار می آند. مدیران و مسئولان و به
طور عموم آلیه آسانیکه عهده دار اداره آار آارگاه هستند نماینده آارفرما محسوب می شوند و آارفرما مسئول آلیه تعهداتی است آه نمایندگان
مذآور در قبال آارگر به عهده می گیرند . درصورتیکه نماینده آارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و آارفرما آن را نپذیرد در مقابل آارفرما
ضامن است .
ماده 4
آارگاه محلی است آه آارگر به درخواست آارفرما یا نماینده او در آنجا آار می آند ، از قبیل موسسات صنعتی ، آشاورزی، معدنی ، ساختمانی ،
ترابری ، مسافربری ، خدماتی ، تجاری ، تولیدی ، اماآن عمومی و امثال آنها . آلیه تاسیساتی آه به اقتضای آار متعلق به آارگاه اند ، از قبیل
نمازخانه ، ناهارخوری ، تعاونیها ، شیرخوارگاه ، مهدآودک ، درمانگاه ، حمام ، آموزشگاه حرفه ای ، قرائت خانه ، آلاسهای سواد آموزی و سایر
مراآز آموزشی و اماآن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج آارگران ، ورزشگاه و وسایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزء آارگاه می باشند .
ماده 5
آلیه آارگران ، آارفرمایان ، نمایندگان آنان و آارآموزان و نیز آارگاهها مشمول مقررات این قانون می باشند .
ماده 6
براساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم ، بیستم و بیست وهشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ، اجبار
افراد به آار معین وبهره آشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و قبیله آه باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ ، نژاد ، زبان و مانند
اینها سبب امتیاز نخواهند بود و همه افراد اعم از زن ومرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند و هرآس حق دارد شغلی را آه به آن مایل است
ومخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند . براساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم ،
بیستم و بیست وهشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ، اجبار افراد به آار معین وبهره آشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و
قبیله آه باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ ، نژاد ، زبان و مانند اینها سبب امتیاز نخواهند بود و همه افراد اعم از زن ومرد یکسان در حمایت
قانون قرار دارند و هرآس حق دارد شغلی را آه به آن مایل است ومخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند .
فصل 2 - قرارداد آار
ماده 7
قرارداد آار عبارتست از قرارداد آتبی یا شفاهی آه به موجب آن آارگر در قبال دریافت حق السعی آاری را برای مدت موقت یا مدت ، غیرموقت
برای آارفرما انجام می دهد .
تبصره 1
حداآثر مدت موقت برای آارهایی آه طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت آارواموراجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید .
تبصره 2
در آارهائی آه طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، درصورتی آه مدتی در قرارداد ذآر نشود، قرارداد دائمی تلقی می شود . در آارهائی آه طبیعت آنها
جنبه مستمر دارد، درصورتی آه مدتی در قرارداد ذآر نشود، قرارداد دائمی تلقی می شود .
ماده 8
شروط مذآور در قرارداد آار یا تغییرات بعدی آن درصورتی نافذ خواهد بود آه برای آارگر مزایائی آمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید .
ماده 9
برای صحت قرارداد آار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است : الف – مشروعیت مورد قرارداد ب – معین بودن موضوع قرارداد چ –
عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام آار مورد نظر .
تبصره 1
اصل برصحت آلیه قراردادهای آار است ، مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد .
ماده 10
قرارداد آار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین ، باید حاوی موارد ذیل باشد: الف – نوع آار یا حرفه یا وظیفه ای آه آارگر باید به آن اشتغال یابد . ب –
حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن ج – ساعات آار، تعطیلات و مرخصیها د- محل انجام آار ه – تاریخ انعقاد قرارداد و- مدت قرارداد ، چنانچه آار برای
مدت معین باشد . ز- موارد دیگری آه عرف و عادت شغل یا محل ، ایجاب نماید .
تبصره 1
در مواردیکه قرارداد آار آتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می گردد آه یک نسخه از آن به اداره آار محل ویک نسخه نزد آارگر و یک نسخه
نزد آارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی آار و در آارگاههای فاقد شورا در اختیار نماینده آارگر قرار می گیرد .
ماده 11
طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی آار تعیین نمایند . در خلال این دوره هریک از طرفین حق دارد، بدون اخطار قبلی و
بی آنکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه آار را قطع نماید . در صورتیکه قطع رابطه آار از طرف آارفرما باشد وی ملزم به پرداخت
حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه آارگر رابطه آار را قطع نماید آارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام آار خواهد بود .
تبصره 1
مدت دوره آزمایشی باید قرارداد آار مشخص شود . حداآثر این مدت برای آارگران ساده و نیمه ماهر یکماه و برای آارگران ماهر و دارای تخصص
سطح بالا سه ماه می باشد .
ماده 12
هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت آارگاه ، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل ، تغییر نوع تولید، ادغام درموسسه دیگر، ملی شدن آارگاه ،
فوت مالک و امثال اینها، در رابطه قراردادی آارگرانی آه قراردادشان قطعیت یافته است موثر نمی باشد و آارفرمای جدید، قائم مقام تعهدات و
حقوق آارفرمای سابق خواهد بود.
ماده 13
در مواردی آه آار از طریق مقاطعه انجام می یابد ، مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه آار به نحوی منعقد نماید آه در آن مقاطعه
آار متعهد گردد آه تمامی مقررات این قانون را در مورد آارآنان خود اعمال نماید .
تبصره 1
مطالبات آارگر جزء دیون ممتازه بوده و آارفرمایان موظف می باشند بدهی پیمانکاران به آارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار،
منجمله ضمانت حسن انجام آار ، پرداخت نمایند .
تبصره 2
چنانچه مقاطعه دهنده برخلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه آار بپردازد و یا قبل ا زپایان 45 روز از تحویل موقت ، تسویه حساب نماید،
مکلف به پرداخت دیون مقاطعه آار درقبال آارگران خواهد بود .
ماده 14
چنانچه به واسطه امور مذآور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتا متوقف شود، قرارداد آار به حال تعلیق در می آید و پس از رفع آنها
قرارداد آار با احتساب سابقه خدمت ( از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول برمی گردد.
تبصره 1
مدت خدمت نظام وظیفه (ضرورت ،احتیاط و ذخیره ) و همچنین مدت شرآت داوطلبانه آارگران درجبهه ، جزء سوابق خدمت و آار آنان محسوب می
شود .
ماده 15
در موردی آه به واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیرقابل پیش بینی آه وقوع آن از اراده طرفین خارج است ، تمام یا قسمتی از آارگاه تعطیل
شود و انجام تعهدات آارگر یا آارفرما بطور موقت غیرممکن گردد، قراردادهای آار با آارگران تمام یا آن قسمت از آارگران آه تعطیل می شود به
حال تعلیق در می آید تشخیص موارد فوق با وزارت آارواموراجتماعی است .
ماده 16
قرارداد آارگرانی آه مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی های بدون حقوق یا مزد استفاده می آنند ، درطول مرخصی و به مدت
دوسال به حال تعلیق در می آید .
تبصره 1
مرخصی تحصیلی برای دوسال دیگر قابل تمدید است .
ماده 17
قرارداد آارگری آه توقیف می گردد و توقیف وی منتهی به حکم محکومیت نمی شود در مدت توقیف به حال تعلیق در می آید و آارگر پس از رفع
توقیف به آار خود باز می گردد.
ماده 18
چنانچه توقیف آارگر به سبب شکایت آارفرما باشد واین توقیف در مراجع حل اختلاف منتهی به حکم محکومیت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت
آارگر محسوب می شود و آارفرما مکلف است علاوه بر جبران ضرر و زیان وارده آه مطابق حکم دادگاه به آارگر می پردازد ، مزد و مزایای وی را نیز
پرداخت نماید .
تبصره 1
آارفرما مکلف است تا زمانی آه تکلیف آارگر از طرف مراجع مذآور مشخص نشده باشد ، برای رفع احتیاجات خانواده وی ، حداقل پنجاه درصد از
حقوق ماهیانه او را به طور علی الحساب به خانواده اش پرداخت نماید .
ماده 19
در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد آار به حالت تعلیق در می آید، ولی آارگر باید حداآثر تا دوماه پس از پایان خدمت به آار سابق خود برگردد و
چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به آار مشغول می شود .
ماده 20
در هریک از موارد مذآور در مواد 15،16،17،19 چنانچه آارفرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن آارگر خودداری آند ، این عمل در حکم اخراج
غیرقانونی محسوب می شود و آارگر حق دارد ظرف مدت 30 روز به هیات تشخیص مراجعه نماید (درصورتیکه آارگر عذر موجه نداشته باشد) و
هرگاه آارفرما نتواند ثابت آند آه نپذیرفتن آارگر مستند به دلایل موجه بوده است ، به تشخیص هیات مزبور مکلف به بازگرداندن آارگر به آار و
پرداخت حقوق یا مزد وی از تاریخ مراجعه به آارگاه می باشد و اگر بتواند آنرا اثبات آند به ازاء هرسال سابقه آار 45 روز آخرین مزد به وی پرداخت
نماید .
تبصره 1
چنانچه آارگر بدون عذر موجه حداآثر 30 روز پس از رفع حالت تعلیق، آمادگی خود را برای انجام آار به آارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و
استنکاف آارفرما، به هیات تشخیص مراجعه ننماید ، مستعفی شناخته می شود آه دراین صورت آارگر مشمول اخذ حق سنوات بازاء هرسال
یکماه آخرین حقوق خواهد بود .
ماده 21
قرارداد آار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد : الف – فوت آارگر ب – بازنشستگی آارگر ج – از آارافتادگی آلی آارگر د- انقضاء مدت در
قراردادهای آار بامدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن ه – پایان آار در قراردادهائی آه مربوط به آار معین است و- استعفای آارگر
تبصره 1
آارگری آه استعفا می آند موظف است یکماه به آار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را آتبا به آارفرما اطلاع دهد و درصورتیکه حداآثر ظرف
مدت 15 روز انصراف خود را آتبا به آارفرما اعلام نماید استعفای وی منتقی تلقی می شود و آارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را
به شورای اسلامی آارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده آارگران تحویل دهد .
ماده 22
در پایان آار ، آلیه مطالباتی آه ناشی از قرارداد آار ومربوط به دوره اشتغال آارگر در موارد فوق است ، به آارگر و درصورت فوت او به وارث قانونی
وی پرداخت خواهد شد .
تبصره 1
تا تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری و برقراری مستمری توسط سازمان تامین اچتماعی ، این سازمان موظف است نسبت به پرداخت
حقوق متوفی به میزان آخرین حقوق دریافتی ، به طور علی الحساب و به مدت سه ماه به عائله تحت تکلف وی اقدام نماید.
ماده 23
آارگر از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری های ناشی از فوت، بیماری ، بازنشستگی ، بیکاری ، تعلیق ، از آارافتادگی آلی و جزئی و یا مقررات
حمایتی و شرایط مربوط به آنها تابع قانون تامین اجتماعی خواهد بود .
ماده 24
درصورت خاتمه قرارداد آار، آار معین یامدت موقت ، آارفرما مکلف است به آارگری آه مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به آار اشتغال داشته
است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان آار به وی پرداخت
ماید .
ماده 25
هرگاه قرارداد آار برای مدت موقت و یا برای انجام آار معین ، منعقد شده باشد هیچیک از طرفین به تنهائی حق فسخ آنرا ندارد.
تبصره 1
رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قراردادها در صلاحیت هیات های تشخیص و حل اختلاف است .
ماده 26
هر نوع تغییر عمده در شرایط آار آه برخلاف عرف معمول آارگاه و یا محل آار باشد پس از اعلام موافقت آتبی اداره آارواموراجتماعی محل، قابل
اجراست . درصورت بروز اختلاف، رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم الاجرا است .
ماده 27
هرگاه آارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی آارگاه را پس از تذآرات آتبی ، نقض نماید آارفرما حق دارد درصورت
اعلام نظر مثبت شورای اسلامی آار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هرسال سابقه آار معادل یکماه آخرین حقوق آارگر را به عنوان
(حق سنوات) به وی پرداخته و قرارداد آار را فسخ نماید. در واحدهائی آه فاقد شورای اسلامی آار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است .
در هرمورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشده به هیات تشخیص ارجاع ودرصورت عدم حل اختلاف از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی
و اقدام خواهد شد . در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف ، قرارداد آار به حالت تعلیق در می آید .
تبصره 1
آارگاههائی آه مشمول قانون شورای اسلامی آار نبوده و یا شورای اسلامی آار و یا انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده باشد یا فاقد نماینده
آارگر باشند اعلام نظر مثبت هیات تشخیص (موضوع ماده 185 این قانون ) درفسخ قرارداد آار الزامی است .
تبصره 2
موارد قصور و دستورالعملها و آئین نامه های انضباطی آارگاهها به موجب مقرراتی است آه با پیشنهاد شورایعالی آار به تصویب وزیر آار وامور
اجتماعی خواهد رسید .

شامل 33 صفحه word

دانلود مقاله همانندسازی ژنتیکی

اختصاصی از فی دوو دانلود مقاله همانندسازی ژنتیکی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

به روند ساخته شدن مولکول DNA از روی الگوی آن در هسته سلول را همانند سازی ژنتیکی یا همانند سازی DNA گفته می‌شود. که یکی از مراحل تقسیم میتوز است. طی این همانند سازی ، مولکول DNA بدون تغییر به نسل بعد سلولها منتقل می‌شود.

پیشرفتهایی که در سده اخیر نصیب علم ژنتیک شده است، تا حدود زیادی مرهون مطالعه و بررسی وراثت در باکتریها است. امروزه ثابت شده است که مکانیسمها ژنتیکی در باکتریها از نظر واکنشهای شیمیایی مشابه یاخته‌های یوکاریوت است. پروکاریوتها موجودات ساده و مناسبی برای بررسیهای ژنتیکی هستند. زیرا در آنها تنها یک مولکول DNA در هر یاخته وجود دارد و این DNA دارای ساختار کروموزمی پیچیده‌ای نیست. استفاده از میکروارگانیسمها به عنوان ابزار مطالعه ژنتیکی دارای نقاط ضعفی نیز است.

اول آنکه کوچکی اندازه این موجودات بررسی ویژگیهای ظاهری هر یاخته را دشوار می‌سازد. دوم آنکه تولید مثل جنسی در این موجودات وجود ندارد و یا بطور ناقص دیده می‌شود. پس از اینکه ساختار مولکولی DNA که نخستین بار بوسیله واتسون و کریک معرفی و ارائه شد، نحوه بیوسنتز آن را نیز در یاخته مشخص کردند. در اواخر سالهای 1950 ، کریک اصل بنیادی را مطرح کرد. این اصل بیان کننده چگونگی انتقال اطلاعات ژنتیکی از مولکول DNA به RNA و ترجمه آن در پروتئینها است.

تاریخچه

در مورد کلونینگ افسانه های زیادی وجود دارد که بخش زیادی از آن ها به خاطر ندانستن مفهوم واقعی کلونینگ است.

کلون( clone ) کلمه ای در اصل، یونانی است به معنی مشابه و همانند. کلونینگ هم یعنی مشابه و همانند چیزی را ساختن. در زیست شناسی کلونینگ یا همانند سازی یعنی این که از یک ارگانیسم، ارگانیسمی مشابه بسازند. اولین بار در سال ‌ 1903‏‎ یک گیاه شناس آلمانی به نام هربرت وبر واژه کلون را برای مجموعه هایی از جانداران، مانند میکروب‌ها، که از طریق‌‏‎ تولید‏‎ مثل غیرجنسی تولید مثل می‌کنند، به کار برد.

گیاهان زیادی بدون نیاز به یک گیاه دیگر برای بارور کردن تخمشان و از طریق تولید مثل غیرجنسی تکثیر می‌شوند. بعضی جانوران ساده مانند بعضی کرم‌ها و قورباغه‌ها و زنبورها همه می توانند چنین کاری بکنند. یک مثال دیگر برای کلونینگ طبیعی، دوقلوهای همسان است. همه سلول های پیکر یک جاندار از تقسیم سلول تخم به وجود میِ آیند. این سلول‌ها در مراحل بعدی برای انجام کارهای ویژه ای تخصص پیدا می‌کنند. در واقع از سلول های پایه ای که از تخم به وجود می‌آید، سلول های تخصصی مانند سلول های بینایی، پوست و ... پدید می‌آید. این موضوع که چگونه از سلول‌های پایه، سلول های‏ تخصصی به وجود می‌آیند یکی از مشکلات حل نشده دانشمندان است.

ایده اصلی کلونینگ این است، که بتوان اطلاعات ژنتیکی یک سلول را که در ژن های هسته اش قرار دارد، به سلولی که از این اطلاعات تهی شده منتقل کرد و سلولی پدید آورد که بتوان آن را رشد و کشت داد.‏‎‌‏‎ اگر‏‎ سلول‌ها ژن‌های‌‏‎ یکسانی داشته باشند، باید همه آنها بالقوه توان ایجاد یک جاندار کامل جدید را داشته باشند، همانطور که سلول تخم این قابلیت را دارد. بنابراین اگر هسته سلول تخم را که جایگاه ژن هاست از آن خارج کنیم و هسته ی یک سلول ( پوست، عصبی یا پیاز مو ) را درون آن بکاریم باید جاندار کاملی به وجود بیاید. جانداری که فقط از یک سلول درست شده است.

جان گاردن در سال 1970 اولین تلاش در این زمینه را انجام داد و چیزی نمانده بود قورباغه ای بسازد! او سلول یکی از بافت های تخصصی قورباغه "الف" را برداشت و هسته اش را( که مرکز اطلاعات ژنتیکی هر موجودی است)، خارج کرد سپس این هسته را وارد یک سلول تخم قورباغه که هسته اش را با اشعه ماوراء بنفش از بین برده بودند، "ب" کرد نتیجه یک نوزاد قورباغه مشابه قورباغه "الف" بود. البته این نوزاد آنقدر زنده نماند که قورباغه ای کامل شود، اما این روش انتقال هسته اساسی ترین روش کلونینگ شد.

شامل 23 صفحه فایل word قابل ویرایش