دانلود فایل QCN گوشی LG-E980 با لینک مستقیم

اختصاصی از فی دوو دانلود فایل QCN گوشی LG-E980 با لینک مستقیم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع:

دانلود فایل QCN گوشی  LG-E980 با لینک مستقیم

میتوانید فایلQCN این مدل گوشی را از طریق لینک مستقیم دانلود نمایید

با تشکر

پاورپوینت طرح پرورش قارچ خوراکی

اختصاصی از فی دوو پاورپوینت طرح پرورش قارچ خوراکی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی مطالعه طرح پرورش قارچ خوراکی می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 73 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

فهرست
مقدمه
روش تولید
برآورد هزینه های عملیاتی و غیر عملیاتی
محاسبه دوره برگشت سرمایه
پرورش قارچ در منزل
اطاق پرورش قارچ
تهیه بستر برای پرورش قارچ
طرز کاشت قارچ در اطاق پرورش
شرایط برای پرورش و رشد قارچ
انواع روشهای کشت قارچ صدفی

تصویر محیط برنامه

پاورپوینت نظام برنامه ریزی فضایی در ایران

اختصاصی از فی دوو پاورپوینت نظام برنامه ریزی فضایی در ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی مطالعه نظام برنامه ریزی فضایی در ایران می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 47 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

فهرست
پراکندگی جمعیت
تاریخچه‌ی اقدامات شهرسازانه در ایران
اسناد و ابزارهای برنامه‌ریزی در سطح ملی
مباحث شهری در قوانین جاری کشور
سطوح برنامه‌ریزی
انتقادات وارد بر نظام جاری برنامه‌ریزی فضایی (طرح‌های جامع)
نظام جایگزین برنامه‌ریزی فضایی: طرح‌های ساختاری-راهبردی
فرایند تهیه و تصویب طرح‌ها

تصویر محیط برنامه

دانلود تحقیق بررسی سیستم اوپیوئیدی و نیترارژیک درعوارض ناشی ازکستاز

اختصاصی از فی دوو دانلود تحقیق بررسی سیستم اوپیوئیدی و نیترارژیک درعوارض ناشی ازکستاز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 10 صفحه          -         

قالب بندی : word           

مقدمه

بررسی سیستم  اوپیوئیدی   و نیترارژیک  درعوارض  ناشی ازکستاز انسدادی بر سیستم  تولید مثل Rat نر

دراین مطالعه  از مدل حیوانی rat نر با وزن 250-200 گرم استفاده  شده است که به طور تجربی  با بستن مجرای  مشترک  صفراوی دچار کلستاز خارج کبدی انسدادی شده اند.

(bile duct ligated)

کلستاز  یا اختلال  در ترشح  صفرا یکی از بیماریهای شایع دستگاه گوارش  می باشد.

کلستاز یک بیماری نیست بلکه  علامت بسیاری از بیماریهای صفراوی  می باشد  و در حقیقت  بیماری پارانشیمی کبدی است  که در نتیجه  توقف  جریان صفرا بدلیل  انسداد مجرای مشترک  صفراوی (مثلاً  توسط سنگ صفراوی)  ویا به دلیل  اختلا  در
هپاتوسیت ها یا مجاری ریز صفراوی  کبد ( بدلیل تجویز  هپاتوکسین)  ایجاد می شود. در طی کلستاز اسیدهای صفراوی،‌ بیلی روبین،  کلسترول  و آلکان فسفاتاز در سرم افزایش می یابد.

علائم بالینی بارز در کلستاز  عباRatند از خارش و زردی. در گذشته  علت خارش  را بالا رفتن اسیدهای  صفراوی  پلاسما  می دانستند  ولی مشخص  شد  که خارش  حتی در غلظتهای پایین اسیدهای  صفراوی  مشاهده می شود.

چون تجویز  مورفین  باعث ایجاد  خارش می شود و استفاده از آنتاگونیست‌های اوپیوئید  مثل ناکوسان و نالمفن باعث تخفیف  خارش شدید  در افراد  کلستاتیک  می شود.  پس به این  دلایل  پیشنهاد  شده که افزایش  اوپیوتیدهای  درون زا  در ایجاد  خارش کلستاز نقش دارند .

در  مطالعه ای نشان داده شده که سطح پلاسمایی نیتریت  ونیترات  در Rat های کلستاتیک  بالاتر از حیونات نرمال است واین یافته  فرضیه  افزایش  تولید NO در کلستاز را تایید می کند.

علت دقیق افزایش فعالیت  سیستم اوپیوئیدی و نیترارژیک  در کلستاز  به طور کامل  مشخص نشده است.  در مطالعات  مشخص  شده که  بتااندروفین  و دیگر  پیتیدهای مشتق از pomc درمکانهای متعددی  از جمله لوب  قدامی و میانی  هیپوفیز  و پانکراس  نیز یافت  شده اند و ترکیبات  شبه بتا اندروفین در مایع  منی در انسان و عصاره بیضه  Rat شناسایی شده  است  و به کمک  آنتی بادی های نشان دار ضد بتااندروفین مشخص شده که در سلولهای  لایدیگ  5 گونه  حیوان  بتا اندرورفین  وجود دارد.

اندروفین اثرات مهاری اتوکربن  و یا پاراکرین روی استروئیدوژنر بیضه اعمال می کند . حضور  و تولید Eops(اندروفین ها- دینورفین ها- انکفالین  ها) در بیضه کاملاً اثبات شده است

اوپیوئیدها تاثیر مهاری  روی تحریکات جنسی  و عملکرد  نعوظ  در حیوانات  آزمایشگاهی و انسان دارند،‌ به طوری که   تزریق  داخل بطنی 1Mg بتااندروفین و 6Mg مت انکفالین  باعث ایجاد این اثرات  مهاری می شود  و نالوکسان و ناکتروسون قادر به آنتاگونیزه کردن این  اثرات می باشد  . مکانیسم  این داروها  از طریق تحریک  ترشع GnRH می باشد

سطح  سرمی هورمون LH و تستسترون  در Rat ها  2 ساعت بعد از دریافت  مورفین کاهش می یابد . 16 روز تجویز  مورفین با دوز آغازی 20mg/kg ورسیدن   تدریجی  به دوز ثابت  100mg/kg باعث کاهش وزن اپیدیدم،  وزیکول سمینال و پروستات شده است.  این کاهش وزن  بعلت کاهش  سطح تستسترون می باشد.

دانلود پروژه بررسی رابطه و همبستگی بین سبکهای رهبری و رضایت شغلی کارکنان ( سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی )

اختصاصی از فی دوو دانلود پروژه بررسی رابطه و همبستگی بین سبکهای رهبری و رضایت شغلی کارکنان ( سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فصل اول مقدمه

انسان از اوان تاریخ تحریری خود به موضوع رهبری علاقمند و کنجکاو بوده است و تاریخ اهمیت رهبران خوب را در زندگی، رفاه، سعادت و ترقی ملت‌ها مبرهن می‌سازد. در سده اخیر نیز به جهت اهمیت و ارزش موضوع بیش از سه هزار مطالعه و تحقیق تا سال 1980 درباره رهبری انجام گرفته است و تعداد پژوهش‌ها در دهسال گذشته در بیشتر رشته‌ها بیش از تعداد آن از تاریخ بشر تا آن زمان بوده است. از طرفی هر سال روشن و مبرهن می‌گردد که رهبری اثر بخش، در تمام سطوح جامعه و در تمامی سازمانها، برای حل و انطباق با مسائل اجتماعی و اقتصادی رو به رشدی که جهان با آنها مواجه است، حیاتی می‌باشد. امروزه مهندسی مجدد ( باز اندیشی بنیادین و طراحی نو و ریشه‌ای فرآیندها) برای دستیابی به بهبود و پیشرفتی شگفت‌انگیز در معیارهای حساس، دستیابی به کیفیت جهانی ( استانداردهای ISO 9000[1] ) و تشکیل واحدهای فعال پژوهشی نوآوری در محصول و فرآیند) لازمه تولید و عرضه کالاهای با کیفیت بهتر و قیمت مناسبتر به بازارهای جهانی و منطقه‌ای است.

از سوی دیگر ساختارهای گروهی سازمانها تا به آن حد پیشرفته‌اند که جزء اصلی سازمانهای نوین را به جای « تک شغل سنتی » گروه‌های موضوع روز مقوله «تواناسازی» افراد و گروه‌ها و فلسفه «خود رهبری» است. و افزودن بهره‌وری مؤسسات تنها با توجه به استفاده از حداکثر توانایی‌های کارکنان، ترغیب آفرینندگی آنان، ارتقاء انگیزه و بکارگیری سبکهای رهبری صحیح و کسب رضایت آنان ممکن می‌باشد.

بنابراین، رهبری سازمانی موضوع بسیار پراهمیت و پیچیده‌ای است و پژوهشگران و اندیشمندان کشورهای توسعه یافته مساعی بسیاری را صرف شناخت و بهبود آن می‌نمایند. به عنوان مثال «پژوهشگران ژاپنی با دقت بسیار روند مدلها و تئوری‌های رهبری سازمانی را زیر نظر دارند، وبه محض انتشار و ارائه مدلی جدید، آن را در سازمانهای مدلها و تئوری‌های رهبری سازمانی را زیر نظر دارند، و به محض انتشار و ارائه مدلی جدید، آن را در سازمانهای ژاپنی آزمون می‌کنند و نتایج حاصل ار با موشکافی به بحث می‌گذارند، باشد که گامهای آنها را، در تمدن جهانی سرعت بخشد» ( نقل از خلیلی، صفحه 183).

«لیکن روشنفکران و صاحبان اندیشه در کشورهای توسعه نیافته اکثراً‌ از فعالیت‌های علمی کاربردی و پژوهش‌های میدانی بومی دور مانده‌اند. هنوز بر ما روشن نیست که سازمانهای موفق کشورمان کدامند، چه ویژگی‌هایی دارند، تاریخچه و سابقه رشد آنها چیست. نقش مدیران در آنها چه بود، شیوه های مدیریت، آموزش، ارتقاء، استخدام و… در آنجا چگونه است. و صدها پرسش دیگری از این دست بدون پاسخ باقی مانده است» ( نقل از خلیلی، صفحه 182). از طرفی « پژوهش به ویژه در زمینه‌های سازمان و مدیریت علاقمندان چندانی ندارد، و انگشت شمار علاقمندان هم ابزار و امکانات اجرایی کافی در اختیار ندارند» ( نقل از خلیلی، صفحه 182). « لذا ضروری است که بخش دولتی به صورتی سازمان یافته تحقیق و توسعه را در زمینه مدیریت و سازمان با جدیت تمام آغار نماید، تا از این رهگذر به توان راه حلهای بومی سازمانهای کشور را چشم داشت» ( خلیلی، صفحه 183).

پروژه اخیر گامی است کوچک برای تحقق بخشیدن و حرکت در سوی هدف فوق و رابطه و همبستگی بین سبک های رهبری و رضایت شغلی کارکنان را در سازمان برنامه و بودجه بررسی می‌نماید. و در ضمن خلاصه‌ای از تئوری‌ها و یافته های سبکهای رهبری نود سال اخیر را ارائه می نماید.

از جمله: نگرش های رفتاری ، خوکامه- مشارکتی،‌ مدیریت، اقتضایی و نگرش‌های نوین رهبری از قبیل: تبادل رهبر- هموند، تئوری‌ اسناد،‌ جایگزین‌های رهبری، ارتباط چند جانبه، ارتباطات رهبری، شرطی سازی مؤثر، رهبری رویداد، رهبری انتقالی و خود رهبری ارائه شده‌اند. و از سه پژوهش رهبری بومی استفاده شده است.

روش گردآوری اطلاعات به روش پرسشنامه انجام گرفته است. در توصیف و تحلیل یافته‌ها از روشهای تحقیق توصیفی و همبستگی (تحلیل رگرسیون دو متغییری) استفاده شده است. سه نوع پرسشنامه یعنی پرسشنامه سبکهای رهبری 1 تا 4 لیکرت، پرسشنامه همکار حداقل مرجح فیدلر و پرسشنامه 30 سوالی رضایت شغلی بعنوان ابزار پژوهش مورد استفاده قرار گرفته‌اند. در ضمن برای تحلیل، پیشگیری از خطای محاسبات دستی، تنظیم جداول فراوانی و آزمون فرضیه‌ها از بسته نرم افزاری STATG  استفاده شده است.

سبکهای رهبری به عنوان متغییرهای مستقل و رضایت شغلی به عنوان متغییر وابسته منظور گردیده‌اند. مشخص کننده‌های مرکزی و پراکندگی محاسبه و ارائه شده‌اند. معادله رگرسیون دو متغییری، اهمیت و مشارکت نسبی متغییرهای مستقل،‌ ضریب همبستگی، نسبت F، ارزشهای، جدول فراوانی و نمودارهای توزیعی ارائه شده‌اند. در فرضیه  و قبول فرضیه پژوهش مورد آزمون قرار گرفته است. و سؤال پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است.

تعریف مسئله:

مسئله و موضوع این پژوهش بررسی رابطه و همبستگی بین سبکهای رهبری و رضایت شغلی کارکنان می‌باشد. منظور بررسی و پژوهش آن دسته از ویژگی های سبکهای رهبری است که در رضایت شغلی کارکنان موسسات مؤثر می‌باشند.

هدف پژوهش:

هدف این تحقیق بررسی رابطه و ارائه مفاهیم، تئوری‌ها و یافته‌ها پیرامون سبک‌های رهبری و رضایت شغلی کارکنان در ستاد مرکزی سازمان برنامه و بودجه می‌باشد که بتوانند در به آرمان رساندن رهبران و پیروان،‌ مورد استفاده قرار گیرند.

سعی بر این بوده است که پیشینة مطالعاتی و کارهای تحقیقاتی قبلی، تا آنجائی که امکانات و وقت اجازه می‌داد، مورد بررسی و مطالعه قرار گیرد تا زمینه مساعدتری برای مطالعات و تحقیقات بیشتر و پردامنه‌تر فراهم آورده شوتد.

فرضیه پژوهش:

رضایت شغلی کارکنان با سبک رهبری مدیران رابطه دارد . فر ضیه  : بین رضایت شغلی کارکنان و سبک‌های رهبری مدیران رابطه وجود ندارد.

سئوال پژوهش :‌ آیا رضایت شغلی کارکنان تابع پیچیده و مرکبی از تعداد زیادی از متغیرها می‌باشد؟

[1]- ISO: International  Standards Organization

...

64 ص فایل Word