فی دوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی دوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

بررسی موانع خصوصی‌سازی باشگاه‌های لیگ حرفه‌ای فوتبال ایران

اختصاصی از فی دوو بررسی موانع خصوصی‌سازی باشگاه‌های لیگ حرفه‌ای فوتبال ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پژوهش حاضر که به شناسایی و رتبه­بندی موانع خصوصی­سازی باشگاه­های حرفه­ای فوتبال کشور در سال 1391-1390 پرداخته است، به لحاظ هدف، کاربردی می­باشد و ­در دو­ مرحله اجرا شده است؛ ­مرحلۀ اول به­صورت کیفی و اکتشافی و ­مرحلۀ دوم­ به­شکل توصیفی ـ پیمایشی­. مدیران­ عامل باشگاه­های فوتبال لیگ برتر و دستۀ یک، رؤسای کمیته­های مختلف فدراسیون فوتبال ومسئولین هیأت­های فوتبال استان­ها، اساتید مدیریت ورزشی و برخی از اساتید علوم اجتماعی، مدیریت و اقتصاد که با مسائل باشگاه­های حرفه­ای فوتبال آشنایی دارند، خبرنگاران فوتبال­نویس که با مسائل خصوصی­سازی آشنا می­باشند و نیز برخی از صاحب­نظران فوتبال و خصوصی­سازی (173N=) به­­عنوان نمونۀ پژوهش انتخاب گردیدند (روش سرشماری). گردآوری اطلاعات به دو صورت مصاحبه و به شیوه میدانی، با استفاده از پرسشنامه انجام شد که روایی آن توسط اساتید و خبرگان تأیید شده و پایایی آن، به روش آلفای کرونباخ 86/0 به دست آمد. به منظور رتبه­بندی موانع کلی از روش ای. اچ. پی  با استفاده از نرم­افزار اکسپرت چویس 2000 و همچنین از آزمون فریدمن به منظور رتبه­بندی کلی و  زیر مجموعه­های هر یک از موانع با استفاده از نرم­افزار اس.پی.اس.اس نسخه 19 انجام گردید. نتایج رتبه­بندی موانع با استفاده از تکنیک ای. اچ. پی نشان می­دهد که موانع اقتصادی، سیاسی ـ حقوقی، مدیریتی و فرهنگی ـ اجتماعی به­ترتیب مهم­ترین موانع برای خصوصی­سازی لیگ حرفه­ای فوتبال کشور می­باشند. 


دانلود با لینک مستقیم


بررسی موانع خصوصی‌سازی باشگاه‌های لیگ حرفه‌ای فوتبال ایران

مقاله برنامه ریزی نیروی انسانی

اختصاصی از فی دوو مقاله برنامه ریزی نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله برنامه ریزی نیروی انسانی


مقاله برنامه ریزی نیروی انسانی

دانلود مقاله برنامه ریزی نیروی انسانی

نوع فایل Word http://jahandoc.ir

تعداد صفحات : 34

فهرست و پیشگفتار

یکی از مسائل بسیار مهمی که امروزه در فرآیند استراتژیک سازمانهای صنعتی بزرگ جهان جایگاه ویژه ای را بخود اختصاص داده است مسئله برنامه ریزی نیروی انسانی است. 
مسئله برنامه ریزی نیروی انسانی از چند دیدگاه قابل بررسی و علاقه است:
1-از دید اهداف سازمانی، هرچه برنامه ریزی نیروی انسانی در یک سازمان سنجیده تر و دقیق تر انجام شود تحقق اهداف سازمانی را تسهیل میکند.
2-از نظر صرفه جویی در هزینه ها برنامه ریزی صحیح نیروی انسانی عاملی موثر در جهت محدود کردن هزینه ها است.
3-از نظر استفاده از توانائیهای بالقوه انسانی در سازمان برنامه ریزی نیروی انسانی عاملی موثر و برانگیزاننده میباشد.
بقول یکی از کارشناسان مدیریت فی الواقع برنامه ریزی نیروی انسانی عبارت است از فرآیندی استراتژیک که کسب و جذب- بکارگیری- توسعه قابلیتها و حفظ منابع انسانی سازمان را در نظر دارد.
اصولا مهمترین فعالیت هر سازمان برنامه ریزی صحیح بر روی منابع و انسانها میباشد اگر ما با دیدی سیستماتیک و همه جانبه به مسئله مدیریت منابع انسانی بنگریم برنامه ریزی نیروی انسانی یکی از مهمترین اجزای این سیستم میباشد که کنترلی فراگیر و همه جانبه به مدیریت منابع انسانی میدهد...
عوامل یک برنامه ریزی نیروی انسانی: 
مدل اصلی برنامه ریزی نیروی انسانی: 
عوامل فردی: 
عوامل سازمانی: 
عوامل طبیعی: 
نظارت و کنترل: 
ارکان اساسی در مدیریت ایمنی
1-انسانها: (PEOPLE) 
2-تجهیزات: (EQUIPMENT) 
3-مواد: (MATERIAL) 
4-محیط زیست: (ENVIRONMENT) 
-شرایط ناایمن: 
-اعمال ناایمن: 
-حادثه: (ACCIDENT) 
-رویداد: (INCIDENT) 
مراحل کنترلی جهت جلوگیری از بروز حادثه 
پیش بینی های قبل از وقوع حادثه 
کنترل در زمان حادثه
کنترل های بعد از وقوع حادثه 
قانون علتهای چندگانه
Multiple causes Principle 
1-تغییرات اداری: (ADMINISTRATIVE CHANGE) 
2-تغییرات سازمانی: (ORGANIZATIONAL CHANGE) 
3-تغییرات فنی: (TECHNICAL CHANGE) 
انواع تغییر TYPES OF CHANGE 
SEQENCESOFERRORS AND CHANGES 
شکل
مدیریت مخاطرات 
RISK MANAGEMENT 
خطر (Hazard): 
ریسک (Risk) 
انواع مخاطرات:
1-مخاطرات اولیه: 
2-مخاطرات ثانویه: 
مخاطره: 
مخاطرات مهم: 
مخاطرات احتمالی و اثرات آن 
تجزیه و تحلیل مخاطرات با دیدگاه «HSE» 
تجزیه و تحلیل ریسک: 
آنالیز کمی ریسک
آنالیز کیفی ریسک
روشهای سیستماتیک شناسایی خطرات 
ارزیابی ریسک: 
کنترل مخاطرات:
فرآیند مدیریت مخاطرات
نگرشی به استقرار سیستم یکچارچه مدیریت کیفیت
1-معرفی اجمالی سه سیستم:
1-1- ISO 9001:2000 
-2- ISO 14001:1996 
1-3-OHSAS 18001:1999 
2-نکات مشرک بین سه سیستم: 
2-1-اشتراک مربوط به تفکر بهبود مستمر و چرخه دمینگ PDCA 
2-2-اشتراک در دامنه کاربرد 
2-3-اشتراک مربوط به مدون بودن 
2-4-اشتراک مربوط به رویکرد فرآیندی


دانلود با لینک مستقیم


مقاله برنامه ریزی نیروی انسانی

دانلود مقاله اصول سرپرستی فروش

اختصاصی از فی دوو دانلود مقاله اصول سرپرستی فروش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله اصول سرپرستی فروش


دانلود مقاله اصول سرپرستی فروش

اصول سرپرستی (فـروش )

      هر سازمانی برای رسیدن به اهدافی فعالیت می کند. مهمترین هدف یک سازمان یا شرکت ارائه کار یا خدمات است. و باید کالاها، تولید یا خدمات را طوری ارائه دهد که برای مصرف کنندگان مقبول افتد. فروش با فنون متاقعد کردن طرف مقابل یا به اصطلاح عام با مشتری مرتبط است. مسلماً با خواندن کتاب درباره روشهای فورش می توان آنها را آموخت و به کار گرفت. ما به بررسی مسایل خواضی که مبتلا به فروشندگی ایرانی است پرداخته ایم. شاهد مثالهای زیر نمایانگر این دو نکته اساسی است که اولاً (فروش مثل هر مهارت دیگر یک تخصص است و باید با آموزش و تمرین آموخته شود، باوری که در یارن ضعیف است. دوم اینکه مواردی پیش می آید که در آنها روشهای گفته شده در کتابها کارائی ندارند و مستلزم ابتکار و نو آوری هستند. تجربیات ما نشانگر انعطاف پذیری شرایط فروش و حضور مشکلات خاص در موقعیت اجتماعی ما می باشد.

 احترام به مشتری از نکات کلیدی فروش است

            یکی از فعالیتهای عمده شرکت ما، تولید یکنوع وسیله الکتریکی است. از آنجا که این وسیله بطور سفارشی برای مشتریان ما تولید می شود، لذا ضروری است که اکثر خریداران، قبل از خرید، یکبار از محل کارخانه ما بازدیدد کنند و امکانات و توانائیهای شرکت ما را بررسی نمایند.

            از جمله مشکلات ما برای فروش اینگونه محصولات، وجود شرکتی رقیب بود. این شرکت 15 سال بیشتر از ما سابقه فعالیت داشت و با امکانات خاص آنموقع، موفق به دریافت مقادیر زیادی ارز، با نرخ بسیار ارزان جهت خرید ماشین آلات و تجهیزات خود شده بود و با سرماه ای اندک امکانات فوق العاده زیادی فراهم آورده بود.

            اگر ما تصمیم می گرفتیم ماشین آلات و ابزار مورد نیاز خود را ، معادل کارخانه آنها تهیه کنیم علاوه بر اینکه چنین سرمایه ای در اختیار نداشتیم، تهیه آن میزان سرمایه گذاری، عملاً امکان رقابت را از ما می گرفت؛ زیرا باید ارز به نرخ حدوداً یکصد برابر آنها تهیه می کردیم و در نتیجه، قیمت تمام شده محصولات ما حداقل 20 تا 50 برابر قیمت تمام شده آنها می گشت. بنابر این امکان رسیدن به آنها برای ما به هیچ وجه نه وجود نداشت و نه به فرض وجود، توجیه اقتصادی داشت. اما ما معتقد بودیم و ایمان داشتیم که توان فنی و تخصصی ما، اگر از آها بیشتر نباشد، حداقل کمتر از آنها نیست.

            مدتها در این فکر بودم که چگونه بر این مشکل فائق آیم و مشتریان را متقاعد به خرید از شرکت خودمان بکنم. در همین خلال، ظرف مدت یکماه، دو مشتری بزرگ دولتی که هم از کارخانه آنها و هم از کارخانه ما بازدید کرده بودند شرکت ما را بعنوان تامین کننده کالا تایید نمودند. فرصت خوبی بود که از دیدگاه مشترین توانمندیهای خودمان را بفهمم و همچنین، ضعفهای موجود را تا نسبت به رفع نقایص و تقویت توانمندیها اقدام نمایم. هر دو مشتری بر روی دو نکته تاکید داشتند که شاید از نظر من در نگاه اول مهم جلوه نمی کرد، اما بعدها تاکید فراوان بر روی همین دو نکته باعث گردید که تعداد بسیار زیاد و غیر قابل تصوری از مشتریان را به خود جذب کنیم. آن دو نکته به قول مشتریان به شرح ذیل بود:

الف: در مواردی که نقصی بر روی دستگاه شما مشاهده می کنیم و آن را متذکر می شویم شما ضمن احترام به نظرات ما آن را یادداشت می کنید. در صورتی که در شرکت رقیب نه تنها تذکر ما را نمی پذیرند بلکه با ما بحث هم می کنند تا شاید ما را متقاعد سازند که در اشتباهیم.

-----------------------

فرمت : word 

تعداد صفحات :  38

فهرست مطالب: ندارد

کیفیت صفحه بندی : خوب

فهرست منابع : ندارد 

پروژه آماده چاپ و ارائه میباشد 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله اصول سرپرستی فروش

Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 5th Edition: DSM-5

اختصاصی از فی دوو Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 5th Edition: DSM-5 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 5th Edition: DSM-5


 Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 5th Edition: DSM-5

نویسنده:

American Psychiatric Association 

سال انتشار: 2013

زبان: انگلیسی

تعداد صفحه: 992

فرمت: pdf

قیمت: 3000 تومان

 


دانلود با لینک مستقیم


Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 5th Edition: DSM-5

تحلیل ناپایداری ساختاری ایستگاه پمپاژ زیرزمینی تونل گلاب

اختصاصی از فی دوو تحلیل ناپایداری ساختاری ایستگاه پمپاژ زیرزمینی تونل گلاب دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحلیل ناپایداری ساختاری ایستگاه پمپاژ زیرزمینی تونل گلاب


تحلیل ناپایداری ساختاری ایستگاه پمپاژ زیرزمینی تونل گلاب

عنوان مقاله :تحلیل ناپایداری ساختاری ایستگاه پمپاژ زیرزمینی تونل گلاب

محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران تبریز


تعداد صفحات:9

 

نوع فایل :  pdf


دانلود با لینک مستقیم


تحلیل ناپایداری ساختاری ایستگاه پمپاژ زیرزمینی تونل گلاب