موضوع :
شناسایی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی
مقدمه
بهره وری از جمله مفاهیمی است که بیش از 230 سال از نخستین تلاش و برداشت علمی پیرامون آن می گذرد و همواره مورد توجه جوامع علمی و ملت های مختلف بوده است. واژه بهره وری نخستین بار توسط فرانسواکنه در سال 1776 به مفهوم قدرت تولید کردن بیان شد و سپس در لغت نامه های لیتره به سال 1883 و لاروس به سال 1946 به مفهوم دانش و فن تولید تعریف گردید و بعدها از سوی محققین و سازمان های مختلف به شیوه های متفاوت به عنوان نسبت ستانده به داده تعریف شد. امروزه بهره وری را به عنوان یک دیدگاه فکری و به مفهوم هوشمندانه کارکردن و عمل کردن مطرح است.
تعریف بهره وری
درباره ی بهره وری، تاکنون تعریف های متعددی ارائه شده است لیکن برای خلاصه گویی و با توجه به ارتباط موضوعی، در این پژوهش به تعریف بهره وری از دو دیدگاه بسنده می شود :
1- دیدگاه تکنیکی (نگرش فنی) که نسبت ستانده به یکی از عوامل تولید است.
2- دیدگاه (نگرش) فرهنگی که یک مرام، فرهنگ و شیوه زندگی است یا یک دیدگاه فکری است که همواره سعی در بهبود وضع موجود دارد.
مرور نظریه های بهره وری
تحقیقات پیشین
مدل تحلیلی تحقیق
روش گردآوری اطلاعات
سوالات مطرح شده در جلسه ی توفان مغزی
ظبقه بندی متغییرها
مدل مفهومی با متغییرهای اندازه گیری و رعایت مفروضات مدلسازی معادلات ساختاری
مدل ساختاری تحقیق
فرضیات تحقیق
روش شناسی تحقیق
نتایج
مقادیر شاخص های روایی و پایایی سازه
خصوصیات جمعیت شناختی
مقادیر شاخص های برازش نمونه ی اندازه گیری متغییرهای مکنون
مدل نهایی تحقیق (ساختاری) بر حسب ضرائب استاندارد
مقدار ضرائب t در الگوی ساختاری
تبیین نتایج
شناسایی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی (پاورپوینت 22 اسلاید)