دانلود کارآموزی سیستمهای تبادل حرارت

اختصاصی از فی دوو دانلود کارآموزی سیستمهای تبادل حرارت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در صنعت دو نوع اصلی تجهیزات تبخیری لوله ای وجود دارد : دیگهای بخار و مبدلهای تبخیری . در دیگهای بخار مستقیماً انرژی سوخت تبدیل به حرارت نهان تبخیر می شود . در مبدلهای تبخیری عمل احتراق صورت نمی گیرد و فقط حرارت محسوس یا نهان یک سیال به حرارت نهان تبخیر سیال دیگر تبدیل می شود . اگر یک مبدل تبخیری برای تغلیظ تبخیری آب با یک محلول آبی مورد استفاده قرار می گیرد ، اصطلاحاً آن را تغلیظ کننده تبخیری گویند . اگر از مبدل تبخیری برای تغذیه حرارت مورد نیاز به پایین ستونهای تقطیر استفاده شود ( بخار تشکیل شده چه بخار باشد چه بخار ماده دیگر ) آن را ریبویلر گویند . وقتی مبدل تبخیری برای تولید بخار آب و نیز به عنوان جزئی از فرایند تقطیر استفاده نشده باشد آن را تبخیر کننده می نامند .
زمانیکه به منظور تهیه آب خالص یا هر فرایند تغلیظ کردن دیگر ، یک تغلیظ کننده تبخیری به سیستم های تولید انرژی الکتریکی متصل شود آن را تبخیر کننده نیروگاهی می نامند و وقتی از آن برای تغلیظ یک محلول شیمیایی به روش تغلیظ تبخیری آب موجود در حلال استفاده می شود آن را تغلیظ کننده تبخیری شیمیایی می نامند . بر خلاف تغلیظ کننده های تبخیری در ریبویلر ها هدف تأمین بخشی از حرارت مورد نیاز نقطیر بدون انجام تغلیظ می باشد ، اگرچه معمولاً از وقوع چنین پدیده ای نمی توان جلوگیری کرد . در بسیاری از موارد برای ترکیبی از چند دستگاه گوناگون که هر یک از آنها را می توان تغلیظ کننده تبخیری نامید ، نیز از اصطلاح تغلیظ کننده تبخیری استفاده می شود .

 مقدمه
تجهیزات تبخیری
فرایندهای تبخیری در نیروگاه
1- تبخیر کننده های آب جبرانی
2- تبخری کننده در فرایندها
3- تبخیر کننده های مورد استفاده برای انتقال حرارت
4- دستگاه تقطیرآب نمک
فرآیندهای تبخیری
طبقه بندی مبدلهای تبخیر کننده
مبدل های تبخیری یا سیرکولاسیون اجباری
الف ) تبخیر در پوسته
ب ) تبخیر در لوله
مبدل های تبخیری با سیرکولاسیون طبیعی
الف ) تبخیر در پوسته
ب ) تبخیر در لوله
محدودیتهای شار حرارتی و اختلاف درجه حرارت
1- شار حرارتی
2- ضریب فیلم
رابطه میان حداکثر شار و حداکثر ضریب فیلم
1- تبخیر در پوسته
الف ) تبخیر کننده با ریبویلر دارای پمپ با جوشش همزمان
ب ) تبخیر کننده یا ریبویلر دارای پمپ یا محدوده جوشش
پ ) تبخیر کننده های سیرکولاسیون اجباری ریبویلر محلول های آبی
2- تبخیر در لوله ها
الف ) تبخیر کننده ریبویلر دارای پمپ یا بدون محدوده جوشش
ب ) تبخیر کننده یا ریبویلر محلول آبی با سیرکولاسیون اجباری
مبدلهای تبخیری سیرکولاسیون طبیعی
1- تبخیر در پوسته
الف ) ریبویلر کتری مانند ؛
ب ) سردکن
پ ) دسته لوله ها درون ستون
ت ) ریبویلر ترموسیفون افقی
2- تبخیر در لوله ها
فصل دوم : اواپراتور
1- اواپراتورهایی که به وسیله تبادل حرارتی انجام می دهند
2- اواپراتورهایی که با مبرد ثانویه تبادل حرارتی انجام می دهند
3- اواپراتورهایی که به صورت طبیعی با محیط خود تبادل حرارتی می کنند
نقش اواپراتور در سیکل های تبرید
نقش اواپراتور
سیکل های استاندارد تراکمی بخار
عملکرد اواپراتور
سیستم تبرید بخار افشانی
نقش اواپراتور
سیستم های چند اواپراتوره
1-  یک کمپرسور و دو اواپراتور  
دو کمپرسور و دو اواپراتور
فصل سوم : انواع اواپراتور
اواپراتورهای صفحه ای
اوئاپراتورهای نوع خشک و مرطوب
اواپراتورهای جریان طبیعی و اجباری
اواپرااتورهای نوع آب سردکن
سرکن دو لوله
سرد کن لوله ای
سرد کن مخزنی
فصل چهارم : طراحی مبدل برای آزمایشگاه ترمودینامیک
روشهای طراحی و محاسبه ترموهیدرولیکی
شرایط هوای گرم ورودی
شرایط مبرد R12
مرحله ( 2 ) : انتخاب مبدل
( طرف 1 ) : هوای گرم
محاسبه پارامترهای هندسی مبدل
مرحله ( 3 ) محاسبه خواص فیزیک سیال ها
طرف ( 3 ) برای R12
مرحله ( 4 ) : محاسبات افت فشار و تعیین ابعاد اصلی هسته مبدل
محاسبه عدد رینولدز
مرحله ( 5 ) : محسابه ضرایب انتقال حرارت
ضمایم

شامل 73 صفحه فایل word

دانلود مقالهISI اعمال نفوذ CybOX ™ به استاندارد نمایندگی و تبادل اطلاعات پزشکی قانونی دیجیتال

اختصاصی از فی دوو دانلود مقالهISI اعمال نفوذ CybOX ™ به استاندارد نمایندگی و تبادل اطلاعات پزشکی قانونی دیجیتال دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : اعمال نفوذ CybOX ™ به استاندارد نمایندگی و تبادل اطلاعات پزشکی قانونی دیجیتال

موضوع انگلیسی : Leveraging CybOX™ to standardize representation and exchange of digital forensic information

تعداد صفحه :9

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده 

با تعداد فزاینده ای از ابزار پزشکی قانونی دیجیتال و افزایش استفاده از پزشکی قانونی دیجیتال
در زمینه های مختلف، از جمله پاسخ حادثه و هوش تهدید سایبری است، وجود دارد
با فشار دادن نیاز به یک استاندارد پذیرفته شده برای ارائه به طور گسترده ای و تبادل دیجیتال
اطلاعات پزشکی قانونی. یک چنین استاندارد می تواند ارتباط بین حمایت
منابع داده مختلف، قادر می سازد موثر تر و EF پرس و جو کافی Fi و تجزیه و تحلیل دیجیتال
شواهد. این کار به طور خلاصه نقاط قوت و ضعف طرح های موجود، و
منبع باز طرح CybOX به عنوان یک پایه برای ذخیره سازی و به اشتراک گذاری پیشنهاد دیجیتال
اطلاعات پزشکی قانونی. مناسب بودن CybOX برای نمایش اشیاء و روابطی که
در تحقیقات پزشکی قانونی معمول است که با نمونه شامل دیجیتال نشان
شواهد. قابلیت نشان دهنده منشأ با اعمال نفوذ CybOX نیز نشان داده شده،
از جمله خاص CS از ابزار مورد استفاده برای پردازش شواهد دیجیتال و خروجی.طرحواره منبع آزاد دیگر و هستی شناسی همراه نام
بیان تجزیه و تحلیل قانونی دیجیتال (DFAX) پیشنهاد شده است که یک لایه از دامنه فراهم می کند
اطلاعات خاص که روی CybOX. DFCS گسترش قابلیت CybOX به نمایندگی
اقدامات بیشتر پزشکی قانونی مربوط به انتزاعی، از جمله اقدامات انجام شده توسط افراد و
بازرسان پزشکی قانونی، که می تواند برای به اشتراک گذاشتن دانش و حمایت از بیشتر مفید
analysis.DFAX پزشکی قانونی پیشرفته را می توان در ترکیب با دیگر طرح های موجود برای استفاده
نمایندگی اطلاعات هویت (CIQ)، و اطلاعات محل (KML). این کار نیز
معرفی و اهرم مراحل اولیه فی aUni اد سایبر هستی شناسی (UCO) تلاش برای انتزاعی و
مفاهیم بیان / سازه که در سراسر دامنه اینترنتی رایج است.

کلمات کلیدی: پزشکی قانونی دیجیتال
نمایندگی استاندارد
هستی شناسی پزشکی قانونی دیجیتال
XML پزشکی قانونی دیجیتال
CybOX
DFXML
DFCS

دانلود مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان - انتقال و تبادل شور کار آفرینی و احساس انگیزه داخلی به کارمندان

اختصاصی از فی دوو دانلود مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان - انتقال و تبادل شور کار آفرینی و احساس انگیزه داخلی به کارمندان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات مقاله لاتین: ۱۰ صفحه

تعداد صفحات ترجمه مقاله: ۱۶ صفحه

Is passion contagious? The transference of entrepreneurial passion to employees

رابطه سبکهای رهبری ( تحول گرا ، تبادل گرا، مشارکتی) مدیران با خودکارآمدی کارکنان بانک ملی استان البرز

اختصاصی از فی دوو رابطه سبکهای رهبری ( تحول گرا ، تبادل گرا، مشارکتی) مدیران با خودکارآمدی کارکنان بانک ملی استان البرز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان فوق که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری کنفرانس:شیراز

سال برگزاری کنفرانس:1389

تعداد صفحات مقاله:15

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

چکیده

پژوهش حاضر روش تحقیقی از نوع همبستگی توصیفی، با هدف بررسی رابطه سبکهای رهبری با خودکارآمدی کارکنان انجام پذیرفت، جامعه پژوهشی را کارکنان و سرپرستان شاغل در شعب بانک ملی استان البرز تشکیل می داد. که طبق آخرین آمار اخذ شده 1250 نفر زن ومرد بودند، که 400 نفر از کارکنان براساس نمونه گیری تصادفی انتخاب شده وپرسشنامه 40 سوالی استاندارد سبکهای رهبری و 17 سوالی خودکارآمدی شرر، روی آنها اجرا گردید. اعتبار پرسشنامه سبکهای رهبری توسط ضریب آلفای کرونباخ 0.81 و اعتبار پرسشنامه خودکارآمدی 0.80 به دست آمد. داده هایی که با استفاده از پرسشنامه بدست آمد، وارد رایانه شده و با نرم افزار spss مورد تجزیه وتحلیل آماری قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد هر سه سبک رهبری یعنی سبک تحولی، تبادلی و مشارکتی با خودکارآمدی رابطه مثبت و معناداری در سطح 0.01 دارند.

تبادل مغز ها ، پدیده تازه

اختصاصی از فی دوو تبادل مغز ها ، پدیده تازه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جریان حرکت افراد با استعداد ، به شکل سنتی آن ، همواره از کشورهای در حال توسعه به سوی کشورهای پیشرفته بوده است ، ولی اکنون مهاجرت نخبگان به شکل پیچیده ای در آمده است و همه جهتها را ممکن است در بر گیرد . این جریانها حاکی است که پدیده « فرار مغزها » در حال تبدیل شدن به پدیده « مبادله مغزها » است . پژوهشهای تجربی بریتانیا نشان داده است که بین سالهای 1994 و 1997 حدود 11 هزار پژوهشگر خارجی در نظام آموزش عالی بریتانیا استخدام شده اند که بیشتر آنان ( 45 درصد ) از اتحادیه اروپا بوده اند ( سلطانی ، 1380 : 10 ) . پیش از دو اتحاد آلمان ، آلمان غربی تکنسینهای آلمان شرقی را برای بکار انداختن مؤسسات صنعتی اش ، به آسانی می پذیرفت ( فرید ، 1374 : 308 ) . یکی از عوامل فرار مغزها به تعبیری ، مسئله اتلاف مغزها است و اتلاف مغزها یعنی اینکه متخصصان و افراد تحصیل کرده ، نتوانند در زمینه تخصصی که دارند ، مشغول کار شوند . در این صورت مجبور می شوند برای یافتن شغل مورد نظر به سرزمین دیگری مهاجرت کنند ، همچنین انگیزه های یک دانشمند برای کوچیدن از کشورش ممکن است از آرمانهای شخصی و علایق علمی او مایه بگیرد . به هر حال این آرمانها و علایق می تواند باعث جابجایی بین المللی میلونها نفر متخصص و دانشمند شود . بریا درک گستر دگی فرار مغزها از کشوری به کشور دیگر به آمار افراد تحصیل کرده و متخصص متوجه می شود ، به این صورت که با تقسیم تعداد مهاجرانی که تحصیلات عالی و تخصص دارند ، بر تعداد افراد متخصص و تحصیل کرده در کشور مادر ، میزان فرار مغزها بدست می آید . بررسیهای کارینگتون و دتراگیاج ، در مورد فرار مغزها از کشورهای در حال توسعه به ایالات متحده و دیگر کشورهای عضو « سازمان همکاری و توسعه اقتصادی » ، نشان می دهد که فرار مغزها از ایران به سوی ایالات متحده ، در آسیا بالاترین سطح است . پس از ایران بیشتر مغزهایی که از آسیا به ایالات متحده می کوچند ، از کره فیلیپین و تایوان هستند ، اما فرار مغزها از دیگر کشورهای خاور میانه ، در سطح پایین و اندک است . طی سالهای 1960 تا 1972 بیش از 300 هزار مهندس ، جراح و تکنسین و کارگر ماهر از کشورهای در حال توسعه در سه کشور آمریکا ، کانادا و انگلستان اقامت یافتند ( مجله اقتصادی ، 1368 : 44 ) .