دانلود پاورپوینت “ فرهنگ سازمانی وارتباطات موثر درسازمان ”

اختصاصی از فی دوو دانلود پاورپوینت “ فرهنگ سازمانی وارتباطات موثر درسازمان ” دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت “ فرهنگ سازمانی وارتباطات موثر درسازمان ” در 133 اسلاید

مقاله صف و ستاد درسازمان

اختصاصی از فی دوو مقاله صف و ستاد درسازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است .
وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود .بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولید است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عمل نتایج ان است نه شیوه انجام ان عمل.

نوع فایل : ورد قابل ویرایش
تعداد صفحه :60

بررسی راهبردها وموانع مدیریت دانش درسازمان

اختصاصی از فی دوو بررسی راهبردها وموانع مدیریت دانش درسازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت دانش فرایندی است که در محیط پیرامون و درون سازمان به امر تولید ، جمع آوری و کسب دانش و ذخیره سازی آن در حافظه سازمانی ، توزیع دانش و تشویق کارکنان به سهیم کردن دانش خود با دیگران پرداخته و نحوه به کار گیری و به روز درآوردن دانش موجود را جهت اجرای ماموریت در سازمان نهادینه نموده و تسهیل می نماید . مدیریت دانش در سازمان منشاء ارتباطات ، درک حوادث ، کیفیت تصمیم گیری و تسهیم دانش است و در سیر طبیعی خود در سازمان به طور مداوم داده ها را به اطلاعات و اطلاعات را به دانش تبدیل و از تراکم بیش از حد داده ها و اطلاعات بلا استفاده و مزاحم جلوگیری می نماید.این فرایند چرخه ای بسته و یکباره نیست بلکه چرخه ای مداوم و بخشی از برنامه توسعه و بهبود سازمانی است .

همه فعالیتهای مدیریت دانش اعم از ایجاد ، انتقال و یا به کارگیری دانش باید درهماهنگی با راهبردهای مدیریت دانش باشد . راهبردهای مدیریت دانش مشخص می کنند که یک سازمان چه دانشی را ؟ چگونه ، از کجا ؟ و کی به دست می آورد. همه سازمان ها به اتخاذ راهبردهای مناسبی برای اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش نیازمندند.

این‌ مقاله‌ که ابزار جمع آوری اطلاعات آن به روش کتابخانه ای است به روش توصیفی - تحلیلی ، به راهبردهای مدیریت دانش درسازمان پرداخته،سپس به موانع مدیریت دانش اشاره می نماید .

کلمات کلیدی: مدیریت دانش ،راهبردها، موانع ،سازمان ،سازمان یادگیرنده .