دستورالعملهای نمونه گیری در آزمایشگاه تشخیص طبی

اختصاصی از فی دوو دستورالعملهای نمونه گیری در آزمایشگاه تشخیص طبی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : PPT

تعداد اسلاید : 53

}متغیرهای مختلفی نتایج آزمایش‌ها را تحت تأثیر قرار می‌دهند، که شناسایی آنها و استاندارد نمودن روش‌های آزمایشگاهی جهت تفسیر صحیح و استفاده بهینه از داده‌‌‌‌‌های آزمایشگاهی ضروری است.

}متغیرهایی موثر ‌بر نتایج آزمایش در مرحله قبل از انجام آزمایش:

}جمع‌آوری، جابجایی و نقل و انتقال نمونه،

}عوامل بیولوژیک و غیربیولوژیک، عوامل فیزیولوژیک،

} تغذیه و رژیم غذایی، مصرف داروها،

} نژاد، جنس، زمان

} و نحوه نمونه‌گیری

دانلود تحقیق دستورالعمل کنترل کیفیت

اختصاصی از فی دوو دانلود تحقیق دستورالعمل کنترل کیفیت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 14 صفحه         -      

قالب بندی : word                  

دستورالعمل کنترل کیفیت

کنترل کیفیت از بدو ورود مواد اولیه به کارخانه انجام می شود و در صورت داشتن استانداردهای مورد انتظار ویژگی های مورد نظر پس از تست از نظر خلوص ....) به انبارهای مواد اولیه منتقل می شود.

• در قسمت آماده سای مواد ترکیب صحیح مواد – رعایت درجه حرارت لازم جهت ترکیب اولیه – سرد شدن مواد میکس شده تا دمای محیط کنترل می شود. همچنین ترموستات میکسر توسط ترمومترهای مرجع و استاندارد نیز کنترل می شود تا از خطای حرارت و مشکلات بعدی جلوگیری شود.
• مواد قیف مواد از نظر استفاده از لک های ریز و مخصوص جهت پیش گیری از ورود ناخالصی ها به داخل اکسترور چک می شود .
• دماهای المنت و صحت المنت ها بصورت مداوم توسط ترمومتر مرجع کنترل می شود لذا تغییر دمای اکسترودر تا حد امکان کنترل می شود.
• پس از ورود مواد از اسکترودر از لحاظ سرد شدن کامل لوح و نداشتن مشکل فرآیندی بازدید می شود.
• جت پرینترها از لحاظ درج مارک و مشخصات صحیح بر روی محصولات بررسی می شود.
• انجام برش صحیح و قائم توسط اره مخصوص PVC و حصول اطمینان از اینکه برشها در قطع 6 متری انجام شوند.
• راست بودن کوبله و وضعیت ظاهری – نداشتن سوختگی و یکنواختی و ... در خط تولید و حین فرآیند چک می شود.
• بررسی ابعاد و وزن و طول مؤثر بصورت رندوم از هر خط و هر ساعت 3 بار انجام می شود.
• آزمونهای ضربه – ویکات و دی کلرومتان معمولاً در هر شیفت 2 یا 3 بار انجام می شود.
• آزمون بازگشت حرارتی بصورت روزانه انجام می شود.
• تعیین درصد وزین نیز (با توجه به ثابت بودن فرمولاسیون) جهت حصول اطمینان توسط آزمایشگاه آریانام انجام می شود.

فرآیند تولید – چگونگی و اجرا

جهت فرآیند نمودن PVC و رسیدن به ویژگی ها و خواص مورد انتظار در محصول تولیدی باید یک سری افزودنی ها بسته به محصول نهایی و ویژگی های آن به آن بیافزائیم. به علت ناپایداری حرارتی PVC ، آن پایدارکننده های حرارتی اضافه می شود تا فشار و حرارت داخل اسکترودر منجر به سوختگی و آزادسازی گاز HCL نشود. در ساخت لوله های PVC از PVC سخت یعنی بدون نرم کننده استفاده می شود. همچنین کبنات کلسیم به عنوان پر کننده استفاده می شود تا ضمن رسیدن به خواص فیزیکی متناسب، صرفه اقتصادی نیز داشته باشد.

از آنجا که لوله های PVC در معرض نور و اشعه خورشید هستند از پایدار کننده های نوری استفاده می شود تا ضمن افزایش پایداری نوری مقاومت در مقابل فرساش آب و هوایی را نیز ایجاد نماید.

روان کننده ها جهت کاهش گرانروی مذاب و پیش گیری از چسبیدن مواد به تجهیزات استفاده می شوند. مواد اولیه (شامل pvc – پایدار کننده حرارتی – پایدار کننده نوری – روان کننده – پر کننده و ...) با درصدهای مناسب که بهترین باز خورد در محصول را بدست دهد در داخل میکسرها با هم در دمای مشخص ترکیب می شود و بصورت همگن نیز در می آید. سپس مواد سرد می شود تا دمای محیط در داخل اکستروردها ریخته می شود.

داخل اکسترودر از طریق حرکت مارپیچ ها و حرارتهای المنت ها و فشار زیادی که وارد می شود، پلیمویزاسیون اتفاق می افتد و مواد در قالب شکل لوله دلخواه (سایز مورد نظر) را گرفته و از اکسترودر خارج می شود سپس سرد شده از طریق جریان آب و بوسیله خلأ به لوله شکل گرد و استوانه ای داده می شود.

کشنده ها لوله را از اکسترودر بیرون می کشد تا تولید محصول بصورت پیوسته و بدون وقفه باشد. در طول فرآیند تولید از جت پرینترها جهت درج مارک و مشخصات محصول، همچنین درج تاریخ و زمان تولید جهت امکان ردیابی استفاده می شود.

لوله ها در قطع 6 متری برش داده می شود و توسط دستگاه کوبله، کوبل و قابل فیت شدن می شود.

محصولات با توجه به سایز و مشخصات در قفسه های مربوط در انبار قرار می گیرند.

دستورالعمل و ضوابط کلی تاسیسات عایق بندی ساختمان

اختصاصی از فی دوو دستورالعمل و ضوابط کلی تاسیسات عایق بندی ساختمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود دستورالعمل و ضوابط کلی تاسیسات عایق بندی ساختمان 8 ص با فرمت WORD 

تحقیق در مورد دستورالعمل ایمنی در کار با لیفتراک

اختصاصی از فی دوو تحقیق در مورد دستورالعمل ایمنی در کار با لیفتراک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه18

دستور العمل های ایمنی در کار با لیفتراک

1. رانندگان لیفتراک بایستی دارای گواهینامه ویژه رانندگی باشند.
2. سرعت راننده لیفتراک باید با وضعیت جاده، علایم میدان دید و باد متناسب باشد.
3. همیشه در حالی که شاخک ها را در پایین ترین ارتفاع ممکن (10 الی 15 سانتیمتر) از زمین قرار داده اید رانندگی کنید.
4. هرگز از حداکثر ظرفیت مجاز بالابری تجاوز نکنید اگر از این مقدار بار تجاوز کنید قطعات لیفتراک صدمه دیده و برای اپراتور مخاطره آمیز است.
5. زمانی که بار را در ارتفاع می برید، با سرعت دور نزنید.
6. با لیفتراک مسافر حمل نکنید.
7. هر چه بار را بیشتر بالا ببرید ظرفیت بار زدن کاهش می یابد.
8. گرداندن فرمان در زمانی که لیفتراک ایستاده است باعث صدمه زدن به سیستم فرمان و سایش لاستیک ها می شود. لذا در حالی که لیفتراک شما ایستاده است از گرداندن فرمان خودداری کنید.
9. هرگز از ترمز معیوب استفاده نکنید.
10. جهت پارک لیفتراک اقدامات زیر را انجام دهید:

الف) در محل های تعیین شده پارک نمایید.

ب ) ترمز دستی را بکشید.

ج ) دکل را به سمت جلو بخوابانید و شاخک ها را پایین آورید.

د ) دنده ها را درگیر کنید.

ه ) موتور را خاموش کنید و سویچ را بیرون آورید.

1. لیفتراک رابه عنوان بالابر استفاده نکنید :

 شرایط استفاده از لیفتراک بالابر به شرح ذیل است:

الف) بر روی شاخک ها بایستی سبد تعبیه و نصب گردد.

ب) ارتفاع دیواره سبد باید حدود 1 متر باشد.

ج) مجموع وزن جعبه و شخص و وسایل موجود از 50% ظرفیت بالابر لیفتراک تجاوزنکند.

د) لیفتراک را در محل صاف و هموار و محکم قرار دهند.

ه) آموزش راننده کافی باشد.

و) در حالی که سبد بالاست لیفتراک حرکت ننماید.

1. در موقع استفاده از پالت به نکات زیر توجه کنید :

الف) شاخک ها باید موازی باشند تا به اندازه کافی درون پالت ها جای گیرند.

 ب) از تمام طول  شاخک ها استفاده کنید، پالت در نوک شاخک، گیر نکند.

 ج) شاخک ها اگر کوتاه باشند می توان از شاخک های اضافه شونده استفاده کرد، به شرطی که طول آنها بیشتر از 50% شاخک اصلی نباشد.

د ) پالت را روی زمین نا صاف قرار ندهید زیرا پالت می شکند.

1. در لیفتراک های برقی، باطری ها به مرور زمان دشارژ شده و نیاز هست که توسط شارژ کننده مجددا قابل استفاده گردد. توجه کنید که :

الف) شارژ بیش از حد و بد باطری عمر آن را را کم می کند.

 ب) باطری ها را قبل از شارژ کردن با آب مقطر پر کنید.

 ج) باطری را کاملا پر نکنید.

 ى) باطری  را تمیز و خشک نگه دارید.

دانلود دستورالعمل توانمندسازی و انضباطی پرسنل

اختصاصی از فی دوو دانلود دستورالعمل توانمندسازی و انضباطی پرسنل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

• هدف :

هدف از این دستورالعمل ایجاد انگیزش و انضباط در مسیر توانمند شدن کارکنان به منظور نیل به اهداف کیفی و بهبود مستمر جهت ارتقا آگاهی های مربوط به کیفیت در تمام سطوح سازمان و  بالا بردن بهره وری است و همچنین برای مشخص شدن مسیر جذب و آزمون و استخدام نیروی مورد نیاز سازمان، این دستورالعمل تهیه و تدوین گردیده.

• دامنه کاربرد :

این دستور العمل از مرحله درخواست نیرو توسط واحد تا استخدام و تا زمان قطع همکاری با شرکت را شامل می شود.

• تعاریف:

3-1 شورای اجرایی که متشکل از قائم مقام – معاون عملیاتی – ناظر مالی هیئت مدیره -معاون مالی و اقتصادی-نماینده مدیریت- کارشناس برون سازمانی  و دستیار قائم مقام می باشند.

• مسئولیت ها :

4-1 مسئولیت نظارت بر کلیه امور اجرایی شرکت و تدوین و بازنگری کلیه دستورالعمل های اجرایی بر عهده شورای اجرایی می باشد.

4-2 مسئولیت تهیه روش ها و دستور العمل ها و کلیه بخشنامه های صادره بر عهده مدیر تضمین کیفیت می باشد.

4-3 هماهنگی با واحد منابع انسانی و تضمین کیفیت جهت اجرای روش ها ،دستور العمل،بخشنامه ها و ارزشیابی پرسنل واحد بر عهده مدیران می باشد.

4-4 نظارت بر حسن اجرای دستور العمل مربوطه و کلیه امور مربوط اداری پرسنلی بر عهده مدیر منابع انسانی می باشد.

4-5 تصویب پاداش و تنبیه بر عهده مدیر عامل می باشد.

4-6 تهیه تاپ چارت و چارت سازمانی کلیه واحد ها با نماینده مدیریت می باشد که با هماهنگی واحد ها و نظر آنها تهیه می گردد.

4-7 شرح شغل و شرایط احراز شغل پرسنل بر عهده نماینده مدیریت می باشد که با هماهنگی و نظر مدیران تهیه می گردد.

4-8 مسئول تایید نهایی جهت جذب و قطع همکاری با پرسنل بر عهده مدیرعامل/قائم مقام می باشد.

4-9 منابع انسانی مسئول کلیه امور جذب و قطع همکاری با پرسنل می باشد.

4-10اعضای کمیته استخدام شرکت ژاله نور:قائم مقام،معاون مربوط ،مدیرمنابع انسانی و مدیر واحد می باشد.

4-11اعضای کمیته انضباطی شرکت ژاله نور: قائم مقام – معاون مربوطه – مدیر واحد- مدیرمنابع انسانی – نماینده مدیریت و نماینده کارگران می باشد.

4-13 مسئولیت ارائه فرم ارزیابی پرسنل به مدیران بر عهده مدیر منابع انسانی که به صورت سه ماهه می باشد.

4-14 مسئولیت تکمیل و ارائه فرم ارزیابی پرسنل برعهده مدیران واحد می باشد.