تحقیق در مورد ارزیابی مدیریت کیفیت جامع در سازمانهای دولتی

اختصاصی از فی دوو تحقیق در مورد ارزیابی مدیریت کیفیت جامع در سازمانهای دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه24

فهرست مطالب

مدیریت کیفیت جامع

در سازمانهای دولتی

مدیریت کیفیت جامع

یک طبقه بندی از سازمانهای دولتی

کاربرد مدیریت کیفیت جامع

رقباتی باشند و این وضعیت در کشورهای مختلف متفاوت است . به عنوان مثال ، در بیشتر کشورها سازمانهای نظامی و اجرایی متعلق به گروه اول هستند . در حالی که خدمات ایمنی مربوط به گروه دوم می شود . در برخی از کشورها تمام سازمانهای خدماتی بهداشتی و صاحبان قدرت ، دولتی هستند ، اما در دیگر کشورها این نوع خدمات ممکن است به وسیله دولت و بخش خصوصی تامین گردد . سازمانهای دولتی ممکن است بر اساس موجودیت یا بر عکس رقابت درونی به بخشهای بیشتری تقسیم شوند . به عنوان مثال ، رقابت درونی زمانی وجود دارد که سازمان دولتی ، محصول یا خدماتش را از طریق سازمانهای فرعی متفاوت عرضه کند ، همچنان که این موضوع در مورد خدمات تعلیم و تربیت عمومی و خدمات ایمنی به چشم می خورد . نشان دهنده بحث و جدلی است که درباره نظریه بازار اجتماعی و انتخاب عمومی وجود دارد . دررابطه با سازمانهای غیر دولتی باید گفت که بعضی از این سازمانها

پرسشنامه چابکی سازمانی در بخش دولتی

اختصاصی از فی دوو پرسشنامه چابکی سازمانی در بخش دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل مربوط به پرسشنامه مورد استفاده در یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. روایی و پایایی پرسشنامه محاسبه شده است. تعداد سوالات پرسشنامه برابر با 16 سوال و ابعاد مورد سنجش 5 بعد به شرح زیر می باشند:

- رهبری: سوالات 3-1

- تغییر سازمانی: سوالات 7-4

- فرهنگ سازمان: سوالات 10-8

- خدمات مشتریان سوالات 13-11

- مدیریت عملکرد: سوالات 16-14

لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن اورده شده است.

فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش

سمینار بررسی و بهبود روش تشویقات و تنبیهات کارکنان دولت در یک اداره دولتی

اختصاصی از فی دوو سمینار بررسی و بهبود روش تشویقات و تنبیهات کارکنان دولت در یک اداره دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این تحقیق دارای 10 صفحه است و مربوط به درس سمینار در مدیریت می باشد که در یک اداره دولتی اجرایی شده است. فرمت فایل doc می باشد.

عناوین این تحقیق عبارتند از:

تعریف موضوع تحقیق

طرح مساله و هدف تحقیق

وضعیت تشویقات و تنبهیات قبل از اجرای طرح ارزشیابی کارکنان دولت در این بندر در سال 1373

نظام تشویقات و تنبیهات و نظام شایستگی لازم و ملزوم یکدیگرند

ملاحظاتی چند در خصوص ارزشیابی شایستگی

چند اصل ناظر بر ارزشیابی

روش ارزشیابی شایستگی کنونی مورد استفاده در این اداره

مبنائی مستدل برای تشویقات و تنبیهات

ویژگیها و مزایای طرح اهداف کوتاه مدت و بلند مدت در طرح ارزشیابی

تنبیه مضاعف؟

نارسائیهای موجود در طرح ارزشیابی کارکنان دولت

مشکلات و خطاهای موجود در ارزشیابی انجام شده

علل و عوامل احتمالی موجد مشکلات و خطاها

خلاصه

 فرمت فایل: doc

دورکاری در سازمانهای دولتی

اختصاصی از فی دوو دورکاری در سازمانهای دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دورکاری در سازمانهای دولتی

این فایل حاوی 18 صفحه با فرمت DOC می باشد که مباحث مختلفی از قبیل بیان مساله، تعاریف دورکاری، ... و نیز نتایج مطالعه بیان گردیده است. این مقاله از نوع علمی-پژوهشی است.

چکیده: دورکاری به عنوان روشی نوآورانه برای انجام کار دارای منافع زیادی درسطح اجتماع، سازمان و فرد می باشد اما در طرح ریزی و پیاده سازی با متغیرهای متفاوتی مواجه است که سبب نرخ پذیرش پایین آن در سازمان ها می شود. مدیران و تصمیم گیران سازمانی با شناسایی و کنترل این متغییرها می توانند برنامه های دورکاری را بخوبی در سازمان های خود اجرا کنند. هدف از انجام این تحقیق بررسی الزامات و محدودیت های پیاده سازی دورکاری در سازمانهای دولتی است. در این تحقیق با بررسی ادبیات موضوع دورکاری در جهان متغیرهای مربوط به الزامات و محدودیتهایی که بر پیاده سازی دورکاری تاثیرگذارند شناسایی شدند و براساس آن مدل پژوهش ترسیم گردید. در این تحقیق که به روش پیمایشی و به صورت توصیفی و تحلیلی انجام گرفته است؛ 145 نفر از کارکنان مراکز تحقیقاتی وزارت راه و شهرسازی به روش آماری به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. پس ازجمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه استاندارد شده، داده ها به کمک نرم افزار SPSS و آزمونهای آماری ضریب همبستگی و رگرسیون خطی در قالب جداول توصیفی و تحلیلی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. یافته های پژوهش در مدل رگرسیون خطی به تفکیک بیانگر رابطه معنا دار و تاثیر منفی متغیرهای محدودیتها و رابطه معنادار و تاثیر مثبت متغیرهای الزامات بر پیاده سازی دورکاری است.

بررسی کاهش هزینه های حمل و نقل ادارات دولتی از طریق بومی گزینی و حمل و نقل غیر موتوری (مطالعه موردی: شهرداری مشهد)

اختصاصی از فی دوو بررسی کاهش هزینه های حمل و نقل ادارات دولتی از طریق بومی گزینی و حمل و نقل غیر موتوری (مطالعه موردی: شهرداری مشهد) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

• مقاله با عنوان: بررسی کاهش هزینه های حمل و نقل ادارات دولتی از طریق بومی گزینی و حمل و نقل غیر موتوری (مطالعه موردی: شهرداری مشهد)  

• نویسندگان: میلاد دلاوری فروتقه ، محمد صداقتیان ، مهرداد محمدنژاد  

• محل انتشار: نهمین کنگره ملی مهندسی عمران - دانشگاه فردوسی مشهد - 21 تا 22 اردیبهشت 95  

• فرمت فایل: PDF و شامل 8 صفحه می باشد.

چکیــــده:

امروزه با توجه به اینکه موضوع حمل و نقل درون شهری و هزینه های مربوطه برای هر کشوری از جایگاه ویژه ای برخوردار است، لذا در این مطالعه با توجه به اهمیت این موضوع به بررسی جنبه های مختلف کاهش هزینه های حمل و نقل ادارات دولتی (به صورت موردی شهرداری مشهد) از جمله بومی گزینی کارکنان و استفاده از حمل و نقل غیر موتوری همچون دوچرخه پرداخته شده است. با توجه به مطالعات میدانی صورت گرفته از مناطق مختلف شهرداری مشهد، تعداد کارکنان رسمی و بومی هر منطقه به طور میانگین به ترتیب 149 و 50 نفر بوده است. این در حالی است که با فرض منطقی انجام شده در مجموع حدود 150 میلیون تومان هزینه حمل و نقل سالیانه تنها برای کارکنان بومی شهرداری مشهد می باشد که با استفاده از حمل و نقل غیر موتوری همچون دوچرخه می توان این هزینه را صرفه جویی نمود. همچنین 66 درصد کارکنان غیر بومی بوده که هزینه حمل و نقل سالیانه آن ها 3 تا 4 برابر هزینه فوق بوده که با افزایش بومی گزینی کارکنان و استفاده از حمل و نقل غیر موتوری می توان هزینه آن ها را نیز کاهش داد. که در این مطالعه به صورت کامل در مورد آن بحث شده است.

________________________________

** توجه: خواهشمندیم در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی در سایت مشکل خود را گزارش دهید. **

** درخواست مقالات کنفرانس‌ها و همایش‌ها: با ارسال عنوان مقالات درخواستی خود به ایمیل [e-mail] پس از قرار گرفتن مقالات در سایت به راحتی اقدام به خرید و دریافت مقالات مورد نظر خود نمایید. **