لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه7
فهرست مطالب
توصیه‌ها همزمان انجام شدنی است؟
2- شاخص های عمده در پرورش ذهنیت
1- مقدمه
3 - انواع ذهنیت های مدیریت و رهبری
3-1 - ذهنیت اندیشه‌ورز (مدیریت بر خویشتن)
3-3 - ذهنیت جهان دیده (مدیریت بر محیط)
3-4 - ذهنیت همکاری (مدیریت بر روابط)
3- 5 - ذهنیت اقدام (مدیریت بر تغییر)
کنکاشی پیرامون ذهنیت های مدیریت و رهبری در یک سازمان
نویسنده : باستانی پور مقدم، مهشید
سال انتشار : 1385
چکیده
این مقاله موضوع روش تفکر مدیران و ذهنیت های آنان را مورد بررسی قرار می دهد. شاخص های عمده در پرورش ذهنیت و انواع ذهنیت های مدیریت و رهبری شامل ذهنیت اندیشه‌ورز (مدیریت بر خویشتن)، ذهنیت تحلیلگر (مدیریت بر سازمان یا مجموعه)، ذهنیت جهان دیده (مدیریت بر محیط)، ذهنیت همکاری (مدیریت بر روابط) و ذهنیت اقدام (مدیریت بر تغییر) رئوس مطالب این مقاله را تشکیل می دهند.
منبع : روزنامه همشهری، شنبه 7 بهمن 1385، سال پانزدهم، شماره 4193، صفحه 21.
کلیدواژه : مدیریت و رهبری ؛ تفاوت مدیریت و رهبری
تحقیق در مورد کنکاشی پیرامون ذهنیت های مدیریت و رهبری در یک سازمان
