ساختن تیم های مدیریت با عملکرد بالا

اختصاصی از فی دوو ساختن تیم های مدیریت با عملکرد بالا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان ساختن تیم های مدیریت با عملکرد بالا در فرمت ورد در 13 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

* ساختن تیم های مدیریت باعملکرد بالا
* ساینرژی
* چرا مدیران همکاری نمی کنند
* مدیران چه چیزی را مهم می دانند؟
* نیاز به عمل
* فعالیت 1
* فعالیت 2
* فعالیت 3
* منافع مدیران در این موارد است
* نتیجه گیری

ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی

اختصاصی از فی دوو ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله مدیریت و اقتصاد با عنوان ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی در فرمت ورد در 20 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد:

* مقدمه
* تعریف ارزیابی
* تعریف عملکرد
* تعریف ارزیابی عملکرد
* مراحل ارزیابی عملکرد
* ابعاد ارزیابی عملکرد
* عملکرد کارکنان
* ارزیابی عملکرد بخشی از یک سازمان
* ارزیابی عمکلرد مدیر
* ضرورت ارزیابی عملکرد دولت و دستگاه‌های اجرایی زیر مجموعه دولت
* هدف ارزیابی عملکرد دولت
* فرآیند ارزیابی عملکرد در دستگاههای اجرایی
* شاخص‌ها
* موارد کاربرد شاخص‌ها عبارتند از
* مرحل اول تدوین شاخص
* نحوه استخراج و ضوابط تدوین شاخص
* تعیین استاندارد عملکرد هر دستگه به ترتیب اولویت به طور معمول از منابع زیر قابل دستیابی است
* تهیه گزارش تحویلی
* اثرات ارزیابی عملکرد
* برنامه ریزی استراتژی Strategy planning
* مدیریت کاربردی 5 گام فرآیند برنامه‌ریزی را تبیین می‌کند
* انواع برنامه‌های مورد استفاده مدیران
* منابع مورد استفاده

مروری بر عملکرد طرح خاورمیانه بزرگ

اختصاصی از فی دوو مروری بر عملکرد طرح خاورمیانه بزرگ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله اقتصادی با عنوان مروری بر عملکرد طرح خاورمیانه بزرگ در قالب ورد در 51 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد:

مقدمه
طرح خاورمیانه بزرگ
تاریخچه
مبانی نظری طرح خاورمیانه بزرگ
برنامه های پیشنهادی طرح خاورمیانه بزرگ
ارتقاء دموکراسی
ایجاد جوامع متکی به دانش
گسترش فرصتهای اقتصادی
بودجه
نقش ناتو
مروری بر عملکرد طرح خاورمیانه بزرگ بخش دوم
نقدها
استراتژی هژمونی طلبی
تاکتیک استتاری
الگوی نامناسب
مروری بر عملکرد طرح خاورمیانه بزرگ - بخش پایانی: مقایسه با سیاست اروپا
مقایسه با سیاست اروپا
طرح های اروپا
تفاوتهای طرح های آمریکا و اتحادیه اروپا
انتقادهای آمریکا
چند ملاحظه پایانی
منابع

نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان

اختصاصی از فی دوو نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان در فرمت ورد در 16 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

مقدمه
اهداف ارزیابی عملکرد
معیارهای ارزشیابی عملکرد
سرپرست مستقیم
همکاران
خودسنجی
زیردستان مستقیم
استفاده از کمیته های ارزشیابی
روش جامع
شیوه های ارزشیابی عملکرد
نوشتن شرح حال
ثبت رویدادهای حساس
روش مقیاسی
روشهای مقایسه ای
متداولترین روشهای مقایسه ای از این قرارند
تعیین اولویت گروهی
تعیین اولویت فردی
مقایسه زوجی .
روش توزیع اجباری
خودارزیابی
رعایت نکاتی در ارزشیابی عملکرد
نتیجه گیری
منابع و ماخذ

دانلود مقاله با موضوع بررسی نگرش معلمین و کارکنان نسبت به عملکرد مدیران

اختصاصی از فی دوو دانلود مقاله با موضوع بررسی نگرش معلمین و کارکنان نسبت به عملکرد مدیران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله رشته مدیریت با موضوع بررسی نگرش معلمین و کارکنان نسبت به عملکرد مدیران که شامل 34 صفحه و بشرح زیر میباشد:

نوع فایل : Word

چکیده : بررسی های مربوط به نیروی انسانی نشان می دهد که جوامع پیشرفته از بیشترین نیروهای کیفی و کمی کار آمد برخوردارند و برای رسیدن به سطح بالاتری از رشد از طریق آموزش و پرورش و تغییر در نظام آموزشی به چنین هدفی دست یافته اند اما برپایی و تحول آموزش و پرورش، منوط به سیاستگذاری، برنامه ریزی، تصمیم گیری، سازماندهی و ساختاردهی دقیق در جامعه است. چگونه می توان بدون داشتن سیاستگذاری، برنامه ریزان و مدیران آگاه و توانمند به توسعه مطلوب دست یافت؟ ضرورت ایجاد می نماید که افراد جامعه و همه اقشار جامعه (دولت، مجلس، خانواده ها و ...) به فکر باشند تا بهترین و شایسته ترین افراد را جذب نظام آموزش و پرورش نمایند و ما به فکر باشیم که گل های زندگی مان را به دست افراد کاردان، لایق، شایسته، مبتکر و کارآمد بسپاریم. و لازم به ذکر است که در یک مجموعه آموزشی مدیر هیچ موقع به تنهایی نمی تواند از عهده انجام کارها برآید، چون وی با مجموعه از افراد و کارکنان در آموزشگاه مشغول به کار می باشد. در این پژوهش به طور مفصل در مورد نگرش و عملکرد مطالبی بیان شده.

فهرست منابع

چکیده:

فصل اول:

• مقدمه
• بیان مسئله پژوهش
• اهمیت و ضرورت موضوع

فصل دوم:

• مقدمه
• نگرش
• اجرا نگرش
• انواع نگرش
• اهمیت نگرش
• نگرش های نو وخلاقانه
• منابع نگرش و عوامل مهم در تغییر آن ها
• چگونگی نگرش معلم
• طبقه بندی تئوری های مدیریت
• مدیریت آموزشی
• رهبری آموزشی
• تأثیر نظریه های مدیریت بر مدیریت آموزشی
• جایگاه و اهمیت مدیریت آموزشی
• نظریه های، تعاریف و مفاهیم عملکرد
• دیدگاه تاریخی درباره ی عملکرد
• عملکرد (یا وظایف مدیریران آموزشی)
• برنامه ریزی
• سازماندهی
• کنترل و هماهنگی
• ویژگی های عمومی مدیریت
• نتیجه گیری از موضوع ارائه داده شده