تحقیق در مورد شرح وظایف مدیریت بودجه ، تشکیلات و منابع انسانی

اختصاصی از فی دوو تحقیق در مورد شرح وظایف مدیریت بودجه ، تشکیلات و منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه14

             صفحه

شرح وظایف مدیریت بودجه ، تشکیلات و منابع انسانی                                             1

شرح وظایف کارشناسان                                                                                            3

 کارشناس برنامه ریزی بودجه عمرانی                                                                  5

کارشناس برنامه ریزی بودجه درآمد اختصاصی                                                      7

پیش بینی و برآورد درآمد اختصاصی دانشگاه                                                          8

 کارشناس بهبود روشها                                                                                       8 

کارشناس آمار و اطلاعات                                                                                        9

 کارشناس تشکیلات                                                                                        10

کارشناس آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی                                                 11

شرح وظایف مدیریت بودجه ، تشکیلات و منابع انسانی

_ تهیه و تنظیم بودجه (جاری ، عمرانی ، تملک دارائیهای سرمایه ای و ... ) دانشگاه با همکاری واحدهای ذیربط .

_ بررسی بودجه پیشنهادی واحدهای مختلف و تلفیق و هماهنگی بودجه پیشنهادی در چارچوب اهداف و ضوابط دانشگاه .

_ تهیه و تنظیم موافقت نامه های لازم پس از تصویب و ابلاغ بودجه براساس برنامه ها و فعالیت ها .

_ ابلاغ بودجه مصوب به واحدهای دانشگاه و نظارت بر نحوه مصرف اعتبارات در قالب برنامه ها و فعالیت ها با همکاری مدیریت مالی .

_ پیش بینی اعتبارات ارزی دانشگاه به منظور ماموریتهای علمی و ... و تامین تجهیزات ، لوازم ، کتب و نشریات موردنیاز .

_ تهیه و تدوین برنامه نیروی انسانی با توجه به سیاستها و برنامه های میان مدت و بلند مدت دانشگاه و ملحوظ داشتن وضعیت عرضه و تقاضا ( ورود و خروج ) نیروی انسانی و پیشنهاد به مراجع ذیربط جهت تصویب .

_ انجام بررسی های ساختاری در رابطه با وضعیت واحدهای سازمانی دانشگاه و نحوه سازماندهی پست های سازمانی با توجه به نیازها و برنامه های آتی و پیشنهاد طرح های ساختاری موثر و کارآمد جهت تصویب به مراجع ذیربط .

_ مطالعه و بررسی مستمر شرح ماموریتها و وظایف واحدها و پست های سازمانی به منظور ایجاد تعادل ، تناسب و توازن تشکیلاتی و توسعه و غنی سازی مشاغل .

_ تهیه و تدوین دستور العملها و آیین نامه های مرتبط با نیروی انسانی ( انتخاب و انتصاب ، تشویق و تنبیه و ..) و پیشنهاد به مراجع ذی صلاح جهت تصویب با همکاری و مشارکت مدیریت امور کارکنان و رفاه .

_ مستند سازی فرآیندها و روش های انجام کار و تجزیه و تحلیل آنها به منظور بهبود مستمر فرآیندهای کاری .

_  کارسنجی و زمان سنجی وظایف و فعالی تهای پس تهای سازمانی به منظور تهیه استاندارد نیروی انسانی مورد نیاز و پیشنهاد به مراجع مافوق.

_ تجزیه و تحلیل مشاغل غیرهیات علمی موجود دانشگاه و تهیه و تدوین شرح مشاغل و شرایط احراز آنها.

_ طراحی مسیر شغلی و برنام هریزی کار راه ههای شغلی کارکنان.

_ انجام کلیه امور مربوط به نیازسنجی، برنامه ریزی و ارزشیابی آموزش کارکنان غیرهیات علمی.

_ نظارت بر نحوه برگزاری و اجرای دور ههای آموزشی کارکنان توسط مراکز و موسسات آموزشی.

_  برنامه ریزی ب

تحقیق در مورد نقش تکنولوژی اطلاعات در توسعه منابع انسانی

اختصاصی از فی دوو تحقیق در مورد نقش تکنولوژی اطلاعات در توسعه منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه5

مقدمه در دنیای فعلی، تکنولوژی اطلاعات، خمیرمایه توسعه انسانی در سازمان و جامعه است و محورهای اساسی توسعه منابع انسانی و ماهیت آن را نیز متناسب با نیاز جامعه و انسانها تعیین می کند. در توسعه منابع انسانی، همواره بایستی ظرفیتهای جدید انسانی را شناخت، تا توسعه قابلیتها و کیفیتهای انسانی به‌صورت یک فرآیند دائمی انجام شود. تحقق این امر در گرو بهره‌گیری از تکنولوژی اطلاعات است، چون در فرآیند تکنولوژی اطلاعات دائماً اطلاعات تولید، پردازش، توزیع و مدیریت می‌شود، بنابراین، تکنولوژی اطلاعات زمانی حلال مشکلات خواهد بود که در خدمت توسعه و پرورش انسانها قرار گرفته و قابلیتهای انسانی باهم تلفیق و به توسعه و بهره‌وری منجر گردد. براین اساس و باتوجه به نقش و تاثیر تکنولوژی اطلاعات در توسعه منابع انسانی در این مقاله سعی بر آن است مفهوم تکنولوژی اطلاعات، مفهوم توسعه منابع انسانی تبیین و به نقش تکنولوژی اطلاعات در ابعاد مختلف توسعه منابع انسانی پرداخته شود.
مفهوم تکنولوژی اطلاعات
تکنولوژی اطلاعات قبل از اینکه یک سیستم سخت‌افزاری و مجموعه‌ای از الگوها باشد یک نظام فکری و فرهنگی است و می‌توان آن را فرهنگ تولید اطلاعات نامید.
بدون ایجاد فرهنگ تولید اطلاعات، نظام IT نمی تواند دوام داشته باشد. بنابراین، آنچه در
IT مهم است تفکر اطلاعات گرا است. تکنولوژی اطلاعات از اتصال و ترکیب مجموعه‌ای از فکرهای مفید تولید شده شکل می‌گیرد و کامپیوتر و سوپرکامپیوترها و سیم و کابل و ابزارهایی از این قبیل نیست. در تکنولوژی اطلاعات، فکر انسانهای خردمند است که تولید اطلاعات می‌کند.
تکنولوژی اطلاعات (IT) یعنی روشهای تولید و جمع‌آوری اطلاعات و استفاده از آن در جامعه و سازمان تکنولوژی اطلاعات با کوچک‌کردن، ارزان کردن و کاربری ساده برنامه‌های کامپیوتری باعث شده دسترسی به اطلاعات از هرجا و توسط هر شخص به راحتی صورت گیرد(1). پایگاههای اطلاعاتی برگرفته از مفهوم تکنولوژی اطلاعات فرآیندهای پیچیده درون سازمانی را تسهیل کرده و بااتصال سازمانها به همدیگر، شبکه‌های سازمانی را بنا نهاده است و دیدگاههای میان مدت مدیران به دیدگاههای بلندمدت بدل شده است. به‌طور کلی در مفهوم تکنولوژی اطلاعات مولفه‌های زیر وجود دارد:
فرهنگ تولید اطلاعات؛ اطلاعات گرایی؛ جمع‌آوری اطلاعات؛ خلاصه سازی اطلاعات؛ تحلیل‌گری؛ حساسیت اطلاعاتی؛ پردازش‌گری؛ تفکر شبکه‌ای؛ بهینه‌سازی؛ یکپارچه‌سازی؛ پژوهش‌نگری؛ روش‌سازی؛ ذخیره‌سازی؛ انتقال اطلاعات.

بهره برداری ازشبکه های توزیع در حضور منابع تولید پراکنده

اختصاصی از فی دوو بهره برداری ازشبکه های توزیع در حضور منابع تولید پراکنده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

باسلام. دوستان عزیز این مجموعه یکی از جدیدترین کارهای و پژوهش های انجام شده در هفته اخیر مرداد ماه میباشد که توسط یکی از متخصصین خدمات دانشجویی ما انجام شده بود برای معرفی شخصی به دانشگاه مورد نظرش. پس 100 درصد قول میدهیم اینکار تا کنون در هیچ سایتی قرار نگرفته و برای اولین بار در اینجا برای استفاده سایر کاربران و دانشویان بارگذاری میشود این بررسی دقیق در حدود اویل مرداد ماه 95 شروع و چند روز پیش به اتمام رسیده است.

این مجموعه درباره پروژه ای با موضوع بهره برداری ازشبکه های توزیع در حضور منابع تولید پراکنده در رشته برق میباشد. این بررسی از 10 مقاله که در سال های اخیر در این زمینه انجام شده خلاصه نویسی شده ودر حدود 30 صفحه  هر کدام از مقالات این مجموعه میباشد و مجموعا 120 صفحه هم به زبان انگلیسی و هم فارسی نگاشته شده است. گفتنیست در این مجموعه هر دوفایل فارسی و انگلیسی این بررسی با ذکر منابع هم در قالب word و هم pdf قرار گرفته است و مجموعا این محصول حاوی چهار فایل میباشد:فایل انگیسی در قالب word و pdf  و فایل فارسی نیز همینطور. درضمن در این بررسی نمودارها و جدوال منظم و زیبایی نیز مربوط به موضوع رسم  هرکدام تجزیه و تحلیل ده است. که در هیچ یکی از مقالات قدیمی کار نشده بود. خرید این محصول به دوستان رشته برق توصیه میکنیم تا در بین اولین ها باشند.

چکیده :

استفاده از منابع انرژی تجدیدپذیر در شبکه های توزیع انرژی با عنوان منابع تولید پراکنده برای بارهای مصرفی پراکنده و کم در یک منطقه می تواند راهکار مناسبی جهت کاهش هزینه­های اقتصادی ، کاهش آلودگی محیط زیست و افزایش بهره وری انرژی گردد . از آنجایی که مهمترین هدف از استفاده از منابع انرژی تجدید پذیر کاهش هزینه هاست لذا لازم است تا بررسی های اقتصادی دقیقی برای شبکه های توزیع مورد نظر صورت گیرد ونوع منبع انرژی تجدیدپذیر و مقدار انرژی تولید شده با توجه به سایر پارامترهای شبکه نظیر بارهای مصرفی ، هزینه احداث و بهره برداری این نیروگاهها و مقایسه آن با هزینه سوخت مصرفی نیروگاهها و شبکه های برق سراسری موجود مد نظر قرار گیرد از این رو در فصل دوم ابتدا به بررسی ویژگی های اقتصادی منابع انرژی تجدیدپذیر پرداخته و سهم این انرژی ها را در ایران و سایر کشورهای جهان مورد بررسی قرار می دهیم . سپس به بررسی مسائل اقتصادی و میزان بهره وری انرژی در صورت استفاده از چنین منابعی به منظور تولید انرژی الکتریکی می پردازیم . آن گاه نرم افزارهای تخصصی VIPOR, HOMER ویژه بررسی های اقتصادی استفاده از منابع انرژی تجدید پذیر در شبکه های توزیع معرفی شده و میزان صرفه جویی های اقتصادی و بهره وری انرژی را در صورت استفاده از منابع تجدیدپذیر با انجام شبیه سازی های نمونه و بررسی نتایج آن ها مورد بررسی قرار می دهیم .

استفاده از مولدهای پراکنده DG در سیستم توزیع ، منافعی را برای شرکت های تولید کننده ، مصرف کنندگان برق و به طور کلی جامعه به هم راه دارد . کاهش تلفات خطوط ، بهبود پروفیل ولتاژ ، کاهش انتشار گازهای آلاینده ، آزادسازی ظرفیت سیستم های توزیع و انتقال ، به تعویق افتادن سرمایه گذاری برای توسعه شبکه ، ارتقاء بهره وری و افزایش امنیت برای بارهای حساس و پراهمیت شبکه های توزیع از نتایج مثبت بکارگیری DG برای تولید کنندگان و مصرف کنندگان انرژی در شبکه است . در فصل چهارم ویژگیهای سیستمهای DG و اثرات مثبت آنها را در شبکه توزیع از دیدگاه عمومی ، فنی و اقتصادی تشریح کرده ، شاخصهای سودمندی برای ارزیابی عملکرد این سیستمها در شبکه از نظر ولتاژ ، تلفات و اثرات زیست محیطی ارائه می­کنیم. شاخص دیگری تعریف می کنیم با عنوان شاخص حساسیت با هدف اصلاح ولتاژ شینهای شبکه که بر اساس آن مکان یابی سیستمهای فتوولتاییک PV به عنوان نوعی مولد پراکنده با استفاده از الگوریتم گراف تلفیق شده با تحلیل حساسیت انجام و ارائه شده است . نتایج حاصل از این
مکان یابی بر ولتاژ و تلفات شبکه ارائه می شود و در نهایت سودمندی این سیستمها را با استناد به شاخصهای سودمندی نیز نشان می دهیم.

مطالعات گذشته شبکه و توان توزیع شده تنها روی بهینه‌سازی پخش بار میکروگرید یا تلفات توان تجدید ساختار، متمرکز است. بطور معمول رویکرد توزیع اقتصادی بار میکروگرید، شبکه توزیع را تامین نمی‌کند. تجدید ساختار معمولاً تولیدات پراکنده را در نظر نمی گیرد. بنابراین ضروری است تا این دو زیر مسئله را به منظور مفید بودن به کل شبکه با هم دیگر تلفیق کرد(یکی کرد). در این مقاله، یک راه حل مجتمع که از دو پخش بار میکروگرید و تجدید ساختار شبکه محافظت می‌کند، پیشنهاد شده است. ذات تصادفی باد، PV و بار در نظر گرفته می‌شود. پیش‌بینی اطلاعات باد، PV و بار در نظر گرفته شده است. چهار طرح بهینه‌سازی برای حل مسئله اتخاذ شده است. نتایج مشاهده شده نشان می‌دهد که چهار تکنیک بهینه‌سازی همه قادر به حل این مسئله هستند با بکار بردن رویکرد مجتمع، میکروگرید می‌تواند بطور موثر درون شبکه ملحق شود. شبکه می‌تواند بسیار موثر خودش را وفق دهد تا به منابع انرژی تجدیدپذیر اجازه بهره‌برداری دهد.از آنجا که در طی سالیان اخیر استفاده از منابع تولید پراکنده رشد چشمگیری داشته است ، ضروری است که تاثیرات آن ها بر روی بهره برداری از سیستم توزیع مورد بررسی قرار گیرد. در مسئله بهره برداری بهینه از سیستم های توزیع انرژی الکتریکی در حضور منابع تولید پراکنده ، بایستی مصالحه ای بین مقدار منبع تزریق شده در محل های بهینه ، حداقل سازی تلفات توان و هزینه حاصل از گسترش شبکه پیدا نمود.

سوالات آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی سال ۱۳۹۵با اعمال منابع جدید اعلام شده سال ۱۳۹۵ (بخش مصاحبه)

اختصاصی از فی دوو سوالات آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی سال ۱۳۹۵با اعمال منابع جدید اعلام شده سال ۱۳۹۵ (بخش مصاحبه) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نمونه سوالات سومین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه های اجرایی کشور شهریور ماه سال ۱۳۹۵ مطابق با منابع جدید اعلام شده سال ۱۳۹۵ (بخش مصاحبه)

لازم بذکر است که این مجموعه کاملا با موارد مشابه که در فضای مجازی به کثرت منتشر گردیده است متفاوت و متمایز است از طرفی به جهت اعمال کلی منابع جدید در سال ۱۳۹۵ بر کل مجموعه بانک سوالات مربوطه تاثیر و کارایی فوق العاده موثری در نتیجه نهایی پیش بینی شده و صراحتا تضمین شده و به داوطلبین عزیز روحیه ی فوق العاده اثربخشی را اعطا مینماید.

سوالات بسیار موثر و پرتکرار در آزمون های مشابه میباشند بدیهیست که تاثیر فوق العاده ای در روند موفقیت شما خواهند داشت

تحقیق درباره بررسی رویکردهای سری و موازی در زمان بندی پروژه با منابع محدود

اختصاصی از فی دوو تحقیق درباره بررسی رویکردهای سری و موازی در زمان بندی پروژه با منابع محدود دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 24 صفحه

چکیده :

زمان بندی پروژه با منابع محدود یک مسأله NP  است. یکی از رویکردهای ابتکاری حل این مسأله استفاده از قواعد اولویت‌بندی در برنامه‌ریزی فعالیتهاست. در این مقاله یازده قاعده اولویت‌بندی را به دو شیوه سری و موازی به صورت ایستا پیاده‌سازی کرده‌ و این شیوه‌ها را با معیار تکمیل پروژه در زمان کوتاهتر، به وسیله یکصد و بیست مسأله آزمون استاندارد حاوی 30 تا 120  فعالیت، با یکدیگر  مقایسه کرده‌ایم. نتایج به‌دست آمده نشان می‌دهد که اولا رویکرد موازی در به کارگیری قواعد اولویت‌بندی از رویکرد سری کارآمدتر است. ثانیا به منظور بهره جستن از کارایی بیشتر رویکرد موازی, تنها کافیست حداکثر سه قاعده اولویت‌بندی دلخواه به صورت موازی به کار گرفته شوند.

مقدمه

مسأله زمان بندی پروژه با منابع محدود[i] یک مسأله NP  است و برای نخستین بار در سال 1963 مطرح شد (ویست، 1963).  این مساله "یکی از پیچیده‌ترین مسائل تحقیق در عملیات است که در دهه‌های اخیر پیشرفتهای قابل توجهی در تدوین روشهای حل دقیق و ابتکاری آن به وجود آمده و اخیرا روشهای جدید بهینه‌سازی در حل آن به کار گرفته شده اند " (مورینگ و همکاران، 2003). در این مسأله, پروژه به کمک روشهایی مانند روش شکست کار[ii] به تعدادی فعالیت تجزیه می‌شود. این فعالیتها به لحاظ روابط منطقی متفاوتی که حاکم بر آنهاست با یکدیگر ارتباط پیدا می‌کنند. رابطه های منطقی و بلافصل بین هر دو فعالیت به کمک یک یا چند رابطه کنترل‌کننده‌ مانند رابطه پایان به شروع[iii]، رابطه شروع به شروع[iv]، رابطه پایان به پایان[v] ، و رابطه شروع به پایان[vi] تبیین می‌شوند. البته در پروژه هـای پیچیده تر امکـان تعریف رابطه های کنترل کننده بیشتری مانند توازی اجرا بین دو فعالیت[vii] وجود دارد (هاجو، 1997).

برای اجرای هر فعالیت به منابع متفاوتی از  قبیل زمان، سرمایه، نیروی انسانی و ... نیاز است. این منابع غالباً به دو دسته تجدیدشدنی[viii] مثل نیروی انسانی و تجدیدنشدنی[ix] مانند سرمایه تقسیم می‌شوند. هر فعالیت می‌تواند در چندین حالت[x] مختلف مثلا به صورت دستی, نیمه مکانیزه و یا مکانیزه اجرا شود.  اجرای هر حالت نیازمند نوع و میزان منابع  متفاوتی است (درکسل و همکار، 1993). در مساله برنامه‌ریزی پروژه با منابع محدود برای انجام هر فعالیت مثل به  واحد از منبع , 1، در هر واحد زمان از مدت زمان اجرای آن فعالیت () نیاز است. این در حالیست که منبع  دارای محدودیت  در هر واحد زمان است. متغیرهای ،  و  نامنفی و معین هستند. هدف این مساله غالبا تعیین زمان شروع و حالت اجرای هر فعالیت به ‌گونه‌ای است که زمان اجرای پروژه را کمینه نماید. واضح است که پاسخ این مساله باید قیود مربوط به ارتباط منطقی فعالیتها را تامین کند، و به محدودیت منابع نیز توجه داشته باشد.