نوآوری و شکوفایی

اختصاصی از فی دوو نوآوری و شکوفایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوآوری و شکوفایی

18 صفحه

آفتاب: رهبر معظم انقلاب اسلامی در پیامی به مناسبت آغاز سال 1387، امسال را سال «نوآوری و شکوفایی» نامیدند. به گزارش آفتاب حضرت آیت الله خامنه ای رهبر معظم انقلاب اسلامی سال 1387، را سال «نوآوری و شکوفایی» نامیدند و تصریح کردند: «امسال باید فضای نوآوری، کشور را فرابگیرد و همه مسئولان خود را موظف بدانند با بهره گیری از امکانات مادی و معنوی، کارهای نو و ابتکاری و راههای میان بر را در سایه مدیریت صحیح، تدبیر درست و حکمت در فعالیت کشور وارد کنند تا کام مردم از ثمره این تلاش ها شیرین شود». رهبر انقلاب اسلامی با اشاره به عید سه گانه در طلیعه بهار امسال، میلاد نبی مکرم اسلام (ص) و حضرت امام صادق (ع) و عید نوروز را به آحاد ملت ایران و همه ملتهایی که عید نوروز را گرامی می دارند، تبریک گفتند و با اشاره به چشم اندازها و امیدهای بسیار روشن در سال 1387، افزودند:« امسال نظام مقدس جمهوری اسلامی سی سالگی خود را که در راه دفاع از استقلال و عزت ملی و حرکت به سمت اعتلای علمی و عملی گذشت، پشت سر می گذارد که همه این تلاشها در تاریخ ملت ایران برجسته و ماندگار خواهد ماند». 

تحقیق در مورد خلاقیت و نوآوری تعریف مفاهیم و مدیریت آن

اختصاصی از فی دوو تحقیق در مورد خلاقیت و نوآوری تعریف مفاهیم و مدیریت آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه41

فهرست مطالب

1- مقدمه

2- تعریف خلاقیت

2-1- تعریف خلاقیت از دیدگاه روانشناسی

2-2- تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی

3-1- خلاقیت و نوآوری چگونه با هم مرتبط شده‌اند؟

3- نوآوری

3-2- نوآوری شامل چه چیزهایی است؟

3-3- چگونه متغیرهای ساختاری بر نوآوری اثر می‌گذارند؟

3-4- چگونه فرهنگ سازمانی بر نوآوری اثر می‌گذارد؟

چکیده

این مقاله به تشریح مفاهیم و مبانی خلاقیت و نوآوری می‌پردازد. تعاریف مختلفی از خلاقیت ارائه می‌شوند و از دیدگاه روانشناسی و سازمانی مورد بررسی قرار می گیرند. سپس موضوع نوآوری و ارتباط آن با خلاقیت شرح داده می‌شود. ارتباط خلاقیت و نوآوری، تأثیر ساختار بر نوآوری، تأثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری، تأثیر متغیرهای منابع انسانی بر نوآوری از دیگر مباحث این بخش هستند. ویژگی‌های افراد خلاق، فرصت‌های خلاقیت، نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه فردی و سازمانی، ویژگی‌های سازمان‌های خلاق، مدیریت خلاقیت، تکنیک‌های توسعه خلاقیت گروهی شامل طوفان فکری، شش کلاه تفکر، گردش تخیلی، تفکر موازی و ارتباط اجباری از دیگر مطالب این مقاله هستند.

منبع : روزنامه همشهری،‌ پنج‌شنبه 2 تیر 1384، سال سیزدهم، شماره 3730، صفحه 10

کلیدواژه : خلاقیت ؛ نوآوری ؛ مدیریت خلاقیت ؛ سازمان های خلاق ؛ افراد خلاق ؛ تکنیک های خلاقیت ؛ طوفان فکری ؛ شش کلاه تفکر ؛ تفکر موازی ؛

دانلود تحقیق خلاقیت و نوآوری

اختصاصی از فی دوو دانلود تحقیق خلاقیت و نوآوری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

انگیزه معمولاً حالتی کلی و عمومی دارد. گاهی درونی می¬شود و گاهی بیرونی. برای آن که کودکان موفق شوند به انگیزه خود سازمان دهند و جهت ان را مشخص کنند (درونی سازند یا بیرونی) طوری که برجستگی با یکی باشد برخورد کلامی ما یا به عبارت ساده¬تر برخورد شفاهی ما نقشی اساسی دارد. آنچه هسته و محور برخورد را می¬سازد گرایش و جهتی است که در خود پاسخ یا کلام نهفته است؛ آیا کلام مشوق انگیزه درونی است یا بیرونی. بنابراین، در اولین گام آموزش « انگیزه» باید به جهت پاسخ¬ها و هدایت¬های کلامی فرد توجه کافی داشته باشیم. برای مثال وقتی از کودک می¬پرسیم چرا بازی نمی¬کنی و او می¬گوید حوصله ندارم و پاسخ ما را در جهت دادن به رفتار کودک ممکن است این چنین باشد:
- اگر به او بگوییم خوب است که تو هم مثل بقیه بچه¬ها بازی کنی به رفتار او جهتی بیرونی می¬دهیم
- اگر بازی را به میل، تصمیم و انتخاب او واگذاریم رفتارش را جهتی درونی می¬بخشیم.
اکنون که اطمینان حاصل کردیم باید مراقب سوال¬ها و پاسخ¬های خود باشیم. به سراغ روش-هایی می¬رویم که به انگیزه درونی کودکان دامن می¬زند. نوع برخوردهای کلامی مثبت که در این رابطه می¬توان داشت عبارتند از:
مثال: شرکت در بازی کاردستی
برخوردها: - آیا این بازی را دوست داری؟
- دوست داری این بازی چگونه برگزار شود؟
- چه احساسی نسبت به ساختن کاردستی داری؟
- دوست داری چه چیزی را درست کنی؟
- دوست داری چه وسایلی در اختیار شما باشد؟
- دوست داری ...
در این مثال، خود کودک و احساسات و علاقمندی¬های او محور فعالیت است. به او امکان داده می¬شود هر طور دوست دارد عمل کند نه آن طور که ما دوست داریم. ممکن است ما به ساختن گل علاقمند باشیم و او به ساختن خورشید؛ چنانچه در این فعالیت نظر و گرایش ما غالب باشد جهت انگیزه کودک بیرونی خواهد شد. یعنی او یاد می¬گیرد که به چیزی غیر از احساسات و علاقمندی¬های خود بیندیشد. چیزی که دیگران و محیط به او می¬دهند. بنابراین در این نوع از فعالیت هدایت انگیزه به خود کودک واگذار می¬شود. اما در عین حال ممکن است این سوال پیش بیاید که شاید کودکان توقع زیادی داشته باشند و ما به دلیل محدودیت نتوانیم ابزار یا امکانات دلخواه آنها را تامین کنیم، در این مواقع توصیه نمی¬شود که به تمام خواسته¬های کودک بپردازیم بلکه می¬توان رفتاری مشابه روش زیر داشت:
- نباید با تحکم به کودک فهماند که امکانات محدود است.

شامل 21 صفحه word

دانلود پروپوزال رابطه ی جو اخلاقی با عملکرد مالی سازمان: تبیین نقش نوآوری سازمان، حمایت از نوآوری و ارزیابی عملکرد

اختصاصی از فی دوو دانلود پروپوزال رابطه ی جو اخلاقی با عملکرد مالی سازمان: تبیین نقش نوآوری سازمان، حمایت از نوآوری و ارزیابی عملکرد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروپوزال رابطه ی جو اخلاقی با عملکرد مالی سازمان: تبیین نقش نوآوری سازمان، حمایت از نوآوری و ارزیابی عملکرد

دانلود پیشنهاد پایان نامه:  رابطه ی جو اخلاقی با عملکرد مالی سازمان: تبیین نقش نوآوری سازمان، حمایت از نوآوری و ارزیابی عملکرد

The relationship between ethical climate and organization financial perfofmance:investigating the role of organization innovation ,support for innovation and performance evaluation

امروزه با گسترش تعاملات اجتماعی، اهمیت به کارگیری اصول اخلاقی در روابط اقتصادی، سیاسی، فرهنگی  و به ویژه سازمانی به طور چشمگیری مورد توجه قرار گرفته است؛ علت اصلی آن این است که جوامع انسانی به خصوص سازمانها بدون وجود مفاهیم کلیدی چون اخلاق سازمانی نمی توانند به حیات خود ادامه دهند و در صحنه ی رقابت با دیگر سازمانها از وجود و ماهیت خود دفاع کرده و مانا باشند. درون سازمانهای ایرانی شکاف قابل توجهی میان کارکنان و سازمان- به خصوص اهداف آنها- وجود دارد؛ از مهمترین دلایل این فاصله، عدم حاکمیت جو اخلاقی است(خنیفر و همکاران، 1388 ). جهانی شدن و تغییر در ماهیت و شرایط کاری، باعث وجود مسائل و رفتارهای غیر اخلاقی مانند ایجاد بدبینی و عدم اعتماد، سیاستهای که موجب تضعیف مزیت (Buckly, مخرب و اخلال در محیط کاری (دزدی و فریب و...)، شده است رقابتی سازمانها می شوند. جو اخلاقی با تعیین معیارهای اخلاقی برای تصمیمگیری افراد در سازمان بررفتارهای اخلاقی آنها اثر میگذارد. جو اخلاقی مشخصه فراگیر و عمومی یک سازمان است که تصمیمات را تحت شعاع خود قرار میدهد و رفتارهای اخلاقی را شکل میدهد.

تعداد صفحات: 17

با فرمت pdf با کیفیت بالا

دانلود پاورپوینت “ بررسی عوامل موثر بر نوآوری تکنولوژیک در موسسات کوچک و متوسط ”

اختصاصی از فی دوو دانلود پاورپوینت “ بررسی عوامل موثر بر نوآوری تکنولوژیک در موسسات کوچک و متوسط ” دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت “ بررسی عوامل موثر بر نوآوری تکنولوژیک در موسسات کوچک و متوسط ” در 100 اسلاید