خلاقیت و نوآوری تعریف، مفاهیم و مدیریت آن

اختصاصی از فی دوو خلاقیت و نوآوری تعریف، مفاهیم و مدیریت آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود با فرمت ورد قابل ویرایش

 درجه کیفی: عالی محصول ستاره دار سایت

خلاقیت و نوآوری تعریف، مفاهیم و مدیریت آن

تعداد صفحات: 43

با ویرایش عالی

چکیده
این مقاله به تشریح مفاهیم و مبانی خلاقیت و نوآوری می‌پردازد. تعاریف مختلفی از خلاقیت ارائه می‌شوند و از دیدگاه روانشناسی و سازمانی مورد بررسی قرار می گیرند. سپس موضوع نوآوری و ارتباط آن با خلاقیت شرح داده می‌شود. ارتباط خلاقیت و نوآوری، تأثیر ساختار بر نوآوری، تأثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری، تأثیر متغیرهای منابع انسانی بر نوآوری از دیگر مباحث این بخش هستند. ویژگی‌های افراد خلاق، فرصت‌های خلاقیت، نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه فردی و سازمانی، ویژگی‌های سازمان‌های خلاق، مدیریت خلاقیت، تکنیک‌های توسعه خلاقیت گروهی شامل طوفان فکری، شش کلاه تفکر، گردش تخیلی، تفکر موازی و ارتباط اجباری از دیگر مطالب این مقاله هستند.

کلیدواژه : خلاقیت ؛ نوآوری ؛ مدیریت خلاقیت ؛ سازمان های خلاق ؛ افراد خلاق ؛ تکنیک های خلاقیت ؛ طوفان فکری ؛ شش کلاه تفکر ؛ تفکر موازی ؛ گردش تخیلی ؛ ارتباط اجباری
________________________________________
1- مقدمه
با پیشرفت روز افزون دانش و تکنولوژی و جریان گسترده اطلاعات، امروزه جامعه ما نیازمند آموزش مهارت‌هایی است که با کمک آن بتواند همگام با توسعه علم و فناوری به پیش برود. هدف باید پرورش انسان‌هایی باشد که بتوانند با مغزی خلاق با مشکلات روبرو شده و به حل آنها بپردازند. به گونه‌ای که انسان‌ها بتوانند به خوبی با یکدیگر ارتباط برقرار کرده و با بهره گیری از دانش جمعی و تولید افکار نو مشکلات را از میان بردارند. امروزه مردم ما نیازمند آموزش خلاقیت هستند که با خلق افکار نو به سوی یک جامعه سعادتمند قدم بردارند. رشد فزاینده اطلاعات، سبب شده است که هر انسانی از تجربه و علم و دانشی برخوردار باشد که دیگری فرصت کسب آنها را نداشته باشد، لذا به جریان انداختن اطلاعات حاوی علم و دانش و تجربه در بین انسان‌ها یکی از رموز موفقیت در دنیای امروز است. هیچ کس قادر نیست به میزان اطلاعات واقعی هر کس که در گوشه ذهن او نهفته است پی ببرد. این اطلاعات زمانی به حرکت در می‌آید که انگیزه‌ای قوی سبب رها شدن آن به بیرون ذهن می‌شود. در این مرحله انسان‌ها به سرنوشت یکدیگر حساسند و در جهت رشد یکدیگر می‌کوشند و در نهایت سبب می‌شود جریانی از علم و دانش و تجربیات میان آنها جاری شود که همین امر زمینه‌ساز نوآوری و خلاقیت خواهد بود.
یکی از عوامل مؤثر در بروز خلاقیت در یک جامعه، زمینه‌سازی و بسترسازی در بین انسان‌ها جهت ایجاد فرهنگی است که در آن همگان در تلاش برای رشد دادن دیگری هستند ...........

برای دریافت متن کامل لطفا نسبت به پرداخت قیمت فایل اقدام نمائید.

پایان نامه بررسی رابطه بین جو اخلاقی، نوآوری کارمندان با در نظر گرفتن نقش میانجی ادراک از عدالت سازمان صنعت و معدن و تجارت

اختصاصی از فی دوو پایان نامه بررسی رابطه بین جو اخلاقی، نوآوری کارمندان با در نظر گرفتن نقش میانجی ادراک از عدالت سازمان صنعت و معدن و تجارت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

عصر کنونی دوره تحولات شتاب و غیر قابل پیش بینی است. سازمانها برای مقابله با تهدیدات محیطی و استفاده از فرصتهای احتمالی،ناچارند ظرفیتها و توانمندیهای درونی خود را بشناسند، نقاط ضعف را ترمیم و به تقویت نقاط قوت بپردازند. در این میان آنچه که مسلم است،این است که مسایل امروز سازمانها با راه حلهای دیروز حل شدنی نیست و پیش بینی آینده،مشکلات آتی را حل نمی کند.امروزه سازمان ها نمی توانند با دل بستن به توان بالای تولیدی و اجرای چند طرح خلاقانه بر رقبای کوچک، منعطف، نوآور، فرصت گرا و کم هزینه فایق آیند آنها باید شرایطی را فراهم کنند تا استعداد و خلاقیت کارکنان بارور شده و همه آنها روحیه نوآوری و کارآفرینی پیدا کرده و بتوانند به راحتی، مستمر و به طور فردی یا گروهی فعالیت های خلاقانه خود را به اجرا درآورند (عالی, 1379). از ویژگی‌های بارز انسان و محور اساسی و حیاتی او،قدرت اندیشه است.انسان‌ در طول زندگی خویش هرگز از تفکر و اندیشه فارغ نبوده و با نیروی تفکّر صحیح‌ تصمیم گرفته،توانسته است به حل مسائل و مشکلات بپردازد و به رشد و تعالی نایل‌ گردد.بدین ترتیب تمام موفقیت‌ها و پیشرفت‌های انسان در گرو اندیشه باروی،پویا و مؤثر اوست.از پیچیده‌ترین و عالی‌ترین جلوه اندیشه انسان،تفکر خلاق است (خورشیدی , آزادبخش, و دیلمقانی, 1385).در وجود تمامی انسان‌ها انگیختاری شاخص برای ساختن و به‌ وجود آوردن چیزها وجود دارد و این غریزه‌ای است که نه به‌ غریزه‌ی«حیات»و نه به«اراده‌ی معطوف به قدرت»،بلکه اساسا به«تجربه»بستگی دارد.معنای«خلاقیت»از یافتن و شکل گرفتن‌ تا درافکندن طرح،تدبیر و به وجود آوردن یک روش یا ابزار جدید متغیر است.ولی همه‌ی این معانی بر اشیا و حقایق«از پیش موجود» دلالت دارند،و ذهن در این میان،صرفا عامل یا واسطه‌ای است که‌ این اشیا یا حقایق را در آرایه‌ای تازه هم‌نشست یا ترکیب می‌کند (اوحدی, 1385). این مبانی تفکر در صورتیکه با عمل همراه شونددر قالب نوآوری ارائه می شوند و می توانند برای سازمان ها منشا مزیت رقابتی گردند. در این تحقیق تلاش داریم تا به بررسی این موضوع بپردازیم که آیا اخلاق و جو اخلاقی سازمان و عدالت سازمانی ادراک شده می تواند بر نوآوری افراد موثر واقع شود. در این فصل از تحقیق به بررسی کلیاتی از طرح تحقیق می پردازیم.

بیان مسئله

درک اعتماد در مرکز رابطه بین سازمان و کارمندان آن قرار دارد. در شرایطی که محیط کاری کارکنان اشباع شده است و با اخبارهایی فراوان از رفتارهای غیر اخلاقی در محیط کسب و کار مواجه هستیم، ایجاد یک تصویر مثبت از سازمان می تواند در افزایش ارزیابی و قضاوت های مثبت متقاضیان کاری از فرصت های شغلی موجود در سازمان بیانجامد(Allen et al., 2007). این در حالیست که تعداد زیادی از کارکنان تمایل به ایجاد کیفیت کاری مثبت در کار خود هستند(Guest, 2004 Sturges and). بنابراین حوزه اخلاق در محیط کاری مطرح می گردد. براساس نظر (بیکن ، 1996)، اخلاق کاری در بهترین شکل خودش اشاره دارد به دیدگاه درونی کردن کار مثل یک حالت طبیعی و نظارت کردن بر توانایی ها و انرژی های فرد. مطالعه اخلاق کاری در سال های اخیر بدلیل شکست شرکت های بزرگی بسیار مورد توجه بوده است. با این وجود، بسیاری از مطالعات در این دوره از قبیل اخلاق کسب و کار براساس تجارب کشورهای اروپایی و آمریکایی انجام شده است. (2008Rizk,). اگرچه مبحث اخلاق کاری ابتدا در آراء و اندیشه های ماکس وبر و طرفدارانش مطرح گردید، اما عناصر کلیدی اخلاق کاری ماکس وبر جهانشمول نبوده و اخلاق کاری هر جامعه ای متناسب با ارزش ها و فرهنگ آن جامعه تعیین می شود. (Rokhman,2010). به طور مثال، اسلام مفهوم خاص خود را دارد که از قرآن و سنت منشأ می یابد. مشابه حالت پروتستانیسم ماکس وبر، اسلام پایه و اساس ایدئولوژیک ویژگی های شخصیتی را که باعث توسعه اقتصادی می شود، فرآهم کرده است. (2005Ali,). توصیه اسلام به رعایت توجه به نیروی انسانی و عامل انسانی همواره مورد تاکید بوده است. که این امر می تواند در دنیای رقابتی حاضر مورد توجه قرار گیرد. یکی از راهکارهای مناسب در جهت افزایش استفاده بهینه از منابع انسانی در سازمان های امروزی به کارگیری فنون خلاقیت و نوآوری در سازمان ها می باشد. خلاقیت و نوآوری در عرصه فعالیتهای سازمانی‌ کوششی در جهت بهسازی سازمان‌ها تلقی می‌شود. خلاقیت پیدایش و تولید اندیشه یا فکر جدید است،در حالی که نوآوری،عملی ساختن آن اندیشه یا فکر است.به عبارت‌ دیگر،خلاقیت به قدرت ایجاد اندیشه‌های نو اشاره دارد و نوآوری‌ به‌معنای کاربردی ساختن آن افکار نو و تازه می‌باشد.در این‌ مسیر برای ایجاد محیط مناسب جهت ظهور افکار جدید و بکار بستن آنها،به تلاش مدیران و توانایی برنامه‌ریزان نیاز شدید وجود دارد.برای ایجاد چنین محیطی،مدیران باید خصوصیات نظامهای‌ بوروکراتیک را کنار گذاشته و با بهره‌گیری از ساختارهای‌ دموکراتیک و به کار بستن روش‌های مدیریت مشارکتی که ساده‌ ترین آنها نظام پیشنهادها می‌باشد.فضا را برای بارش ایده‌های‌ نو فراهم آورند و با بکار بستن آنها،سازمان را به دروازه‌های‌ موفقیت برسانند(موسوی،1384:47).در سطح ملی نیز امروزه تقریبا تمام کشورهای جهان در جهت‌ افزایش بهره‌وری و بهبود وضعیت اقتصادی‌ در پی خلاقیت و نوآوری هستند و یکی از دلایل‌ عمده اهمیت فزاینده خلاقیت و نوآوری،ایجاد رقابت بین کشورهای مختلف در حال توسعه‌ است(نیلی آرام،1377).

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات 72

پیشبرد نوآوری در کشورهای در حال توسعه: بررسی برنامه های توسعه اقتصادی در ایران

اختصاصی از فی دوو پیشبرد نوآوری در کشورهای در حال توسعه: بررسی برنامه های توسعه اقتصادی در ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوآوری مسیرحرکت به سوی جامعه دانشی را میسازد. متداولترین رویکرد پیشبرد نوآوری، توجه به فعالیتهای تحقیق و توسعه و فناوریهای پیشرفته است .
این واقعیت که سهم بنگاههای صنعتی دارای فناوریهای متوسط و پایین در تولید و رشد اقتصادی کشورهای در حال توسعه بسیار بیشتر از بخش فناوری
پیشرفته است، تناسب این رویکرد با شرایط کشورهای در حال توسعه زیر سئوال میرود بویژه آنکه نوآوری پدیدهای فراگیر است و در تمام بخشها صرفنظر
از نوع فناوری میتواند ظهور کند. کمبود توجه سیاستگذاران به بنگاههای دارای فناوری متوسط و پایین موجب افزایش عقب ماندگی آنها شده و شکاف
فناوری کشورهای در حال توسعه را بیشتر میکند. در این مطالعه با پیشفرض ضرورت ارتقاء نوآوری در کلیه بخشهای اقتصادی و با توجه به ساختار غالب
صنعتی هر کشور، تلاش شده تا از طریق بررسی دیدگاههای نظری و مطالعات تجربی، استراتژیهای مناسب نوآوری در کشورهای در حال توسعه تشخیص
داده شود. پس از استخراج چارچوب سیاستی مناسب، به بررسی سیاستهای برنامههای پنجگانه توسعه ایران پرداخته و پیشنهاداتی برای بهبود سیاست های
نوآوری ایران ارائه شده است. نتایج تحلیل محتوی این اسناد نشاندهنده وجود اریب عرضهمحور و عدم توجه کافی به بخشهای فناوری متوسط و پایین در
سیاستهای نوآوری ایران است.

مقاله مدیریت - مدیریت دانش فن نوآوری: چارچوبی جدید برای مدیریت یکپارچه دانش، فناوری و نوآوری

اختصاصی از فی دوو مقاله مدیریت - مدیریت دانش فن نوآوری: چارچوبی جدید برای مدیریت یکپارچه دانش، فناوری و نوآوری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پدیدار شدن اقتصاد دانش بنیان و بالتبع آن افزایش اهمیت مقولاتی چون دانش، نوآوری و فناوری موجب افزایش تمرکز بر
مفاهیمی چون مدیریت دانش، مدیریت فناوری و مدیریت نوآوری شده است. در این تحقیق سعی شده است تا با توجه به
اهمیت این سه نوع مدیریت بر عملکرد و رقابت پذیری سازمانها، چارچوبی جدید و یکپارچه طراحی شود تا ضمن پوشش
ویژگی های هر کدام از این مدیریت ها، از اتلاف منابع سازمانی ناشی از همپوشانی مدیریت دانش، مدیریت نوآوری و مدیریت
فناوری و تقابل آنها با یکدیگر جلوگیری شود. چارچوبی که در این مقاله بیان شده است، تحت عنوان چار چوب مدیریت دانش
فن نوآوری نام دارد که بر گرفته از بخشی از سه واژه مدیریت دانش، مدیریت نوآوری و مدیریت فناوری است.
این چارچوب سعی نموده است تا مدیریت دانش، مدیریت نوآوری و مدیریت فناوری را تجمیع نموده و در چارچوبی جدید
ارائه نماید تا ضمن بهره گیری از ویژگی های هر کدام از این مدیریت ها، موجبات پرهیز از دوباره کاری در سازمان را فراهم
آورد. چارچوب مذکور دارای 7 فعالیت اصلی به علاوه دو فعالیت پشتیبان می باشد. در انتهای این تحقیق، دو نمونه موردی از
صنایع دارویی و پوشاک نیز با توجه به این چارچوب مورد بررسی قرار گرفته است.

پروژه رشته مدیریت با عنوان" بررسی رابطه و تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری و کارآفرینی در بیمارستان ؟؟؟؟؟؟"

اختصاصی از فی دوو پروژه رشته مدیریت با عنوان" بررسی رابطه و تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری و کارآفرینی در بیمارستان ؟؟؟؟؟؟" دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه رشته مدیریت با عنوان"   بررسی رابطه و تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری و کارآفرینی

در بیمارستان ؟؟؟؟؟؟؟؟؟" به صورت فایل ورد (100 صفحه) و قابل ویرایش می باشد.

دارای چکیده و فهرست مطالب می باشد.

جهت استفاده دانشجویان عزیز رشته مدیریت

چکیده :

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه و تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری و کارآفرینی در بیمارستان شهر؟؟؟؟؟؟؟؟؟می باشد. بدون شک یکی از مهمترین بستر برای توسعه کارآفرینی کسب و بکارگیری دانش است، طوریکه محققین بیان می دارند مزیت رقابتی پایدار تنها از طریق به کارگیری دانش برای نوآوری حاصل می شود. به همین منظور چندی است که از سوی محققین گوناگون، مدیریت دانش سازمانی به عنوان یکی از مهم ترین عوامل موفقیت کسب و کار ها در شرایط رقابتی مورد توجه قرار گرفته است و سازمانهای مختلف، سرمایه گذاری نسبتاً وسیعی در این حوزه انجام داده اند.

در این پژوهش به دنبال بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرآیند کارآفرینی سازمانی است. از این رو این تحقیق از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران، و کارکنان بیمارستان دهدشت می باشد. از آنجائیکه پژوهش حاضر از نوع توصیفی می باشد، مانند بسیاری از مطالعات توصیفی مشابه، برای جمع آوری اطلاعات مورد نظر در جهت آزمون فرضیات از پرسشنامه استفاده گردیده است. در این تحقیق تمامی تحلیل های آماری به وسیله رایانه و نرم افزار SPSS انجام گرفت. نتایج تحقیق حاکی از آن است که مولفه های مدیریت دانش دارای تاثیر یکسانی بر فرآیند کارآفرینی نیستند. برخی از مولفه های مدیریت دانش به صورت مستقیم بر فرآیند کارآفرینی تاثیر می گذارند اما برخی دیگر بطور غیر مستقیم و با واسطه بر کارآفرینی تاثیر می گذارند. بنابراین آنچه که در این تحقیق به عنوان مولفه های مدیریت دانش معرفی گردید، یعنی گردآوری دانش، تسهیم دانش و در نهایت بکارگیری دانش به صورت یک سیستم و یا یک زنجیره پیوسته منجر به کارآفرینی می شوند.    

کلید واژگان : مدیریت دانش ، نوآوری ، کارآفرینی ، کسب و کار ، سرمایه گذاری ، تسهیم دانش

فهرست مطالب

عنوان                                                                           صفحه

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1- مقدمه: 2

1-2- اهمیت موضوع. 2

1-3- بیان مسئله 3

1-4- مدل مفهومی تحقیق. 4

1-5- اهداف تحقیق : 4

1-6- فرضیه های تحقیق: 4

1-7- قلمرو تحقیق. 4

1-8- محدودیت های تحقیق. 5

1-9- تعریف واژگان تخصصی تحقیق. 5

1-10- تعریف عملیاتی واژه ها 6

فصل دوم : مبانی نظری وادبیات تحقیق

بخش اول- مبانی نظری تحقیق. 8

2-1- مقدمه 8

2-2- گذری بر مدیریت دانش.. 8

2-3- دانش.. 9

T2-4- طبقه بندی انواع دانش.. 12

2-5- منابع دانشی سازمان. 13

2-6- ضرورت و اهمیت مدیریت دانش.. 13

2-7- تعاریف مدیریت دانش.. 14

2-8- مدیریت.. 16

2-9- فرهنگ.. 17

2-10- ساختار سازمانی. 17

2-11- کارآفرینی. 18

2-12- تعاریف کارآفرینی. 18

2-13- انواع کارآفرینی. 19

2-14- مزایای کارآفرینی سازمانی. 22

2-15- ارتباط بین مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی. 23

بخش دوم - مبانی تجربی تحقیق. 24

2-16- مروری بر تحقیقات انجام شده 24

2-16-1- تحقیقات داخلی. 25

2-26-2- تحقیقات خارجی. 26

فصل سوم : روش تحقیق

3-1- روش تحقیق. 28

3-2- جامعه آماری. 28

3-3- نمونه آماری. 28

3-4- روش گردآوری اطلاعات. 28

3-5- شرح پرسشنامه 29

3-6- دسته بندی سوالهای پرسشنامه بر اساس عوامل تحقیق. 29

3-7- تعیین روایی تحقیق. 29

3-8- پایایی پرسشنامه 30

3-9- روش تجزیه و تحلیل داده ها 30

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده های آماری

4-1- تجزیه و تحلیل توصیفی. 32

4-3- تحلیل استنباطی دادهها 33

بخش اول- داده های آماری توصیفی. 37

تجزیه و تحلیل های توصیفی. 37

بخش دوم - تحلیل استنباطی دادهها 40

پایایی تحقیق. 41

آزمون مربوط به وجود همبستگی بین کسب دانش و فرایند کارآفرینی. 45

آزمون مدل مفهومی تحقیق با استفاده از مدل معادلات ساختاری. 48

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

5-1- مروری بر مساله، فرضیه ها و اهداف.. 65

5-2- نتایج آزمون ها 75

5-4- بحث و نتیجه گیری. 80

5-5- پیشنهادات کاربردی. 82

5-6- محدودیت های تحقیق. 86

5-7- پیشنهادات برای تحقیقات آتی. 90

منابع 91

ضمائم  99