پاورپوینت مدیریت منابع انسانی با اصول مدیریت اسلامی

اختصاصی از فی دوو پاورپوینت مدیریت منابع انسانی با اصول مدیریت اسلامی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت منابع انسانی با اصول مدیریت اسلامی

نام درس : مدیریت منابع انسانی پیشرفته

22اسلاید

}بشریت امانتدار روی زمین  هست و فعالیت هایش عبادت است  و کار عبادت است واین مهم نیست برای امرار معاش و وابسته بودن روی خودت کار میکنی  در واقع  ارزش کار در استفاده و لذت بردن از بخشش های خداوند است برای سود رساندن به خودت و جامعه است.بنابراین  اصول اخلاقی کاری  در تلاش برای  کمال و جستجو برای پاداش در زندگی و بعد از زندگی  کردن دنیوی است ومیانه روی و اعتدال راهنمای اصولی است که منابع انسانی با آن هدایت می شود

میانه روی و اعتدال راهنمای اصولی است که منابع انسانی با آن هدایت می شود همه این اصول در قران  مقدس و سنت حضرت محمد حمایت می شود. اصول اصلی سیستم مدیریت اسلامی با تبعات مهم آن به شرح زیر است: 

1) قصد و نیت :در اسلام هر عملی که باید انجام شود باید با قصد و نیت باشد .حضرت محمد می فرماید هر عمل که انجام می شود با نیت انجام ان عمل ثبت می شود و یک شخص طبق نیت  آن پاداش داده می شود و تنبیه می شود.

قران میگوید

خداوند تغییر نداد وضعیت و حال افراد را مگر خودشان در قلب ها شان تغییر دادند.

. مفاهیم اصول مدیریت در منابع انسانی  هست که کارکنان نباید مثلا  تنبه شوند برای کار های اشتباهی که  عمدا انجام  نداده اند به جای نتایج اعمال  که عامل های خارجی خارج از کنترل ممکن اثر بگذارد و باید پاداش داده شوند یا تنبیه شوند برای هدف ها و عقاید و برنامه ها و استراتژی ها  که با قصد و عمدی انجام داده اند .

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فی دوو پاورپوینت مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اهداف مدیریت منابع انسانی:

• جلوگیری از مشکلاتی که برای کارکنان و توسط آنها و بدلیل سطح

  نامناسب منابع انسانی موجود بروز میکند.

• حل مشکلاتی که میتواند به فاجعه بزرگی تبدیل شود.
• این پایورپوینت موارد زیر را در 50اسلاید شرح میدهد

شش زمینه کلیدی مدیریت منابع انسانی:

مراحل فرآیند استخدام:

تعیین وظائف و مسئوولیت ها :

و....

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فی دوو پاورپوینت مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل بصورت پاورپوینت در 43 اسلاید می باشد

پیدایش این علم در حقیقت به توسعۀ علم مدیریت باز میگردد.مدیریت به معنای حرفه ای از لحاظ زمانی نهایتا ًبه یک قرن ونیم قبل بازمیگردد امّا معنای عام مدیریت به ابتدای تشکیل جوامع مربوط میشود.
جوامع تاکنون ۵ دوره راگذرانده اند:
١- خوراکجو(عصر کشاورزی): مواد مورد نیاز مستقیم تهّیه ومصرف میشد.
۲- عصرکشاورزی : تولید از مصرف بیشتر بود برای مازاد تولید باید سازو کارهائی ارائه میشد بنابراین الگوی مدیریتی ﭙیچیده ای لازم بود.
۳- جامعۀ صنعتی : تولید هم اضافه وهم متنوّع شد.
۴- جامعۀ خدماتی.
۵- عصراطلاعات وارتباطات: بازارهای مجازی بوجود آمدند.
مدیریت حرفه ای اززمان انقلاب صنعتی شکل گرفته است