پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی
تعداد سوالات:25
شاخصها عبارتند از:
تعدد کانالهای ارتباطی:9 سوال
متغیر بازخور: 6 سوال
ارتباطات اثربخش: 10سوال
پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی
پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی
تعداد سوالات:25
شاخصها عبارتند از:
تعدد کانالهای ارتباطی:9 سوال
متغیر بازخور: 6 سوال
ارتباطات اثربخش: 10سوال
پاسخگوی گرامی
این پرسشنامه به منظور بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در ……………………………. طراحی شده است. امید است با همکاری و مساعدت شما بتوانیم به اهداف خود در این پژوهش دست یابیم. لازم به ذکر است که اطلاعات پرسشنامه فقط در جهت اهداف تحقیق استفاده خواهد شد و نیازی به ذکر نام نیست. قبلا از همکاری صمیمانه شما تشکر می نمایم.
……………………..
دانشجوی کارشاسی ارشد رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ……………..
روایی و پایایی دارد.
آزمون بارتلت دارد
تست کروننباخ دارد.
خروجی آزمون بارتلت
+
پایایی پرسشنامه ها با آزمون کرونباخ
قالب فایل ورد می باشد.
هم گویه های عدالت سازمانی و هم گویه های تعهد سازمانی دارد.
پرسشنامه استاندارد و به فرم قابل اجرا با موضوع بررسی تاثیر رضایت شغلی بین بر تعهد سازمانی در ...
روایی و پایایی دارد
در قالب فایل ورد می باشد.
پاسخگوی گرامی
این پرسشنامه به منظور بررسی تاثیر رضایت شغلی بین بر تعهد سازمانی در ………………. لامرد طراحی شده است. امید است با همکاری و مساعدت شما بتوانیم به اهداف خود در این پژوهش دست یابیم. لازم به ذکر است که اطلاعات پرسشنامه فقط در جهت اهداف تحقیق استفاده خواهد شد و نیازی به ذکر نام نیست. قبلا از همکاری صمیمانه شما تشکر می نمایم.
پرسشنامه سنجش شاخصهای فرهنگ سازمانی دنیسون
تعداد سوالات : 60
شاخص ها: توانمند سازی ، تیم گرایی ، توسعه قابلیت ها ،ارزشهای بنیادی ، توافق ،هماهنگی و انسجام ، ایجاد تغییر ، مشتری مداری
یادگیری سازمانی ، نیت و جهت استراتژیک ، اهداف و مقاصد ، چشم انداز
توضیحات برای پژوهشگر:
تو ضیحات برای پژوهشگر :
سه شاخص توانمند سازی، تیم گرایی و توسعه قابلیت ها مربوط به ویژگی درگیر شدن در کار می باشند.
سه شاخص ارزش های بنیادی، توافق و هماهنگی و انسجام مربوط به ویژگی سازگاری (ثبات و یکپارچگی) می باشند.
سه شاخص ایجاد تغییر، مشتری مداری و یادگیری سازمانی مربوط به ویژگی انطباق پذیری می باشند.
سه شاخص نیت و جهت استراتژیک، اهداف و مقاصد و چشم انداز مربوط به ویژگی رسالت و مأموریت می باشند.
امتیازات: در کلیه گویه ها غیر از گویه هایی که در پایین ذکر شده امتیازات بدین شرح است.
خیلی زیاد=5، زیاد=4، متوسط=3، کم=2، خیلی کم=1
در سوالات 15،24، 29، 34، 39، 43، 50 و 58 امتیاز گویه ها بر عکس فوق می باشد به شرح زیر:
خیلی زیاد=1، زیاد=2، متوسط=3، کم=4، خیلی کم=5
پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ) برای اولین بار توسط گلد برگ[1] در سال 1972 تنظیم و به طور وسیعی به منظور تشخیص اختلالات خفیف روانی در موقعیت های مختلف به کار برده شد و به صورت فرمهای 28، 30، 60، 12 سؤالی است.
فرم 28 سؤالی توسط گلدبرگ و هیلیر[2] در اقدامی به منظور افزایش واریانس و بر اساس تحلیل عاملی بر روی فرم اصلی ساخته شد. فرم 28 سؤالی این مزیت را دارد که برای تمامی افراد جامعه طراحی شده است. در حال حاضر، با اجرای این پرسشنامه توانسته اند به گستره وسیعی از نتایج در جمعیت های مختلف دست یابند. لازم به ذکر است که این پرسشنامه شامل 4 مقیاس و هر مقیاس دارای 7 سؤال می باشد (هندرسون،[3] 1990؛ به نقل از در تاج، 1385):
الف: علایم بدنی: شامل سؤالهایی از قبیل: احساس سلامتی و بیماری، ضعف و سستی و سردرد.
ب: اضطراب: شامل سؤالهایی از قبیل: بی پروایی، احساس فشار، عصبانی و بدخلق شدن، ترس و وحشت بی دلیل.
ج: نارسا کنش وری اجتماعی: ناتوانی در سرگرم نگه داشتن خود، ناتوانی در انجام کارها، احساس عدم رضایت از انجام کارها و ناتوانی در تصمیم گیری.
د: افسردگی: احساس بی ارزشی خود و زندگی، ناامیدی و خودکشی.
روش نمره گذاری این آزمون به ترتیب این است که به هر پاسخ از راست به چپ به ترتیب 1، 2، 3، 4 نمره تعلق می گیرد. نمرات هر آزمون در هر یک از مقیاس ها به صورت جداگانه مشخص می شوند و با جمع کردن نمرات چهار زیر مقیاس، نمره کلی به دست می آید. نمرات بین 20 تا 28
پایایی وروایی.............