دانلود مقاله مرتع داری Range Managment

اختصاصی از فی دوو دانلود مقاله مرتع داری Range Managment دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله  مرتع داری Range Managment

ت ص:74

فرمت:ورد

قابل ویرایش

مرتع را به انگلیسی Range گویند و بطور خلاصه اراضی یا پوششی گیاهی است که به دلیل یکسری موانع و مشکلات طبیعی (پستی و بلندی) و یا عوامل اقلیمی(دمای پائین، خشکی زیاد، ...) برای زراعت و کشاوزی مناسب نیستند لذا برای چرای دام مورد استفاده قرار می گیرند.

تقسیم بندی مرتع

1-مراتع طبیعی Range land

بشر در ایجاد تولید و خلق این نوع مراتع دخالتی نداشته است.

2-مراتع دست کاشت Pasture

انسان در خلق این مراتع دخالت و نقش دارد.

3-علفزارها Grass land

معمولاً پوشش غالب آن از گونه گندمیان است و متعلق به مناطق نیمه خشک تا مرطوب و نوعی از این پوشش ها در مناطق گرم و مرطوب یافت می شوند که به آنها ساوان Savan می گویند. در تمام این مراتع ساختار و ترکیب گونه ها از لحاظ پوشش غالب علفی یا غیر خشبی می باشد.

4-مراتع مشجر

مراتعی هستند که در کنار گونه های غالب بوته ای یا علفی تعدادی هم درخت و یا درختچه حضور داشته باشند. مانند اراضی سیاه بیشه در زیر ارتفاعات کندوان و یا جاده رشت منجیل و یا ارتفاعات زاگرس. نوعی از این مراتع مشجر را در گیلان و مازندران که دارای پوشش جنگلی است علف چر گویند. دامداران محلی از این مراتع استفاده بی رویه و غلط انجام داده و باعث تخریب پوشش گیاهی آن مراتع می‌شوند(در فصل رویش گیاهی دام ها در آن جا چرا می کنند و مانع تجدید حیات و در نتیجه تخریب این مراتع می شوند).

5-تقسیم بندی مراتع خاص ایران

یکنوع تقسیم بندی مراتع از لحاظ شیوه کاربری سنتی است که در بین دامداران کوچ رو یا عشایر

مرتع داری Range Managment

اختصاصی از فی دوو مرتع داری Range Managment دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

  فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات49

تعریف مرتع

مرتع را به انگلیسی Range گویند و بطور خلاصه اراضی یا پوششی گیاهی است که به دلیل یکسری موانع و مشکلات طبیعی (پستی و بلندی) و یا عوامل اقلیمی(دمای پائین، خشکی زیاد، ...) برای زراعت و کشاوزی مناسب نیستند لذا برای چرای دام مورد استفاده قرار می گیرند.

تقسیم بندی مرتع

1-مراتع طبیعی Range land

بشر در ایجاد تولید و خلق این نوع مراتع دخالتی نداشته است.

2-مراتع دست کاشت Pasture

انسان در خلق این مراتع دخالت و نقش دارد.

3-علفزارها Grass land

معمولاً پوشش غالب آن از گونه گندمیان است و متعلق به مناطق نیمه خشک تا مرطوب و نوعی از این پوشش ها در مناطق گرم و مرطوب یافت می شوند که به آنها ساوان Savan می گویند. در تمام این مراتع ساختار و ترکیب گونه ها از لحاظ پوشش غالب علفی یا غیر خشبی می باشد.

4-مراتع مشجر

مراتعی هستند که در کنار گونه های غالب بوته ای یا علفی تعدادی هم درخت و یا درختچه حضور داشته باشند. مانند اراضی سیاه بیشه در زیر ارتفاعات کندوان و یا جاده رشت منجیل و یا ارتفاعات زاگرس. نوعی از این مراتع مشجر را در گیلان و مازندران که دارای پوشش جنگلی است علف چر گویند. دامداران محلی از این مراتع استفاده بی رویه و غلط انجام داده و باعث تخریب پوشش گیاهی آن مراتع می‌شوند(در فصل رویش گیاهی دام ها در آن جا چرا می کنند و مانع تجدید حیات و در نتیجه تخریب این مراتع می شوند).

5-تقسیم بندی مراتع خاص ایران

یکنوع تقسیم بندی مراتع از لحاظ شیوه کاربری سنتی است که در بین دامداران کوچ رو یا عشایری ایران رواج دارد و از ارتفاعات تا منطق پست ـچنانچه از ارتفاعات شروع کنیم) عبارت خواهند بود از:

مدیریت منابع انسانی Human Resource Managment

اختصاصی از فی دوو مدیریت منابع انسانی Human Resource Managment دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی Human Resource Managment در فرمت ورد در 29 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

* مقدمه

* مراحل توسعۀ مدیریت

* نیست.موقعیت گرائی It depents

* سطوح موردبحث مدیریت منابع انسانی به طور کلّی درجهان عبارتنداز

* استراتژیک ترین عامل برای توسعۀ کشورها٬ منابع انسانی قلمداد میشود. درهمین زمینه دو بحث مطرح شده است

* تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی

* مدیریت منابع انسانی

* استراتژی

* وظایف مدیریت منابع انسانی

* وظایف مدیر منابع انسانی

* تمام فعالیّتهای مدیریت منابع انسانی برای رسیدن به اهداف زیر است :

* بهره وری بیشتر                                       Productivity  

* کارائی

* اثر بخشی

* استراتزیهای بهره وری عبارتند از

* رضایت شغلی بیشترJob satisfaction          

* عوامل موثر بر رضایث شغلی عبارتند از :

* بهبود کیفیت زندگی کاری Qualitiy of worklife

* شاخصهای بهبود کیفیت زندگی کاری عبارتند از:

* سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی

* سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی به طور خلاصه به ۶دوره تقسیم میگردد:

* واژۀ Manpower (قدرت یدی)

* واژۀ Personal ( کارکنان)

* واژۀ Resource (منابع)                                                    

* واژۀ Knowledge worker (کارگران دانش : کارگرانی که دانش را خلق٬ توسعه و به کار میبندند .)

* دورۀ سرﭙرستی کارکنان

* دورۀ مدیریت ﭙرسنلی

* دورۀ مدیریت ﭙیشرفته

* دورۀ کارآفرینی

* دلایل چالشی شدن مدیریت منابع انسانی در این دوره عبارتند از:

* دورۀ فراکارآفرینی

* عوامل ﻤﺆثر بر مدیریت منابع انسانی

* سیستم مدیریت منابع انسانی

* ورودی ها

* پردازشگرها

* خروجی ها

* بازخوردها

* از این سیستم یک سلسله استنتاجات بدست می آید که عبارتند از :

* تجزیه وتحلیل شغل

* مراحل تجزیه وتحلیل شغل

* مشاهده به دو نوع است

* مصاحبه

* پرسش نامه به دو نوع است

* ترکیبی

* مدلهای جمع آوری اطلاعات

* طراحی شغل Job design

* شیوه های طراحی شغل

* الگوهای طراحی شغل

* روش مهندسی شغل

* مختصات این روش عبارت است از

* روش دوعاملی هرزبرگ

* عوامل بهداشتی

* عوامل انگیزشی

* تئوری بلوغ وعدم بلوغ گریس آرگریس

* روش توسعه یا غنی سازی شغل

* الگوهای جدید طراحی شغل

* در این رویکردها والگوهای جدید چند مختصات به وجود می آید

* منابع و مأخذ

پوستر مدیریت راه هوایی Airway managment

اختصاصی از فی دوو پوستر مدیریت راه هوایی Airway managment دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پوستر شامل کلیه روشهای باز کردن راه هوایی بیمار از ساده تا پیشرفته می باشد.

روشهای ساده شامل:

- مانورهای سرعقب چانه بالا

- مانور باز کردن فک با فشار

- گذاشتن راه هوایی نازوفارنژیال

-گذاشتن راه هوایی اوروفارنژیال

روشهای پیشرفته شامل:

- کامبی تیوب ( اشنایی با ساختار کامبی تیوب ، نحوه گذاشتن کامبی تیوب، سایز بندی)

- لارنژیال ماسک یا LMA ( اشنایی با ساختار ، نحوه گذاشتن ال ام ای، سایز بندی )

- لارنگوسکوپی یا گذاشتن لوله تراشه بوسیله لارنگوسکوپ

- اینتوبه کردن بوسیله هدایت انگشتان

- اینتوبه کردن از راه بینی

 این فایل قابل چاپ در ابعاد A3 می باشد.

جهت تهیه پوستر چاپ شده رنگی و لامینت شده در ابعاد 45 در 60 با شماره تلفن [phone] -عابدی تماس بگیرید.