دانلود پاورپوینت فرهنگ چیست- 49 اسلاید

اختصاصی از فی دوو دانلود پاورپوینت فرهنگ چیست- 49 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت به فارسی و انگلیسی می باشد

اوایل دهه 1980 ،محققین مدیریت مبادرت به توصیف سیستم باورها، تحت عنوان فرهنگ سازمان یا شرکت کردند.

تمایل به مطالعه فرهنگ سازمان،بیشتر توسط ویلیام اوچی و تئوری     او در سال 1981 و چگونگی مقابله کسب و کار آمریکا با ژاپن به وجود آمد.  

اوچی فرهنگ سازمان را به عنوان شاخصی کلیدی در کارایی سازمان در نظر گرفت.

ویژگی های فرهنگ سازمان

1. نو آوری و خطر پذیری

درجه ای که افراد تشویق می شوند خلاق و مخاطره پذیر باشند.

1. توجه به جزئیات

درجه ای که از کارمندان انتظار می رود تا دقت عمل،قدرت تجزیه وتحلیل وتوجه به جزئیات را مد نظر قرار دهند.

1. توجه به نتیجه

درجه ای که مدیریت به نتایج و خروجی توجه می کند تا تکنیک ها و روش ها

1. توجه به افراد

درجه ای که مدیریت تاثیر نتایج را به افراد  در نظر می گیرد

دانلود پاورپوینت نوروپسیکولوژی - 78 اسلاید

اختصاصی از فی دوو دانلود پاورپوینت نوروپسیکولوژی - 78 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پاورپوینت به زبان انگلیسی می باشد

•

•Neuroanatomy is the anatomy of the nervous system.

•Refers to the study of the various parts of the nervous system and their respective function(s).

•The nervous system consists of many substructures, each comprised of many neurons.

 

•

•Terms used to describe location when referring to the nervous system include:

–Ventral: toward the stomach

–Dorsal: toward the back

–Anterior: toward the front end

–Posterior: toward the back end

–Lateral: toward the side

–Medial: toward the midline

دانلود پاورپوینت شنای پروانه - 72 اسلاید

اختصاصی از فی دوو دانلود پاورپوینت شنای پروانه - 72 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در ناحیه ساعد یک حرکت چرخشی انجام می شود که موجب می گردد کف دست با سطح آب زوایه ای در حدود 45 درجه بسازد و مقصود از این زوایه کاهش مقاومت در هنگام ورود دست به آب می باشد.دست ها به صورت کشیده و به موازات سطح آب قرار دارند.اکثر مربیان بالا قرار گرفتن آرنج بالاتر باشد دارای کمی خمیدگی است و ادامه حرکت آسان و سریعتر صورت میگردد(موقعیت کف دست متمایل به بیرون،عقب و پایین است و حالتی توگود دارد)ورود دست هیچ تاثیر در پیشروی ندارد و فقط دست را در شرایطی قرار می دهد که برای کشش موثر عمل نماید.

تجزیه و تحلیل :

کف دست مجدداً به بیرون متمایل می شود که توسط عضلات درون گرداننده و درون گرداننده مدور از مفصل دو زند صورت می گیرد.بازوها به عقب می روند و این کار اکستنستون استخوان بازو از مفصل شانه است.

عضلات عمل کننده ، پشتی بزرگ،گرد بزرگ،سر دراز عضله سه سر می باشد.انقباض عضلات دلتوئید قدامی و فوق خاری سبب مقدار کمی  آبداکستون بازو می شود.فلکدو سرهای مچ دستی در آخرین مرحله با انقباض خود مچ را نگهداری می کنند تا با فشار به آب نیرو وارد سازد.

دانلود پاورپوینت روانشناسی تربیتی - 79 اسلاید

اختصاصی از فی دوو دانلود پاورپوینت روانشناسی تربیتی - 79 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

   روان شناسی پرورشی(تربیتی) شاخه ای از علم روان شناسی است که هدف آن کمک به پرورشکاران در امر پرورش  است.

روانشناسی پرورشی یعنی کاربرد اصول و قوانین علم روان شناسی در امر پرورش.

•رویکرد پدیدارشناختی بر تجربه های ذهنی فرد و انگیزش در جهت خودشکوفایی تاکید می ورزد.

• روان شناسی پدیدار شناختی یا انسان گرا بیشتر با ادبیات و معارف انسانی  د مساز است تا با علم.

• طبق این نظریه در همه ی ما این نیاز اساسی وجود دارد که توانایی بالقوه ی خود را تا بالاترین حد شکوفا سازیم و به پیشرفتی فراتر از سطح کنونی خود دست یابیم.

 

4 - قانون ادامه حوب : سازمان ادراکی به نحوی است که خط مستقیم به صورت مستقیم و نظایر آن به صورت منطقی ادامه می یابد.

5 - قانون شکل و زمینه : شکل در نظریه گشتالت همان گشتالت است که فرد ادراک می کند. و زمینه یعنی صحنه ای که شکل در آن ادراک می شود.

6 - قانون سادگی : ما پدیده ها ، امور و اشکال را به صورت ساده شده ادراک می کنیم.

§به اعتقاد ما انگیزش حالتی است درونی که جهت و شدت رفتار را تعیین می کند

§بسیاری از روان شناسان بین انگیزه و انگیزش تمایز قائل نشده آنها را مترادف معنی می کنند. بعضی دیگر انگیزش را عامل کلی رفتار و انگیزه را عامل اختصاصی رفتار خاص می دانند.

دانلود پاورپوینت مدیریت کیفیت - 27 اسلاید

اختصاصی از فی دوو دانلود پاورپوینت مدیریت کیفیت - 27 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سمینار کلاسی برای درس مدیریت کیفیت

تعریف کیفیت

◄ کیفیت راهی روش‌مند برای شناسایی و حل مسائل به منظور بهبود عملکرد است.                                  (دمینگ 1982)

◄ کشف آنچه مشتری می‌خواهد، آموزش به کارکنان برای برآورده ساختن نیاز مشتری و تحویل به موقع خدمات به مشتری.                                                                  (کرروزبی 1992)

◄ کیفیت یعنی برآوردساختن نیازهای مشتری در صد در صد موارد                                                        (هوگتون 1994)

◄ کیفیت زمانی حاصل می‌شود که مشتریان شما بازمی‌گردند اما محصولات برگشت نمی‌شوند.             (نولمان و شانون 1992)

ادوارد دمینگ

متولد 1900 و اخذ درجه دکترا در سال 1928

پس از جنگ جهانی به دعوت اتحادیه مهندسان و دانشمندان ژاپنی به ژاپن رفت. به عنوان مشاور آماری برای بازسازی صنایع تخریب شده به ژاپن رفت. دوره آموزش برای مدیران عامل 21 شرکت اصلی ژاپن برگزار نمود.

پیام دمینگ به ژاپنی‌ها نگرش سیستماتیک حل مسأله و PDCA بود.

به کار بستن آموزه‌های دمینگ صنعت ژاپن را احیا و جهانی نمود.

C4 در TQM

1 ) تعهد Commitment (روحیه شناگر المپیک که به تنهایی صدها کیلومتر تمرین می‌کند.)

2 ) تبحر Competence (توانمندی خلبانی کارآزموده)

3 ) ارتباطات Comunication (تماس‌های بحرانی فردی و توافق دوجانبه مدیران و کارکنان برای اینکه جریان کار به نحو پایدار و مطلوب به گردش درآید.)

4 ) بهبود مستمر Continuous improvement (نیروی محرکه هر فرد برای تعامل)