مقاله ترجمه شده احیای ارتباط توسعه مسیر شغلی با توسعه منابع انسانی

اختصاصی از فی دوو مقاله ترجمه شده احیای ارتباط توسعه مسیر شغلی با توسعه منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 20

توضیحات:

مقاله ترجمه شده احیای ارتباط توسعه مسیر شغلی با توسعه منابع انسانی، در قالب فایل word و در حجم 20 صفحه به همراه مقاله زبان اصلی. این فایل توسط مترجم برای فرافایل ارسال گردیده است.

این مقاله ترجمه ای است از مقاله ای که اصل آن را می توانید به صورت رایگان از اینجا دریافت کنید. فایل زبان انگلیسی 23 صفحه و مربوط به سال 2005 می باشد.

عنوان مقاله زبان اصلی:

 Reviving the Relevance of Career Development in Human Resource Development

سال انتشار: 2005

محل انتشار:

             Human Resource Development Review Vol. 4, No. 4 December 2005 418-439

 چکیده:

ماهیت کار، سازمان­ها، و مسیرهای شغلی، در طول دهه گذشته بطور قابل توجهی تکامل یافته ­اند. در مسیر این تغییرات، تحقیقات پیرامون توسعه و پیاده ­سازی مسیر شغلی اندک بوده است. این مقاله کمیابی بحث و اقدامات پیرامون این موضوع را از دیدگاه توسعه منابع انسانی(HRD) مدنظر قرار می­ دهد. نویسندگان مقاله چهارچوبی برای ادغام مجدد توسعه مسیر شغلی در فعالیت­های توسعه منابع انسانی(HRD) ارائه کرده و فعالیت­های یادگیری که در این محیط آشفته تناسب بیشتری با نیازهای افراد و سازمان­ها دارند، پیشنهاد می­ کنند. پیشنهادات برای اقدامات آتی نیز ارائه گردیده است.

بخشی از متن:

اگرچه توسعه مسیر شغلی(کارراهه) بعنوان یکی از نقاط مرکزی فعالیت­های توسعه منابع انسانی بوده، ظاهراً این اواخر بیشتر تحت­ الشعاع بحث و تحقیقات پیرامون سایر جنبه ­های توسعه منابع انسانی(HRD) بوده است(اسوانسون و هولتون، 2001). این موضوع عجیب نیست. اگرچه سازمان های نابی که با رقابت جهانی فزاینده روبرو هستند نیاز به کادر کارکنان آماده دارند تا به اهداف استراتژیک­ شان برسند، تغییر در مفاهیم مربوط به پیشرفت شغلی و ماهیت کار منجر به عدم اطمینان در خصوص توسعه مسیر شغلی بعنوان یک مفهوم و بعنوان یک اقدام(عمل) شده است. در حقیقت، به نظر می­رسد ایده توسعه مسیر شغلی با بسیاری از موضوعات محیط کار امروز مغایرت دارد: موضوعاتی نظیر نرخ بیکاری بالا، زیان­های شغلی بعلت کاهش نیروی کار یا پیشرفت­های تکنولوژیکی، شکاف فزاینده حقوق و دستمزد بین کارکنان ماهر و غیر ماهر، نابرابری در فرصت­های شغلی، و فقدان وفاداری کارمند و کارفرما. با این وجود، هِر(2001) اذعان می­ دارد که به دلیل همین چالش­ها، توسعه مسیر شغلی بیش از هر زمان دیگری باید مورد توجه قرار گیرد.

دانلود رایگان اصل مقاله به زبان انگلیسی