لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل: Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه :48
بخشی از متن مقاله
فهرست مطالب :
عنوان
مفهوم انگیزش
نظریه های انگیزش
نخستین نظرات
مدل سنتی
مدل روابط انسانی
مدل منابع انسانی
نظریه های معاصر انگیزش
نظریه های محتوای
نظریه انگیزش وبهداشت روانی
نظریه نیازهای سه گانه ملک کلند:
نظریه های فرایندی
نظریه انتظار
نظریه برابری
نظریه اسناد
نظریه هدف گذاری
نظریه های تقویت یاشرطی کردن عامل
تقویت مثبت
تقویت منفی یا پرهیز
تنبیه
خاموش سازی یا چشم پوشی
براساس قانون اثرگذاری
بکار گیری نظریات انگیزش
فنون انگیزش وکاربرد آنها در سازمان
پاداش مالی وپولی
انگیزش از طریق طراحی شغل
تعدیل کار هفتگی
شناور ساختن ساعت کار
اشتراک مساعی
اصلاح رفتار
عدالت در پرداخت ها
نتیجه گیری
پیشنهادات
فهرست منابع
فهرست شکلها و جداول :
عنوان
جدول شماره 1الگوهای کلی نگرش های مدیریت نسبت به انگیزش
جدول شماره 2-قویترین نیازها وویزگی های آن ازدیدگاه مواری
جدول شماره 3-پیش فرض مدیران در مورد جنبه های انسانی کار
جدول شماره 4-سبکهای مدیریتی بر مبنای پیش فرض های xوy
جدول 5- برنامه های تقویت رفتار
جدول 6- کاربرد نظریات انگیزش با توجه به عوامل
چکیده :
دراین مقاله به برسی نظریه های انگیزش پرداخته شده است انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تئوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته است. نظریه پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می دانند و با وجود حرکت سریع سازمانها به سوی فن آوری، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک سازمان بیش از بیش مورد توجه قرار گرفته است. از اینرو جلب رضایت کارکنان و علاقمند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است.
دانلود مقاله کامل درباره بررسی نظریه های انگیزش