فی دوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی دوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله انطباق چارچوب معماری سازمانی زکمن با معماری مدل رانه

اختصاصی از فی دوو دانلود مقاله انطباق چارچوب معماری سازمانی زکمن با معماری مدل رانه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله انطباق چارچوب معماری سازمانی زکمن با معماری مدل رانه


دانلود مقاله انطباق چارچوب معماری سازمانی زکمن با معماری مدل رانه

دانلود مقاله با موضوع انطباق چارچوب معماری سازمانی زکمن با معماری مدل رانه

نوع فایل PDF 

تعداد صفحات : 8

*همراه با تصاویر و جداول مربوطه*

فهرست محتوا

چکیده
معماری سازمانی به عنوان یک را ه حل جامع و راهبردی در توسعه و نگهداشت سامانه های اطلاعاتی از نیمه دوم دهه 90 به شدت مورد توجه قرار گرفته است . یک سازمان، مجموعه پیچیده ای از فرآیندهای فیزیکی و منطقی است که گردش اطلاعات در آن نقش مهمی بر عهده دارد . اصطلاح معماری سازمانی به مجموع های از نماهای داخل سازمان اشاره دارد که با هم یک دید کامل را از سازمان فراهم می کنند. یک چنین دیدی را بدون بهر ه گیری از یک ساختار منطقی نمی توان سازماندهی کرد. به چنین ساختاری، چارچوب معماری سازمانی گفته می شود. چارچوب های مختلفی برای معماری سازمانی ارایه شد ه اند که در بین آنها چارچوب معماری سازمانی زکمن یک نمونه شاخص به شمار می رود.
یکی از مشکلات فراروی استفاده از چارچوب زکمن نبود مدل های یکپار چه و هم جنس برای همه سلول ها ی چارچوب زکمن است. برای حل این مشکل را هحل های متفاوتی توسط محققان مختلف پیشنهاد شده است. با این حال، را هحل های پیشنهادی نتوانستند بطور کامل سلول های چارچوب زکمن را پوشش دهن د. در این مقاله قصد داریم یک زبان یکپارچه بر پایه معماری مدل رانه برای مدل سازی سلول های چارچوب زکمن ارایه کنیم . راه حل ارایه شده در یک محیط کام لاً عملی مورد بررسی قرار گرفت تا نتایج حاصل از این کار تحقیقاتی در مقایسه با سایر روش ها مشخص شود.
واژه های کلیدی
چارچوب زکمن، چارچوب معماری سازمانی، معماری سازمانی، معماری مدل رانه، مدل سازی.

1 مقدمه
شاید بدون نیاز به اثباتی بتوان گفت که امروزه استفاده از فنآوری اطلاعات و ارتباطات در سازما ن ها یک چالش اصلی به شمار م ی رود. فن آوری اطلاعات می تواند هم یک فرصت و هم یک تهدید تلقی شود . فن آوری از طریق توسعه سامان ه های اطلاعاتی می تواند به بهبود فرآیندهای کاری داخل س ازمان منجر شود. با این حال، پس از گذشت مدتی نیاز به تغییرات در سازمان احساس می شود. تغییرات در سازمان لزوم تغییر در سامانه های اطلاعاتی را به همراه دار د. از آنجا که هزینه توسعه و نگهداشت سامانه های اطلاعاتی معمولاً بسیار بالا است، مدیران چندان رغبتی به انج ام مداوم این تغییرات ندارند . این امر به عقب ماندگی سامانه های اطلاعاتی منجر می شود. از این پس، همین سامانه ها به عنوان سد بزرگی در مسیر پویایی سازمان محسوب می شوند. معماری سازمانی جدیدترین مفهومی است که امید می رود بتوان از آن برای جلوگیری از این مشکل استفاده کرد . معماری سازمانی قصد دارد با بهر ه گیری از یک ساختار (چارچوب)
سازماندهی شده و با توجه به یک متدولوژی مشخص به همسوسازی سازمان و فنآوری اطلاعات بپردازد.
راه معمول برای درک کار یک سازمان، ایجاد نماهایی از اجزای داخل سازمان است . امروزه، به این نماها معماری گفته می شود. معمولاً یک معماری (مثلاً معماری داده ) تنها نمای یک قسمت خاص از کل سازمان را نشان می دهد. اصطلاح معماری سازمانی به مجموعه ای از معماری ها اشاره دارد که با هم یک دید کامل از سازمان را فراهم می کنند. برای سازماندهی یک چنین جنگل انبوهی از اطلاعات مختلف به یک چارچوب نیاز است. امروزه چارچوب های مختلفی برای معماری سازمانی پیشنهاد شده است که از آن میان م یتوان به چارچوب چارچوب معماری سازمانی فدرال 2 ،(ZEAF) معماری سازمانی زکمن 1 و ،(TEAF) چارچوب معماری سازمانی خزان ه داری 3 ،(FEAF) اشاره کرد. از بین این چارچو ب ها، چارچوب زکمن C4ISR چارچوب به عنوان یک چارچوب مادر در معمار ی سازمانی کاملاً پذیرفته شده
است [ 1،3 ]. این چارچوب در مقایسه با سایر چارچو بها از مزایایی ( 1) استفاده از دیدهای خو ش تعریف تر، ( 2 ) :[ برخوردار است [ 1 ( استفاده از تجریدهای کام لتر، ( 3) نرمال بودن سلول ها، و ( 4 گستردگی استفاده عملی از آ ن. این مزایا در واقع د لایل انتخاب چارچوب زکمن به عنوان چارچوب هدف در این مقاله است. با این حال، چالشهایی نیز فراروی استفاده از چارچوب زکمن وجود دارد. یکی از این چالشها، نبود یک زبان یکپارچه برای مد ل سازی سلول ه ای
چارچوب است . چارچوب زکمن هیچ مجموعه ای از مدل ها یا ابزارهای خاص برای یک سلول تجویز نم ی کند. در واقع هیچ تکنیک خوش تعریفی برای آدرس دهی سلول های ماتریس زکمن وجود ندارد . این مساله در ادامه روند به کارگیری مدل های تولیدی می تواند مشکل ایجاد کند ...

Applying Model Driven Architecture to Zachman Enterprise Architecture Framework

Abstract
Enterprise Architecture has been in the center of attention in the late 90s as a comprehensive and leading solution
regarding the development and maintenance of information systems. An enterprise is considered as a set of elaborate physical and logical processes in which information flow plays a crucial role. The term Enterprise Architecture encompasses a set of different views within the enterprise which constitute a comprehensive overview when put together. Such an overview can not be organized regardless of incorporating a logical structure called Enterprise Architecture Framework. Among various proposed frameworks, the Zachman Framework (ZF) is one of the prominent ways of conceptualization. The main problem faced in using ZF is lack of coherent and consistent models for its cells. Several distinctive solutions have been proposed in order to eliminate the problem, however achieving no success in thoroughly covering all the cells in ZF. In this paper, we have proposed an integrated language based on Model Driven Architecture (MDA) in order to obtain compatible models for all cells in ZF. The proposed method was examined in practice, revealing its advantages and the efficiency gained in comparison to the previously studied techniques. 

Keywords
Zachman Framework, Enterprise Architecture Framework, Enterprise Architecture, MDA, Modeling


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله انطباق چارچوب معماری سازمانی زکمن با معماری مدل رانه

تحقیق در مورد عدم انطباق نیازهای عملی و محتوای آموزشی

اختصاصی از فی دوو تحقیق در مورد عدم انطباق نیازهای عملی و محتوای آموزشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد عدم انطباق نیازهای عملی و محتوای آموزشی


تحقیق در مورد عدم انطباق نیازهای عملی و محتوای آموزشی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه15

فهرست مطالب

شرح مقاله:

 

1- 1 دروس عمومی

 

1-واحدهای آموزشی رشته مهندسی برق

 

2-1- دروس پایه مهندسی

 

3-1- دروس اصلی

 

2-نارسایی دروس تخصصی در ارائه دیدگاه عملی

 

4-1-دروس تخصصی

 

آنچه تا کنون گفته شد، خلاصه ای از وضعیت فعلی

 

چکیده:

 

یکی از مسایل عمده ای که فارغ التحصیلان جوان دانشگاههای ایران خصوصاً در سالهای اخیر، با آن درست به گریبانند عدم انطباق نیازهای عملی و انتظارات شغلی آنها با محتوای دروسی است که در دانشگاهها آموخته اند. این مقوله خود نیاز به ریشه یابی مفصل و تحقیق و تفحص در جنبه های گوناگون دارد که از حوصله بحث ما خارج است.

 

آنچه این مقاله سعی در شکافتن و پرداختن به آن دارد، مسئله محتوای فعلی آموزش در رشته مهندسی برق و طرح نارسائیها و کمبودهای موجود در آن و در نهایت ارائه راه حلهای عملی برای رفع این مشکلات و یا دست کم کاست

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد عدم انطباق نیازهای عملی و محتوای آموزشی

تحقیق در مورد عدم انطباق نیازهای عملی و محتوای آموزشی

اختصاصی از فی دوو تحقیق در مورد عدم انطباق نیازهای عملی و محتوای آموزشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .


 

فرمت فایل:word



تعداد صفحات:15

 

 

 

عدم انطباق نیازهای عملی و محتوای آموزشی

چکیده:

یکی از مسایل عمده ای که فارغ التحصیلان جوان دانشگاههای ایران خصوصاً در سالهای اخیر، با آن درست به گریبانند عدم انطباق نیازهای عملی و انتظارات شغلی آنها با محتوای دروسی است که در دانشگاهها آموخته اند. این مقوله خود نیاز به ریشه یابی مفصل و تحقیق و تفحص در جنبه های گوناگون دارد که از حوصله بحث ما خارج است.

آنچه این مقاله سعی در شکافتن و پرداختن به آن دارد، مسئله محتوای فعلی آموزش در رشته مهندسی برق و طرح نارسائیها و کمبودهای موجود در آن و در نهایت ارائه راه حلهای عملی برای رفع این مشکلات و یا دست کم کاستن از آنهاست.

 

شرح مقاله:

گستردگی و پیچیدگی روزافزون دانش و تکنولوژی در دنیای امروز، تنوع و گوناگونی رشته‌های مهندسی را سبب شده است. هر یک از این رشته ها نیز به نوبه جهت جهت برآوردن نیازهای تخصصی در زمینه های مختلف به گرایشهای گوناگون تقسیم شده اند. آنچه در این میان حائز اهمیت است، توجه به کارآیی ها و قابلیتهایی است که دروس ارایه شده در هر یک از این رشته ها می تواند به فارغ التحصیلان خود ارایه دهد.

آنچه در زمینه آموزش مهندسی برق خصوصاً در سالهای اخیر مشاهده می شود تا حدودی بی توجهی به جنبه های کاربردی و ایده های عملی را نشان می دهد. بطوریکه فارغ‌التحصیلان این رشته ها در بدو ورود به صحنه کار و اشتغال در صنایع، با ناتواناییهای در زمینه ارایه طرحهای عملی، ایده های کاربردی و نقشه های اجرایی مواجه می شوند.



 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد عدم انطباق نیازهای عملی و محتوای آموزشی

تحقیق در مورد عدم انطباق نیازهای عملی و محتوای آموزشی

اختصاصی از فی دوو تحقیق در مورد عدم انطباق نیازهای عملی و محتوای آموزشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد عدم انطباق نیازهای عملی و محتوای آموزشی


تحقیق در مورد عدم انطباق نیازهای عملی و محتوای آموزشی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه15

 

فهرست مطالب

 

1- 1 دروس عمومی

1-واحدهای آموزشی رشته مهندسی برق

2-1- دروس پایه مهندسی

3-1- دروس اصلی

4-1-دروس تخصصی

2-نارسایی دروس تخصصی در ارائه دیدگاه عملی

3-چند پیشنهاد

4- نتیجه گیری

عدم انطباق نیازهای عملی و محتوای آموزشی

چکیده:

یکی از مسایل عمده ای که فارغ التحصیلان جوان دانشگاههای ایران خصوصاً در سالهای اخیر، با آن درست به گریبانند عدم انطباق نیازهای عملی و انتظارات شغلی آنها با محتوای دروسی است که در دانشگاهها آموخته اند. این مقوله خود نیاز به ریشه یابی مفصل و تحقیق و تفحص در جنبه های گوناگون دارد که از حوصله بحث ما خارج است.

آنچه این مقاله سعی در شکافتن و پرداختن به آن دارد، مسئله محتوای فعلی آموزش در رشته مهندسی برق و طرح نارسائیها و کمبودهای موجود در آن و در نهایت ارائه راه حلهای عملی برای رفع این مشکلات و یا دست کم کاستن از آنهاست.

 

شرح مقاله:

گستردگی و پیچیدگی روزافزون دانش و تکنولوژی در دنیای امروز، تنوع و گوناگونی رشته‌های مهندسی را سبب شده است. هر یک از این رشته ها نیز به نوبه جهت جهت برآوردن نیازهای تخصصی در زمینه های مختلف به گرایشهای گوناگون تقسیم شده اند. آنچه در این میان حائز اهمیت است، توجه به کارآیی


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد عدم انطباق نیازهای عملی و محتوای آموزشی

مکانیزم سازگاری و انطباق دهی کارکنان - نسخه قابل ویرایش

اختصاصی از فی دوو مکانیزم سازگاری و انطباق دهی کارکنان - نسخه قابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مکانیزم سازگاری و انطباق دهی کارکنان - نسخه قابل ویرایش


مکانیزم سازگاری و انطباق دهی کارکنان - نسخه قابل ویرایش

خلق و توسعه مزیت رقابتی، عمده ترین مسئله سازمان های پیشرو است. این مهم نیازمند نوآوری است تا رقابت پذیری سازمان از این طریق افزایش یابد. راهکاری که شرکت ها و سازمان های متعالی در جهان یافته و بر اساس آن رهبری بازار را به دست گرفته اند، استقرار نظام در سازمان است که عمدتا در واحد سیستم و روش یا مهندسی سیستم صورت می­پذیرد.

 

اگرشما و سازمان شما نیز ....

  • بدنبال خلق و توسعه مزیت های رقابتی سازمان خود هستید
  • مایلید هزینه های سازمان خود را به صورت خلاقانه و مستمر کاهش دهید
  • با مشکل کمبود منابع (انسانی، زمانی، مالی و...) مواجه هستید
  • بدنبال طراحی فرایند در سازمان خود هستید
  • بدنبال تدوین دستورالعمل و روش برای انجام کارها در سازمان خود هستید
  • بدنبال یکسان سازی سازوکارها و رفتارها در سازمان خود هستید
  • تغییر مداوم ذائقه، نیازها، فرهنگ، ترجیحات، انتظارات، علائق، سلایق و ارزش های حاکم بر مشتریان، و تاثیر آن بر کسب و کارتان را احساس نموده اید
  • فرصت ها و تهدید های سازمان شما به دلیل تغییر محیط بیرونی سازمان، به صورت مداوم تغییر می کنند
  • مایلید راندمان و بهره وری فرآیندهای سازمان خود را افزایش دهید

 

این مجموعه به شما توصیه می‌شود. لازم به اشاره است که این مستندات پس از بررسی سازوکارهای شرکت های مختلف و ساعت­ها بحث و بررسی توسط کارشناسان، بصورت کاملا یکپارچه برای سازمان­ها طراحی و تدوین شده است.

عنوان مستند: سازگاری و انطباق دهی کارکنان

حوزه کاربرد: اداری و سرمایه­های انسانی

تعداد صفحات: 4

محتویات مستند:

دستورالعمل سازگاری و انطباق دهی کارکنان


دانلود با لینک مستقیم


مکانیزم سازگاری و انطباق دهی کارکنان - نسخه قابل ویرایش