فی دوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی دوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد رضایت شغلی و بهره وری

اختصاصی از فی دوو تحقیق در مورد رضایت شغلی و بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد رضایت شغلی و بهره وری


تحقیق در مورد رضایت شغلی و بهره وری

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه11

 

بخشی از فهرست مطالب

عوامل موثر بر رضایت شغلی

 

ایمنی شغلی :

 

نفس کار :

 

میزان درآمد و یا دستمزد:

 

بهره وری

 

محوله.

 

- برخی دیگر آن را تک بعدی و شامل پاسخ به این دو پرسش دانسته اند که: الف ) در حال حاضر چه قدر از شغل خود راضی هستید؟ ب) تا چه حد از شغل خود رضایت می خواهید؟ به اعتقاد بسیاری از اندیشمندان صاحب نظر تفاوت بین آنچه فرد در حال حاضر دارد با آنچه به دنبال آن است ، می تواند شاخصی از رضایت شغلی باشد . پورتر ، لافکوئیست ، دیویس و هالند از این دسته اند. از سوی دیگر کاپل من نیز معتقد است که پژوهشگران حوزه هایی چون روان شناسی مشاوره تمایل دارند « رضایت شغلی» را به تفاوت بین آنچه فرد داراست ، در برابر آنچه خواستار آن است تعریف کنند.

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد رضایت شغلی و بهره وری

پاورپوینت بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها252 اسلاید

اختصاصی از فی دوو پاورپوینت بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها252 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها252 اسلاید

تاریخچه بهره وری

« بهره وری» برای نخستین بار توسط فرانسواکنه ریاضیدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فیزیوکراسی( حکومت طبیعت) به کار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری دانست.

 

در سال 1883 فرانسوی دیگری به نام «لیتره» بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد

با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای 1900، فردریک وینسلور تیلور و فرانک و لیلیان گیلبرث به منظور افزایش کارائی کارگران، در باره تقسیم کار، بهبود روشها و تعیین زمان استاندارد، مطالعاتی انجام دادند. «کارائی» به عنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد شده تعریف شد.
 
‌دراطلاعیه تشکیل مرکز بهره وری ژاپن در سال 1955 در ارتباط با اهداف ناشی از بهبود بهره وری چنین بیان شده است: «حداکثر استفاده از منابع فیزیکی، نیروی انسانی و سایر عوامل به روشهای علمی به طوری که بهبود بهره وری به کاهش هزینه های تولید , گسترش بازارها , افزایش اشتغال و بالارفتن سطح زندگی همه آحاد ملت، منجر شود.»

دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها252 اسلاید

شناسایی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی (پاورپوینت 22 اسلاید)

اختصاصی از فی دوو شناسایی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی (پاورپوینت 22 اسلاید) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شناسایی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی (پاورپوینت 22 اسلاید)


شناسایی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی (پاورپوینت 22 اسلاید)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

موضوع :

شناسایی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی

مقدمه

بهره وری از جمله مفاهیمی است که بیش از 230 سال از نخستین تلاش و برداشت علمی پیرامون آن می گذرد و همواره مورد توجه جوامع علمی و ملت های مختلف بوده است. واژه بهره وری نخستین بار توسط فرانسواکنه در سال 1776 به مفهوم قدرت تولید کردن بیان شد و سپس در لغت نامه های لیتره به سال 1883  و لاروس به سال 1946 به مفهوم دانش و فن تولید تعریف گردید و بعدها از سوی محققین و سازمان های مختلف به شیوه های متفاوت به عنوان نسبت ستانده به داده تعریف شد. امروزه بهره وری را به عنوان یک دیدگاه فکری و به مفهوم هوشمندانه کارکردن و عمل کردن مطرح است.

تعریف بهره وری

درباره ی بهره وری، تاکنون تعریف های متعددی ارائه شده است لیکن برای خلاصه گویی و با توجه به ارتباط موضوعی، در این پژوهش به تعریف بهره وری از دو دیدگاه بسنده می شود :

1- دیدگاه تکنیکی (نگرش فنی) که نسبت ستانده به یکی از عوامل تولید است.

2- دیدگاه (نگرش) فرهنگی که یک مرام، فرهنگ و شیوه زندگی است یا یک دیدگاه فکری است که همواره سعی در بهبود وضع موجود دارد.

 

مرور نظریه های بهره وری

تحقیقات پیشین

مدل تحلیلی تحقیق

روش گردآوری اطلاعات

سوالات مطرح شده در جلسه ی توفان مغزی

ظبقه بندی متغییرها

مدل مفهومی با متغییرهای  اندازه گیری و رعایت مفروضات مدلسازی معادلات ساختاری

مدل ساختاری تحقیق

فرضیات تحقیق

روش شناسی تحقیق

نتایج

مقادیر شاخص های روایی و پایایی سازه

خصوصیات جمعیت شناختی

مقادیر شاخص های برازش نمونه ی اندازه گیری متغییرهای مکنون

مدل نهایی تحقیق (ساختاری) بر حسب ضرائب استاندارد

مقدار ضرائب t در الگوی ساختاری

تبیین نتایج

 


دانلود با لینک مستقیم


شناسایی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی (پاورپوینت 22 اسلاید)

پاورپوینت درباره بررسی بهره وری عوامل تولید در بخش حمل و نقل کشور

اختصاصی از فی دوو پاورپوینت درباره بررسی بهره وری عوامل تولید در بخش حمل و نقل کشور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت درباره بررسی بهره وری عوامل تولید در بخش حمل و نقل کشور


پاورپوینت درباره بررسی بهره وری عوامل تولید در بخش حمل و نقل کشور

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید  : 23 اسلاید

 

 

 

 

 

 

فهرست :

1- مقدمه

2- مبانی تئوریک بهره وری

3-بررسی عوامل تولید در بخش حمل ونقل

4- برآورد تجربی بهره وری عوامل تولید در بخش حمل ونقل کشور  5- جمع بندی و نتیجه گیری

 

مقدمه :

  اهمیت حمل و نقل    

  - یکی از عوامل توسعه پایدار

  - زمینه ساز شرایط رشد ، استقلال و عدم وابستگی

  - پیوند تنگاتنگ و ناگسستنی با سایر بخشهای اقتصادی

 -بهره وری عوامل تولید

 - رشد بهره وری عوامل تولید در بخش حمل ونقل مهمترین عوامل موثر بر رشد اقتصادی


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت درباره بررسی بهره وری عوامل تولید در بخش حمل و نقل کشور

تحقیق در مورد بهره وری (لاتین)

اختصاصی از فی دوو تحقیق در مورد بهره وری (لاتین) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد بهره وری (لاتین)


تحقیق در مورد بهره وری (لاتین)

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه7

 

 Productivity

In economics, productivity is the amount of output created (in terms of goods produced or services rendered) per unit input used. For instance, labour productivity is typically measured as output per worker or output per labour-hour. With respect to land, the "yield" is equivalent to "land productivity". Within Capitalism, productivity increases lead to higher standards of living for the general popualtion. As Henry Hazlitt explains in Economics in One Lesson, increasing production reduces prices, and therefore goods become more widely available. Automobiles for example, where hand made initially, and only available to the wealthy. As productivity increased, and the price of automobiles fell, they became widely available to the general population.

Contents

[hide]

Measures of factor productivity

Some economists write of "capital productivity" (output per unit of capital goods employed), the inverse of the capital/output ratio. "Total factor productivity," sometimes called multifactor productivity, also includes both labor and capital goods in the denominator (weighted by their incomes).

Unlike labor productivity, the calculation of both capital productivity and total factor productivity is dependent on a number of doubtful assumptions and is subject to the Cambridge critique. Even measures of land and labor productivity should be used only when conscious of the role of the heterogeneity of these inputs to the production process.

Productivity studies

Productivity studies analyze technical processes and engineering relationships such as how much of an output can be produced in a specified period of time (see also Taylorism).It is related to the concept of efficiency, which is the amount of output produced relative to the amount of resources (time and money) that go into the production.All else constant, it benefits a business to improve productivity, which over time lowers cost and (hopefully) improves ability to compete and make profit. Increases in productivity also influence society more broadly, by improving living standards, creating income, and generating economic growth.

Increases in productivity Companies can increase productivity in a variety of ways. The most obvious methods involve automation and computerization which minimize the tasks that must be performed by employees. Recently, less obvious techniques are being employed that involve ergonomic design and worker comfort. A comfortable employee, the theory maintains, can produce more than a counterpart who struggles through the day. In fact, some studies claim that measures such as raising workplace temperature can have a drastic effect on office productivity. Experiments done by the Japanese Shiseido corporation also suggested that productivity could be increased by means of perfuming or deodorising the air conditioning system of workplaces.Increases in productivity also can influence society more broadly, by improving living standards, and creating income. They are central to the process generating economic growth and capital accumulation.A new theory suggests that the


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد بهره وری (لاتین)