دورکاری در سازمانهای دولتی
این فایل حاوی 18 صفحه با فرمت DOC می باشد که مباحث مختلفی از قبیل بیان مساله، تعاریف دورکاری، ... و نیز نتایج مطالعه بیان گردیده است. این مقاله از نوع علمی-پژوهشی است.
چکیده: دورکاری به عنوان روشی نوآورانه برای انجام کار دارای منافع زیادی درسطح اجتماع، سازمان و فرد می باشد اما در طرح ریزی و پیاده سازی با متغیرهای متفاوتی مواجه است که سبب نرخ پذیرش پایین آن در سازمان ها می شود. مدیران و تصمیم گیران سازمانی با شناسایی و کنترل این متغییرها می توانند برنامه های دورکاری را بخوبی در سازمان های خود اجرا کنند. هدف از انجام این تحقیق بررسی الزامات و محدودیت های پیاده سازی دورکاری در سازمانهای دولتی است. در این تحقیق با بررسی ادبیات موضوع دورکاری در جهان متغیرهای مربوط به الزامات و محدودیتهایی که بر پیاده سازی دورکاری تاثیرگذارند شناسایی شدند و براساس آن مدل پژوهش ترسیم گردید. در این تحقیق که به روش پیمایشی و به صورت توصیفی و تحلیلی انجام گرفته است؛ 145 نفر از کارکنان مراکز تحقیقاتی وزارت راه و شهرسازی به روش آماری به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. پس ازجمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه استاندارد شده، داده ها به کمک نرم افزار SPSS و آزمونهای آماری ضریب همبستگی و رگرسیون خطی در قالب جداول توصیفی و تحلیلی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. یافته های پژوهش در مدل رگرسیون خطی به تفکیک بیانگر رابطه معنا دار و تاثیر منفی متغیرهای محدودیتها و رابطه معنادار و تاثیر مثبت متغیرهای الزامات بر پیاده سازی دورکاری است.
دورکاری در سازمانهای دولتی
