دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
تحقیق رشته حقوق درباره مسئولیت مدنی کارفرما در حقوق ایران 60 صفحه
چکیده:
ماده 12 قانون مسئولیت مدنی مصوب سال 1330 برای اولین بار احکام خاصی را در مورد مسئولیت کارفرما ناشی از خساراتی که توسط کارگران و کارکنان او به اشخاص ثالث وارد شود مقرر نموده است.ماده فوق به گونهای تنظیم شده است که مبنای مسئولیت ناشی از آن را به وضوح نمیتوان برداشت نمود.به همین دلیل برخی از حقوقدانان به نظریه تقصیر متمسک شدهاند و برخی نیز به نظریه خطر(بدون تقصیر)متمسک شدهاند و عدهای نیز فرض تقصیر را مبنای مسئولیت کارفرما در نظر گرفتهاند.در این تحقیق سعی شده است که در فصل اول به تعاریفی از مسئولیت و مسئولیت مدنی کارفرما دست پیدا کنیم و در فصل بعد به تطبیق مسئولیت مدنی کارفرما در حقوق ایران و انگلیس می پردازیم و در فصل آخر مسائل مربوط به بیمه مسئولیت مدنی کارفرما را مورد بررسی قرار می دهیم
مقدمه:
در پی فعالیتهای عادی و روزانهء کارفرما شخص یا اشخاصی ممکن است زیان ببیند؛بویژه که کارفرما برای رسیدن به هدفها و تحقق برنامههای گوناگونش وسیله و ابزارهای ساده و پیچیدهای را به کار می‌گیرد.به کار گرفتن این همه ابزار و وسیله به خودی خود و با همه دقتی که ممکن است کارگران و کارفرمایان به کار ببدند،قطعا باعث بروز خطر و رویدادهایی خواهد بود.که از این فعالیتها و رویدادها می‌تواند زیانهای بزرگی پدید آید،اما پرسشی که به ذهن خطور می‌کند این است که آیا زیاندیده می‌تواند خسارت بگیرد و تاوان مطالبه نماید؟در صورت مثبت بودن این پاسخ،بیدرنگ پرسش دیگری به ذهن خطور می‌کند که چگونه و به چه ترتیب از زیاندیده جبران خسارت می‌شود؟این پرسش در حقیقت ناشی از مسئولیت کارفرما و کارگر یا هر دوی آنها در خصوص مسئولیت مدنی آنان در قبال زیان دیده است و ربطی به مسئولیت جزایی یا مسئولیت ناشی از قرارداد و همچنین مسئولیت سیاسی ندارد.در مقاله حاضر از نظریه‌های بنیادی مسئولیت مدنی کارفرما و چگونگی تحقق مسئولیت مدنی وی و روشهای کارفرما و طرق جبران خسارات زیاندیده بحث خواهد شد
بیان مسئله:
بررسی مسائل مربوط به کار و کارگر و ارتباط کارگر و کارفرما، از جمله مسائل مهمی است که ضرورت آن امروز بیش از هر زمان دیگری احساس می شود. این احساس نیاز با توجه به صنعتی شدن جوامع و دستیابی آنها به پیشرفت های اقتصادی در سایه افزایش حجم کارهای تولیدی و همچنین ازدیاد جمعیت و نیروی کار، در سال های اخیر افزایش یافته است. بدیهی است که با افزونی این تعاملات، برخوردها و اختلافاتی نیز در محیط های کاری به وجود می آید. در این نوشتار سعی می شود ابتدا از نظر حقوقی تعریفی جامع از کارگر، کارفرما و قرارداد کار ارائه گردد و درنهایت مراجع پیش بینی شده برای حل اختلاف در این زمینه معرفی شوند.کارگر از لحاظ قانون کار کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند. تمامی افرادی که مشمول این تعریف باشند، از نظر قانون، کارگر محسوب می شوند و تفاوتی میان نگهبان یک کارگاه با مدیر فنی آن نیست. کارفرما نیز شخصی است که کارگر به درخواست و به اعتبار او در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا کار می کند. مدیران و مسئولانی که عهده دار اداره کارگاه هستند، نماینده کارفرما محسوب می شوند. . کارگاه نیز محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند. مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، خدماتی، مسافری، تجاری، اماکن عمومی و مانند آنها مشمول این عنوان هستند.برای شروع ارتباط کاری میان کارگر و کارفرما، قراردادی کتبی یا شفاهی منعقد می شود و به موجب آن کارگر در قبال دریافت مزد، کاری را برای مدتی معین (موقت یا غیرموقت) برای کارفرما انجام می دهد. این قرارداد مشخص کننده و نمایانگر میزان دقیق ساعات کار، چگونگی کار، دریافت مزد و دیگر موارد است و در صورت بروز هرگونه اختلاف، ابتدا به آن رجوع می گردد.در قانون کار، مراجع حل اختلاف به دو دسته هیئت های تشخیص (به عنوان مرجع بدوی) و هیئت های حل اختلاف (به عنوان مرجع تجدیدنظر) تقسیم شده و در هر استان چندین هیئت تشخیص و حل اختلاف به تناسب وسعت آن استان پیش بینی گردیده است. در صورت بروز اختلاف در روابط کارگر و کارفرما اعم از اخراج بدون دلیل موجه، عدم پرداخت حقوق و مزایا و مسائلی از این قبیل، کارگر می تواند چنانچه موضوع مورد اختلاف از طریق سازش مستقیم میان وی و کارفرما حل نشود، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما به اداره کار مربوطه برای طرح دعوا مراجعه کند. اداره کاری صلاحیت رسیدگی به اختلاف میان کارگر و کارفرما را دارد که کارگاه در حوزه آن اداره واقع شده باشد. کارگر پس از رجوع به آن اداره، درخواست خود را حداکثر در دو صفحه نوشته، آن را ثبت می نماید و تحویل مسئول دبیرخانه اداره کار می دهد. چنانچه کارگر شخصاً امکان طرح دعوا را نداشته باشد، می تواند شخص دیگری را به عنوان نماینده خود معرفی نماید تا به جای او اقدام به طرح دعوا نماید. به این منظور مدعی باید به دفاتر اسناد رسمی مراجعه کرده و نسبت به دادن وکالت به فرد مورد نظر خود اقدام کند. بدیهی است که حضور نماینده کارگر در مراجع حل اختلاف باید با ارائه وکالت نامه با توجه به مناطق جغرافیایی، ادارات کار و مراجع حل اختلاف تشکیل شده قانونی مربوطه اعم از وکیل دادگستری یا وکیل کاری صورت پذیرد و مراجع حل اختلاف مکلف به پذیرفتن وکالت نامه دستی و خطی که اصالت آنها مشخص نیست، نخواهند بود؛ مگر آن که اعطای نمایندگی و وکالت به طرق دیگر برای مراجع تشخیص و حل اختلاف محرز و مسلم گردد
فهرست
عنوان صفحه
چکیده........................................................................................................................1
کلید واژهها................................................................................................................1
مقدمه.........................................................................................................................2
بیان مسئله..................................................................................................................3
اهمیت و ضرورت تحقیق...........................................................................................4
طرح سؤالات..............................................................................................................5
فرضیات تحقیق...........................................................................................................5
پیشینه تحقیق...............................................................................................................5
روش جمع آوری اطلاعات..........................................................................................8
فصل اول:
کلیات
مبحث اول:مفاهیم لغوی و اصطلاحی...........................................................................10
گفتار اول:مفاهیم لغوی.................................................................................................10
گفتار دوم :تعاریف اصطلاحی.......................................................................................12
بند اول :رابطه کارفرما و مدیر کارگاه............................................................................13
بند دوم :رابطه کارفرما با پیمانکار................................................................................14
گفتار سوم : مسئولیت در قرآن کریم.....................................................................................16
گفتار چهارم : مسئولیت اخلاقی............................................................................................19
مبحث دوم:بیان تاریخچه موضوع..........................................................................................20
گفتار اول:تاریخچه مسئولیت مدنی کارفرما...........................................................................20
فصل دوم:
بررسی حقوق مدنی کارفرما و تعهدات کارفرمادر ایران و بیان تطبیقی موضوع
مبحث اول:مبانی مسئولیت مدنی کارفرما..............................................................................23
گفتار اول :نظریه تقصیر........................................................................................................23
بند اول :نظریه تقصیر ناشی از سوء انتخاب کارگر...............................................................24
بند دوم :تقصیر ناشی از سوء مراقبت از عمل کارگر.............................................................24
گفتار دوم:نظریه خطر............................................................................................................25
گفتار سوم:نظریه نمایندگی....................................................................................................29
گفتار چهارم:نظریه تضمین حق.............................................................................................30
مبحث دوم:شرایط تحقق مسئولیت مدنی کارفرما و مراجعه به کارگر......................................31
گفتار اول:شرایط عمومی تحقق مسئولیت مدنی کارفرما.........................................................31
گفتار دوم:مفهوم ضررو انواع آن............................................................................................32
بند اول:انواع ضرر.................................................................................................................32
گفتار سوم:شرایط ضرر قابل جبران..................................................................................34
بند اول : مسلم بودن ضرر...............................................................................................35
بند دوم :خسارت باید مستقیم باشد.................................................................................35
بند سوم :خسارت قبلا ترمیم نشده باشد..........................................................................36
گفتار چهارم:عمل زیانبار ...............................................................................................36
بند اول :عنصر تقصیر.....................................................................................................36
بند دوم :عنصر مادی تقصیر............................................................................................37
بند سوم :عنصر معنوی یا روانی تقصیر...........................................................................38
گفتار پنجم:رابطه سببیت بین ضرر و فعل زیانبار.............................................................38
مبحث سوم :شرایط اختصاصی تحقق مسئولیت مدنی کارفرما.........................................39
گفتار اول:لزوم شمول قانون کار نسبت به کارفرمایان......................................................40
گفتار دوم:لزوم ورود خسارت در حین انجام کار یا به مناسبت آن...................................42
بند اول :خسارت وارده در حین انجام کار.......................................................................42
بند دوم:خسارت وارده به مناسبت انجام کار....................................................................44
گفتار سوم:شرایط مراجعه کارفرما به کارگر.....................................................................45
بند اول:جبران خسارت از طریق دادن معادل....................................................................45
گفتار چهارم:موارد معافیت کارفرما..................................................................................47
فصل سوم:
بررسی قوانین کار و تأمین اجتماعی و تأثیر آن بر صنعت بیمه با تأکید بر مسئولیت مدنی کارفرمایان در برابر کارکنان
مبحث اول:تعاریف................................................................................................................51
گفتار اول :مبانى حقوقى بیمه مسئولیت کارفرمایان.................................................................53
نتیجه گیری...........................................................................................................................58
منابع و مراجع.......................................................................................................................60
