دانلود پروژه و پایان نامه کامل در مورد سیستم های امنیتی شبکه با قابلیت ویرایش کامل و دریافت فایل Word پروژه

اختصاصی از فی دوو دانلود پروژه و پایان نامه کامل در مورد سیستم های امنیتی شبکه با قابلیت ویرایش کامل و دریافت فایل Word پروژه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروژه و تحقیق کامل در مورد سیستم های امنیتی شبکه 

کاملا کاربردی و آموزش محور

دانلود پروژه مالی لیست حقوق ودستمزد بنیاد مسکن

اختصاصی از فی دوو دانلود پروژه مالی لیست حقوق ودستمزد بنیاد مسکن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 54

  فرمت فایل: word(قابل ویرایش)

   فهرست مطالب:

عنوان...........................................................................................صفحه

مقدمه.................................................................................................5

تاریخچه..............................................................................................6

حسابداری حقوق ودستمزد.....................................................................7

اهمیت فراگیری مطا لب مربوط به حقوق ودستمزد..........................................9            

دستمزد یا حقوق چیست؟.......................................................................11

مدت کارواضافه کار چیست؟..................................................................12

صورت دستمزد{حقوق ومزایا}..............................................................21

دفاترروزنامه-کل ومعین........................................................................ 26

 لیست حقوق ودستمزد چگونه تهیه می شود؟..................................................28

   روش ثبت حقوق ودستمزد دردفتر روزنامه وکل..............................................29

   ثبت هزینه حقوق درحسا بها.................................................................. 30

   پاداش ها...........................................................................................33

جدول حقوق بدو استخدام ودوره کا راموزی کارمندان........................................35

 تعیین حقوق.........................................................................................36

   تعریف فوق العاده انواع ان.......................................................................38

   نحوه جمع اوری اطلاعا ت کارکرد ماهانه.......................................................46

   جمع بندی کلی ورود به سیستم...................................................................50

   انتقادات وپیشنهادات...............................................................................51

   چارت سازمانی......................................................................................52

مقدمه:

یکی از ابزارهای آسایش روانی وجسمی برای هر موجود زنده انسانها یا جانداران و نیز گیاهان داشتن محلی مناسب با ویژگی های زیر است .

1- داشتن حصار و دیواری برای تامین امنیت خود و خانواده

2- در دسترس نبودن دیگران از آن و احساس مالکیت محل زندگی

3- ایمن بودن از حوادث قهریه و طبیعی

انسان های اولیه بدلیل نداشتن سواد و امکانات معمولاًدر غارها و یا دره ها با وسایل در دسترس به ویژه سلاح برای دفاع از حریم محل زندگی که از چوب درختان ساخته می شد زندگی می کردند .

با پیشرفت علم و تکنولوژی و جمعی بودن زندگی ها و منظم شدن برنامه ها و نیز پس از جنگ جهانی و تاسیس سازمان ملل در مقاطع مختلف سیاسی ، فنی ،هنری ، حقوق بشر و...و لزوم بازنگری به تمامی قوانین و مقررات پخش شده به صورت یکجا باعث شد تا کشورهای عضو نمایندگان فنی و مطلع خود را برای تدوین آئین نامه ساخت واحدهای مسکونی و تعیین استانداردها اعزام و پس از حث و تبادل نظر و بررسی علل ویرانی زلزله های حادث شده در کشورهای مختلف به نتیجه واحدی رسیدند.

چون کشور ایران در مسیر گسل و زلزله قرار دارد وزارت مسکن و شهرسازی مکلف شد آئین چگونگی احداث ساختمان های مسکونی ، تجاری ،اداری ،آموزشی و غیره را بطور اصولی تدوین و پس از تصویب هیئت وزیران به تمامی دستگاه های اجرایی ابلاغ شد.

تاریخچه:

بعد از پیروزی انقلاب اسلامی،اولین اقدام اساسی برای تحقق حقوق محرومان توسط امام خمینی صورت پذیرفت.امام که همیشه به فکرمحرومان و بی سرپناهان جامعه بود در 21 فروردین1358 اولین نهاد سازماندگی را برای رفع مشکل مسکن وتهیه سرپناه برای محرومان پایه گذاری کرد.حضرت امام حساب 100 رادر تمامی شعب بانک ملی افتتاح فرمودند وپایه واساس بنیادمسکن انقلاب اسلامی را بنا نهادند و برای رفع مشکل ازمردم برای همکاری دعوت نمودند.در واقع اصل این فرمان تاریخی برای دعوت همگانی به همکاری برای رفع این مشکل بود.

اداره بنیاد مسکن شهرستان شوشتر در تاریخ 23/10/1359 با تنظیم صورت جلسه ای در فرمانداری شوشتر تاسیس و از تاریخ 24/10/1359 رسما" شروع به کار کرده اولین ساختمان اداری در شوشترنو و فعالیت آن معطوف به بازسازی واحدهای مسکونی تخریب شده در اثر سیل 1358 می باشد و محل کارگاه تولید بلوک و انبار بنیاد در 50 متوی ساختمان اداری بوده است و در سال 1363 به آخر جاده صاحب الزمان (عج ) منتقل و مجددا" در سال 1369 به ساختمان اداری اصلی خود واقع در پشت ترمینال مسافر برای انتقال یافت و تعداد پرسنل درزمان تاسیس 5 نفر بود ولی به مرور زمان و به خاطر گستردگی حجم کار تعداد پرسنل آن افزایش یافت و پس از بازسازی کامل روستاها تا سال 1362 تعداد پرسنل کاهش یافت و مجددا" در اثر سیل 1365 و با بالا رفتن حجم کار بازسازی مجددا" تعداد پرسنل افزایش یافت و نهایتا" پس از تصویب اساسنامه بنیاد مسکن انقلاب اسلامی در مجلس شورای اسلامی از سال 1366 تعداد پرسنل کاهش یافت و آیین نامه های پرسنلی و استخدامی به دلیل ماهیت تخصصی بودن بنیاد تدوین که تاکنون با ایجاد تغییرات جزئی تعداد پرسنل به 22 نفر رسیده است .

حسابداری حقوق و دستمزد در بنیاد مسکن :

حقوق و دستمزد یکی از مهمترین واحدهای وابسته حسابداری در مؤسسات است ، در شرکتهای تولیدی شناخت حقوق و دستمزد چنان اهمیت دارد که اولین عامل قیمت تمام شده است و نوسان قیمت تمام شده می باشد و در شرکتهای خدماتی نیز اهمیت زیادی دارد . مدیریت هزینه با دریافت اطلاعات دقیق از حقوق و دستمزد ، تصمیم هایی را می گیرد ، چنانچه اطلاعات به صورت دقیق یا ناقص واصل گردد ، تصمیم مدیریت باعث افزایش تولید کالا یا ارائه خدمات و نهایتا در آمد و در کل تضعیف شرکت و زیان خواهد بود .

در بنیاد مسکن انقلاب اسلامی ، حقوق و دستمزد کارکنان تعریف شده است یعنی کارکنان در هر قسمت که به فعالیت مشغولند حقوق آنها از همان محل تامین و پرداخت می گردد . در زیر ، توزیع حقوق و دستمزد ذکر می گردد :

کارکنان ستادی- محل حقوق جاری

کارکنان ماده 133 قانون برنامه سوم- همان محل

کارکنان طرح های عمرانی- از محل پرداخت حقوق طرح های عمرانی

کارکنان وام ویژه بهسازی- از محل پرداخت وام ویژه

کارکنان مسکن شهری- از محل کارگاه

کارکنان ماشین آلات سنگین- از محل کارکرد ماشین آلات

تعاریف و اصطلاحات حقوق و دستمزد بنیاد :

1-کارکنان ستادی :

کارکنان رسمی شاغل در هر یک از واحدهای بنیاد را کارکنان ستادی گفته و محل اعتبار حقوق آنان جاری است .

2-کارکنان شاغل در ماده 133 قانون برنامه سوم :

در دوره قبل (برنامه دوم) این ماده به نام ماده 140 تعریف داشته و با این عنوان است که واحدهای مسکونی یا تجاری یا اداری روستاهای بالای 100 خانوار می بایست دارای سند مالکیت رسمی باشند .

برای این کار موارد ذیل اقدام می شود .

الف) شناسایی روستا توسط بنیاد

ب) عملیات نقشه برداری روستا توسط بنیاد

ج) تهیه فرم های اداری و فنی توسط بنیاد

د) تشکیل پرونده و ارسال به ادارات ثبت اسناد و املاک- صدور سند مالکیت توسط اداره ثبت و تحویل به بنیاد- تحویل سند مالکیت به مالک از طریق بنیاد .

3- کارکنان شاغل در طرح های عمرانی (تملک دارایی ها) :

کارکنان شاغل در این واحد محاسبات ، دارای مدرک کارشناسی در رشته عمران ، گرایش راه سازی داشته باشند .

در این قسمت ، کارکنان دارای وظیفه نظارت بر اجرای پرونده ها و انعکاس موانع موجود به نظارت عالیه است .

4-کارکنان شاغل در وام ویژه بهسازی مسکن روستایی :

بنیاد مسکن برای نظارت بر اجرای ساخت و ساز در روستاها ضوابطی را معین نموده تا با اجرای آن نسبت به مقاوم سازی واحدهای روستایی در مقابل سوانح طبیعی به ویژه زلزله و سیل اقدام و خسارات به حداقل برسد. برای اجرایی کردن این امر خدماتی مانند اعطای وام ، کارمزد 5% و اقساط طولانی مدت که گاهی به 10 سال هم می رسد ، پرداخت مبلغی بلاعوض و تحت عناوین مختلف اعطا می گردد .

***برای موارد 4،3،2 اعتبارات از محل دریافت های ذیحساب پرداخت می گردد .

5- مسکن شهری :

در هر شهرستان حداقل یک نفر کارشناس راه و ساختمان با گرایش ابنیه برای نظارت در ساخت واحدهای مسکونی شهری و به نام پروژه به کار گرفته می شود هزینه آن از محل هزینه کارکنان پروژه و سرفصل حسابداری آن هزینه دستمزد مستقیم می باشد .

6- هزینه ماشین آلات :

برای رانندگان وسایط نقلیه سنگین مانند لودر و کمپریسی است که از محل کارکرد آن ، هزینه ها تامین و پرداخت می شود .

برای یکسان سازی حقوق کارکنان و صرفه جویی در وقت ، هزینه ها ، یک نفر در بنیاد استان متصدی حقوق و دستمزد است که عملیات آن بصورت مکانیزه بوده و لیست های حقوق را بصورت مجزا تنظیم و برای پرداخت بصورت تکی (یک نفره لیست ) به حسابداری تحویل می نماید .

دانلود کارآموزی مدیریت صنعتی

اختصاصی از فی دوو دانلود کارآموزی مدیریت صنعتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 61 

فرمت فایل: word(قابل ویرایش)  

فهرست مطالب:

فصل اول :

تاریخچه ساخت و بهره برداری نیروگاه حرارتی شازند

-مقدمه

پیمانکاران مرحله ساخت

-مشخصات فنی نیروگاه حرارتی

–سیستم های اصلی نیروگاه

-سیستم های جانبی

– نوع محصول

-بویلر

– توربین

-ژنراتور

– برج خنک کن اصلی

– تصفیه خانه آب خام

- هیدروژن سازی

- سیستم جمع آوری تصفیه پسابهای نیروگاه

–بویلرهای کمکی-

سوخت رسانی

-کمپرسورهای هوای فشرده

– دیزل ژنراتورهای اضطراری

-سیستم های اعلام و اطفاء حریق

– خط مشی شرکت مدیریت تولید برق شازند

فصل دوم :روند اجرایی شدن EFQM

مقدمه:

نیروگاه حرارتی شازند یکی از پروژه های عظیم ملی است که پس از پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی ایران به بهره برداری رسیده است.این نیروگاه درزمینی به مساحت 240 (دویست و چهل ) هکتار در کیلومتر 25 جاده اراک- شازند و در شرق پالایشگاه شازند در مجاورت راه آهن سراسری تهران- جنوب واقع گردیده است .قرارداد احداث نیروگاه در تاریخ 6/9/1373 بین سازمان توسعه برق ایران و شرکت مدیریت پروژهای نیروگاهی ایران (مپنا)منعقد گردید.بهره برداری از نیروگاه حرارتی شازند توسط مدیریت تولید برق شازند که درسال 1378 به ثبت رسیده انجام می گردد. برق تولیدی از طریق پست230 کیلو ولت نیروگاه که توسط شرکت سهامی برق منطقه ای باختر احداث گردیده به شبکه سراسری انتقال داده میشود.آب مورد نیاز نیروگاه توسط سه حلقه چاه از فاصله 7 (هفت کیلو متری )به نیروگاه هدایت می شود.سوخت اصلی نیروگاه گاز طبیعی و مازوت است. گاز مورد نیاز از طریق خط لوله سراسری گاز مازوت بوسیله خط لوله از پالایشگاه شازند تامین می شود.ازنفت گاز نیز به عنوان سوخت راه اندازی استفاده می گردد. که بوسیله تانکر از پالایشگاه به نیروگاه حمل می شود.

پیمانکاران و نیروگاه :

برای ساخت و راه اندازی نیروگاه 1300 مگاواتی شازند که از 4 واحد 325 مگاواتی تشکیل شده است شرکت ها پیمانکاران متعددی مشغول فعالیت شدند.شرکت مدیریت پروژه ای نیروگاهی ایران(مپنا)به عنون شرکت مادرطرف قرار داد سازمان توسعه برق ایران شد.این شرکت بعنوان اصلی ترین سازمان نقش مهم و با سزایی در ساخت وراه اندازی نیروگاه فوق داشت، کارشناسان، متخصصان و مهندسین زحمتکش با تلاش بی وقفه و شبانه روزی خود به همت کارگران متعهد و فداکار به این افتخار مهم نایل آمدند که سرانجام پس ازحدود 5 سال فعالیت شبانه روزی نیروگاه را وارد مدارسراسری برق کشور کنند.ازمهم ترین شرکتهایی که درعملیات ساخت و ساز فعالیت داشتند می توان به نام هایی چون شرکت(TNC ) توسعه نیرو، شرکت نصب نیرو،شرکت بلند پایه،شرکت اتمسفر،شرکت اسیتم، شرکت رامکله،شرکت راپ،اسپادان وشرکت مهندسین مشاور نیرو(قدس نیرو)به عنوان ناظرانجام کارها اشاره کرد.

شرکت توسعه نیرو (TNC):

این شرکت که با همت و تلاش متخصصان داخلی تشکیل شده است مامور نصب و راه اندازی توربین هال، ژنراتورها ودیگ های بخار بود.شرکت TNC با بهره گیری از فنون وتجربه بالای افراد خود موفق به انجام امورمربوطه گردید.

شرکت نصب نیرو :این شرکت نیزدر راستای تحقق اهداف سازمان توسعه برق ایران، با شرکت مپنا قرارداد امضا نمود.ساخت دیوارهای داخلی ساختمانها و ادارات و نصب وتجهیز قطعات نیروگاه در بویلر و سالن توربین هال از وظایف شرکت فوق بود.

شرکت بلند پایه: شرکت بلند پایه نیزیکی از شرکت های مهم و کارآمد درزمینه ساخت سازه ای بتونی درکشور است.ساخت کولینگ تاورها، که حدود140 متر ارتفاع دارند ومواد کاربردی درآن میلگرد و بتون است،ازمهم ترین فعالیتهای شرکت فوق است.به طورکلی میتوان گفت که تمامی شرکت ها و پیمانکاران داخلی فعال درساخت و سازنیروگاه حرارتی شازند با بهره گیری ازتوانمندیها واستعدادهای داخلی نیروهای خود وبکارگیری تمام تجهیزات وامکانات موجود است به کار بزرگی زدند.همچنین درساخت قطعات و تجهیزات بکاررفته(آهنی)دراسکلت و نمای داخلی وخارجی نیروگاه، شرکت صنایع آذر آب اراک نقش چشم گیری را ایفا نمود.با توجه به نقش مهم صنعت برق دراقتصاد مملکت می توان ادعا کرد این نیروگاه یکی از دستاوردهای بزرگ کارشناسان داخلی می باشدوبا همت و غیرت شبانه روزی فرزندان این مرز و بوم به بهره برداری رسید وضمن بر طرف کردن کمبودهای موجود باعث رونق اقتصادی منطقه مرکزی بویژه درخصوص جذب جوانان فداکار و متعهد کشور در بازارکارشد.

مشخصات فنی نیروگاه :

تعداد واحدها : که به 4 واحد تقسیم شده است 4 واحد بخار.

قدرت نامی هر واحد:میزان تولید هر واحد حدود 325 مگاوات می باشد. بویلر:( محل جوش آمدن آب)که از نوع درام دار و با گردش طبیعی است.

سوخت مصرفی:سوخت مصرفی نیروگاه دو نوع است ،گاز طبیعی و مازوت که بسته به شرایط زمانی مختلف میزان ونحوه مصرف آن فرق می کند بیشتر درزمستان نوع سوخت مصرفی از مازوت می باشد به لحاظ افزایش مصرف گاز در سایر نقاط کشور، در فصل گرم مثل تابستان نوع سوخت گاز طبیعی است .کندانسور : نوع آن پاشنی (تماس مستقیم)می باشد. ظرفیت تولید بخارهر بویلر : در حدود 1045 تن در ساعت می باشد.

توربین: ازنوع3 سیلندراست(فشار قوی فشارمتوسط،فشار ضعیف).درجه حرارت بخار اصلی:540 درجه سانتیگراد.

دانلود پروژه تحلیل و بررسی نمونه های داخلی موزه ,موزه فرش تهران و موزه هنرهای معاصر تهران

اختصاصی از فی دوو دانلود پروژه تحلیل و بررسی نمونه های داخلی موزه ,موزه فرش تهران و موزه هنرهای معاصر تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مطالعات موردی موزه فرش تهران و موزه هنرهای معاصر تهران 

با موضوع فرم و هندسه موزه ها

پروژه پاورپوینت طرح 3 معماری 

تعداد صفحه :41

درباره معمار موزه , آثار این معمار در ایران , عناصر موجود در کارهای کامران دیبا , موقعیت و قرار گیری موزه , معماری , دیدگاه مورد بررسی طراحی موزه , سایت پلان و پلان ها , پرسپکتیو موزه , شاخص کردن ورودی , برش ها , در باره موزه , مساحت , نقد و تحلیل موزه , مصالح مورد استفاده در موزه , فضا های موجود در موزه , سیرکلاسیون و مسیرهای حرکتی , هندسه پلان ,کانسپت , و...

دانلود گزارش کارآموزی آز الکترونیک صنعتی (به همراه نمودار)

اختصاصی از فی دوو دانلود گزارش کارآموزی آز الکترونیک صنعتی (به همراه نمودار) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات :  20

فرمت فایل: word(قابل ویرایش)

   فهرست مطالب:

آزمایش شماره 1                                                         

یکسو ساز نیم موج تک فاز

آزمایش شماره 2

یکسوکننده تمام موج تکفاز

آزمایش شماره3

یکسوساز سه فاز نیم موج

آزمایش شماره 4

یکسوساز تمام موج سه فاز

آزمایش شماره 5

یکسوساز نیم موج تکفاز تریستوری (قابل کنترل)

آزمایش شماره 6

بررسی نوسان ساز UJT

آزمایش شماره3

یکسوساز سه فاز نیم موج

آزمایش شماره 4

یکسوساز تمام موج سه فاز

آزمایش شماره 5

یکسوساز نیم موج تکفاز تریستوری (قابل کنترل)

آزمایش شماره 6

بررسی نوسان ساز UJT

چکیده:

جریان hold : کمترین جریانی که میتواند تریستور را روشن نگه دارد.

جریان latch : جریانی که تریستور را تثبیت میکند

اگر جریان تریستور خیلی کم باشد و به پایه گیت ولتاژ بدهیم تریستور روشن میشود ولی این جریان کم تثبیت کننده نیست.

Hold: مقاومت را زیاد کرده کلید S2 را یک لحظه میزنیم آمپرمتر جریانی را نشان میدهد. این عمل را تکرار میکنیم در حد معینی وقتی این عمل را انجام دهیم جریان یکدفعه صفر میشود که این جریان, جریان hold نام دارد.

Latch: ابتدا مقاومت را روی بیشترین حد خود میگذاریم و S2 را یک لحظه میزنیم و این کار را تکرار میکنیم تا زمانی که آمپر متر یک جریان ثابت را نشان دهد و صفر نشود که همان جریان latch خواهد بود.

الف: روشن شدن تریستور

1- مدار شکل مقابل را بسته و مراحل زیر را انجام دهید.

2- کلید K1 را بسته و توسط S2 تریستور را بطور لحظه ای فرمان دهید ( در حالیکه کلید بسته است ) وضعیت نور لامپ و هدایت تریستور را بیان کنید.

پس از تحریک لحظه ای S2 پایه گیت تحریک شده و تریستور هدایت میکند و لامپ با نور زیاد روشن میشود.

3- حال در شرایطی که K3 باز است و بوبین در مدار قرار دارد دوباره مرحله 2 را برای این حالت تکرار کنید آیا در وضعیت نور لامپ تغییری پیدا میشود؟ چرا؟

با نور کمتر روشن میشود.

4- در این مرحله ابتداK1 را باز کنید ( شکل 2 ) تا لامپ خاموش شود حال کلیدهای K1,K2,K3 را وصل کنید ( مشاهده میکنید که لامپ خاموش است) ولی لامپ 24ولتی روشن است (بوبین در مدار اتصال کوتاه شده است ) حال کلید K2 را باز کنید وضعیت لانپ را مشخص کنید.

لامپ خاموش میشود.

5- حال مجددا کلیدهای K1,K2 را ببندید و کلید K3 باز باشد ( بئبین در مدار قرار گیرد ) حال مجددا در این شرایط جدید کلید K3 را بطور سریع باز کنید ( در حقیقت دو سر SCR که توسط K2 اتصال کوتاه شده بود حال اتصال باز میشود و تریستور در مدار قرار میگیرد)

بدون آنکه به تریستور فرمان داده شود وضعیت نور لامپ و نیز هدایت تریستور را بیان کنید و علت را توضیح دهید این مرحله را چند مرتبه تکرار کنید.

ابتدا لامپ روشن است و وقتی که K2 را سریع باز میکنیم نور کم میشود.

ابتدا لامپ روشن است و وقتی که K2 قطع میشود لامپ خاموش میشود زیرا جریان سلف قطع شده و ولتاژی معکوس روی آن ایجاد میشود و این ولتاژ روی تریستور افتاده و تریستور روشن میشود. برای کنترل این قسمت یک مدار RC قرار میدهیم که تغییرات سلف را خنثی کند.