مشخصات این فایل
عنوان: رفتار اخلاقی در سازمان
فرمت فایل: word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات:28
این مقاله در مورد رفتار اخلاقی در سازمان می باشد.
بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات مقاله رفتار اخلاقی در سازمان
پی بردن به رفتار سازمانی
تعریف
رفتار سازمانی بررسی و به کار گرفتن دانش و آگاهی دربارة چگونگی رفتار مردم در سازمانهاست. این یک ابزار انسانی به سود انسان است. این دانش به شیوه ای گسترده به بررسی رفتار مردم در همه گونه سازمان، مانند بازرگانی، دولتی، آموزشگاهها، و سازمانهای خدماتی می پردازد. هر جا که سازمانی وجود دارد، نیاز به پی بردن به رفتار سازمانی نیز وجود دارد.
عنصرهای کلیدی در رفتار اخلاقی در یک سازمان عبارتند از مردم، ساختار، فن شناسی، و پیرامونی که سازمان در آن به کار می پردازد. هنگامی که مردم برای دست یافتن به هدفی در یک سازمان گرد می آیند، نوعی از ساختار ضرورت می یابد. مردم برای انجام دادن کار از فن شناسی یاری می گیرند. بنابراین، میان مردم، ساختار، و فن شناسی، چنانکه در نگاره 1 – 1 دیده می شود، نوعی میانکنش پدید می آید. افزود بر آن، این عنصرها بر پیرامون خود اثر می گذارند و از آن اثر می پذیرند. اکنون هر یک از این چهار عنصر را به کوتاهی بررسی می کنیم....(ادامه دارد)
خواستگاههای تاریخی
گرچه پیوندهای انسانی از آغاز پیدایش زمان وجود داشته است، ولی هنر و دانش بررسی این پیوندها در سازمانهای پیچیده عمری به نسبت کوتاه دارند. در روزگاران نخستین مردم به تنهایی یا در گروههای کوچک کار می کردند و پیوندهای کاری آنان و آسانی کارگردانی می شد. این گمان اکنون پسند همگانی یافته است که در آن اوضاع مردم در «آرمان شهر» شادمانی و خشنودی کار می کردند. ولی این گمان بیشتر یک تعبیر تازة برخاسته از دلتنگی عاطفی است که از تاریخ به عمل می آید. اوضاع واقعی آن روزگاران سخت و کمر شکن بود. مردم از بامداد تا شامگاه در اوضاعی دور از تحمل، آکنده از بیماری، آلودگی، خطر، و کمبود و نایابی منابع زیست می کردند. آنان برای پایایی و بقا ناگزیر بودند به این شیوه گردن نهند و برای بالا بردن خشنودی از کار وقت اندک داشتند....(ادامه دارد)
سرشت مردمان
دربارة مردم چهار فرض بنیادی وجود دارد: تفاوتهای فردی، هستی شخص در درستة آن، رفتار برانگیخته، و ارزش شخص (بزرگی و جلال انسان).
تفاوتهای فردی – مردم ویژگی همگانی بسیار دارند (هیجان زده می شوند، یا از غم از دست دادن عزیزی اندوهناک می گردند)، ولی هر شخص در جهان به طور فردی با دیگران تفاوت دارد. در تپه های «گرین لند» میلیاردها دانه برف نازک و کوچک گسترده است، و ما به گونه ای منطقی می دانیم که آنها با یک دیگر متفاوتند. بر روی کرة زمین میلیاردها مردم با موجودیتی پیچیده به سر می برند که بر همین سان با یک دیگر تفاوت دارند (و انتظار داریم آنان هم که در...(ادامه دارد)
رفتار سازمانی درسته نگر
هنگامی که به شش مفهوم بنیادی رفتار سازمانی یک جا نگریسته شود، یک پندار کلی از موضوع به دست خواهد آمد. رفتار سازمانی درسته نگر پیوندهای میان مردم و سازمان را در قالب همة هستی شخص، همة هستی گروه، همة هستی سازمان، و همة هستی نظام اجتماعی می نگرد. این روش، نظری سراسری و کلی و به مردم در درون سازمان می افکند تا عاملهایی را که بر رفتار آنان اثر می گذارند، بازشناسد و به آنها پی ببرد. موضوعهای بحث انگیز در قالب کل موقعیتی که بر مردمان اثر می گذارد و نه در قالب رخدادها یا دشواریهای جدا جدا باز کاویده می شوند....(ادامه دارد)
بخشی از فهرست مطالب مقاله رفتار اخلاقی در سازمان
پی بردن به رفتار سازمانی
تعریف
مردم
فن شناسی –
پیرامون
دیدگاه اداری
خواستگاههای تاریخی
نخستین پیدایش
«مایو» و «روتلیزبرگر»
مفهومهای بنیادی
سرشت مردمان
...(ادامه دارد)
دانلود مقاله رفتار اخلاقی در سازمان