پاورپوینت فصل 2 علوم نهم ( رفتار اتم ها با یکدیگر )

اختصاصی از فی دوو پاورپوینت فصل 2 علوم نهم ( رفتار اتم ها با یکدیگر ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینتی در 15 اسلاید و قابل ویرایش

بررسی رفتار ستون های CFDST تحت اثر بارگذاری چرخه ای

اختصاصی از فی دوو بررسی رفتار ستون های CFDST تحت اثر بارگذاری چرخه ای دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

• مقاله با عنوان: بررسی رفتار ستون های CFDST تحت اثر بارگذاری چرخه ای  

• نویسندگان: سعید روحی ، کریم عابدی ، محمدرضا چناقلو  

• محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران - دانشگاه تبریز - 15 تا 17 اردیبهشت 94  

• فرمت فایل: PDF و شامل 8 صفحه می باشد.

چکیــــده:

ستون های دو جداره فولادی پر شده با بتن (CFDST)، نوع جدیدی از ستون های مرکب هستند که به دلیل پتانسیل بالا برای استفاده در ساختن سازه های مهندسی از قبیل پل ها و ساختمان های بلند رواج زیادی پیدا کرده اند. از مزایای این ستون ها می توان به مقاومت خوب در برابر آتش سوزی، کاهش هزینه های ساخت و نصب، کاهش حجم بتن ریزی، عدم نیاز به قالب بندی، مقاومت خوب و مناسب در انواع بارگذاری خصوصا بارگذاری لرزه ای، شکل پذیری بالا، قابلیت جذب انرژی، کاهش وزن سازه و زمان ساخت کمتر اشاره نمود. در مطالعه حاضر رفتار این نوع جدید از ستون های مرکب تحت اثر بارگذاری چرخه ای با استفاده از روش عناصر محدود مورد بررسی قرار گرفته است. برای اطمینان از صحت مدل سازی عناصر محدود، نتایج تحلیل های عددی با نتایج آزمایشگاهی مقایسه شده و از درستی مدل  سازی اطمینان حاصل شده است. همچنین اثر پارامترهای تاثیرگذار از جمله مقاومت بتن پرکننده و میزان بار محوری بر روی مقاومت، شکل پذیری و میزان جذب انرژی این ستون ها تحت اثر بار محوری ثابت و بار جانبی به صورت چرخه ای مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. در انتها رفتار ستون های (CFDST) با ستون های بتن مسلح معمولی (RC) مقایسه شده است.

دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی و بهبود سازمانی

اختصاصی از فی دوو دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی و بهبود سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل: PowerPoint (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد اسلاید306

این درس یکی از دروس پایه کلیه رشته های مدیریت بوده و هدف آن آشناسازی دانشجویان با انواع رفتارهای سازمانی و نحوه مدیریت آنها می باشد

لینک دانلود  کمی پایینتر میباشد

دانلود تحقیق رفتار سازمانی

اختصاصی از فی دوو دانلود تحقیق رفتار سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دسته بندی : علوم انسانی _ مدیریت

فرمت فایل:   ( قابلیت ویرایش و آماده چاپ ) 

حجم فایل:  (در قسمت پایین صفحه درج شده )

فروشگاه کتاب : مرجع فایل 

---

 قسمتی از محتوای متن ( در صورتی که متن زیر شکل نامناسبی دارد از ورد کپی شده )

رفتار سازمانی رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‏ها در سازمانها می‏باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می‏شود. رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‏ها در سازمانها می‏باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می‏شود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروه‏ها، سازمانها و سیستم‏های اجتماعی تشریح می‏نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می‏باشد. ● عناصر رفتار سازمانی اساس یک سازمان برپایه فلسفه مدیریت، ارزش‏ها، بینش و اهداف می‏باشد و این عناصر خود از فرهنگ سازمانی که ترکیبی از سازمان رسمی و غیررسمی و محیط اجتماعی است نشات می‏گیرند، ▪ فرهنگ: نوع رهبری، ارتباط و پویایی گروه‏ها را تعیین می‏کند. کارکنان فرهنگ را به مثابه کیفیت عمر کاری که به میزان انگیزه آنها جهت می‏دهد، نگاه می‏کنند. پیامد نهایی این کار، عملکرد، رضایت فردی، رشد شخصی و بهبود می‏باشد. همه این عناصر برای ایجاد مدل یا چارچوبی که سازمان بر مبنای آن عمل می‏کند با هم ترکیب می‏شوند. ● مدل‏های رفتار سازمانی چهار مدل یا چارچوب اصلی وجود دارد که سازمانها بر مبنای آنها عمل می‏کنند که عبارتند از: ‏ ‏۱) مدل استبدادی مبنای این مدل، قدرت با گرایش مدیریتی اقتدار است. کارکنان به سوی فرمانبرداری گرایش داشته و به روسای خود وابسته‏اند. کارکنان نیاز دارند که وضعیت معیشت آنها در نظر گرفته شود. نتیجه عملکرد در این حالت حداقل است. ۲) مدل مراقبتی مبنای این مدل منابع اقتصادی با گرایش مدیریتی پول است. کارکنان تمایل به امنیت و سود داشته و به سازمان وابسته‏اند. کارکنان نیاز دارند که امنیت آنها در نظر گرفته شود. نتیجه عملکرد در این حالت مشارکت انفعالی است. ۳) مدل حمایتی مبنای این مدل رهبری با گرایش مدیریتی حمایت است. کارکنان تمایل به عملکرد شغلی و مشارکت داشته و نیاز دارند که شان و منزلت آنها در نظر گرفته شود. ۴) مدل مشارکتی مبنای این مدل مشارکت با گرایش مدیریتی کار گروهی است. کارکنان تمایل به انجام رفتار مسئولانه و خودنظمی دارند. کارکنان نیاز دارند که حس خودواقع‏بینی آنها در نظر گرفته شود. نتیجه عملکرد در این حالت، شور و ذوق تعدیل یافته می‏باشد. اگرچه چهار مدل جداگانه وجود دارد ولی هیچ سازمانی فقط از یک مدل استفاده نمی‏کند. مدل اول استبدادی، ریشه‏هایی در انقلاب صنعتی دارد و مدیران در این حالت خارج از تئوری ‏X‏ آقای مک گریگور عمل می‏کنند. سه مدل بعدی با ساختن تئوری ‏Y‏ آقای مک گریگور آغاز شده است. از آنجائی که هر یک از این مدل‏ها در دوره‏های زمانی مختلف شکل گرفته‏اند، لذا بهترین مدل وجود ندارد. مدل مشارکتی نباید به عنوان آخرین و بهترین مدل انگاشته شود، اما می‏تواند به عنوان شروع یک مدل جدید یا پارادایم تلقی شود. ● سیستم‏های اجتماعی فرهنگ و فردگرایی در یک سیستم اجتماعی، م

تعداد صفحات : 17 صفحه

  متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.

پس از پرداخت، لینک دانلود را دریافت می کنید و ۱ لینک هم برای ایمیل شما به صورت اتوماتیک ارسال خواهد شد.

 

« پشتیبانی فروشگاه مرجع فایل این امکان را برای شما فراهم میکند تا فایل خود را با خیال راحت و آسوده دانلود نمایید »

 

پاورپوینت درباره رفتار درمانی

اختصاصی از فی دوو پاورپوینت درباره رفتار درمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل :power point( قابل ویرایش) تعداد اسلاید:22  اسلاید

تاریخچه تحول فکر رفتار و درمانی:

اگر بخواهیم تاریخچه رفتار و درمانی را از لحاظ تاکیدی که بر روفتار دارو بررسی کنیم این شیوه درمان به قدمت تمدن است و اولین تلاشهایی که انسان برای هدایت افراد هم نوع خود بهبود رفتار آن انجام داد منطقه آغازی آن است دانشمندان در این زمینه کار کرده اند:

.1واستون       

.2پاولف     

.3ثورندایک  

.4اسکنیر

پاولف ایوان پاولف:

ایوان پاولف یکی دیگر از دانشمندان ایوان پاولف بود که مدت چندین سال مشغول آزمایش و تحقیقات فیزیولوژیک در مورد نقشه مایعات بر گوارش بود که یکی از آنها بزاق دهان بود

او تحقیق خود را در سال 1902 میلادی انجام داد و این موضوع 30 سال از وقت او را به خود اختصاص داد

ترشح بزاق                   غذا

         (ucR)   پاسخ غیر شرطی                  محرک غیر شرطی (Ucs)  

 ............              زنگ

ترشح بزاق                            زنگ و غذا

ترشح بزاق                       زنگ

CR))پاسخ شرطی                محرک شرطی  (CS)

ادواردال ثورنداک :

ثوزنداک پدر (روانشناسی تربیتی )یکی از مهمترین پژوهشگران در تدوین روانشناسی حیوانی بود . او نظریه عینی ماشینی (مکانیسمی)را تدوین کرد که بر رفتار آشکار تدوین می کرد و اعتقاد داشت که روانشناسی باید رفتار را مطالعه کند تا عناصر ذهنی یا تجربه به هوشیار را

 ثوزنداک یادگیری را بر اساس 3 اصل توضیح می دهد .

1-قانون تمرین

2-قانون اثر

3-قانون آمادگی

قانون اثر :

اعمالی که پیامد مطلوب دارند ، تکرار می شوند بنابراین یاد گرفته می شوند . درحالیکه رفتارهایی که پیامد نامطلوب دارند یادگرفته نمی شود و فراموش می شوند رفتارها با پاداش و تمرین خفظ می شوند .