فی دوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی دوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

جغرافی سال چهارم انسانی

اختصاصی از فی دوو جغرافی سال چهارم انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جغرافی سال چهارم انسانی


جغرافی سال چهارم انسانی فصل اول: ماهیت و قلمرو دانش جغرافیا
فصل دوم: راه و روش پؤوهش های جغرافیایی
فصل سوم: نقشه و فرایند آن- نمایش شکل زمین
فصل چهارم: کاربرد ر ایانه در جغرافیا- سنجش از دور- سیستم های اطلاعات جغرافیایی
فصل پنجم: مدل های جغرافیایی
فصل ششم: نقش جغرافیا در مدیریت محیط
تعداد صفحات: 129
زبان: فارسی
فرمت فایل:pdf
حجم فایل:2.34mb

دانلود با لینک مستقیم


جغرافی سال چهارم انسانی

رابطه مصرف سرانه انرژی و شاخص توسعه انسانی در ایران

اختصاصی از فی دوو رابطه مصرف سرانه انرژی و شاخص توسعه انسانی در ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رابطه مصرف سرانه انرژی و شاخص توسعه انسانی در ایران


رابطه مصرف سرانه انرژی و شاخص توسعه انسانی در ایران نویسند‌گان: زینب شعبانی ، علیرضا کیهانی
خلاصه مقاله:
شاخص توسعه انسانیHDI ارتباط بین استفاده انرژی، رشد اقتصادی و رشد اجتماعی را برقرار می کند. شاخص توسعه انسانی برای تعیین سلامتی اقتصادی – اجتماعی یک کشور و همچنین برای مقایسه کشورها مورد استفاده قرار می گیرد. این تحقیق رابطه بین شاخص توسعه انسانی و انرژی مصرفی در ایران در طی سالهای 1980-2006 مورد بررسی قرار گرفته است. داده های مورد استفاده در این تحقیق از آمار منتشر شده توسط سازمان ملل و آژانس بین المللی انرژی بدست آمد. نتایج نشان داد که رابطه نزدیکی بین شاخص توسعه انسانی و انرژی مصرفی به ازای هر نفر وجود دارد. این رابطه به صورت یک معادله چند جمله ای درجه سه بدست آمد. نتایج نشان داد که برای بالا بردن شاخص توسعه زندگی در سال های اخیر انرژی بیشتری استفاده شده است که این موضوع برای کشورهای در حال توسعه امری طبیعی می باشد
کلمات کلیدی: شاخص توسعه انسانی، مصرف سرانه انرژی، ایران

دانلود با لینک مستقیم


رابطه مصرف سرانه انرژی و شاخص توسعه انسانی در ایران

دانلود کارآموزی اداره آموزش و تجهیزات نیروی انسانی شرکت ملی حفاری ایران

اختصاصی از فی دوو دانلود کارآموزی اداره آموزش و تجهیزات نیروی انسانی شرکت ملی حفاری ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود کارآموزی اداره آموزش و تجهیزات نیروی انسانی شرکت ملی حفاری ایران


دانلود کارآموزی اداره آموزش و تجهیزات نیروی انسانی شرکت ملی حفاری ایران

تقدیرو تشکر :

 

سپاس مخصوص پروردگاری که هیچگاه در لحظه های سخت زندگی مارا تنها نگذاشت؛بر حسب وظیفه­ی انسانی و ادب و تواضع نسبت به بزرگوارانی که در آموزش و تهیه ی گزارش  همکاری کرده­اند، بر خود لازم و واجب می­دانیم مراتب سپاس و تشکر خود را از زحمات بی شائبه استاد راهنمای گرانقدرمان  دکتر حسین قهرمانی و دکتر احسان فیروزفرهمچنین سرپرست کار اموزی سرکار خانم مهسا خدابخشی که باسعه ی صدر و رویی گشاده در تمام این مدت ما را مدیون لطف خود کردند و در این راه همراهیمان فرمودند، قدردانی کنیم.

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                   صفحه

 

چکیده........................................................................................................................................................................ 1

مقدمه.................................... 2

معرفی اداره آموزش و تجهیزات نیروی انسانی شرکت ملی حفاری ایران.................................... 3

فصل اول: تکنولوژی سیال حفاری

  • 1-1 فاز مایع گل حفاری...................................................................................................................................... 8
  • 1-2 فاز جامد گل حفاری..................................................................................................................................... 12

1-3 کاربرد و وظایف گل حفاری........................................................................................................................ 12

1-4 زمین شناسی................................................................................................................................................. 17

  • 1-5 مشکلات غیر طبیعی در سیال حفاری................................................................................................... 21
  • 1- 6 جلوگیری از خطرات مواد شیمیایی گل حفاری................................................................................. 23
  • 1-7 تقسیم بندی گل حفاری............................................................................................................................. 23
  • نتیجه گیری.............................................................................................................................................................. 29

فصل دوم :شیمی خاک رس

  • شیمی خاک رس......................................................................................... 31
  • نتیجه گیری............................................................................................... 34
  • فصل سوم :ساختار پلیمیرهای بکار رفته در سیالات حفاری

ساختار پلیمرهای بکار رفته در سیالات حفاری. 36

نتیجه گیری.............................................................................................................................................................. 42

 

  • فصل چهارم : سیالات روغنی

4-1 تکنولوژی سیال حفاری............................................................................................................................... 45

4-2 کاربرد سیالات روغنی.................................................................................................................................. 45

4-3 سیالات امولسیونه......................................................................................................................................... 46

4-4 روشهای نگهداری و کنترل سیالات روغنی........................................................................................... 53

نتیجه گیری.............................................................................................................................................................. 68

 

  • فصل پنجم :مواد سیال حفاری

5-1 مواد وزن افزا................................................................................................................................................... 71

5-2 مواد گرانروی زا.............................................................................................................................................. 73

5-3 مواد کنترل کننده صافاب سیال حفاری.... 74

5-4 مواد کنترل کننده PH سیال حفاری...................................................................................................... 75

5-5 مواد رسوب دهنده یون کلسیم................................................................................................................. 75

5-6 مواد کنترل کننده هرز روی....................................................................................................................... 76

5-7 مواد جلوگیری از خوردگی......................................................................................................................... 77

5-8 سایر مواد مصرفی.......................................................................................................................................... 77

نتیجه گیری.............................................................................................................................................................. 80

فصل ششم  :آلودگیهای سیال حفاری

6-1 آلودگی ناشی از مواد جامد......................................................................................................................... 82

6-1-1 آلودگی ناشی از مواد رسی.................................................................................................................... 83

6-1-2 آلودگی ناشی از سیمان............... 83

6-1-3 آلودگی ناشی از گچ................................................................................................................................. 83

6-2 الودگی اب دریا............................................................................................................................................... 84

6-3 آلودگی ناشی از اکسیژن............................................................................................................................. 84

6-4 آلودگی ناشی از کربناتها و بیکربناتها....................................................................................................... 84

6-5 آلودگیهای اسیدی......................................................................................................................................... 85

نتیجه گیری.............................................................................................................................................................. 87

فصل هفتم  :آزمایشات سیال حفاری

7-1 آزمایشات سیال حفاری .............................................................................................................................. 89

7-1-1 روش اندازه گیری عصاره سیال حفاری............................................................................................. 89

7-1-2 روش اندازه گیری وزن سیال........... 91

7-1-3 روش اندازه گیری گرانروی قیفی........................................................................................................ 91

7-1-4 روش اندازه گیری میزان نمک در سیال پایه آبی.......................................................................... 91

7-1-5 روش اندازه گیری سختی سیال.......................................................................................................... 91

7-1-6 روش اندازه گیری مقاومت سیال روغنی........................................................................................... 92

7-1-7 روش اندازه گیری مقدار آهک در سیال روغنی............................................................................. 92

7-2 تصاویر دستگاههای آزمایش سیال حفاری............................................................................................. 93

نتیجه گیری.............................................................................................................................................................. 94

 

فصل هفتم  :سیستم تصفیه سیال حفاری

8-1 شناخت و مکانیزم دستگاههای تصفیه .................................................................................................. 97

8-2 تصاویر دستگاههای تصفیه.......................................................................................................................... 99

 

فهرست منابع فارسی............................................................................................................................................. 102

فرمهای ارزش یابی.................................................................................................................................................. 103

 


 

                                                            فهرست شکلها

عنوان                                                                                                   صفحه

 

نمای اداره آموزش شرکت ملی حفاری ایران.................................................................................................. 3

نمای دکل آموزشی................................................................................................................................................. 4

نمای آزمایشگاه سیال حفاری.............................................................................................................................. 5

سیستم سیال حفاری بر روی دکل.................................................................................................................... 6

 

فصل اول :

 

شکل (7-1): ترازوی اندازه گیری سیال حفاری............................................................................................ 93

شکل (7-2):  قیف مخصوص اندازه گیری غلظت سیال............................................................................. 93

شکل (7-3): دستگاه PH میتر.......................................................................................................................... 93

شکل (7-4): دستگاه عصاره گیری سیال حفاری.......................................................................................... 94

شکل (7-5): دستگاه تعیین درصد مواد جامد در سیال حفاری............................................................... 94

 

فصل هشتم :

 

شکل (8-1): دستگاه ماد کلینر........................................................................................................................... 99

شکل (8-2): دستگاه الک لرزان......................................................................................................................... 99

شکل (8-3): دستگاه گاز زدا............................................................................................................................... 99

شکل (8-4): دستگاه ماسه زدا............................................................................................................................ 99

شکل (8-5): دستگاه سانترفیوژ.......................................................................................................................... 99

 

 

 

 

 

 

 


 

چکیده

صنعت حفاری جالب­ترین و هیجان انگیزترین فصل داستان نفت، این انرژی عظیم خدادادی میباشد. چرا که شرح تلاش سخت، بی­امان و غرورانگیز انسان است که با سلاح دانش و تجربه با طبیعت بکر و سرسخت و نیروهای مرموز آن به مبارزه برمی­خیزد تا برای ارتفاء زندگی انسانی به گنجینه­های پنهان در دل زمین دست یابد.  بی­جهت نیست که دکل حفاری سمبل صنعت نفت بوده و در آرم بیشتر سازمانها، شرکتهای نفتی و نیز کتب و مجلات مربوط به نفت دیده می­شود.  انسان با ابزار خود، کوهستانها و صخره­های آنرا که سمبل مقاومت و پایداریست خرد و ریز می­کند.  هر سنگی در اعماق زمین بمراتب سخت­تر از سنگ خارا است و دندانه­های برنده و فولادین مته­های حفاری را می­ساید و زایل می­کند و از کار می­اندازد.  اما انسان با مته دیگری کار خود را ادامه می­دهد.  در این هنگام که طبیعت صلابت انسان را می­بیند به غلیان در می­آید و برای بدام انداختن و نابودی ابراز و وسایل انسان، نیروهای مرموز و ناشناخته خود را بکار می­اندازد و یا جریان قوی از گاز و نفت را بداخل چاه فرستاده و تمام ابزار و وسایل انسان را با کوچکترین تعلل او، به کام آتش می برد.

در این مبارزه، مته­های حفاری به مخازن اعماق زمین نقب می­زنند تا انسان از نفت و گاز انباشته در آن بهره­برداری کند. اما در عین حال هر چاه مجرایی است به اعماق قرون و اعصار و کاوشی است در دل تاریخ برای پی بردن به بسیاری از اسرار طبیعت ناشناخته و بررسی تجربی و عینی روند پیدایش و تحولات زمین و پوسته آن و ارزیابی درستی یا نادرسی اطلاعاتی که از طریق علوم زمین­شناسی و ژئوفیزیک و غیره جمع­آوری شده است.

اولین چاه نفت در سال 1859 حفاری شد در ابتدا منابع سطحی و کم­عمق نفت موردبهره­برداری قرار می­گرفت ولی اکنون با حفاری چاههای بسیار عمیق می­توان از لایه­های نمکی مربوط به دورانهای قدیم زمین­شناسی بهره­برداری نمود


مقدمه:

پس از مطالعات مختلف زمین شناسی و انجام آزمایشهای متفاوت بر روی نمونه سنگ های رسوبی و انجام اعمالی نظیر لرزه نگاری،زمین شناسان به وجود نفت و یا گاز در یک محل پی می برند.سپس با توجه به موقعیت محل و بررسی تمام جوانب،حفاری در آن منطقه شروع می شود .

به چاه های که قبل از تثبیت وجود نفت یا گاز حفر می گردند چاه های اکتشافی گویند.حفاری چاه های اکتشافی با دقت بیشتری نسبت به حفر یک چاه در یک محل شناخته شده صورت می گیرد که خود دلایل زیادی دارد،که مهمترین آن،ناشناس بودن وضع لایه های زیرزمینی در حوزه جدید می باشد.پس از کسب اطلاعات و به نتیجه رسیدن حفاری اولیه در جهت مشخص کردن محدوده مخزن نفتی و بررسی بیشتر بر روی لایه های زیرزمینی حوزه جدید،چاه های توصیفی در محل های معینی حفر می گردند و سپس با توجه به وسعت میدان نفتی و پیش بینی حجم مورد بهره برداری،طی محاسبات دقیق وسایل لازم برای تولید از منطقه فراهم گردیده و برنامه ریزی حساب شده ای در مورد حفر چاه های توسعه ای انجام می گیرد .

 امروزه تقریباً ثابت شده است که نفت از بقایای جاندارانی که میلیونها سال قبل بر روی زمین میزیسته اند به وجود آمده است  .  سپس با توجه به موقعیت محل و بررسی تمام جوانب حفاری در آن منطقه شروع می گردد .  بدیهی است در حوزه های شناخته شده با در نظر گرفتن برنامه توسعه ای و حدود مخزن نفتی (یا گاز) زیرزمینی و اینکه بهرحال بایستی نفت وگاز زیرزمین را استخراج نمود ، اقدام به حفر چاههای جدید می گردد . 

معرفی اداره آموزش و تجهیز نیروی انسانی شرکت ملی حفاری ایران

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فصل اول:

 تکنولوژی سیال حفاری

 

 

 

 

اداره آموزش و تجهیز نیروی انسانی شرکت ملی حفاری ایران تنها مرکز آموزش فن و دانش عملیات حفاری و رشته های مرتبط به صورت جامع و کاربردی در سطح خاورمیانه است ، که از امکانات آموزشی منحصر بفردی بر خوردار است.این اداره دارای 4 قسمت ذیل است:

1- آموزشگاه تکنولوژی حفاری

2- برنامه ریزی و توسعه آموزش

3- آموزشهای عمومی و سمینارها

4- امور اداری و خدمات آموزشی

 

 

 

 

در اداره آموزش شرکت ملی حفاری یک دکل آموزشی وجود دارد که برای آموزش کارآموزان استفاده می شود:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود کارآموزی اداره آموزش و تجهیزات نیروی انسانی شرکت ملی حفاری ایران

پایان نامه برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی پروژه ها

اختصاصی از فی دوو پایان نامه برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی پروژه ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

این فصل به طور جامع به بررسی سیاست ها وروشهای رایج درصنعت ساخت می پردازد نظیر معمول ترین روش اجرای پروژه ها یعنی روش طراحی – مناقصه – ساخت (Design-Bid-Build)، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی درزمینه ساخت وساز . این مطالعه همچنین به بررسی سطوح مدیریت استراتژیک منابع انسانی پروژه یعنی برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی نیز می پردازد . مرور کلی برصنعت ساخت : مشاغل موجود در صنعت ساخت با ایجاد فرصت های کاری مزایای مناسبی را نصیب دارندگان این حرفه ها می کند ولی در عوض کسانی که در این مشاغل ، مشغول به کارمی شوند مسئولیت های قابل توجهی را می پذیرند . صنایع ساخت به عنوان صنعتی که به رشد اقتصاد کشور کمک می کند ودر خدمت آن است شناخته می شود وبا ارتقاء سبک زندگی بشریت ، پیشرفت های دائمی را درمحیط موجب می شود می توان صنایع ساخت را به صنایعی که به ساخت ابنیه های مسکونی ، تجاری ، خدماتی ، صنعتی و بخش های بزرگ وسنگین راه و...می پردازند تجزیه کرد . اکثر قراردادها به یک پیمانکارعمومی واگذار، و او نیزازطریق قراردادهای فرعی کار را به پیمانکاران تخصصی می سپارد . این روشی است که بیشتر در سیستم متعارف تهیه وتدارک یعنی طراحی- مناقصه - ساخت (D/B/B) اعمال می شود . معمول ترین سیستم تحویل پروژه ها در کارهای بزرگ وسنگین راهی،در ساخت ابنیه های تجاری- مسکونی وتقریبا تمام پروژه های دولتی روش طراحی- مناقصه- ساخت است که تحت عنوان مناقصه های کم رقابتی شناخته می شوند. ولی این سیستم به آرامی در حال جایگزین شدن با سیستم های دیگر تهیه وتدارک ازقبیل طراحی- ساخت (Turn key)، مدیریت ساخت (CM)، پیمانکاری مدیریت (MC)، مدیریت پروژه (PM) وامثال آن است . گروه های مختلف سازمانی در صنعت ساخت سعی دارند با تشکیل تیم ها وصرف قابلیت های فردی وتلاش های هوشمندانه به اجرای موثر پروژه ها یاری رسانند. در سیستم متعارف تهیه وتدارک (طراحی- مناقصه- ساخت) مجریان پروژه ممکن است درگیر مشاغلی مانند مالک/کارفرما ، گروه های سازنده (پیمانکار اصلی ، پیمانکارفرعی، تهیه کننده ها ، کارگران و...) گروه های مشاور (معماران ، مهندسان عمران وسازه ، نقشه بردارها ، مترورها ، مهندسین برق ومکانیک و...) باشند . نگاهی به استراتژی طراحی – مناقصه – ساخت (D/B/B) : این روش که از آن به عنوان روش سه عاملی متعارف (کارفرما – مشاور- پیمانکار) یاد می کنند، سیستمی است که درآن شروع عملیات اجرایی (ساخت وساز ) منوط به اتمام طراحی تفصیلی است وبراساس جداسازی سفت وسخت طرح وساخت بنا نهاده شده است. مسئولیت طراحی کاملا از مسئولیت ساخت پروژه جدا بوده ودر چارچوب قراردادهای جداگانه ای میان کارفرما با طراح وپیمانکاراجرائی انجام می پذیرد . این روش همچنین به عنوان شیوه معاملات مستقل نیز شناخته می شود . درجایی که کارفرما از روش سه عاملی متعارف به منظور سازماندهی پروژه اش استفاده می کند نیاز به تعیین هدف خویش دارد ،اوامیدواراست که تیم طراحی بتواند طرحی مناسب ارائه ودر کار تیم های اجرایی به منظور بازدهی بیشتر هماهنگی ایجاد نماید. تیم طراحی نقشه ها را به طور دقیق تهیه وبرآورد مبلغ (BQ) را انجام می دهد . بعد از تهیه اسناد مناقصه توسط تیم طراحی وبرگزاری آن، قرارداد به پیمانکاری واگذارمی گردد که کمترین قیمت پیشنهادی را داشته باشد یا دارای بهترین کارایی در اجرا درمیان کمترین قیمت های پیشنهادی باشد. از زمانی که کار اجرایی در سایت آغاز می شود پیمانکار عمومی ازطریق همکاری سایت اداری خود وتیم سایت وبا نظارت برکارپیمانکاران دست دوم وتدارکات کار را اداره وپیش می برد. مهندسین مشاور ازجانب کارفرما برروند پیشرفت کار نظارت کرده و درباره قراردادها ومسائل فنی مشاوره می دهند تااطمینان بخشند کارطبق مشخصات فنی ارائه شده به انجام می رسد . بنابراین مثلت کارفرما- مشاور- پیمانکار انجام پروژه را برعهده دارند که کارفرما دررأس امورمی باشد واین روش اجرا در پروژه های معمولی با اندازه ومیزان پیچیدگی متوسط رایج است .

فرمت ورد  تعداد صفحات 160


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی پروژه ها

مقاله حسابداری منابع انسانی

اختصاصی از فی دوو مقاله حسابداری منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

حسابداری منابع انسانی

تاریخچه حسابداری منابع انسانی

حسابداری منابع انسانی چیست ؟

اندازه گیری های غیر پولی منابع انسانی

نارسایی های روش ارزش اقتصادی

نارسایی های روش ارزش جایگزینی

نارسایی های نظریه ی ضریب ارزشی

نارسایی های نظریه ی مزایده

نظریه ی بهای تمام شده ی تاریخی

روشهای گزارشگری

مشکلات و انتظارات

مشکلات حسابداری دارایی های انسانی

رابطه با احتمال سود و زیان


دانلود با لینک مستقیم


مقاله حسابداری منابع انسانی