دانلود پاورپوینت فرایند کارمندیابی ( فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

اختصاصی از فی دوو دانلود پاورپوینت فرایند کارمندیابی ( فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت فرایند کارمندیابی ( فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

تعداد اسلاید:22 اسلاید

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل پنجم این کتاب با عنوان فرایند کارمندیابی می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

مقدمه

میزان کارمندیابی

عوامل موثر در کارمندیابی

فرایند کارمندیابی

منابع کارمندیابی

مزایای منابع داخلی کارمندیابی

کارمندیابی از طریق اعلان شغل

کارمندیابی از طریق اعلان شغل

نکات مهم در استفاده از روش اعلان شغل

کارمندیابی از طریق آگهی

نکات مهم در استفاده از آگهی

موسسات کاریابی

کارمندیابی از طریق مراکز آموزشی

کارمندیابی از طریق معرفی و توصیه اعضا

کارمندیابی از طریق مراجعه مستقیم

کارمندیابی وظیفه کیست؟

نتیجه گیری

احترام به کرامت انسانی و ضرورت نفی شکنجه در حقوق ملی و اسناد بین المللی

اختصاصی از فی دوو احترام به کرامت انسانی و ضرورت نفی شکنجه در حقوق ملی و اسناد بین المللی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده:

شکنجه از جمله جرایم است که همواره در طول تاریخ بشر به اشکال مختلفی مورد استفاده قرار می گرفته است. تار یخ در ادوار مختلف شاهد تلخ ترین شکنجه ها بود ه است. در دادرسی های کیفری شکنجه در جهت رسیدن به هدف که همانا اقرار است انجام می شده است. مکتب اسلام به شدت تحمیل هرگونه رنج و آزاری را ممنوع و ادله چهارگانه نیز (کتاب،سنت،عقل،اجماع)به روشنی بر تحریم شکنجه دلالت دارند. قرآن کریم در موارد متعددی به لزوم حفظ کرامت انسانی تاکید نموده است.مجامع بین المللی خصوصاًاز آغاز قرن بیستم ممنوعیت شکنجه را مورد توجه قرار داده اند و متاثر از آن قوانین داخلی کشورهای مختلف است.ازمهمتر ین اسناد بین المللی در این خصوص می توان اعلامیه جهانی حقوق بشر مصوب1948،قراردادهای چهارگانهژنو مصوب1949،میثاق بین المللی حقوق مدنی و سیاسی مصوب1969،اعلامیه شکنجه سازمان ملل متحد(1975)و کنوانسیون منع شکنجه سازمان ملل متحد(1984)را اشاره نمود.قانونگذار ایران نیز علاوه بر پیوست به برخی از قراردادها و کنوانسیون های بین المللی ممنوعیت شکنجه را در قوانین داخلی خود مورد توجه قرار داده است. اصل38 قانون اساسی و ماده578 قانون مجازات اسلامی به عنوان مهمترین مبانی ممنوعیت شکنجه در حقوق کشورمان می باشد.همچنین قانون منع شکنجه مصوب1381 و نیز قانون حفظ حقوق شهروندی نیز به لزوم احترام به کرامت انسانی و نقی شکنجه تاکید داشته است. باوجود تاکید قانونگذار در اصل38 بر ممنوعیت مطلق شکنجه به نظر می رسد قوانین عادی نتوانسته است نظر مقنن را در این خصوص به خوبی برآورده سازد.این پایان نامه به بررسی شکنجه در حقوق ملی و اسناد بین المللی پرد اخته است و رویکرد جهانی و ملی در خصوص ممنوعیت شکنجه و نیز ابهامات موجود و راهکارهای مناسب را مورد توجه قرار خواهد داد.

مقاله ترجمه شده احیای ارتباط توسعه مسیر شغلی با توسعه منابع انسانی

اختصاصی از فی دوو مقاله ترجمه شده احیای ارتباط توسعه مسیر شغلی با توسعه منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 20

توضیحات:

مقاله ترجمه شده احیای ارتباط توسعه مسیر شغلی با توسعه منابع انسانی، در قالب فایل word و در حجم 20 صفحه به همراه مقاله زبان اصلی. این فایل توسط مترجم برای فرافایل ارسال گردیده است.

این مقاله ترجمه ای است از مقاله ای که اصل آن را می توانید به صورت رایگان از اینجا دریافت کنید. فایل زبان انگلیسی 23 صفحه و مربوط به سال 2005 می باشد.

عنوان مقاله زبان اصلی:

 Reviving the Relevance of Career Development in Human Resource Development

سال انتشار: 2005

محل انتشار:

             Human Resource Development Review Vol. 4, No. 4 December 2005 418-439

 چکیده:

ماهیت کار، سازمان­ها، و مسیرهای شغلی، در طول دهه گذشته بطور قابل توجهی تکامل یافته ­اند. در مسیر این تغییرات، تحقیقات پیرامون توسعه و پیاده ­سازی مسیر شغلی اندک بوده است. این مقاله کمیابی بحث و اقدامات پیرامون این موضوع را از دیدگاه توسعه منابع انسانی(HRD) مدنظر قرار می­ دهد. نویسندگان مقاله چهارچوبی برای ادغام مجدد توسعه مسیر شغلی در فعالیت­های توسعه منابع انسانی(HRD) ارائه کرده و فعالیت­های یادگیری که در این محیط آشفته تناسب بیشتری با نیازهای افراد و سازمان­ها دارند، پیشنهاد می­ کنند. پیشنهادات برای اقدامات آتی نیز ارائه گردیده است.

بخشی از متن:

اگرچه توسعه مسیر شغلی(کارراهه) بعنوان یکی از نقاط مرکزی فعالیت­های توسعه منابع انسانی بوده، ظاهراً این اواخر بیشتر تحت­ الشعاع بحث و تحقیقات پیرامون سایر جنبه ­های توسعه منابع انسانی(HRD) بوده است(اسوانسون و هولتون، 2001). این موضوع عجیب نیست. اگرچه سازمان های نابی که با رقابت جهانی فزاینده روبرو هستند نیاز به کادر کارکنان آماده دارند تا به اهداف استراتژیک­ شان برسند، تغییر در مفاهیم مربوط به پیشرفت شغلی و ماهیت کار منجر به عدم اطمینان در خصوص توسعه مسیر شغلی بعنوان یک مفهوم و بعنوان یک اقدام(عمل) شده است. در حقیقت، به نظر می­رسد ایده توسعه مسیر شغلی با بسیاری از موضوعات محیط کار امروز مغایرت دارد: موضوعاتی نظیر نرخ بیکاری بالا، زیان­های شغلی بعلت کاهش نیروی کار یا پیشرفت­های تکنولوژیکی، شکاف فزاینده حقوق و دستمزد بین کارکنان ماهر و غیر ماهر، نابرابری در فرصت­های شغلی، و فقدان وفاداری کارمند و کارفرما. با این وجود، هِر(2001) اذعان می­ دارد که به دلیل همین چالش­ها، توسعه مسیر شغلی بیش از هر زمان دیگری باید مورد توجه قرار گیرد.

دانلود رایگان اصل مقاله به زبان انگلیسی

پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و اثربخشی سازمانی

اختصاصی از فی دوو پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و اثربخشی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل مربوط به یک پرسشنامه استفاده شده در یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری می باشد. تعداد سوالات پرسشنامه 19 سوال می باشند. فرمت فایل word است. سوالات با طیف 5 درجه ای لیکرت تنظیم شده اند. لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.

زبان فارسی سوم انسانی

اختصاصی از فی دوو زبان فارسی سوم انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

زبان فارسی یکی از چند زبان ارجمندی است که از گذشته های بسیار دور آثار مکتوب گرانقدری از آن بر جای مانده است که در بردارنده ی ارزش های والای انسانی است.
این کتاب از 27 درس شامل موارد زیر شکل گرفته است:
1-قواعد ترکیب2-جمله3-مطابقت نهاد و فعل4-نمایش نامه،فیلم نامه5-واژه و واژگان در زبان6-خط فارسی ................27-ویرایش
زبان:فارسی
تعداد صفحه:209
نوع فایل:PDF
حجم فایل:1.68MB